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🎙[#元照讀書館 直播中] 氣候變遷與企業CSR ＆ ESG
《主講人》許耀明│政治大學法律系教授

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【講　綱】
🔸前言--氣候變遷與企業責任
🔸UNFCCC(聯合國氣候變化綱要公約), Paris Agreement(巴黎協定) and CBAM(碳邊境調整機制)
🔸台灣氣候能源法制與碳中和目標
🔸綠色企業與新綠金
🔸企業社會責任(CSR)之奠基
🔸企業環境社會治理(ESG)之起飛
🔸結語：永續發展與綠色貿易

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【每次都說人才是公司最重要資產？但現在調薪制度卻往往逼走人才】#牛年ESG選書

全球最大串流影音平台Netflix創辦人兼執行長 #里德‧海斯汀 在《零規則：高人才密度 X 完全透明 X 最低管控，首度完整直擊Netflix圈粉全球的關鍵祕密》中指出，想要留住頂尖人才，主管和員工都必須了解員工在市場上的實際身價。
我們決定付出可以找到並留住頂尖人才必要的薪水之後不久，工程部門主管小韓跑來找我，說他找到一位絕佳人選。
這個人選名叫戴文，擁有很特殊的能力，可以成為團隊很重要的資產。但他要求的薪水是團隊其他工程師的近兩倍，甚至比小韓自己賺的還多。「我知道他對Netflix 能有重大貢獻，但付這麼高的薪水合理嗎？」小韓納悶。
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追蹤 CSR在天下 頻道：我們整理了以ESG為主題的精華書摘，想要永續經營企業，環境、社會、治理（ESG）三大要素缺一不可。

#牛年ESG選書 為你在牛年的牛市裡導航，探照永續牛（New）方向。

#CSR #企業社會責任 #Netflix #人才 #薪水 #人資 #零規則 #面試

💪強化公司ESG資訊揭露 提高國際競爭力✨
金管會於109年宣布「公司治理3.0-永續發展藍圖」，其中除了擴大永續報告書編製對象，也更強化企業環境、社會及公司治理（ESG）資訊揭露。
👏今天很榮幸邀請證交所謝兆恩組長及遠見雜誌林珮萱副主編帶來精彩的分享，希望廠商能積極落實公司治理，提升公司永續發展及國際競爭力。同時也鼓勵廠商發行永續報告書，展現公司ESG的績效，塑造公司良好形象。

#112年資本額達20億元的上市櫃公司需發行永續報告書
#建議可以參考TCFD及SASB等國際標準強化ESG資訊揭露

171226 by 呂元鐘 Max, 佳銥國際有限公司 創辦人

我七年級，大學就創業，賣掉了公司，現在繼續創業，也當企業顧問。

創業者，我們每天都在面對事與願違
* 常常問題就是出乎我們所想的
* 我們永遠都有機會解決問題

要知道自己有多少資源可以去解決問題
* 出事了，妳有多少資源可用
* 許多資源，是不斷積存下來的

問題跟我們一開始所想的，通常不一樣
*我跟一位外國業師，一起開了Founder squad，10人圓桌會議，只有創辦人或執行長等人才會參加，我們討論最困擾自己的問題是甚麼
* 有人說是缺錢，但其實真正的問題是現金周轉方式有問題，模式有問題。
* 不同時空環境背景，解決問題的方式也會不同

重要的是，怎麼去定義問題
* 最核心的問題，通常只有1~2個。
* 一定有先後順序，先解決重要的!

問題，要拆解，Divide and conquer
* 先找出重要的，核心的問題。
* 將問題拆解到可以真正施力去解決的程度。

擬能用多跳的方式去解決問題?
* 有一個服務，沒有庫存管理，商品下架有問題。
* 快速解法，找一個學生，設一個帳號，每天去把剩下商品都買光就好了
* RD觀點出發，不會得到這個答案。
* 跳脫本位主義，就能有創意的解法。

CEO需要歷練，需要有犯錯的機會
* 臺灣企業環境，很少這樣的機會
* 也可以找有經驗的人，引導CEO，相互成長，像是Gooogle的施密特。

CEO的責任是找方向，踩油門或煞車，確保團隊能贏。
* 最好不要去執行公司事務，因為本位主義會讓ceo自然有所偏袒
* 我當顧問，企業說，他們需要一個沒有跟部門利益衝突的人，給客觀建議