嗨嗨大家，你是會詳細查看合約的人嗎？許多人求職的時候，一心只想著要把握眼前的好機會，卻忘了仔細查看勞動契約的內容（甚至也別忘了要求ㄧ式兩份或副本），待日後工作出現爭議時，才發現當初簽訂的合約內容怪怪的，好像跟法令規定的不一樣，這時候到底該怎麼辦呢😢
以我自己為例，剛畢業的時候在某單位上班近一年，想離職的時候才發現勞動契約上面寫說要提前「三個月」告知……但我真的恨不得當場就開任意門直接回家，法令不是規定10天嗎？我竟然還要等三個月！（崩潰）
其實不只是離職預告期間，雇主給予勞工的其他勞動條件也都不得低於法定基準。在勞基法第1條便有提到，「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」
也就是說，勞動基準法為最低標準，勞動契約的內容只要不違反法律強制禁止規定或公序良俗，就是有效的。反之，約定內容與法律若有牴觸者，其牴觸部分之約定無效。
其他比較常見的還有最低服務年限的約定、教育訓練費用的償還、離職需扣薪水…等等。若真的有遇到覺得怪怪不合理的地方，大家可以再去翻翻法規、打電話詢問勞動局，或是看看我們之前的貼文，其實不難發現問題在哪。（或是直接詢問主管或HR）
但最後還是要提醒一下，不管任何契約內容，都一定要對其內容瞭解後再簽訂，自己的權益自己保障囉！你看過什麼奇怪的合約內容嗎？都歡迎在底下留言跟我們分享唷👇🏻
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離職預告期 在 [問題]違反離職預告期- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位好~
勞基法有規定離職預告期，任職多久要幾天前提出離職..
板上也有不時有人問相關問題。
小弟工作也有一定的時間了。
在不同公司看著人來來去去的，
多的是那種[我做到這禮拜]、[我做到月底](剩4、5天)，
這種狀況公司也沒辦法，頂多大家搞得有點不高興而已。
畢竟要採取什麼手段，應該就要上法院了吧~
想請教的是，各位的公司真的有這麼注重離職預告期嗎?
有甚麼案例可分享嗎?
小弟自己想，應該就是很高階的職位，
或真有重要的機密、技術等，公司才會走法律途徑。
不然像小弟這種小螺絲釘，如果離職後沒有要維持好關係，
[不做最大]，何必這麼在乎離職預告期。
當然能守法最好，只是覺得實務上，真的採取行動的公司似乎不多?
又或者是小弟待的公司都非上市櫃的大公司，
所以沒有法務等單位，所以不會想要採取法律途徑。
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