工作、職業與辦事能力，這些與性別差異有什麼連結？當我們自詡為進步且開放的社會，已經能夠以開放的態度接受多元成家，已經選出女性元首的情況下，性別的不平等還存在於我們的社會之中嗎？在職場與校園環境中提供哺乳室、生理假、育嬰假與產假等措施，就是性別平等的表徵了嗎？實際上，工作與職業的生涯規劃，以及能力被重視等面向，也就是真正的有著職業生涯發展的條件下，女性與男性的能力評估、升遷甚至是薪水登記是否平等，是否是依照真正的能力去評估，還是說評估的時候仍然會不自覺的帶入了性別差異的觀點呢？人類學的研究中，也有部分的研究在描述某些社會的現象，從我們眼光看來是十分「性別平等」的，但實際上深層的文化價值上，仍舊會讓女性感受到不自由或被壓迫的感覺。例如喜馬拉雅地區藏人的一妻多夫，看起來是由妻子掌控了家中的資源，甚至能夠決定哪一位丈夫可以同床共眠，但實際上，由於這個多夫的婚姻制度是父系的，所以多半是兄弟（有時是父子）共妻。當兄弟的年齡差距太大時，年紀小的弟弟可能會另外娶妻，在不分家的前提下，新娶的妻子也是要共妻的。所以，從女性的角度來看，表面上看來對女性較有利的一妻多夫，實際上並沒有男性一夫多妻那麼具有優勢，反而搭配上深層的文化價值來看，反而有可能成為女性被束縛的一種機制。或是中國西南的拉祜族，以要求丈夫必須參與妻子待產、生產到育嬰的每個步驟，在家務與勞動上也要求男女平等而聞名。看似平等的社會機制與文化價值，卻讓女性少了自由選擇婚配對象或不同生活規劃的彈性。從這些不同社會的規範與文化價值面對性別時的民族誌資料來看，對於性別與職業生涯發展的話題裡，最為核心的「男性適合工作，女性適合照顧家裡」，與過去的「男主外，女主內」有著怎樣的文化邏輯關係呢？這些性別與職涯的文化價值差異是否只針對女性，是不是也有處理男性與工作倫理態度上的論述呢？
小編今天要分享的文章，就是由研究職場性別不平等的學者所調查、撰寫的內容。同時，我們「百工裡的人類學家」團隊，也即將於9月初舉辦一系列關於女性、人類學以及職涯的講座活動喔！尤其是今天推薦的關於女性職場平等以及女性職涯規劃與性別議題的內容，將會邀請奧沃市場顧問創辦人林宛瑩來進行講座，千萬不要錯過喔！系列講座的訊息請參考貼文最下方。
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我們是研究職場性別不平等的學者，企業通常會請我們調查，為什麼他們難以讓女性留任，並晉升到高階職位。這是普遍存在的問題。在1970和1980年代，女性在晉升到位高權重職務方面，有顯著進展，但這個進展在1990年代明顯減緩，到了本世紀就完全停滯不前了。
如果你問人們，為何女性擔任高階職位的比率如此低，你會聽到絕大多數人哀嘆這情況，大致說法是這樣的（這是不幸但避免不了的「真相」）：高階職位需要極長時間工作，而女性必須照顧家庭，因此無法在工作上投入那麼多時間，結果就是職涯受到損害。我們稱這種解釋是「工作與家庭難以兼顧」的說法。2012年，一項針對各行各業超過6,500名哈佛商學院校友進行的調查發現，有73％的男性和85％的女性採用這種說法，來解釋女性晉升受阻的情況。然而，相信這種解釋並不代表它是真實的，而且我們的研究嚴重質疑這個說法。
企業文化阻礙女性員工發展
幾年前，我們從一家全球性顧問公司那裡聽到這個解釋，這家公司沒有現成的解決方案，於是尋求我們的協助，以了解文化可能會如何阻礙女性員工。該公司從頂尖的大學和企管碩士班招募人才，在頗負聲望的顧問公司名單上名列前茅，但和大多數其他專業服務公司一樣，它的女性合夥人很少。
我們和那家公司合作了18個月，其間我們訪談107名顧問，包括男性和女性，也包括合夥人和資淺顧問。幾乎每個人都採用某種版本的工作與家庭難以兼顧說法，來解釋缺少女性合夥人的現象。但正如我們去年和同事艾琳．里德（Erin Reid）一起提出的報告那樣，我們和該公司的人員共事的時間愈長，就愈發現他們的解釋與數據資料不符。女性升遷受阻，並不是因為難以兼顧工作與家庭的需求；男性也有難以兼顧這兩者的問題困擾，但仍舊能夠升遷。和男性不同的是，女性升遷受阻，是因為她們被鼓勵要配合調整職務，而男性則不必，她們做出的調整包括改為兼職工作，以及轉為內勤人員，這些都妨礙了她們的職涯發展。真正的罪魁禍首，是企業普遍的「工作過度」文化，這種文化不但同時傷害到男性和女性，也造成性別不平等的情況根深柢固。
人們告訴我們的故事，和資料顯示的實況大不相同
在好幾個層面上，該公司的資料所透露的現實情況，和員工告訴我們（以及告訴他們自己）的故事截然不同。我們觀察到這些不一致的情況，因而質疑為何這種故事有如此強大的掌控力；即使該公司的資料導向型分析師，理應看得出這是虛構的故事，卻仍受到這類故事的掌控。
來看看留任情形。雖然這家公司來找我們的動機之一，是希望協助處理「女性流動率較高」的問題，但我們仔細檢視他們之前三年的資料之後，發現女性和男性的流動率幾乎沒有差異。另一個不一致情形是，雖然公司成員把工作與家庭衝突的苦惱，大多歸諸於女性，但我們發現，許多男性也有樣的困擾。一位男士告訴我們：「我一星期出差三天，每週只有一、兩次能在孩子上床睡覺之前看到他們，每次45分鐘。」他回憶起一個特別痛苦的星期六，告訴兒子無法去看他的足球比賽。「他放聲大哭，當時我真想立刻辭職，」這位男士說。我們訪談已為人父的資淺顧問，其中有三分之二提到這種工作與家庭衝突的情況，但只有一個人接受調整職務的做法，以緩和這種衝突。
職務調整，是該公司說法和資料不一致的另一個領域。接受職務調整的員工幾乎都是女性，而她們被「汙名化」，並發現自己的職涯受到阻礙。在個人層次，結果是女性犧牲了權力、地位和收入；在集體層次，這意味高層職位是男性專利的模式延續不變。這結果是事與願違，該公司原本試圖解決女性晉升受阻的問題，卻使問題更加根深柢固。
我們還發現，工作與家庭難以兼顧的說法本身，也有不一致之處。就以這名男性總結問題的方式來看：「女性會想要生孩子而不想工作；或是她們想要生孩子也想要工作，但不想每週出差和一週工作六、七十小時，而這些正是顧問的生活方式。」他堅信女性的個人偏好，是她們成功的障礙，但他無法解釋無子女的女性這種特殊現象：她們的晉升紀錄，並不比為人母的女性更好。在他的推測中，所有的女性都是母親，而像這樣硬是把兩者結合起來的情況，在我們的訪談中很常見。人們回覆的內容，並未提及無子女的女性，或許是因為她們與難以兼顧工作和家庭的說法相牴觸。
在最後一種不一致情況中，我們訪談的許多人都會提到的一種經歷，令人質疑工作與家庭難以兼顧說法的基本前提：一天24小時、一週七天的全天候工作安排，是不可避免的。他們談到要花費大量時間，去做一些既昂貴又不必要的事情，其中最主要的就是過度銷售（overselling）和超值服務（overdelivering）。我們聽到許多合夥人的故事，正如一位資淺顧問說的，他們「承諾客戶做到不可能的任務」，卻沒有考慮到，履行這些承諾要耗費多少時間和精力。他解釋，他們的訴求方式如下：「我們將做X、Y和Z，而且只要花你以為所需要時間的一半，就能全部完成。」他告訴我們，結果客戶喜出望外，迫不及待要簽約。
資淺顧問覺得有壓力，必須要按照那些要求而加班工作，因為他們想在高素質的同事中脫穎而出，成為明星。「我們花好多小時工作，做出這些瘋狂的幻燈片。」一位人士說：「這種態度是：我要用一百張幻燈片征服這個客戶。但其實那個客戶用不到那麼多！」另一個資淺顧問懊惱地敘述，她每個週末的時間都花在這類任務上。「我真的非常非常努力工作，」她告訴我們：「犧牲家庭事務，犧牲我的健康，最後當我回顧這一切時卻會想，『嗯，我們真的必須這樣做嗎？也許不必。』」
“公司若要解決性別問題，就必須解決員工長時間工作的問題；並且要從停止過度銷售和超值服務著手。”
（以上引用自網頁原文）
https://www.hbrtaiwan.com/article_content_AR0009484.html
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人類圖分析軟體 在 Re: [哈拉] 人類圖? 偽科學? - 看板NewAge 的推薦與評價
※ 引述《skafox ( 口桀)》之銘言：
: 因為最近對人類圖很有興趣所以一直在找人類圖的資料
: 不過偶然看到這篇文章
: etc-tera — 偽科學鑑證︰人類圖／人類設計系統
: https://etc-tera.tumblr.com/post/96865181371
: 不曉得各位有學習人類圖的版友們有什麼看法呢?
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按他們的說法︰
人類設計系統(Human Design System)提供一幅精確的人生藍圖，這是您的人生使用說明
書。它結合了古今中外七大元素，包括：西方占星Astrology，印度
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.
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，雖然這些人不見得有任何科學背景。一段介紹人類設計的影片說這系統是 “the scien
ce of differentiation”，可這影片沒甚麼科學成份可言（甚至連偽裝也沒有）
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這一段的質疑我覺得合理。
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那就神奇了，既然星星如此重要，為甚麼這套系統沒結合當代的天體物理學？而且星體移
動恐怕不像每分鐘跳一下的分針吧。做點簡單算術︰目前人類發現
.
.
.
.
間的精確度，顯示根本不用那麼準確。因此我認為要求填上分鐘，跟其宣稱結合「七大元
素」一樣，僅為了讓人誤會那是個極為精密的系統，以及偽裝複雜。
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人圖的系統為tropical astrology 的延伸，跟恆星的位置完全無關，如果算的是恒星位
置的話，現在的十二星座會與實際的十二星座誤差一個星座，而人類圖本身建立在占星的
tropical astrology之上， 六十四個卦門是鎖在黃道十二星座的相對位置上，而黃道十
二星座實際上與恆星的位置無關，而是以太陽為中心的道區分出十二節氣並以節氣劃分星
座，也就是將黃道分為十二個區段，這十二個區段各有不同的屬性，而地球走在其上作為
接收者。
星星的引動主要跟太陽糸的星星在黃道上的位置有關，而不是跟恒星有關，如果跟恒星有
關那他的問題是很合理的。我不太清楚人類圖的解釋是什麼，奧秘占星的說法是，能量來
自金牛雙子與巨蝎位置上的三顆恒星，而太陽系是濾波器，而實際上產生作用的不是行星
的實體而是虛體，也就是每個行星實際上是planet angel，他們是具有生命的存有，如同
地球是大地之母一樣。
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既然要準確至分鐘，那麼在同一時區內，分別接近前後兩個時區的城市出生，星體相對位
置應大為不同？城市位置的誤差足以完全抵消出生時間的精確度，顯示根本不用那麼準確
。因此我認為要求填上分鐘，跟其宣稱結合「七大元素」一樣，僅為了讓人誤會那是個極
為精密的系統，以及偽裝複雜。
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1) 星體的位置是用科學用的程式算出的，可以試著玩玩看這些程式，最簡單的入手方式
，google pyephem，人類圖所有的計算基本上延續占星軟體的計算，他並不是横空出世的
，占星一樣可以小到微秒。
2) 因為主要在計算星體位置在黃道上的位置所以城市位置不影響。
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出生時間決定論
一個人的性格、際遇受很多因素影響（包括以前的性格、際遇）。單純以出生時間去看一
個人，需要解釋如何
....
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人類圖不是出生決定論，占星也不是。
其他的問題很合理。
其實人類圖把星星跟脈輪還有基因結合在一起並不是第一個，早在18XX年Edgar Cayce第
一個將人類腺體跟脈輪結合在一起，並解釋人類的腺體如何受到行星的影響，而後Alice
Bailey的出現把現在的七脈輪顏色與位置定調，並將脈輪位置拉到中線，人類圖ＲＡ出現
後再次把脈輪拉回腺體位置。早期占星的出現並不是算命用的，而是內修法門，無所謂命
定不命定，因為是拿來內修的，即便利用外在的工具，一切的了悟或結論出於內在智慧，
而我的內在智慧不一定適合你，星體只能說明初始設定是什麼，這個人的傾向是什麼，但
不能說明設計背後的意圖是什麼，而意圖暗指了從無始以來的過去所得出的結論，以致於
現在有這樣的設計，換言之，每個人雖然有同樣的設計，但卻有者不同的設計意圖，導向
不同的目的，不同的設計在不同的環境文化與家庭中有不同的成長方式，我相信人類圖也
是，如果拿這些工具來內修，沒有命定不命定的問題。
脈輪歷史，見(這位作家研究了二百年來的脈輪著作，本身有脈輪指導靈)
https://www.youtube.com/watch?v=12IfYlChipM&index=13&list=PLKoHDh3OGqbHY_iGuIM
人類圖只能為自已的發展提出詮釋，而無法說明「我之所以為我的原因。」，如果想把人
類圖與「我之所以為我的原因」劃上等號，那不得不考慮存在背後意圖的問題，也就是發
展歷程的問題，問題是要追溯到多久遠的過去才能得到真正的發展歷程呢？這幾乎是無解
的問題，只能把它當禪來參，甚至每個閘門都可以拿來參。
內在權威的概念也不是人類圖才有，如禪說：「若隨使使者，隨使死」，意思是若我們
隨著內在的drive 所趨動，那麼我們的慧性就會跟著死去，這是禪的內在權威心法。
人類圖還有很多地方跟其他的學說或理論有很雷同的地方，如每一個意識的傾向可以從四
個不同的面向來詮釋，身的面向，趨樂避苦的面向，頓超的面向，與造物主設計的面向，
奧密占星則說每一個意識傾向也可以從這四個面向解釋，只不過名詞不同，身對應到lowe
r desire，趨樂避苦對應到低層心智也就是一般的世俗占星(personality)，頓超的面向
則對應到非世俗面向(soul) ，另一個則是創造主的觀點(monard)。
例如有天我養了一隻和尚鸚鵡，尚鸚鵡在南美為危害農作物的害蟲，有非常強烈破壞慾，
嘴巴非常賤，可是當我養了第二隻以後，發現原來的破壞慾變成了相互幫對方抓癢與理毛
的動力，本來的破壞慾變成了親密的動力，如果只有一隻，他需要學習如何與主人互動，
該如何跟主人溝通以達成自已的慾求(如抓癢與理毛)，一但學不會他會很挫折，但養了第
二隻以後，本來的問題卻消失了，雖然看似消失但實際上只是轉移到與另一隻鳥的相處及
與主人分享愛的競爭性。
上面的例子，哪一個是身的面向、趨樂避苦的面向、頓超的面向、與造物主設計的面向 ?
人類圖其實反覆的在用這四層觀點看事情，奧秘占星或多或少也是這樣，只是他沒有人
類圖這麼大的架構。
奧秘占星與世俗占星有什麼不同，可見以下簡介
https://www.youtube.com/watch?v=OLhw9ndeEH8
另外如果把閘門看成一種意識，而爻則是該意識的狀態，會發現同樣與奧秘占星的說法很
雷同，人類圖說閘門有六爻，奧秘占星說所有的意識都有5個fold，這５個fold很像人類
圖說的一到五爻，雖然奧秘占星不講第六個fold，但我們都知道其實六爻在說的是用下一
個爻的方式來解決這一爻的問題，換句話說躍入下一個閘門的議題有二種方式，第一個是
將這一閘門一到五爻圓滿，第二種方式則是用下一爻來解決這一爻的問題，這種概念人類
圖也不算第一個，Spiral Dynamic 談人類集體意識的階序，其中階序間的躍升方式也跟
人類圖的說法一樣，而奧秘占星則是上個世紀的產物。
至於存在背後意圖的問題，可以從一些面向來分析，雖然這種分析無法看到真正的真相，
但好處是可以擴大看事情的觀點。
1) 本來不會，來學習，因此今生有這個課題 換言之，你有某個閘門不代表你有
這樣的能力，很可能代表你「需要」／「必須成為」，而不是「你是」。
2) 本來就會，但裡面有些未完成或極端的面向，需要修正 詮釋面向會偏重於某
種需要被修正的傾向。
3) 豐資狀態，來收成或創造 可以說有這個閘門的標準化最佳表現。
4) 為了平衡，也就是過去世本來有某種極端的傾向，為了反向平衡自已的業力，因此設
計/星盤/人類圖 便成為了一種平衡過去極端傾向的手段 所謂業力可以被理解成
「為了平衡過去未知的貫性」所存在的一股推力，把人拉向極端貫性的另一面。
5)既為了重新學習也為了達向平衡，即2+4。
與今生想完成的課題有關，也就是包括了未知的部份及上述五點，而每個人或多或少都是
渾雜了許多不同的面向，但多少都會有一個主軸。
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※ 編輯: gordianknot (123.193.201.189), 12/20/2018 09:05:01
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