關於 不管是勞方資方都看一下唷 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#1. HR永遠的難題：資方、勞方到底該站哪一方？ | 人資充電

在勞資協商中，HR成為資方的代表與工會代表談判，我們在課堂中也分為兩方來演練整個談判過程，最終達成勞資協定（Collective Bargaining Agreement, CBA） ...

#2. 但如果公司要求出勤時應自行準備工作會使用到的設備或器具 ...

那我們再來看看最常見的制服問題，雖然我們上面提到事前約定好各項工具的準備與費用 ... 雇主要求員工在家工作(WFH)的設備，宜由資方負擔另外我們也想分享一下，這陣子 ...

#3. 勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道 - 法律百科

所以從上面的案例可以清楚看出，受理申訴的承辦人是不能違法洩密的。 以後如果在職場遇到勞動權益受到侵害要申訴的話，不妨試試以上的管道來爭取自己的權益唷。

#4. 握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇

其實以實務狀況而言，九成以上的調解都是以「權利事項」為主，畢竟要以爭取加薪或增加福利等「調整事項」為標的而聲請勞資爭議調解者，依勞資爭議處理 ...

#5. 興航勞資協商歧見傳員工分兩派意見不合 - Yahoo奇摩

興航勞資爭議持續延燒，下午再度進行協商，卻也傳出員工分成兩派！ ... 事實上，不管是憂鬱症、焦慮症、慢性疲勞症候群通常都會有自律神經失調症狀， ...

#6. 打工族必知權益｜你知道工讀生也有加班費、特休嗎？

不管是 全時或是部分工時、給薪方式，只要是適用勞基法的單位的受雇者，都屬於勞基法規範的勞工，法定權益跟一般正職員工沒有不同之處。

#7. Workforce勞動力量 - Facebook

大致彙整一下，我們提供了以下的這 些服務，目的都是希望能幫助勞工或企業解決遇到的勞 資爭議： ➀諮詢服務 ➁協助企業建立勞動契約、工作規則 ➂參與客戶召開的勞資 ...

#8. 勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見的7大問題一次 ...

經工會/ 勞資會議同意：延長工作時間得採3 個月總量管控，但1 個月內不得超過54 小時，每3 個月不得超過138 小時。 · 遇天災、事變或突發事件：因天災、 ...

#9. 生理假全勤被扣怎麼辦？生理假扣薪6點QA全解惑！ - 職涯

女性在每個月生理期來時可以請1天假，1年可以請3天， 其餘月份請生理假則當成病假計算。 不管是生理假病假，薪水都一律減半發給。

#10. 什麼是慣老闆，什麼是不良員工？給勞方、資方的幾點反思

員工工作上班就是為了賺薪水過日子，如果連勞基法規定的基本權益都不能給員工，被員工說是「慣老闆」也是應該的吧！再說，這樣能節省多少成本？這樣剋扣 ...