赴英是生活啊?
Tags: 不合理解僱
寰雨膠事錄 國際新聞 Gaus.ee 台
About author
希望通過短小嘅內容,令讀者能夠有效吸收重要嘅國際新聞訊息,仲有一般中文或契丹文傳媒不會理會嘅地方嘅國際新聞,拓闊讀者視野及國際觀。
我地寫國際新聞,好似就快「公信力第一」We write international news (properly)
我地寫國際新聞,好似就快「公信力第一」We write international news (properly)
Search
赴英是生活啊?
【💰#100億抗疫基金幫唔幫到你?】
特區政府今(8)日公佈第二輪疫情經援措施,透過百億抗疫援助專項基金,擴大對居民、僱員及企業的援助,作為首輪經援措施的補充及深化,盡快及用最大努力紓解民困,增強社會的信心、團結和穩定。
第二輪經援措施包括:
🔹直接向合資格的本地僱員予以款項援助,具體以2019年本澳居民每月工作收入中位數(20000澳門元)的25%作為計算基礎,一次性發放3期;
🔸針對自由職業者給予一次性款項援助,並可就銀行貸款提供利息補貼;
🔹根據企業的運作規模,給予援助款項作支持;
🔸“帶津培訓”的涵蓋面,亦會由本地失業人士擴大至本地在職人士
🔹8至12月向全澳居民增發多一次消費補貼 (5千元),連同第一期共發放8千元。
第二輪經援措施惠及僱員、企業、從事自由職業者和居民等不同層面,由6個計劃構成:
📍一、僱員援助款項計劃
已向財政局申報職業稅而符合資格的本地僱員,一次性獲發三個月的援助款項,每月5千元,合共1萬5千元。獲發放對象不包括:2018年度職業稅退稅計劃獲退還20,000元上限的本地僱員,以及公共行政工作人員。
📍二、從事自由職業者援助款項計劃
向職業稅第二組納稅人,按聘用僱員數目,發放一次性援助款項,金額由1萬5千元至20萬元。
向街市攤位承租人及小販持牌人、三輪車持牌人,發放一次性1萬元援助款項;
每名向的士車主承租的駕駛員,政府發放一次性1萬元援助款項;
延長有期限的士經營牌照6個月,延長無期限的士車輛檢驗期限 6個月。
📍三、企業援助款項計劃
以僱員人數計算,向符合條件的商號,發放一次性援助款項,金額由1萬5千元至20萬元。
同一納稅人持多間商號,最多只獲發100萬元;
獲發援助款項者,如於6個月內不合理解僱僱員,須按比例退回款項;
本計劃不適用的機構,包括:電力、自來水、天然氣及燃料;公共巴士及輕軌;公共電訊服務;金融業;正規教育機構及高等院校;社福機構;以及博彩業等。
📍四、自由職業者銀行貸款利息補貼計劃
自由職業者(職業稅第二組納稅人),可獲上限為10萬元銀行貸款的2年期利息補貼,利率補貼上限為4%,補貼最高金額為8,000元。
📍五、帶津培訓 (技能提升及就業培訓計劃)
🔹本地失業人士 ─ 政府開辦就業導向培訓課程,發放6,656元津貼。學員在完成培訓後,將獲安排就業轉介對接工作。
🔸本地在職人士 ─ 政府開辦提升技能導向培訓課程,發放5,000元津貼。由僱主推薦在職僱員報讀課程,但僱主不能減薪。僱員完成培訓課程,僱主方可收取津貼。
對於現時已存在的無薪假情況,僱主亦可推薦僱員報讀課程。如僱員完成培訓課程,僱員可收取津貼。
在上兩種情況下,每名僱主最多只可推薦5名僱員。在任何情況下,僱主不能因推薦僱員參與培訓而與僱員協商放無薪假。
📍六、第二期消費補貼計劃
於今年8至12月,向全澳居民再次發放消費補貼(電子消費卡),金額為5,000 元。
特區政府正全力推進設立百億抗疫援助專項基金的工作,盡快啓動立法程序,及早把法案送交立法會審議。在立法會的支持下,爭取盡快通過實施。各計劃的具體安排詳情,將於適當時候陸續公佈。
#百億抗疫基金 #僱員 #企業 #消費卡 #帶津培訓 #自由職業者
《老細,人係唔可以亂炒㗎》
老細們炒人有時真係會火遮眼,你勸佢保持冷靜,佢都堅持要手起刀落。呢個moment,你唔撻返幾個案例出嚟,佢真係會當你吹水。
好記得初出嚟做嘢,有位師兄冷靜地面對嬲到殭屍跳嘅老細:
「冷靜啲啦老細,唔可以咁炒,你唔信HR,都要信下呢個法庭案例⋯⋯」
一秒KO老細,諗起都覺得好型棍,從此我明白深入認識勞工法例同型棍嘅關係。
其實如果真係要行到炒人呢一步,HR有責任確保同事權利,同時亦要避免公司觸犯法例。
乜嘢係不合法解僱?即時解僱有warning就得?按新修訂條例,乜嘢為之不合法不合理解僱?就算係合約完結,點樣先算係合法處理?
坊間比較少為我地HR呢個群體設計實用又貼地嘅課程,而且處理解僱一向問題多多,一直都希望可以有多啲分享講案例嘅課堂畀HR。所以MP HR Community設計咗一個《人力資源解僱實務證書》,深入講解解僱要注意嘅地方,而且導師每部分亦會用案例嚟輔助解釋,確保切合到HR工作上實際會面對嘅問題。
如果你都希望學到更多HR處理解僱要留意嘅案例,將來遇到類似情況畀到更專業嘅意見老細,呢個課程會有好大幫助。年頭第一班坐無虛席,6月將會再開第二班,歡迎各位一齊嚟學習交流。
課程內容:
1. 發出口頭警告或書面警告信就可以即時解僱(summary dismissal)員工?如何準備足夠理據及證據?
2. 公司欲以「正當理由」來解僱員工,參考過往法例案例指引,如何合理地解僱員工?
3. 按新修訂條例,何謂不合法不合理解僱? 錯誤解僱會被頒布復職令或罰款,HR應如何處理來避免?
4. 公司合併或轉新公司過程中,應安排僱員解僱還是自行離職,怎樣處理和計算員工年資?
5. 在定期合約完結,續約或終止關係時,應如果確保合法處理?
6. 當定期合約的員工在合約期內放病假懷孕或因工受傷時,應如何合法地處理並防止違反法例?
日期:2019年6月1日, 6月8日
時間:10:00 – 13:00
收費:$1,680
地點:九龍油麻地彌敦道557號永旺行17樓 (油麻地港鐵站A1出口步行1分鐘)
人數:38 (額滿即止)
詳情及報名連結:https://bit.ly/2V10XZi
#mphrcommhnity
#tailorforHR
----------------------------------------------
🔥MP HR Community 最新講座/活動
⚖️勞工法例:
《人力資源解僱實務證書課程》🆕
報名連結:https://bit.ly/2V10XZi
《依法處理工傷證書課程》🆕
報名連結:https://bit.ly/2Yra33F
《人力資源勞工法例基礎證書》🆕
報名連結:https://bit.ly/2Q3FtKL
《濫用工傷案例分享》
報名連結:https://bit.ly/2KLFDqZ
🕵️招聘:
《HR心理學 - 解讀求職者的身體語言》🆕
報名連結:https://bit.ly/2XuNryT
🕴️HR Coaching:
《Coaching for HR - HR的溝通之道》好評加開第二場! 🆕🔥
報名連結:https://bit.ly/2KKhfpJ
👫留住人才:
《用設計思維留住人才培訓工作坊》🆕🔥🔥
報名連結:https://bit.ly/2vehMpb
《C&B管理工作坊》🆕🔥🔥
報名連結:https://bit.ly/2ZErb7A
🚀HR發展:
《認識HRBP工作坊》*加開第四場🆕🔥
報名連結:https://bit.ly/2J21fxA
留意其他活動更新:https://bit.ly/2EL2n5t
————————————————————
加入屬於HR的社區,共享HR資源🤝
🥔MP HR Community簡介:https://bit.ly/2H4piq6
👉🏻會員登記連結:https://bit.ly/2X0sTyY
MP HR Community: https://www.mashedpatata.com/
Instagram:https://bit.ly/2vMV3RV
————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新,設定HR小薯蓉為搶先看
#1. 3. 怎樣構成「不合理解僱」?
若僱員於一份連續性僱傭合約中受僱不少於二十四個月,而其僱主並非基於上述其中一個有效理由而將他/ 她解僱,此舉便會構成不合理解僱。
在《僱傭條例》第32K條的規定下,當僱主打算解僱員工或更改僱傭合約時,能夠證明其原因是基於以下理由的話,即視為「合理解僱」; 反之,只要僱員連續性受 ...
雇主請勞工走路(即俗稱資遣與解僱),皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定,惟其屬於一般規定,如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工,因有其 ...
根據《僱傭條例》第32K條,解僱或更改僱傭合約條款之五個合理理由為有關:. 僱員的行為;; 僱員在履行其職務時的能力或資格;; 裁員或其他真確的業務運作需要;; 法例 ...
#5. 7種情況屬不合法解僱律師剖析僱傭雙方的法律權利與保障
一個按連續性合約受僱不少於24個月的員工,如無正當理由被解僱,可向勞資審裁處提出不合理解僱的補償申索。但補償通常只是獲得僱主在終止合同時已經 ...
#6. 解僱員工理由千百種,認清權益最重要 - Indeed HK
不合理 及不合法解僱的理由 · 解僱一名懷孕僱員; · 當僱員放有薪病假期間解僱該名僱員; · 當僱員在任何有關執行勞工法例、工業意外或違反工業安全條例的法律 ...
#7. 什麽是「無理解僱」?在修例前,不打針可否被解僱? - 领英
回顧上述案情,看來國泰是以裁員方式解僱有關僱員,所以僱員就很難以「不合理解僱」爲由向國泰提出訴訟。大家也就明白爲什麽上述僱員也沒有這樣提出。
《僱傭條例》的「僱傭保障」部分,目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭 ...
#9. 只要付資遣費,就能隨意開除員工?以「不勝任」為由解僱
《勞基法》第11 條第5 款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約。但並不代表雇主只要主觀認定員工「不適任」就能隨意開除 ...
#10. 員工老是犯錯可以直接開除嗎?資遣、解僱在現行《勞基法》下
看似不合理的《勞基法》怎麼會這樣定?本文將從法條出發,一一講解。 ... 第12條:又稱為懲戒性解僱,不用預告期,雇主也不用付資遣費。
#11. 遇到不合理解僱該怎麼辦? - Workstem
什麼才是合理的解僱理由? 按《僱傭條例》的規定,僱主如證明根據下列五項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約 ...
#12. 何謂「不合理解僱」?| Recruit.com.hk
本港疫情持續嚴峻,早前政府於2月8日宣布將計劃修訂《僱傭條例》,員工如需接受檢疫或隔離將被視作病假,僱主若因此解僱,將構成「不合理解僱」。
#13. (法律資訊站)不合理解僱員工的規定 - 澳門筍工網
僱主解僱員工分為合理解僱和不合理解僱。公司結業解僱員工屬於哪種情況? 任何導致不可能維持勞動關係的嚴重事實或情況,一般都可構成合理解除勞動合同的理由, ...
#14. - 無理解僱- 法律問題 - 澳門特別行政區法院
(一)無正當理由而不服從上級的命令; (二)重複漠視對所執行的職務或其工作崗位的固有義務的履行; (三)在沒有批准下, ...
#15. 本地|炒無打針員工可屬不合理解僱! 勞工處:今起廢除 ...
政府於去年6月修例,將疫苗接種條文納入《僱傭條例》。有關條文列明,解僱沒有遵從僱主作出的正當新冠疫苗接種要求的僱員不屬不合理解僱。 勞工處發言人 ...
#16. 預告期怎麼算?被資遣和解僱哪裡有差?勞工同意雇主「合法資 ...
當雇主沒有按照法規走,也就是違法解僱(或資遣)你時,就能向當地勞工局申訴。 ... 開除你,因無論是「解僱」或「資遣」,勞工必須被清楚交代被開除的原因是否合理。
#17. 解僱賠償(不具期限合同) - 勞工事務局
適用於僱主不以合理理由解僱或僱員以合理理由辭職 ... 元;無論年資多長,最高賠償金是離職當月月薪的12倍;即最高解僱賠償為25.2萬澳門元(月薪21000澳門元X12倍)。
#18. 立法會CB(2)1932/00-01(04)號文件立法會人力事務委員會(二零 ...
有關不合理和不合法解僱的個案,法院. 或審裁處如不作出復職及再聘用的命令,則可判給最高可達15. 萬元的賠償。 4. 該條例第VIA 部第32A(1)(a)條規定,就不合理解僱而提出.
#19. 什麼時候可以解僱?應提前多久通知? - 法律百科
(一)依照勞動基準法第11條,如果雇主因為以下這些理由,可以解僱勞工 · 歇業或轉讓事業(例如:公司被別人買下來)。 · 虧損或業務緊縮(例如:景氣不好連年賠錢)。 · 發生 ...
#20. 合理解僱須謹慎 - OCT 律師事務所
中級法院於2020年4月16日作出的第1287/2019號案的合議庭裁判,裁定如未告知解僱所基於的事實,即使僱員有過錯亦屬不合理解僱。 相關案情如下: 「甲自2011年1月2日起受 ...
#21. 林鄭:僱員拒絕打針被解僱將不構成不合理解僱 - YouTube
本港第五波疫情嚴峻,行政長官林鄭月娥今日(8日)下午見傳媒,宣布最新防疫措施,限聚令收緊至2人,同時首次引入限聚令適用於私人處所,禁止兩個家庭 ...
#22. 僱傭保障 - 香港天主教勞工事務委員會
10.2 不合理解僱. 僱員如因僱主擬避免或減少《僱傭條例》所賦予(或將賦予)的任何權利或保障而被僱主解僱,並在緊接僱傭合約終止日期(如僱傭合約以代通知金終止,則 ...
#23. 如何終止僱傭合約/ 不合理解僱(網上課程) - HKIHRM
「誰主張誰舉證」的法律原則不合理解僱是刑事還是⺠事? 不合理解僱、更改僱傭合約條款法定的正當理由解僱僱員終審法院指導案例分析(Leading CFA Case).
#24. 無打針解僱不屬不合理條文今日起廢除 - 信健康
政府於去年6月修例,將疫苗接種條文納入《僱傭條例》,訂明解僱無接種新冠疫苗的僱員,不屬於不合理解僱。 新冠疫情 · 新冠病毒 · 新冠疫苗 · 僱傭條例 ...
#25. 不合理解僱|
博企防範性停業下終止勞動合同視不合理解僱. 2022-08-17. 立法會二常會完成《娛樂場幸運博…
#26. 被不合理及不合法解僱後,可重新獲得聘用嗎? - ONC Lawyers
被不合理及不合法解僱後,可重新獲得聘用嗎? · 《 · 根據《僱傭條例》( · 法院或勞審處在裁斷作出復職或再次聘用的命令屬合理地切實可行之前,須 · 僱主如沒有按照上述命令將 ...
#27. 港府廢除《僱傭條例》不打針非不合理解僱條文周五刊憲6.16生效
有關條文訂明,解僱沒有遵從僱主作出的正當新冠疫苗接種要求的僱員不屬不合理解僱。隨着政府早前撤銷法定“疫苗通行證”要求及社會邁向全面復常,經諮詢醫務衞生局及衞生 ...
#28. 解僱沒有遵從僱主作出正當新冠疫苗接種要求的僱員 - Instagram
對於政府宣布將廢取《僱傭條例》不打針非不合理解僱的條文,有網民表示該決定來得太遲,「要解僱嘅一早解僱咗,要打針嘅一早打咗,條例廢唔廢除已無分別」、「炒咗先黎 ...
#29. 也要當不吃虧的那一個》在工作中犯錯,被解僱理所應當?
這種情況下,不僅不能成為懲戒解僱的理由,而且在懲戒程度方面也不合理。雖然對於公司規定的懲戒理由之違法行為,可以進行適當的處分,但如果處分過度,則 ...
#30. 解僱——公平還是不公平? - SLF 律師 - SLF Lawyers
... 發生不公平解僱索賠,則該僱員不能提出不公平解僱索賠,這意味著他們不能將雇主帶到 公平工作委員會 僅僅因為他們認為他們被解僱是“苛刻的、不公正的或不合理的”, ...
#31. 解僱賠償
故意不服從僱主合法合理的命令. 行為不當. 法例亦保障僱主在特殊情況下,可用合理理由即時解僱員工,而不需要賠償。. 一、同一事業單位 ...
#32. 失職、累公司蝕錢會被炒?《僱傭條例》中的無理及合理解僱 ...
怎樣為之合理解僱,怎樣為之無理解僱?如果有看前一篇【有薪病假】的文章,你會知道老闆不可以在員工放有薪病假時候解僱員工,這是違法的;但除了這個原因, ...
#33. 僱主不合法解僱外傭被判罰款
任何僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定,即屬違法,一經定罪,最高可被判罰款二十萬元及監禁一年。 該條例第三十三條規定,僱主如無合理辯解而沒有支付疾病津貼給僱員 ...
#34. 以及雇主之解僱對象得否先避開具工會幹部身分之勞工。
按「事業單位因虧損或業務緊縮,為謀求事業單位之永續經營及保障其餘勞工之權益,解雇部分勞工既屬無可避免,則其選定解雇或留有勞工之情形,除有明顯不合理,或歧視 ...
#35. 【勞法小知識】何謂無理解僱? - CoolJobz.com
例如無故遲到早退、常常失蹤、用公司資源來做非公司的工作、洩露公司機密資料等,這些理由也尚算合理。但若以員工態度唔好、感覺員工不盡責、或認為員工有機會做錯事等,若 ...
#36. 法律常識-違法解僱與合法解僱|台中張思涵律師
雇主若認為有不適任的員工要解雇也必須依照勞基法的規定,若未依照勞基法之規定 ... 勞動契約,所欲達成客觀合理之經濟目的,且若要依照「勞工不能勝任」為由解僱,也 ...
#37. 香港法律上有無理解僱嗎?甚麼是解僱的「正當理由」?
早前分享了一個關於遲到扣薪的勞工法例案例,這次為大家分享另一個關於長期服務金的重要案例。 滿5年年資前解僱,法庭會看甚麼? 有一次上課時,有位 ...
#38. 不公平解僱的例子
在這種情況下,我們為您提供一些中小企業中最常見的不合理解僱的例子。
#39. 非法資遣,惡意資遣, 違法解僱| 專業勞資律師- 林柏男律師
目錄依勞基法的規定,雇主不可以隨意終止勞動契約。雇主在符合勞基法第12條才可以解雇勞工(不用付資遣費),或是符合勞基法第11條才可以資遣員工(要付資遣費)。
#40. 香港:政府修訂僱傭條例容許僱主解僱不打針無法上班員工
其中一項修訂提到,若僱員拒絕接種疫苗、未能上班導致被解僱,將不會被視為「不合理解僱」。消息公布後,有工會代表指已收到大量工友訊息,指修訂如同 ...
#41. 法院可能會裁定雇主需「繼續支薪直到員工合法復職」 - 高雄律師
大家好,我們今天要和大家討論關於「違法解雇」的勞資爭議,當雇主以各種 ... 勞動契約,這令美麗實在措手不及,為何工作了這麼多年,突然被以如此不合理的理由解僱。
#42. 僱主以合理理由解除勞動合同的規定 - 澳門日報電子版
阿明上班經常遲到,而且上班期間只顧上網,工作效率十分低,其僱主多次提醒和訓斥也沒有任何改善,阿明最終被僱主解僱。阿明忿忿不平,認為僱主是無理解僱 ...
#43. 對公司解僱不服,小蝦米鬥倒大鯨魚!
問題二、雇主可以隨意解僱勞工嗎? ... 相當時間,並不疏遠,且公司並未提出謝曾遭懲戒或長期不適任相關證明,只因謝1次違規事件就解僱,並不合理,另 ...
#44. 不合理解僱的賠償| 澳門日報| 今日時事 - CyberCTM
僱主若以生意不景氣為由解僱員工屬不合理解僱,須按規定對員工作出賠償。有關賠償金額視乎勞動關係期間的長短(即員工年資)而定。 計算年資. 有關解僱 ...
#45. 不當解僱的對與錯 - Gall Solicitors
仅当雇主在不符合法律本身或雇佣合同具体条款的情况下解雇员工时,解雇才 ... 下即時解僱員工,這將被視為不合理地終止合同,員工有權提出不當解僱的 ...
#46. 一言堂、文字獄?老闆可以因為員工批評公司管理制度而解僱 ...
勞工若於職場內有「重大侮辱」時,雇主確可以「懲戒解僱」終止勞動契約, ... 公司内存有之不合理及飛安疑慮事項發言」,此外該員言詞並非「粗鄙」。
#47. 即炒=僱主的殺手鐧?
故意不服從合法而又合理的命令;2.行為不當,與正當及忠誠履行職責的原則不相符;3.犯有欺詐或不忠實行為;4.慣常疏忽職責。即時解僱是極刑,僱員會 ...
#48. 報導指有旅行社遣散僱員勞工局:不合理解僱須付賠償 - 澳門力報
倘若企業因經濟環境或自身營運狀況須與僱員終止工作關係,屬僱主不以合理理由解除勞動合同,須按《勞動關係法》的規定向僱員支付解僱賠償。 《僱員的最低工資》法律將 ...
#49. 前平機主任稱遭不合理解僱官指勞審處非尋被炒原因平台 - 東網
林小慧在庭上多次強調,平機會不合理解僱她。(何青霞攝). 負責執行反歧視法例的平等機會委員會爆勞資糾紛,勞資審裁處今(4日)續審前總平等機會主任 ...
#50. 勞工法例線上諮詢- 無雇傭合約及無理解雇
無雇傭合約及無理解雇. 作者: Xrt @ , 發表於: 週一, 四月20, 2020, 22:24 (1159天前). 本人受雇期間冇合約制度,詢問合約時,此公司指為試工中並無合約,每天平均上班 ...
#51. 實施績效改善計畫之後就可以解僱不適任員工? (下) | 人資充電
此外,也要給予員工合理的改善期間,尤其要確定所訂立的改善目標,確實 ... 而員工績效及工作態度還是不見改善時,法院就會支持公司解僱不適任員工。
#52. 初院判威尼斯人澳門股份有限公司因不合理解僱而賠償前員工
在訂定原告請求的賠償金額方面,法官作出如下決定:1. 被告因無理解僱原告而要作出的賠償:根據《勞動關係法》第69條第4款及第70條的規定,僱員有權收取 ...
#53. 林鄭:表列處所員工唔打針被炒,不視為「不合理解僱」
【獨媒報導】確診數字每日倍增,行政長官林鄭月娥今公佈新一輪防疫措施,並將修訂《僱傭條例》,即2月24日「疫苗通行證」處所的僱員因拒絕打針而未能 ...
#54. 權委建議修例防止僱主濫用「即時解僱」
《僱傭條例》應列明僱員有權不簽署任何警告信,政府亦應加強有關宣傳;. 3. 修例應規定僱主必需向被解僱員工發出具工作證明的文件;. 4. 若僱主經勞資審裁處裁定不合理 ...
#55. 拒打針炒魷不屬不合理解僱平機會:無損員工權益- 港聞
【橙訊】政府擬修訂《僱傭條例》,如僱員不願接種疫苗而無法上班被僱主解僱,將不構成「不合理解僱」。平機會主席朱敏健指,政府修改法例不會損害員工 ...
#56. 員工想「安靜離職」,老闆用「安靜解僱」反制 - 天下雜誌
員工被要求進入不合理的「績效改善計畫」(Performance Improvement Plan); 員工無理由地被主管減少工作量,實質降職,或被分配與能力、經驗不相稱的 ...
#57. 【免費法律諮詢】解僱
遭公司不合理解雇該如何處理? 陳育仁 發文於2008-06-04 03:07:23 • 企業人事制度.勞資糾紛. 1955瀏覽人數. 定期僱佣契約相關問題.
#58. 「不離職就排你休假」,店長遭控非法解僱
... 不合理,拒絕離職,還跟店長說要去勞工局申訴,店長竟這樣說,不離職就不排 ... 有相關具體事證且符合最後解僱手段原則,雇主始得片面終止勞動契約。
#59. 面對員工「安靜辭職」,「安靜解僱」是最好的辦法?企業這樣做
員工被要求進入不合理的「績效改善計畫」(Performance Improvement Plan). 員工無理由地被主管減少工作量,實質降職,或被分配與能力、經驗不相稱的 ...
#60. 草率開除員工當心賠了夫人又折兵」-邱靖棠律師 - 勝綸法律事務所
(一)在確認僱傭關係存在之訴中,若遭法院認解雇不合法者,常伴隨之法律效果為:員工可回復原有工作職務、違法解雇期間可領得之工資,雇主皆應給付(但須扣除在訴訟期間至 ...
#61. 可以延長嗎?試用期被解僱,能不能領資遣費? - 理鴻法律事務所
相反的,勞動部就曾表示,勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,可以自由約定合理的試用期。 同樣也有法院判決認為,雇主僱用新進員工,僅能 ...
#62. 老李在公司服務10 多年了,個性樸實,工作認真
老李呆若木雞,他恍神的步出公司,不知道回家如何告訴 ... 任』之情形,得依法解僱員工,並須符合勞動基準法第16 條之預 ... 利,包括有權不被不合理的剝奪工作。
#63. 小蝦米鬥倒大鯨魚!被解僱員工告贏第一產險- 社會 - 自由時報
... 保險的年資已逾16年,勞雇關係持續相當時間,並不疏遠,且公司並未提出謝曾遭懲戒或長期不適任相關證明,只因謝1次違規事件就解僱,並不合理,另 ...
#64. 雇主以業務性質變更為理由解僱勞工,是否合法?需不需要先 ...
至該條款後段規定的「有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時」,則是指如雇主有其他手段可以安置勞工,例如企業內調職、合理期間再教育後仍有可 ...
#65. 試用期離職要預告嗎?被解僱有沒有資遣費?1分鐘了解試用期
... 狀態等業務,但試用期過長,讓阿明的心理狀態長期在隨時會被終止契約的不安定狀況,在此狀況下,雇主如果無故延長試用期間,被認為是不合理的。
#66. 不當解僱Wrongful Dismissal: 最新的百科全書
通知是雇主必須通知僱員其僱傭關係將被終止的預先警告。以小時為單位。有兩種類型的通知: 出席通知書代通知金如果法官認為解僱不合理,雇主可以在賠償或 ...
#67. 政府研修例不打針可遭解僱工友有豁免證明仍被炒 - 商業電台
政府正修訂僱傭條例,如果員工在沒有醫學理由下不接種新冠疫苗,被僱主解僱,將不會視為「不合理解僱」。但如果僱員因為要強制檢測未能上班,則可以被 ...
#68. 政府將修例因檢疫或圍封被解僱屬不合理僱員可因拒絕打針被炒
【Now新聞台】行政長官林鄭月娥指,政府將修改僱傭條例,若僱員因圍封強檢或強制檢疫而被解僱,將屬於不合理解僱,相反若僱員因不打針而被解僱,將不 ...
#69. 何謂「不合法解僱」 - 街工
已證實懷孕及已向僱主發出懷孕通知書後,在懷孕或產假期間被解僱; 在有薪病假期間遭解僱; 工傷期間未判傷 ... 若僱主被裁定為「不合理、不合法」 解僱.
#70. 雇主若違法解僱員工,法院可能會裁定雇主需「繼續支薪直到 ...
... 工作,沒想到有一天,主管竟以美麗對於工作無法勝任為由,終止與美麗之間的勞動契約,這令美麗實在措手不及,為何工作了這麼多年,突然被以如此不合理的理由解僱。
#71. 僱員拒打針被炒不屬不合理解僱平機會:並無根本性轉變
政府將修訂《僱傭條例》,若僱員不願接種疫苗而無法上班,被僱主解僱,將不構成「不合理解僱」。平機會主席朱敏健表示,政府修改法例不會帶來根本性 ...
#72. 想問:如果要証明僱主係「不合理解僱」... - 香港討論區
我只係想講, 法例上並唔係無不合理解僱, 炒人唔駛理由係不確既, 唔同既理由就有唔同既補償, 連法例都唔識,又 ...
#73. 老闆可以用「不適任」當理由資遣員工嗎?不符合「解僱最後 ...
如何合法資遣解僱不能勝任工作的員工? 依據法院判決,若勞工不認同雇主將自己評價為「不能勝任工作」而解僱,到法院起訴請求判決確認 ...
#74. 何時才可以「不能勝任工作」為理由解僱勞工? - 民事訴訟律師
但勞工縱有執行雇主所交付職務之學識技能,若其主觀上無意為之,不忠誠盡其履行勞務給付之義務,能為而不為,則雇主仍無法達成其僱傭該勞工所欲達成之客觀上合理經濟目的, ...
#75. 香港《僱傭條例簡明指南》(續)
僱主在以下情況,可即時解僱僱員,而無須預. 先通知或給予代通知金。如果僱員在與其僱傭. 有關的事宜上:. 1. 故意不服從僱主合法合理的命令;. 2. 行為 ...
#76. 不接種,沒工作? 有關《僱傭條例》的建議修訂和相關的僱傭法 ...
因未能遵守「疫苗通行證」而被解僱將不再被視為不合理解僱. 現行法律:. 根據《僱傭條例》(第57 章)的現行條文,僱主如證明因以下五個理由而將 ...
#77. 滿三大過解僱,合法嗎?—以客運業為例 - 旭婷聯合法律事務所
因工作規則變更導致勞工蒙受不利益時,雇主是否有代償措施或其他勞動條件之改善?是否與勞工協商或取得同意?等等,即考量雇主是否基於合理經營需要而未有權利濫用之情形。
#78. 員工不適任就能馬上資遣?律師親授5步驟,教你判斷違法資遣
員工能否勝任工作,也就是適任或不適任,要有「客觀合理」的考核判斷 ... 當工作規則訂有考評、績效改善、解僱的流程規定時,公司就必須遵守,若沒 ...
#79. 何時才可以「不能勝任工作」為理由解僱勞工? - 政理法律事務所
但勞工縱有執行雇主所交付職務之學識技能,若其主觀上無意為之,不忠誠盡其履行勞務給付之義務,能為而不為,則雇主仍無法達成其僱傭該勞工所欲達成之客觀上合理經濟目的, ...
#80. 社協討論不合理解僱賠償上限勞方認應取消月基本報酬及年資上限
【本報訊】社會協調常設委員會昨召開全體會議,討論不合理解僱賠償上限,政府建議將解僱賠償月基本報酬由目前二萬元,調升至二萬一千元,加幅為百分之 ...
#81. 解僱試用期員工,要給資遣費嗎? - Cheers快樂工作人
所謂合理補償,若每月僅給付幾百元,可以綁2年嗎?或公司僅提供簡單訓練,訓練費用只有幾千元,竟也要綁數年,就不合理。所以法律又規定最低服務年限 ...
#82. 【僱傭條例】僱傭條例今刊憲拒打針不視作不合理解僱設日落 ...
另外,如僱員不接種疫苗而遭解僱,則不算作不合理解僱。政府今日(25日)在憲報刊登《2022年僱傭(修訂)條例》草案,並列明修訂對若干僱員作出豁免, ...
#83. 第5波疫情|僱員受圍封隔離可申領病假拒打針被炒 ... - 頭條日報
特首林鄭月娥在記者會上表示,行政會議通過修訂僱傭條例,若僱員不願接種疫苗而無法上班,將不構成不合理解僱。同樣地,若僱員因被圍封或須隔離而缺勤 ...
#84. 【疫苗通行證】修訂《僱傭條例》 2月24日起僱主可炒不打針員工
圍封檢疫將可申病假解僱可視不合理. 據悉,政府內部研判即使無修例,僱主解僱未接種疫苗的僱員亦未必違反僱傭條例,修例後將 ...
#85. 不公平解僱法(英國) - 維基百科
英國的不公平解僱法屬於英國勞工法的一部份。這項法例保障僱員僅在合理、公平及公義的情況下,才可被僱主解僱。根據1996年的《僱員權益法》,僱主須有公平理由,才能 ...
#86. "炒人"時不注意這5點,你可能會惹上官司| 解僱員工須知
在香港,《僱傭條例》用作保護僱員免受僱主無理解僱。那我們首先應該了解,解僱一名員工可能面對的最壞問題,並且在什麼情況下員工可以向僱主追討賠償,這就涉及了遣散 ...
#87. 雞湯塊大廠「聯合利華」遭控惡意解雇員工「前1天加班
生產康寶雞湯塊、立頓紅茶的聯合利華公司新竹廠,因無故解雇7名職員, ... 羅美文痛批,聯合利華資方以主管名義,對員工做出不合理、霸凌、違法壓榨的 ...
#88. 環宇專欄∣ 雇主解雇勞工之爭議(四) - 李書孝主持合夥律師
員工遭雇主不合理之解僱,可以選擇請求資遣費,或是該員工不願意離職者,也可以向法院起訴主張確認僱傭關係存在,繼續留在公司工作。
#89. 【失業】不服從命令可即時解僱?勞工法例有規定「炒魷魚 ...
《僱傭條例》有就「合理解僱」及「不合理解僱」作出規定,以保障僱主及僱員的利益,不過由於有關法律存有灰色地帶,因此在某些情況下,個別個案仍得交由 ...
#90. 資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
但根據勞基法第14條所述,如果有遇到雇主不合理對待,如不給薪或是實行暴力及重大侮辱等內容,勞工在提出相關證明後,可以沒有預告期離職,以及合法要求資遣費。
#91. 香港「不合理解僱」管制到底有幾廢?
【惟工百科】廚師楊羽中(中哥)本月18日疑因政治理由遭「君逸軒」無理解僱,惟工新聞早前曾報導事件。惟香港法例落後,《僱傭條例》當中的「不合理 ...
#92. 終止僱傭關係時,僱主及僱員有甚麼責任及權利?(適用於按 ...
不合理 及不合法解僱:僱主如在僱員懷孕或放取產假期間、放取有薪病假期間或工傷期間解僱僱員、或因僱員在勞工法例有關的程序中提供證據或資料、參加工會 ...
#93. 雞湯塊知名大廠傳惡意解雇失業員工陳情怒喊:昨天加班今天失業
雞湯塊知名大廠傳惡意解雇失業員工陳情:昨日加班今日 ... 他說,資方常以高階主管的名義對勞工進行不合理、甚至違法壓榨與霸凌的言行,勞工經常因為 ...
#94. 「炒人」時不注意這5點,你可能會惹上官司
在香港,《僱傭條例》用作保護僱員免受僱主無理解僱。那我們首先應該了解,解僱一名員工可能面對的最壞問題,並且在什麼情況下員工可以向僱主追討賠償,這就涉及了遣散 ...
#95. 老闆可以任意開除員工?拿得到資遣費嗎?專業律師解析 - 風傳媒
別說員工怕雇主,有時候雇主也怕員工。辛苦篩選進來,沒想到工作能力跟精美履歷成反比。表現不佳也就算了,有時候還不照著指示做,讓老闆要負責擦屁股。這時候可以解雇 ...
#96. 雞湯塊大廠「聯合利華」遭控惡意解雇員工「前1天加班
羅美文痛批,聯合利華資方以主管名義,對員工做出不合理、霸凌、違法壓榨的行為,員工礙於對方層級較高,僅能委曲求全、默默忍受。羅又指出,遭解僱的 ...
#97. 【勞法小知識】何謂無理解僱? | 香港好工網(HKGoodJobs.com)
很多公司,會以僱員的行為不當,來作解僱理由。例如無故遲到早退、常常失蹤、用公司資源來做非公司的工作、洩露公司機密資料等,這些理由也尚算合理 ...
#98. 不合理解僱的賠償
不合理解僱 的賠償. (文章內容以見報日的法例為依據). NO. 1077 ── 2020.04.12 見報. 僱主解僱員工分為合理解僱和不合理解僱。僱主若以生意不景氣為由解僱員工屬不.
#99. 打工仔自保天書: <無良老細無你符,做個醒目員工!>
在受僱 24 個月或以上被不合理解僱; b.僱傭合約被僱主單方面不合理地修改;或 c.因懷孕、參與工會活動、放有薪病假、曾就工傷或在其他法律程序中作供或提供資料、 ...
不合理解僱 在 林鄭:僱員拒絕打針被解僱將不構成不合理解僱 - YouTube 的推薦與評價
本港第五波疫情嚴峻,行政長官林鄭月娥今日(8日)下午見傳媒,宣布最新防疫措施,限聚令收緊至2人,同時首次引入限聚令適用於私人處所,禁止兩個家庭 ... ... <看更多>