//生於憂患死於安樂，十五年回顧文‼️//
//凡事都超前部署，一環扣一環的老姐//
老姐看起來是開朗少女，好像無憂無慮
但其實超追求完美、好勝心跟好奇心都很強🤣
國中民俗體育班扯鈴組，全校智測女生第一、高中北一女數理資優班
在高中看起來混混的，但是當衛生股長的一年間得了很多掃除衛生獎，也到中研院做專題研究，受過 #配音員訓練
上了臺大，大一昆蟲系，大二轉入心理系，跟著研究所兩個實驗室，當過兼任助理，也做了自己的國科會研究
心理系雙主修昆蟲系，輔系經濟系，最後因為不想延畢，所以只拿到 #心理系學位（成績平均83.25，共169學分）
大二升大三暑假拿到 #美甲執照，並在台大創立了美甲研習社；大三升大四暑假跑去 #美國紐奧良當志工、 #UCLA暑修青少年心理學與學術英文、並利用一個月考過了美國研究所考試GRE 1330/1600，當時申請到了不錯的學校，#但在衡量到時間與金錢因素最後決定不念研究所
畢業後隔年二月2011來法，至於為何沒有畢業就來法國，是在台灣上法文跟日文N2的課，同時間上服裝設計課跟去美術室練習水彩跟素描、準備實踐服設插班考試，順便把多益也考了
多益只準備了四天，890/990分，當時是為了應徵準備開幕的W Hotel甜點房想說履歷表會比較好看，與人資面試全程英文，但對方說以我的經歷，應該是進入人資部，甜點一點經驗都沒有，無法安排到甜點坊😅
既然無法直接在業界工作，只好在日本與歐洲的服設跟廚藝的學校，做了很多功課，最後在眾多因素下，決定來法國念廚藝❤️
2011二月來法國🇫🇷，原本計畫念一學期語言學校，九月就進入廚藝學校就讀。
但在與法國餐飲業友人們的討論下，決定還是把法文念好，#選擇法語授課的廚藝學校
當時語言能力已經到達法語授課廚藝學校的入學標準，但考慮到實習與以後找工作，法文還是能多好就多好
所以語言學校多念了一年，總共三學期，考過 #工商法語C1，並在朋友的公司當秘書打工補貼學費跟現學現賣商業法語（跟廠商催款、打商業電話等等）
（在念法文到高階時，當年念GRE考試的很多希臘跟拉丁字根，都派上用場，所以單字學習的比一般亞洲人快，C1班上只有我一個亞洲人）
就讀語言學校一年半的期間，都有到小廚師餐廳內場工作，有時候也會被派去外場支援，除了賺錢貼補學費、蹭飯，在實作中學習到很多東西、#並更理解餐飲業的生態
2012九月進入廚藝學校後，2013六月以 #第一名畢業，在三星餐廳、總統府實習，也自己準備考過了 #法國甜點師證照，以及 #品酒WSET3證照🍷，平時空擋，也會被校長派到香榭麗舍大道上的分校當助教（英文跟法文能力派上用場）
畢業後二星餐廳跟五星餐廳實習，但因為身份特殊，其實是代理副領班的職務
比起其他同學，我受到了很多特別待遇，有一半要歸功於小廚師的訓練，畢竟小廚師工作時，行雲流水快狠準👾
畢業五個月後，很順利的，#取代了年資12年的前輩，成為巴黎艾非爾鐵塔五星飯店的甜點房負責人，管理四人😆
團隊多數是被我挖來的朋友，幾乎都是歐洲拉糖比賽的冠軍或是前一星餐廳的甜點主廚，
一開始飯店餐廳經理跟行政主廚都很好奇我是怎麼拉來一堆戰力極高的人才，畢竟我們只是五星飯店，並非米其林餐廳，薪水也沒比別人高多少，恩，#我覺得人脈跟領導力都很重要❤️
不過，當時我年少輕狂，太愛追米其林星星，所以在甜點坊步上軌道後，就跳槽到隔壁的米其林餐廳當甜點領班，畢竟當時學校畢業就當主廚，我覺得應該要多看看其他地方，以免視野狹隘😅
之後因為聽小廚師想要未來在台灣開店，回台在文華東方甜點房打工，體驗台灣職場文化、銷售產品與法國的差別，並一邊找店舖、一邊在穀物研究所上麵包課，學習台灣流行的軟式麵包，並考過 #丙級麵包執照
回巴黎後，在歌劇院、香榭麗舍大道、瑪德蓮廣場附近的餐廳跟飯店當甜點師與廚師，並在2017考過了 #法國廚藝證照（雖然在考過廚師證照前就已經做過廚師的工作，但我覺得考試能令自己發現自己的盲點💪）
在巴黎的各大飯店與餐廳間流轉，但我的興趣很廣泛，也曾經利用回台時間，考過了從大學就想考的 #山葉電子琴5級檢定，並用不到兩個月的時間，亂入了 #電子琴比賽並獲獎🥰（純粹是想挑戰自己）
兩年前跑到巴黎一所知名的線上廚藝學校（法國甜點師、麵包師、巧克力證照）工作，今年也默默的考過了 #法國巧克力證照
閒暇之餘，在某科技公司擔任秘書，責任制，有時不忙、有時很忙
恩，這十年就是這樣過來的🙏
雖然看起來雲淡風輕，但也是靠持續不斷的努力，
回顧過去的自己，看起來好像吃得很開，但其實是鴨子划水、默默磨刀型的😆
當然也會有一堆事情撞在一起壓力大的時候，但畢竟都是自己的選擇，所以很享受其中的過程，甘之如飴❤️
感謝大家看完冗長的碎碎念十年回顧文
下台一鞠躬🙇♀️
人資面試 在 [心得] HR人力資源相關工作面試心得(2) - 看板Salary - 批踢踢 ... 的推薦與評價
又來幫同一個朋友代PO啦~
原PO相關學經歷條件詳見上一篇HR人力資源相關工作面試心得
=================================以下第一人稱=================================
前一篇感謝版友打氣。另外，有版友提到其中前一篇有8、9成都是萬年職缺，但我很難分
辨該職缺是不是萬年職缺啦((如果是的話也許可以多少騙自己收到感謝函/無聲卡是因為
他們是萬年職缺QQ))
接下來繼續分享其他公司相關的HR缺面試
=================================正文開始分享面試公司========================
11.佳音英語-人事專員
面試前無任何測驗，僅需填履歷即可。純中文面試，問的問題皆為基本題，面試官
工作內容幾乎是全方面都要包，真的就有如104上面陳列的那些。面試官提及，他在用人
策略上會有兩個方案，一個是找法務搭一個年資較淺的人是專員，另外一個則是找法律年
資較資深的，然後HR的事情讓他重新學起。偷偷補充覺得有點傻眼的是他問我是不是脾氣
不好，我跟她說我脾氣很好((沒有朋友說過我脾氣差，我問他為什麼會有這種感覺，他只
說因為我臉部表情很多= =((好吧…也許這個可能真的會被覺得是脾氣差的特徵。
12.康寧玻璃-HR Coordinator
是人資主動撈履歷通知我的，第一次面試是電話面談，剛開始會請你用中文自我介紹，也
問你需多基本的題目(皆用中文對談)，然後會突然說因為我們是外商公司，所以還是要測
一下英文能力，會請求職者用英文自我介紹後，用英文詢問了職涯規劃、最挫折、最有成
就感的事，然後也會針對我的回答反問一些問題，電話面談通過後，他們會把履歷交給一
階主管，幾天後又被一階主管用電話面談了一次，內容與第一次電話面談都差不多。一階
主管面談後，過幾天就打電話要我到中科廠去跟二階主管面試(應該是第三面談了)，進廠
前，會先詢問你有沒有帶攝影功能的3C產品，然後會將你的手機放在塑膠袋封膜後還你，
面談開頭是請你用英文自我介紹，然後問基本題，後來是主管介紹工作內容，他說這個位
置的工作內容可能會比較雜，例如：借教室、系統資料key in …..之類的，有種從基本
功打起的感覺，然後很強調EXCEL，另外主管好像喜歡有自信的人，他說東西不會都可以
學沒關係，但一定要有自信且態度好。
13.桂冠-人力資源專案管理師 (面試印象真的不太深刻)
面談前有適性跟數理邏輯測驗。純中文面試，面試官提及人資單位好像是今年/去年才有
的，感覺很多東西都正在慢慢制度化(?)，聽起來需要加班，所以希望可以找有實務經驗
的人，這一間沒有特別的心得…，就是很平凡的面試。
14.One plus-招募管理師 in 南港
One plus 和新茂環球好像同集團，所以104上面會共用，純中文面試，非常在意有沒有實
際的面談經驗，因為他們希望可以找馬上可以上手的人，然後獨力完成招募的整個流程，
回報的單位好像是在大陸，但他們也還沒確定。面試官知道我沒有面談實務經驗後，就問
我你有辦法勝任這個職缺嗎?我回答我會盡我所能做到最好之類的，他反問那你怎麼確定
應徵某某工程師的求職者合適、會寫程式，我大概是回答請他做專業測驗或是詳述過往工
作經驗或是帶作品集，面試官則回那你要怎麼確認他寫的程式答案是對的，你有辦法嗎?
萬一他寫錯你也不知道阿， 這邊我有點啞口無言QQ因為我的確不懂程式，無法判斷是否
正確，當下應該問他那如果是他可能有什麼做法((當下已經無聲卡的心理準備了，於是就
被面試官釘在牆上後離去
15.台灣松下-人資管理專責 in中和
一樣是人資主動通知的，因為中和離租屋處需要通勤1.5hr左右，所以考慮一下後才答應
。面試前需要填適性測驗。團體面試，該場次共11個求職者對上人資部門4主管，大家輪
流自我介紹，主管也會問問題要大家輪流回答，題目都很基本，偶爾會有情境題，最後也
會開放大家有沒有要問問題。薪資結構是透明的，於104上面可以大概看到薪資範圍，結
束面談前會問大家願意配合假日加班的舉手…，工作內容不確定，因為需要1-3個人，每
個人會依主管評估後把大家擺在合適的位置。後來有進二面，共4個求職者與3個更高層的
人資主管，模式依然是一面那樣。松下很在乎語言能力，一面二面都有問認為自己語言能
力如何，公司有提供宿舍、暑假(8月第二個禮拜的樣子…)，試用期分為語言能力和專業
能力的評核。後來有拿到offer，但後來因自身因素拒絕。
16.伊凡達-((徹底忘記職缺名稱，但與HR相關))
是間剛近年來才創立的公司，不論是主管或是員工都很年輕。中文面試，二(1主管1員工)
對一，面試題目完全都是基本題。讓人覺得有點不尊重的點是，主管較晚進來，但整場下
來都在滑手機完全沒抬頭看過我一眼QQ，感覺得出來公司真的還在成長中，因為過程中有
提到人資目前蠻多紙本作業(猜測還沒有完善的系統)，希望找一個有實際招募面談經驗與
薪酬經驗的人，但我都沒有實際的經驗，所以也是蠻納悶找我去面試是為了什麼…。
17.台灣順豐速運(SF)-員工關係專員
對他的印象就是在路上的黑白色貨車，這一間是讓我覺得很享受喜歡面試過程的一間，與
其說是面試倒不如是聊天，兩個面試官都很好聊!!!這個職缺我個人覺得比較著重人格特
質而非人資專業，因為工作內容需要進行新進人員關懷、職災員工關懷和全台SF據點跑透
透去訪談送貨員(類似某種員工關懷)，所以才會一年出差約3個月以下。由於過程中要想
辦法在短時間內讓人對自己有信任感，因此才會覺得比較吃人格特質；其次工作內容還包
含辦尾牙、家庭日blablabla的公司活動，這邊我覺得比較吃企劃能力，面試官有說不用
到非常正式的企畫書，因為SF是一間步調很快的公司，不浪費太多時間在一些細節或繁瑣
事情上。一面結束後當天直接進二面，兩位面試官前後都很直白的跟我說了工作內容可能
遇到的最糟情形，如：需要大量接受員工的負面情緒，畢竟是跟員工關係有關，所以全台
送貨員有事可能都會找你、全台跑員工訪談時可能需要在桃園機場等送貨員到晚上12點之
類的…，後面有半小時跟主管互相交流人資心得和看法，最後電話有通知錄取，但一樣因
為自身考量所以婉拒。
18.大同公司-績效獎酬管理師(?)
面談前有適性測驗及上機英文測驗。由於這個部門需要跟海外公司的HR接觸，所以很在意
英文能力。當天兩個面試官一同進行面試，有點措手不及的是A面試官講完面試流程，英
文面試→中文面試→小小測驗 後，要我準備好就開始英文自我介紹，當下只能依之前練
習的英文自介硬著頭皮上，然後A、B面試官針對自介問大概4個英文問題，我自覺回答的
零零落落，所以當下覺得不會錄取了Q_Q，但還是盡力完成後面面試過程。英文面試結束
後的中文面試幾乎都是常見的基本題，最後的小測驗是一段文章裏面，在計時時間內，算
出有幾個英文字母A。約一~兩週後接到二面通知，其實蠻訝異的，因為英文講得七零八落
的，二面是向未來職缺的全體同仁含主管(4人，都很年輕!!!)進行簡報，簡報題目會於二
面通知信中提供，二面當天是約15-20分鐘中文簡報，簡報後全體同仁會輪流發問，很像
論文口試那樣XDD。簡報結束後，同仁會離開只剩主管，主管會大致講解工作內容安排、
職缺期待、公司薪資待遇…等，很認真的和求職者溝通，看的出來對於這個職缺很有規劃
跟想法，也覺得在該職缺中可以學習到非常多，這次面試是個蠻新鮮的體驗，第一次做簡
報XD，也是一間很認真在面試的公司(至少這麼認為)，後來因故未錄取，不然是一間蠻想
進去的公司。
19.台灣山葉機車-人資專員
人資主動邀約，面試下來覺得花很多時間在前面的筆試跟等待。同一時間請所有求職者來
面試，但是為兩個面試官的中文面談，面談前花了約1.5~2小時在完成填履歷、寫通識測
驗(中文、英文、數理、邏輯)、專業測驗，讓我傻眼的是還有作文稿紙XDDD，題目是「我
的職涯規劃」，寫完後又花了一陣時間等待，然後才進到面試階段，面試約20分鐘，完~
全~都是基本題，所有面試資料、測驗會都在主管那邊，雖然寫完作文後，但還是被問了
一次職涯規劃。最後有詢問工作內容，面試官回答對於職缺目前也尚未確定要放在哪個
Function。個人主觀感覺需要開車，因為有問有沒有駕照可不可以開上路。面試結果為無
聲卡…
================================漫漫求職路的漫長求職心得=====================
找工作找了三個半月，面試了總共25間公司(有些不太方便分享有些則是完全失憶)，過程
中拿到4個OFFER，但有兩個因為自身的考量或距離因素所以婉拒，其中一個則是公司人事
凍結瞬間傻眼，而在昨天終於又收到OFFER，當下真的瞬間從求職地獄飛到天堂，但由於
即將任職所以就不分享了。這段時間很長看salary版友們的求職心得或是HR相關文章，前
面有篇「第一份HR的工作」文章原PO的內容以及下面的回文，真的心有戚戚焉，尤其在大
學/研所畢業時的第一份HR工作格外困難，因為HR真的蠻吃實務經驗，所以履歷被已讀不
回或不讀不回是常有的過程，然後很容易也開始再次掉入懷疑自己、自我否定的情緒中。
另外，在辭掉第一份工作後的待業期間，剛開始以為工作不難找，殊不知一待業就是三個
半月，過程中壓力大到有半夜頭痛肚子痛嘔吐送急診…，然後天天鬱鬱寡歡，負能量MAX
。三個半月中也考慮過是否該轉職離開HR跑道，利用僅剩的人格特質和還堪用的語言能力
去應徵國外業務或是業務助理重新開始、或是該答應低薪且不算HR專業但標榜人事總務的
職缺，這兩個考慮我也執行了，畢竟一直待業下去也不是辦法，所以後來準備好業務的中
英文自傳開始投遞、也先去人事總務職缺報到了。我也想過一旦成為了國外業務，未來我
還可能再回到HR路上嗎?過往的工作經驗與人資相關是否會被面試官質疑專業能力，因為
僅剩下相關的學歷，所以也是我遲遲不敢太快就下決定轉職業務的原因，只是後來看著台
中的HR職缺真的不多了，只能幫自己在找一個選擇不要執著，還好老天爺在最後給我一個
我還蠻喜歡的OFFER，因為得來不易所以未來會格外珍惜，不會再魯莽輕易提離職。因為
這三個半月來受到許多朋友的打氣和建議，希望這兩篇文章有幫到正在尋找HR工作的人，
儘管用處可能不大，但卻真心的祝福每一個求職者都可以找到一份自己滿意的工作。
最後送給大家一段我被朋友點醒的話：
如果你對工作有理想有條件有要求，那你就不要漫無目的的投履歷。你把你的需求列表寫
出來，你的優勢能力也一條一條寫出來。然後去研究調查你現在有興趣想投的職缺類型跟
你的需求和能力有沒有符合。還有你有興趣的職缺有什麼是你不能接受或是能力不符合的
，以及你能不能針對這部分做調整。找工作跟談戀愛一樣，除了運氣之外，就是你們能不
能磨合了。
====================THE END=======
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