職場中的情緒耗損，常常並非來自工作內容本身，而是發生在和主管、同儕，甚至下屬的合作過程。這集節目，#Bryan 邀請到資深顧問講師張敏敏，一起回覆幾封聽眾來信，分享當遇上朝令夕改的老闆、難相處的同事時...

在前幾集的節目《EP168 別抱怨公司制度不公平，職場的「公平」和你想的不一樣》中，我們聊到「公平」的概念，這集節目Joe想再延伸討論這個話題。大人和小孩的差別在於思維方式的不同，而「公平」往往是許多...

本集廣告與「圖文不符上課囉」合作播出 設計師不只要擅長做好設計，更要懂得把設計的生意做好—— 接案者必修學分【設計師接案學】來了！ 由志祺與二棲知學創辦人柏尹共同製作，市面上有系統性的接案學識。 課...

我們有許多的節目跟文章，都在鼓勵大家找到自己的天賦熱情，但常有許多人誤解，以為找到天賦熱情後就能過著每天快樂上下班的人生，其實熱情是件會讓人非常「#痛苦」的事。這是什麼意思呢？這集節目就讓 #Brya...

還在就讀研究所的聽眾小許來信提問，近期在前 #Netflix 人才長Patty McCord的文章中讀到，「#常換工作 的人，比穩定待在一家公司的人學習曲線更高。」但如果員工流動率高，公司不是應該會很...

#海外工作、#異國婚姻，在你聽起來是辛苦還是浪漫呢？「#文化衝擊」是離鄉背井的人勢必會遭遇的情景，但那些衝擊也不一定是負面的，有些甚至還「怪得很可愛」。這集節目就讓曾在美國工作的 #Bryan，和從台...

你曾因為覺得公司對員工的評選機制不公，而感到惱怒嗎？有聽眾來信表示，他的主管和人事都只依照個人的喜好，來對同仁進行升遷，而用來衡量職員表現的評分系統根本形同虛設。就算上司已經當面告訴他未能升遷的原因，...

還記得小時候看過的卡通嗎？故事裡經常出現好人和壞人、朋友和敵人，這類二元的劃分。雖然可以快速替年幼的我們形塑出角色定位，但這樣的分類方法，在長大後的現實世界可是行不通的。這集節目，#Bryan 舉出了...

來自大陸地區的聽眾W醬來信，表示自己深受童年陰影所苦，即使現在無論外貌、學經歷都蛻變成人生勝利組，仍舊會感到自卑，而與異性相處時又更加明顯。她擔憂自身對感情的患得患失，會讓年近適婚年齡的自己，永遠與合...

你是否被教育過「沉默是金」，少說話多做事是美德？在EP157中 #Bryan 曾提過「話語權」的重要，在現代社會若不懂得說話，恐怕會喪失不少潛在機會。既然要多說話，學習「#說對話」就更加要緊了。這集節...