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「如果腦筋不是非常的聰明的人要經常閱讀，增加知識量。」這是完美處女座小夥伴說的。
想想也有道理，既然腦筋沒有轉的比別人快，就要在後天多閱讀一些書籍，增加知識量。💪💪💪
並不是全部的主管都會熄滅他人的熱情，之前在當主管的時候就沒有做過這件事啊！（確認無誤）😁😁😁
#完美處女座小夥伴
#主管都是澆熄他人熱情的天才？
#永遠對新的知識保持一定的興趣才會進步💪💪💪
【主管都是澆熄他人熱情的天才？】#矯正無能
遲到、忘東忘西、傳達錯誤，公司總有一再犯這些基本錯誤的「無能者」。
但即便祭出重罰、開除，公司還是會不斷出現錯誤與無能的人，怎麼辦？
能夠排除「無能」的組織都在做的事情，究竟是什麼呢？怎麼做才能矯正無能？
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#主管都是澆熄他人熱情的天才
一句話簡言之：日本人寫的職場書
大學剛畢業，我其實有去一間醫美診所待了三個月，現在回想起來還是覺得很地獄
裡面充斥著各種不合理的體制，但是都會告訴你：這是為了培養你在公司的能力
後來我在一件事上跟別部門的主管槓上，主要原因是我花了很多時間整理了龐大的資料再重新輸入進去電腦裡
看似正確，不過沒有效率
重點是我根本不知道已經有原始資料可以更快速的運用
當下我被罵的狗血淋頭
我很想反斥，礙於對方是業績擔當，我只能默默被罵到哭
後來我當時的主管跟我說
「找到問題不要急著修正，記得給對方一個台階下！畢竟妳一來就解決他們十幾年沒處理的問題，對方面子當然掛不住」
隔天我馬上提離職，年輕氣盛的我真的聽不進去
職場禮儀很重要
尤其你面對的是有背景的人就更要步步為營，哪怕是有道理的事，都要小心提出
我甚至看過要引導主管說出你的理念，讓他覺得這是他想到的
......（氣到消音）
在職場上有很多無奈，保全自己是第一步，但是過度委屈也不必要
我覺得這本書還行，可以翻翻
不過日本的階級制度真的很嚴重
太過貶抑自己的部分...我們笑笑翻頁就好❤️
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