【我以$16000人工，成功財務自由】
我過往的打工生涯持續了10年，這段時間，我的正職人工由$8000，加到我離職時$16000，而我成功利用這個薪金，進入基本的財務自由狀態。
這是一個合理可行的方法，因為我認識了不少年輕人，他們比我做得更出色，而所運用的，都是相同的方法，因此，我相信這方法大家都可做到。
--財務自由概念--
首先講些基本概念，要退休不用工作，我地不是要一筆大錢，而是要進入財務自由的狀態，即是：
「財務自由：被動收入＞開支」
資產項所產生的，就是「被動收入」，這些資產項不用我管理，又或只需簡單管理，已可不斷產生現金流的。
具體來說，資產可以包括以下項目：土地、物業、企業、生意、股票、版權、專利權、系統、網站、品牌、配方、藥方、程式，甚至可以是商業系統、銷售系統、生意模式、賺錢模式、組織、概念、地位、知名度、人、人脈網絡等。
--10年並行建立--
在過去10年的打工生涯中，我做正職的同時，一直並行去累積資產。首先我利用正職、兼職及生意去增加收入，同時又過著節儉生活，減少支出，這都有助我累積了一定數量的現金。不過，現金只會貶值，所以我不斷將現金轉換成資產，因此我在打工生涯的同時，一直並行努力創造及購買資產。
現時我持有的項目，主要有：生意、網站、借據、投資團隊、銷售團隊、物業、股票、書的版權，以及網上課程的版權，但並非所有項目都符合上述所講資產的定義。
就以生意來說，我其中一盤生意雖然有持續的盈利，但由於我的參與度仍然甚高，並不符合「自行運作」的定義，因此不能定義為「資產」，其產生的收入亦不能稱為被動收入。
至於物業，我持有收租物業，所以每月都會有穩定的租金回
報，將租金收入減去供樓支出、管理費、差餉等費用後，得出的就是淨租金收入，由於這物業的淨租金收入為正數，因此，我所持有的物業能成為資產，每月的淨租金收入就能成為我的被動收入。
--定義是否資產--
上述有些項目未必能成為「資產」，而能稱為「資產」的，有物業、股票、書的版權、個人網站，這些資產都為我帶來持續的收入，而且我只需很少管理已可，由於這些收入以持續大於我的日常開支，所以這狀態已定義為財務自由。
雖然這財務自由的狀態未算很高，但卻帶出一個事實，就是一個月入萬元的80後，也可以用10年時間做到，從而過著想過的生活。
大家知道我與一般人的分別在那裡？
就是我肯去學，以及落實去做。很多人一開始已認定自己做唔到，所以不去學不去做，那當然不會成功，但當別人懷疑時，我已經落實去做，加上不斷累積財務知識，這樣就真的做到了！
難與不難不是重點，做與不做才是關鍵！
離職日認定 在 [問題] 有關離職日期的認定- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
這是我自己的實際例子，想請教一些問題
我自己工作已經滿一年以上，三年以下。今年4月14日，我正式跟人事課長以及我的直屬
主管提出離職，15日遞出離職單，而且依照公司規定10天以前預告在26號離職(日)，結果
放假放了快2個禮拜沒有接到關於離職日期變更的通知就在今天卻跟我說總公司只認定我
的離職日期是24日(五)但是我的補休+特休剛好讓我放到24日而且假單都已經核准了
我有打電話去公司問 結果公司給的回應是說總公司的公文下來了，只批准我24日而且
中間多的一天假還直接就這樣子吃了。
我今天有惡補去看一下勞基法還有爬一下文，想請問一下
1.員工自願離職的有效日期是依自己於規定預告時間內宣告，請問是根據第幾條?
2.中間公司有報名讓我們去找證照，證照分成上課費用和考試費用，我第一次考試沒過以
後，第二次是自己自費去參加考試，請問這樣子公司可以扣回我的上課費用嗎?還是根
本連扣錢都不能扣?
3.離職交接時候我有宿舍鑰匙還沒還，在我有要還的前提下，請問有硬性規定要多久以內
交還嗎?
4.爬文看到板上還有一個說法，如果公司認定的離職日期比自己的離職日期還要早，依法
要補上日期相差天數的薪水，請問是根據第幾條?
5.我在這一年期間曾經連續上過10天夜班(常日臨時調班)，有違反勞基法，如果"真的"要
翻臉請問拿出證據的話，可以去申訴嗎?
6.第14條規定，如果工作場所有危害勞工的環境，經通知雇主而未改善可以直接閃人不用
管甚麼預告日期，請問我在14日提到離職有通知過我的直屬主管環境安全問題，這樣算
符合條件嗎?
因為我本來想說跟公司好聚好散的，結果今天打電話得到這樣結果，擺明就是想凹禮拜六
的薪水還有我的一天假，心情不美麗只好自己自力救濟。如果有人能給小弟解答的話，
無功不受祿奉上微薄的一萬P幣(稅前)，能夠解答部分問題的話奉上一千P幣
謝謝願意認真看我文章的人
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非關賓主總情義
國遼潭泉統視齊
七無一笑置瑣閣
抬用盅畫障破命
johnny0904 <飛棲台> 於 5/14 2013
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.79.236
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1430132640.A.7B3.html
以後都可以填嗎?他當場回答我是，而且就算我不懂一般潛規則不能選在禮拜日，他也沒
有當場提醒我，退一步說他沒有道義要告訴我這件事情，那麼勞基法也沒有規定不能選在
那周日天吧，而且中間快要兩個禮拜也沒有任何通知有關於離職日期的變動或是其他狀況
算來看最好都是站在法律的角度來看
禮拜一直接夜班上到下個禮拜三沒休息的連續時間，不是不能連續超過7天?
可是後來簽呈都出去了，中間本來一直在等公司通知我的，結果一直沒消沒息，以為公司
那邊沒有問題了。
還有我的作法當然不可能是完美。畢竟每個人對事情處理的標準不一樣，所以我才盡量問
只關勞基法相關的問題，沒想到還問到一個民法的，謝謝大家的意見。
※ 編輯: s0300965 (1.34.79.236), 04/27/2015 21:04:55
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