面試最怕遇到這種尷尬問題!遇到時別急著回答,專家教你更加分的說法
1.「為什麼想離開現在的工作?」
2.「你遇過最大的挫折是什麼?」
3.「可以接受加班嗎?你怎麼看『加班』這件事?」
4.「工作目標已經連三個月都沒有達成,你會怎麼做?」
5.「你多久後可以到職?」
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅Untyped 對啊我是工程師,也在其Youtube影片中提到,垃圾桶撿到實習 美國軟體工程實習經驗分享 Part. 2 | I got my SDE Internship @ DocuSign in the Trash can - 上一集中講完我是如何在大學四年中開始累積將近一年的軟體工程實習經驗的,這事就要來聊我的第二個實習 —— 一個在垃圾桶裡撿到的Doc...
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面試趣 在 TechOrange 科技報橘 Facebook 的精選貼文
面試趣統計,有 31% 的台灣求職者,近期找工作時間超過了 6 周以上
求職大環境衰退、人才需求遽變,但換個角度想,一旦掌握住了數位關鍵技能,也等於有了前所未有的跳板!
面試趣 在 經濟日報 Facebook 的最佳貼文
你找到工作了嗎😢根據「疫情下求職狀況」調查發現,僅有一成的求職者找到工作,有31%的求職者近期找工作時間已超過六周以上。
#求職 #慘
面試趣 在 Untyped 對啊我是工程師 Youtube 的精選貼文
垃圾桶撿到實習 美國軟體工程實習經驗分享 Part. 2 | I got my SDE Internship @ DocuSign in the Trash can
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上一集中講完我是如何在大學四年中開始累積將近一年的軟體工程實習經驗的,這事就要來聊我的第二個實習 —— 一個在垃圾桶裡撿到的DocuSign實習機會。影片中提到我是如何找到它的,面試歷程,還有實習的工作內容跟學習心得~ 真的很感謝神給我這樣的故事可以分享給你們。
這次的內容:
1. 垃圾桶裡撿到實習機會的過程 How I found an Internship in a Spam folder 0:50
2. 垃圾桶中找到的實習經驗分享 How Awesome/Fun/Precious the Internship was 7:55
2.1 是誰把實習丟在垃圾桶裡 8:35
2.2 實習工作內容的正經事 9:05
2.3 吃喝玩樂不可少 11:00
2.4 比敲鍵盤更重要的事 12:35
2.3 人生中總是充滿意外 13:37
希望能幫助到要找工作或正在找實習的你!一起加油吧~
上一集還沒看的看這邊👇🏻👇🏻👇🏻
美國實習經驗分享 Part. 1 一年軟體工程實習經驗的開始 | The Start of My 1 Year Internship Experience
https://youtu.be/qdxulBz0kFA
#垃圾桶撿到實習 #jobhuntingishard
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Untyped 對啊我是工程師 - There are so many data types in the world of computer science, so are the people who write the code. We aim to UNTYPE the stereotype of engineers and of how coding is only for a certain type of people.
凱心琳: 一個喜歡電腦科學邏輯推理,在科技圈努力為性別平等奮鬥的工程師。
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圖片影片音效:[giphy.com] [pngwave.com][freesound.org][soundbible.org]
面試趣 在 面試趣- 首頁 - Facebook 的推薦與評價
面試趣 。 24214 個讚· 8 人正在談論這個。這裡是面試趣。 我們提供的是一個互助平台,可以在這裡分享各大公司面試資訊以及面試滿意度。 面試趣,是你面試前的必備 ... ... <看更多>
面試趣 在 interview面試趣 - YouTube 的推薦與評價
大家好我們是面試趣。我們是一個以「交換」為核心理念的互助平台讓每一個人都可以在這裡分享各大公司面試心得以及滿意度。我們的期待很簡單,就是讓好人才能更快速的 ... ... <看更多>
面試趣 在 Re: [討論] 關於面試趣這個平台- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
Hi,大家好~我是面試趣的創辦人Max,網站被Cue到,也發現有些被誤解
的地方,所以想透過這個機會說明一下
1.為什麼會是積分制?
這個網站在2016年一月上線,到目前為止大概是三年多,第一天上線就
是"全匿名"+"積分制",在說明原因之前,希望大家能先了解一下
"公然侮辱/毀謗"的法條,可參考
https://www.rclaw.com.tw/post-235-8854
我把當中的重點截圖如下
其實這也是經營這類平台遇到的最大問題,我相信"天眼通"以及其他平台
會走不下去也是一直被吉,我們在這三年多裡面也是收過多次律師函、存
證信函、警察局公文、威脅下架電話,但因為積分制只把內容提供給"特定
人"參考,我們才能持續的存活到現在。
其實對於不是真的有想去特定公司求職的人,沒有必要讓所有人都看到內
容,這個一直是我們的核心想法,也是一直以來被誤解最深的地方,推文
中也有人反映這樣的機制設計很爛,但如果不是這樣的機制,根本就走不了
太遠(遠望。
積分制的另一個思考是,可以促使更多人留下面試資訊,回想當初網站上線
第一個月,面試的內容大概是不到兩百筆,但現在每天幾乎都是三百筆以上
的面試紀錄,審核人員更是審核到手軟,三年多來已經累積超過11萬筆有效
的紀錄,刪掉的應該超過一倍以上。
2.面試內容品質
一開始,面試內容是我自己審核XD,到現在已經有兩個同事在做,其實我們
的一個原則是,這一筆面試心得是不是會對觀看者有幫助,就算內容不是很
長,但只要是能有幫助的,我們就會選擇讓它通過。後來我們自己也認為應
該在質量上面有進一步的提升,所以在填寫的引導上都會特別說明/加註,也
讓審核人員標註那些寫得很好的心得成為"編輯精選",避免使用者用了積分
後發現內容不符合預期。
對於寫得好的"精選面試",我們的審核人員都會給予額外的積分,讓好的人
可以受到鼓勵,其實這也是我們的初衷,讓好的人/好的公司可以獲得更多。
面試心得在審核完之前不會在平台上露出,這一點是確保騙積分的那些內容
不會被上架,另外就是怕很多人會去踩毀謗/侮辱的雷,所以針對有提到任何
個人資訊的面試心得我們也都不會讓他上架。
3.關於收費
收費這件事從年初到現在一陣子了,目前我們公司有17人,雖然不是每個人都
直接跟這個項目有關,但如果要長期營運收費必然的。收費的機制除了單買
積分,其實主要想推廣的是"訂閱制"這樣的概念,考量到一般的求職者應該都
是在特定的地區求職,所以我們訂閱制是任選三個地區,在這個地區從訂閱
時間點,前後三個月新增的面試心得都可以直接兌換,在這邊還是要再強調
一次,兌換這個動作是我們需要紀錄面試心得只有"特定人"才能觀看。
前後三個月的考量是職缺&一般求職者的求職週期,還是那句話,只給有需要
的人看到才是能持續營運的最終方式。
4.說說天眼通
我們營運一段時間後發現天眼通的出現/爆紅,其實我自己是憂心的,我想這
樣的平台的功能都是"提升求職市場的透明度",但機制的設計會讓平台走向
當初未曾想像的方向。完全公開的機制,當使用者看到的內容是往某個方向
走的時候,就像是帶風向一樣,最後就是偏向"獵巫"這樣的形式,我相向這
絕對不會是他們的初衷,也相信他們也是很無奈的狀態下才會選擇結束。
淘汰不好的公司,最好的方式其實是,讓大家都往相對好的公司去,不好的
公司自然找不到人,或是找不到好的人,就像進化論說的一樣。
"物競天擇、適者生存"
我們相信只要提高求職市場的透明度,不好的自然就會隨著時間被淘汰掉
最後
如vi000246在推文中提到,他的帳號被鎖定,就是因為他填寫的內容我們看
過,就是想騙積分所以我們就會選擇把帳號鎖定,他也提到他亂寫之後拿到
積分兌換完之後再申請新帳號也沒差。我們相信每個機制都有它不完美的地
方,其實很多資方也就是透過不同機制的漏洞在壓榨勞方,但你可以選擇站
在利他或是利用漏洞的任何一方。
"那是你的選擇,也塑造了你自己成為什麼樣的人"
※ 引述《chinaeatshit (我愛台灣!中國吃屎!!)》之銘言:
: 之前有個還不錯的天眼通
: 揭露了很多慣老闆的醜惡面
: 可惜最後被吉的不要不要的
: 只能在2017暫時被迫退出台灣這個現實的社會
: 不過後來還是奇蹟般的存活下來
: 只是在ip規則上中了一箭
: 最近小魯蛇的妹妹正在找工作
: 蠻常看面試趣的留言
: 不過這個平台是相對封閉的
: 必須要花費所謂的積分才能觀看其他分享者的完整資訊
: 積分是100分台票150元
: 一則貼文需要花費100點的積分
: 或是直接包季699
: 面試趣似乎不怎麼符合求職者的期待
: 但也累積了10幾萬筆的貼文
: 不過對比求職天眼通
: 因為封閉性的關係
: 比較不容易吸引被揭露的資方的注意
: 只是平台整體上又過於偏向商業化
: 也不是真的站在勞方的角度去經營
: 爬了一下板上的文章發現也沒什麼相關的主題
: 不曉得有沒有真的使用的人能分享這個平台的經驗呢
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