關於 主管核心職能 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 高階主管職務管理核心能力評鑑量表 - 宜蘭縣政府主管法規

心能力，擬訂訓練計畫，規劃實施訓練。 三、管理核心能力是擔任主管職務者，為有效達成管理目標所需具備的人 格特質、領導管理觀念與 ...

#12. 主管訓練課程名稱～主管核心職能實務訓練課程 - 佳威企管

1.主管扮演什麼角色？ · 2.主管應具備之核心能力 · 3.對上與對下的溝通模式 · 4.卓越領導提高團隊績效 · 5.培訓部屬技巧運用 · 6.如何有效激勵部屬？ · 7.主管的時間管理應用 · 8.

#13. 主管核心能力提升-公開課程 - 亞太教育訓練網

成功管理心法，協助參訓者具備：老鷹的眼光，野狼的責任，黑豹的速度，老虎的開拓，貓頭鷹的精煉。達成主管六大核心能力: 1.強化學員在角色扮演，關鍵職能的「覺察力」 ...

#14. 行政院所屬機關中階主管職務管理核心能力項目及意涵

行政院所屬機關中階主管職務管理核心能力項目及意涵. 項目. 意涵. 目標與績效管理將機關整體的施政策略，在職掌範圍內，轉化為更具體的. 計畫，並設定目標及衡量標準， ...

#15. 行政院所屬機關高階主管職務管理核心能力項目

行政院所屬機關高階主管職務管理核心能力項目. 核心能力. 建議項目. 定義. 次項目及意涵. 環境洞察. 審視我國情勢，並將所觀察. 之事物轉化為符合我國特定.

#16. 主管核心職能訓練課程

主管核心職能 訓練課程. Θ課程目標：. 1.提供主管在企業的定位與基本職能. 2.快速理解主管團隊溝通與聆聽、思考的秘訣. 3.教導主管選才、團隊領導、培育部屬的技巧.

#17. 【桃園班】基層主管10大核心管理能力特訓

【桃園班】基層主管10大核心管理能力特訓 · 據英國今日管理雜誌指出，身為基層主管，開始要降低執行面的工作，轉而提高策略思考面的內容，並讓自己成為高層與基層間的橋樑， ...

#18. 企業主管核心職能發展訓練班 - 苗栗縣工業會

上課日期：109年11月05日至12月03日，每週四上課時間： 09：00-16：00，5天共計30小時地點：苗栗縣工業會(苗栗市文聖里文發路833巷77號) 講師：廖文發老師.

#19. 企業管理階層核心職能研究 - 遠東科技大學

本研究透過問卷調查法，探索觀光飯店業中階主管核心職能項目認知. 的差異性。研究發現：企業管理階層核心職能對工作績效有顯著影響。本研. 究結果顯示企業管理階層核心 ...

#20. 行政院所屬機關核心價值及中高階主管職務管理核心能力選定分析

二、核心價值是公務人員應具備的重要工作觀念及精神，「主管職務. 管理核心能力」代表擔任主管職務者，達成有效管理目標所必須. 具備之人格特質、態度觀念、知識及技術等。

#21. 從「職能」觀點探討我國公務人員培訓制度 - 考試院

設計一套以組織工作者的職能為核心焦點之組織系統，同時. 能夠有效管理成員，以促成組織具備競爭優勢的組織 ... 核心職能與初階主管職務管理核心職能由行政院各主管機.

#22. 現代主管四大核心能力系列一~領導管理力

文化大學推廣敎育中心現代主管四大核心能力課程講師 6.中原大學推廣敎育中心國際行銷管理師及國際企業管理師講師 7.CICR中華工商研究院講師/台中科學工業園區同業工會 ...

#23. 110.03.29 基層主管10大核心能力特訓

本課程特別邀請資深業師傳授符合現今公司需要的10大核心管理能力，協助您提高策略思考，培養團隊溝通技巧，在執行任務中快速的解決問題並建立制度，成為領導團隊的最佳人選 ...

#24. 中階主管教育訓練

因每家公司的基層/ 中層主管的定義不同，故課程內容儘可能兼顧基層與中階的共同需求，做為六大核心職能,協助參訓者提昇相關能力。

#25. 管理職能模型之建置管理職能模型之建置-以A公司為例

本專案的目的主要是：建立核心、管理、研發專業以及業務專業職能模型，並 ... 段為職能模型建立階段，針對訪談與問卷調查的結果，在與人力資源主管的討論下，.

#26. 高階公務人員管理職能發展手冊

本會於98 年至99 年間委託專家學者進行高階公務人員核心職能調查研究，並 ... 最後再針對同仁應強化的「職能」，由同仁及主管共同訂定職能發展計畫，以.

#27. 新任主管核心管理能力與轉型訓練班 - 鼎新知識學院

新任主管核心管理能力與轉型訓練班. 主管新思維領導技巧的80 / 20 法則. 從目標到行動，從行動到控制， ...

#28. 中央機關高階主管核心能力建構之研究 - 國立臺灣師範大學

府效能，文官能力為其首要，而其核心能力之建構至為關鍵，本. 研究嘗試以行政院所屬之中央機關高階主管範圍來探求渠等職能. 內容。 現今變化急遽，管理發展領域的專注 ...

#29. 由組織核心能耐探討主管核心職能之建構—以金屬製罐個案公司 ...

然而，目前有關組織核心能耐與核心職能之研究，就像是兩條平行的線，顯少研究深入去探討其間的關聯。本研究認為組織核心能耐可以使核心職能聚焦並賦予其策略意涵， ...

#30. 主管核心職能訓練課程 - 僑光科技大學推廣教育中心

出席時數達訓練總時數4/5 者，將頒發結訓證書者。 2.繳費方式： a.現金繳費：請於上課當日交繳。 b.匯款轉帳：銀行代碼：810 銀行：星展銀行南京東路分行 ...

#31. 醫院主管職能模式之研究

業十大核心職能調查」之調查結果，「團隊合作」是企業最重視的員工職能，而「決策能力」與「創新求變. 及進行突破性思考」，則是企業最重視的主管職能[2]。

#32. 業務最前線／業務主管四大核心職能| 經營管理| 觀點| 經濟日報

評估業務主管能力的高低，有一個最簡單卻也最客觀的標準，那就是他們留不留得住好人才。細膩的溝通技巧、明確的獎懲標準、適時的指正或激勵，都是建立一名 ...

#33. 基層主管的12項核心職能養成班【名額已滿，可安排後補！】

基層主管SMT十二項新核心管理高效益應用二.建構基層主管人才的優質化領導力技能 (1)基層主管管理的領導手法 (2)基層主管的帶兵技巧 (3)基層主管的管理技巧

#34. 附件一

另建議（1）配合彰化縣師資團隊，加強非主管人事人員專業法規訓練課程；（2）發展不同機關屬性的人事人員核心職能研究，並以此發展其訓練課程；（3）核心職能及訓練 ...

#35. 【基層主管十大核心管理能力特訓】

【基層主管十大核心管理能力特訓】. 【課程簡介】. 根據英國今日管理雜誌指出，身為基層主管，開始要降低執行面的工作，轉而提. 高策略思考面的內容。

#36. 基層主管核心能力培訓班

基層主管核心能力培訓班. 本班學費已獲職訓局產業人才投資方案補助(課程代號：134848 ). 一律於職訓E 網完成報名手續後，由推廣部辦理學員資格審查，並按報名順序優.

#37. 【中華人事主管協會】基層主管10大核心能力特訓

一、基層主管在企業的定位與使命. 二、基層主管職責與心態的調適. 三、基層主管的10大核心管理職能. 1、溝通力：基層主管的360度溝通協調力與演練.

#38. 中階主管訓練

強化中階主管核心價值，就擁有佈局未來的能耐！ ... 2020年中階主管培訓認證，以多職能強化運用來規劃，來培育企業所需的領導者！

#39. 綜合規劃單位簡任主管核心職能培訓研習營議程表

「2013強化各機關綜合規劃單位核心職能策勵營」課程表. 日期：102年8月14日(星期三)及8月15日（星期四）. 地點：東海大學茂榜廳（臺中市西屯區臺灣大道四段1727號）.

#40. 職能分析

符合組織願景、使命與核心價值. •符合組織用人的需求 ... 職能概念. ○職務能力. ○適合職位（某一職位）的一組能力 ... 主管職才會有此職能需求，可區分為基層.

#41. 花蓮縣政府中階主管核心職能課程計14 項

花蓮縣政府中階主管核心職能課程計14 項. 1 顧客服務與同理心. 2 服務品質管理. 3 溝通管理. 4 創新服務績效. 5 知識管理. 6 衝突管理(含談判). 7 團隊激勵.

#42. 臺北市政府公務人員核心能力研究報告

其中中階主管、基層主管、以及基層人員採隨機抽樣問卷調查；高階. 主管則因人數有限且個別影響力較大，乃採深度訪談。 問卷內容之核心能力項目以加拿大文官委員會所訂 ...

#43. 資安主管核心能力養成 - iThome

由華碩、富邦金控等跨產業14家上市櫃公司代表共同發起的台灣資安主管聯盟，在今日舉辦成立大會，將聚焦於4大目標，包括：資安主管核心能力養成，專業資安人才培訓 ...

#44. 企業主管職能盤整 - 人才發展品質管理系統

職能 模型可以說是本世紀最重要的一個策. 略性人力資源管理工具，最重要的貢獻乃在協助企業發展核心. 能力的同時，將企業的人力資源管理系統與組織的願景、使命、.

#45. 主管核心能力提升－承上啟下，管理與溝通心法講座 - 1111進修網

達成主管六大核心能力: 1. 強化學員在角色扮演，關鍵職能的「覺察力」； 2. 建立信任，幫助學員在互動關係的「協調力」； 3. 承上啟下，增進學員衝突管理時的「溝通 ...

#46. 精實管理基層主管核心能力- 課程資訊 - 台中市勞工大學

課程資訊-精實管理基層主管核心能力,臺中市勞工大學為鼓勵勞工朋友藉由在職進修學習各種新知，充實知能，在職場上保持競爭力，規劃了5大類之勞工職能提升課程， ...

#47. 【線上online】基層主管10大核心職能｜Accupass 活動通

本課程由擁有超過20年高階主管經歷的講師黃永猛親自擘畫課程，從基層主管的職責與心態開始，逐步教導您最重要的基層主管10大核心職能，透過老師線上一項一項解說， ...

#48. 基層主管專業特訓認證班 - 東海大學推廣部

本認證課程將協助基層主管循序漸進建構完整的管理職能與思維轉換，學習 ... 5/28【上午】新手主管關鍵能力養成一、新手管理者之體認新角色與定位二、新手主管之核心 ...

#49. 主管管理職能之研究—以某金融服務公司為例

主管 人員 ； 管理職能 ； 金融控股公司 ； 評鑑量表 ； 訓練規劃 ； Training System ； Assessment ... 證券業核心職能模式初探之研究-以Y證券公司為例。

#50. 業務主管核心職能發展學士學分班- 青年就業讚

業務主管核心職能發展學士學分班-實踐大學推廣教育部,實踐推廣教育,實踐大學, ... 本課程在於提供業務人員及主管一套完整有系統的銷售策略與技能，能在最短時間內建立 ...

#51. 職能種類

管理職能. 核心職能. 專業職能. 根據組織的長期目標和使命來界定組織應具. 有的競爭能力，並且可適用於公司所有 ... 因為如果不讓主管保持學習能力及充分的機動性，.

#52. 『工作職能Competency』到底是什麼？ - 凱茂雲端人才篩選系統

相反地，對工作動機較弱的人通常就只會做完主管交代的份內事情，也較不會 ... 假設某公司非常重視團隊合作的話，其核心職能就可以為團隊合作要非常 ...

#53. 企業優質主管十二項核心能力 - 嘉義縣工業會

倍增企業整體管理主管之職能擔當，確保「管」事「理」人之功能，管理專家引導你成長運作. 3.引導學生應用SMT大師之簡易 ... 一、企業主管的十二項新核心與SMT 優質應用.

#54. 2021/2/25【台北】新藍海領導力：中高階主管七大核心職能特訓

課程名稱：新藍海領導力：中高階主管七大核心職能特訓課程地點：中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號）課程日期：2021/2/25課程 ...

#55. 新手主管管理技能培訓班 - 資展國際

本課程提供系統化管理核心職能培訓，內容涵蓋各行業基層至中階主管的認知與管理方法，強化您的領導智慧與管理技巧，對管理能力的提昇有實質助益，讓您可掌握並勝任 ...

#56. 主管培訓計畫｜店長核心職能分析 - 有機體企業品牌顧問

【主管培訓計畫】店長與主管培訓除了專業能力之外，更多的是思維的訓練。包括對企業文化、企業組織架構、歷史沿革、企業經營理念、企業營業性質、管理制度、產品特色、 ...

#57. 高績效主管管理技巧與數位管理工具實務訓練班- 產業動向

三、訓練方式（一）課程範圍：包括團隊共識凝聚與溝通、組織溝通與業務成長、領導與部屬培育、主管核心職能訓練、品牌策略擬定與執行等五大領域。

#58. 企業內訓(職場應用) Training - 勝綸企管顧問有限公司

基層主管必須跳脫出既有員工框架，又必須具有主管的微態勢，在管與被管之間取得 ... 透過問題分析與解決並不是品管專有技術，是組織的核心職能養成，為有人人都具備 ...

#59. 基層主管十大核心管理能力特訓 - 經貿透視

基層主管十大核心管理能力特訓身為基層主管，開始要降低執行面的工作，轉而提高策略思考面的內容，並讓自己成為高層與基層間的橋樑，將上司擬定的策略 ...

#60. 一、高階文官培訓核心職能定義與行為事例

P4-3.將工作內容視為應該善盡的責任，並盡可能做到最好。 三、共通核心職能（G）. 職能, 定義. G1. 策略分析. 具有 ...

#61. 班名基層主管10大核心職能特訓班號

有效提供基層主管在企業的定位與基本職能. 2.快速理解基層主管團隊溝通與聆聽的思考秘訣. 3.教導基層主管團隊領導的趨勢與技巧. 4.培訓創造具差異化的培育部屬技巧.

#62. 發表論文內容檢視

本研究旨在探討農會會務部主管核心職能建構，農會過去是台灣農村發展的重要的角色。從政策研究角度而言，農會是政府農村發展的政策執行代理者，與政府間形成一獨特而 ...

#63. 中階主管，兩者的領導技能不一樣！談他們「該做」與 ... - 經理人

主管 如何幫助團隊互動變得更好、更有成效？了解每個成員的不同，並讓他們成為可以一起工作的成功團隊。這才是管理的核心！ 團隊中除了Top Talent，也 ...

#64. 我國高階文官職能培訓之研究 - 考選部

為全面提昇我. 國公共管理的品質、強化行政主管的核心職能，行政院在「挑戰2008：國家. 發展重點計畫」之「整合政府終生學習資源」方案中，將主管職務管理核心.

#65. 淺談領導核心職能與團隊激勵：給經營主管7大建議（上）

360d 才庫事業群資深顧問黃麗芬 自疫情爆發以來，企業的經營變得相當詭譎與震盪不安！無論人類要不要與疫情共存，我們亦要知道，怎麼正向思考帶領 ...

#66. HR-020-核心職能規劃

核心職能 為基礎之管理體系規劃- 流程導向法主講人: 楊百川. ... 主管 教育訓練流程3 部門主管 業務人力/ 能力盤點2 部門主管 業務能力 ...

#67. 核心職能Archives - 木人巷股份有限公司

根據調查，九成以上的部屬，在工作中都因為不熟悉「報告、連絡、商量」技巧，而無法和主管或同仁順利合作，造成績效…

#68. 核心職能主管

的每項核心職能，而法團可採用任何其認為適當並與該核心職能主管的職位和職責相配的職銜。 填寫指引. 本補充文件須由根據該條例第116條申請牌照的法團填寫 ...

#69. HR Beginner 人資新手村- #學員課程心得【新鮮人團 - Facebook

關於職能①什麼是職能？ *擔任某一職務所需的各種能力*KSA，A最難改變②職能分類*管理職能：領導統御能力*核心職能：公司員工每人都需具備...

#70. 人才培育

建立多元化人才培育制度，包含以核心、管理、專業職能為導向的人才發展體系，針對高中低各階主管及基層員工分別培育各項管理職能及專業職能，培養多元化人才。

#71. 人才發展 - 和潤企業股份有限公司

讓員工得以強化職場核心競爭能力，進而展現良好的績效表現與人際互動關係。 ○ 在職工作訓練(OJT). 由部門主管及資深員工指導部門同仁和新進同仁，透過互相研討方式，對 ...

#72. 以彰化縣政府中階主管核心職能為例- 陳肇淇- Google Books

職能建構與分析: 以彰化縣政府中階主管核心職能為例. Front Cover. 陳肇淇. 陳肇淇, 2017. 0 Reviews. Reviews aren't verified, but Google checks for and removes ...

#73. 員工職能管理模組 - HCP人資系統

系統包含工作說明書，清楚定義員工職責與核心職能、職務與職能的能力矩陣圖、職能字典、員工職能評鑑等 ... 類別, 名稱, 全體員工, 基層主管, 中階主管, 高階主管 ...

#74. AI時代，主管應養成的核心職能：概念篇 - 聯聖企管

一路以來聯聖企業管理顧問已經輔導超過3000家以上企業，聯聖企管顧問成立近30年，以扶持中小企業為核心理念，聯聖在企管顧問的領域精耕已久，聯聖將解決您企業管理各種 ...

#75. 宜蘭縣政府中、高階主管職務管理核心能力評鑑量表 - 植根法律網

五、為建立本府管理核心能力運用機制之管理工具，乃參照行政院人事行政局研擬之「行政院所屬機關中、高階主管職務管理核心能力評鑑量表」，據以制訂本 ...

#76. 企業內訓- 承泓管理顧問有限公司

以企業管理人才培育之『系統化培訓架構』為依歸，針對基層、中階及高階主管應具備之 ... 學習，以期有系統地串聯核心管理職能，奠定主管管理知識學能與實務應用能力， ...

#77. 職能源起及運用概論 - 台灣法律網

組織人員職能盤點僅是人才管理的第一步，如何運用建構的職能模型，做整合性的人才 ... 十大核心職能調查」指出，企業對於主管階級及一般員工最看重的10項核心職能， ...

#78. 瞭解與順勢——現代主管的核心職能| 李誠 - 遠見雜誌

上列三項改變都指向同一方向，即企業必須打造一套嶄新的雇用關係，以吸引最優秀的人才，嚮往他們的企業。因此在管理上有新出現「雇用品牌」（Employment ...

#79. (PDF) High-Performing Employees' Profiles and Competencies

最後，研究還發現績效特別優良者除了擁有核心職能外，還具有高度的「專 ... 高科技企業內績效優異員工的工作職能為何；(3) 從比較績優主管與其他員工 ...

#80. HR十項職類職能分析簡報

來界定各階層主管所需的管 ... 核心職能”則是針對擔任某特定職務或從事特定工作， ... 特殊能力：熟悉課室及直接主管之工作性.

#81. 主管核心能力講座 - YunTech 數位演講網

1. 主管核心能力講座-俞慧芸. 15:35. 主管 ...

#82. 人才培育 - 祥圃實業

從新進人員報到便開始規劃持續性一系列相關課程、員工專業技能、主管領導管理訓練，並安排產業趨勢演講，讓祥圃 ... [核心價值訓練-二天一夜祥圃核心職能.

#83. 培育人才最用心 - 台電月刊

在職訓練依不同階層及核心職能進行規劃，分為三大領域，包括：主管人員訓練、專業技術及管理發展訓練。電業經營管理屬高度專業，管理職能、專業技術及人力培育為公司 ...

#84. 前瞻培力、卓越臺南臺南市政府105 年公務人力培訓計畫

為增進本府中高階公務人員核心職能，規劃辦理初任薦任官等主管研習. 班期及各項名人講座課程，以提昇領導能力，強化政策執行效能。 （二）在職培訓發展訓練.

#85. 人力資源管理/人才招募

職能模型. 職能評鑑. 職能應用. 招募與甄選教育訓練人才盤點升遷薪酬安置. 生涯規劃. 核心職能. 一般職能. (非主管). 管理職能. (主管職). 專業職能.

#86. 5個切入點！ 輕鬆知道什麼是核心職能

核心職能 的策略性：相較於績效目標和關鍵績效指標是和企業的營運策略緊密 ... 的必要性：大多數人常常以為領導統御是帶人主管所必須具備的能力，而誤 ...

#87. 中階主管管理職能訓練班 - 中華人才培訓中心

學習中階主管的管理職能 ... 【單元二】主管的五大管理職能. 計劃與目標擬訂 ... 之執行工作，藉以期盼能力提升，就是OJT的核心.

#88. 建構完整職能管理系統，打造關鍵人才DNA

核心職能 （Core Competency）指的是確保企業組織成功所需的技術與能力的關鍵成功因素，例如包括：團隊合作、主動積極、持續學習、責任感、創新求變及進行 ...

#89. 讓主管升級的三大能力— 說服、聆聽、看數字 - 天下雜誌

日本企業正醞釀一波新變革，就是培養基層主管的未來戰力。上班族如何抓住訣竅，用力發展永不褪流行的核心能力？

#90. 證監會指全面實施核心職能主管制度 - Yahoo財經

證監會指，核心職能主管制度的6個月過渡期已於周一結束，在過渡期內，約1萬人獲持牌法團委任為負責管理重要職能的核心職能主管，當中約40%並非持牌人， ...

#91. #邵志堯SFC Managers In Charge（核心職能主管）｜清晰工作 ...

#邵志堯SFC Managers In Charge（ 核心職能主管 ）｜清晰工作範疇. Watch later. Share. Copy link. Info. Shopping. Tap to unmute.

#92. 管理核心職能之發展與運用 - 隨意窩

管理核心職能之發展與運用主講人：Professor Gary McLean（美國明尼蘇達大學人力 ... 當日約計六十位來自全國公務訓練機構訓練相關主管及人員參與該場次專題演講，茲就 ...

#93. 卡內基高階主管精華班

身為企業高層，需要更有效率提升自我能力、突破成長。萃取百年經典的戴爾卡內基班精華，運用溝通與人際關係的智慧，幫助企業高階主管們，在短時間內充電，讓管理領導 ...

#94. 主管課程規劃: 情境領導是主管培訓計畫必修管理課程

客戶常常請我推薦有沒有什麼新的主管管理培訓課程或主題，可以協助到新世代的管理者提升領導能力；我每次聽到要推薦“新的領導管理課程推薦”，我的想法其實都很簡單， ...

#95. 友善職場 - 合勤投控

「創新」為核心價值，合勤集團具有創新想法和獨創性的團隊，人才被視為支持合勤 ... 於海外各營運銷售據點延攬當地人才，海外分公司高階主管多由當地員工擔任，利用 ...

#96. 管理部主管｜震源有限公司 - 1111人力銀行

2022年7月27日 — 新北市中和區工作職缺｜管理部主管｜震源有限公司｜月薪3.5萬至4.5萬元｜2022/07/27｜找 ... 持中華人事主管協會核心幹部管理實務相關認證優先面試.