國立臺北大學校園徵才博覽會將於3月17日上午10點登場,主題為「勇往職前,夢想起飛」,預計有71家知名企業、9個政府部門擺設80個攤位,規模與質量歷年最佳。
豐厚的法商基礎與背景,讓臺北大學的畢業生在財經產業領域備受青睞,就博會成了重量級金融機構提前卡位搶人的戰場;今年玉山銀行、華南商銀、新光銀行、永豐銀行、元大期貨、合作金庫、板信商業銀行等,以及包括資誠聯合、KPMG安侯建業、安永、正大、勤業眾信等五大會計事務所與全國金融大咖,幾乎全部到場。
金融財經產業之外,科技製造業也以實際參與就博會,表達對臺北大學電資學院、資通訊系所培訓專業人才的肯定,今年有華碩電腦、鴻海精密、微星科技、國巨、矽格、嘉聯益等科技大廠報名,預計將釋出百項職缺;其他在百貨服務業方面,今年有多家受年輕人喜愛的新興產業及公司入校徵才,如蝦皮娛樂電商、萬達寵物、富胖達、健身工廠等。
校長李承嘉昨(25)日在就博會籌備會議受訪表示,畢業生與企業學用無縫接軌是校方最大的期望,為了讓學生學有專精同時具備職場競爭力,入學的第一天起,學校就費盡心思建構友善的跨域學習環境,培養學生「跨領域」及「跨地域」的能力;110學年入學的學生,都要修畢校方開設的微學程、學分學程、輔系或雙主修任一資格才能畢業。
由於科技引領世界發展潮流,李承嘉說,學校廣開程式設計、程式語言等課程,即使法商、人文科系也要修習,都要具備第二專長與科技知識,就是要學生跟上潮流。
全球化帶來國際競合,臺灣勢必要與國際接軌,李承嘉強調表示,校方除了英語課程之精進,還開闢法語、德語、東南亞各國等語言等課,鼓勵學生修習第二外語,培養國際移動能力,不僅立足臺灣,還要放眼全世界。
疫情雖有緩和,但校方對就博會還是採取了高規格防疫措施;學務處學務長張玉山指出,就博會雖在戶外舉辦,基於安全考量,攤位採寬間隔規劃;另,體溫量測、場地消毒等完全依政府防疫規定執行,當天人流還進行總量管制,在大家努力下,今年的就博會不僅熱鬧可期,安全更是滴水不漏。
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2020雲嘉南區就業博覽會來囉!
南部今年最大場徵才活動,現場總共有將近 75 家企業,提供 7820 個工作機會,其中有6成職缺的薪資達3萬元以上,知名企業如台積電、聯電、Gogoro、健身工廠、華碩電腦都有釋出職缺,而且超過9成的工作機會都在雲嘉南哦!最近有想要轉換新跑道的朋友們可以前往看看喔!
當天活動還有抽獎活動,只要註冊台灣就業通並取得註冊序號,並於活動當天使用上述序號至廠商攤位應徵面試,就有機會獲得最大獎「新光三越$10,000折價券」和「Dyson 吹風機」另外只要活動當天至職涯資詢專區體驗履歷健檢或模擬面談前20名民眾即可獲得免費拍攝機會!還有周邊活動「月老給我一支上上籤吧」和「相約就博,求職開花有結果拍照牆」只要按照步驟完成活動就有機會獲得氣泡水或精美獎品喔!
這次活動地點在台南新光三越新天地六樓&一樓,一共為期兩天的時間,冷氣全面開放,讓你舒服找尋你的就業機會✌️
2020台灣就業通雲嘉南區就業博覽會
活動時間:8/22-8/23(中午11點~下午5點)
活動地點:台南新光三越新天地六樓/一樓(C區文化館/西門廣場)
活動網址https://2020yctjobs.weebly.com/
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【彰化正在改變】
放眼過去:實在做事永續發展
展望未來:四大改變創意再生
去年的今天,惠美宣誓就職彰化縣長,許下打造「美好彰化,希望城市」的縣政願景,謝謝鄉親的牽成。放眼過去一年,惠美以「實在做事」的方式,推動縣政「永續發展」。
在台灣世界新聞傳播協會進行「《施政用心、人民有感》全國縣市施政滿意度調查」,彰化縣在「醫療衛生」和「交通」項目超過8成滿意度,表現名列前茅獲得金獎肯定,回顧108年縣政團隊推出超過21個全國首創,局處業務推動獲中央「首獎」肯定超過37項。
我們沒有花招與口水只有負責的心與務實做事的態度,謝謝鄉親透過各種管道給她的意見與指教,縣府團隊會虛心受教,也感謝縣議會議長謝典林及副議長許原龍所率領的彰化縣議會,全力支持彰化縣政府,一起為彰化的好、彰化的美、彰化的進步一起努力。
https://www.peopo.org/news/436797
#彰化縣長 #就職週年 #施政亮點 #施政報告
【就職周年演說全文】
縣長就職周年致詞稿
去年的今天,惠美宣誓就職彰化縣長,我許下打造「美好彰化,希望城市」的縣政願景,這是我對彰化鄉親莊嚴的承諾。就任後每天早出晚歸,跟時間賽跑,不知不覺,惠美到縣政府服務已滿週年。在今天的記者會,我首先要再次深深感謝各位鄉親的支持,並向各位鄉親報告縣府努力的成績。
猶記得去年縣長選舉前,台北市長柯文哲警告彰化縣是下一個破產的縣市,進來縣府之後,我先請財政處盤整縣庫,雖然財政困難,但是我認為「沒錢不是不花錢,而是要花在刀口上」,惠美要求縣府同仁要放下本位主義,凝聚團隊力量,辦理活動發揮創意,打造亮點,將資源運用極大化。這一年走來雖然很辛苦,但在縣府全體同仁齊心努力下,彰化前進的腳步,沒有放慢!
【改變思維;創意再生】
彰化正在改變,檢視縣政府今年的重大節慶活動,年初的花在彰化,閉幕典禮特別邀請「天下第一火龍」重慶「銅梁火龍」來表演,吸引三萬人入場,精彩獨特的演出,將整個氣氛炒熱到最高點;鹿港慶端陽活動,除了熱鬧的夜間龍舟競賽,街道的「光影饗宴」發揮巧思在景點佈置創意燈飾,讓鹿港越夜越美麗,成為打卡新景點,成功行銷鹿港;暑假期間的王功漁火節新增百米免費烤蚵廊道活動,用免費烤蚵吸引遊客到街區消費,帶動地方商機。今年9月,挪威三鐵選手伊登參加法國尼斯三鐵錦標賽,頭戴彰化埔鹽「順澤宮」的帽子奪冠,一夕爆紅,順勢將彰化推上國際舞台。在團隊努力下邀請他來台還願並擔任田中馬領跑人,為期3天的感恩之旅,炒熱彰化地方特色,也讓彰化被世界看見。而伊登來台的邊際效應也持續發酵,國外媒體「挪威新聞(Norway News)」更鉅細靡遺介紹伊登如何跟彰化「冠軍帽」結緣,順勢成功行銷「彰化」。
在議會支持下,今年重陽禮金發放方式修正為排富「敬老新369,疼孫久久久」,節餘下來的經費大部分投資在教育支出及法定社福支出,補助縣內學校增購、修繕設備,讓孩子有安全、先進的學習環境。因應現代教育潮流,惠美提出「走向國際,數位雙語為先鋒」,本縣已籌設5所自造教育及科技中心,今年花壇國中也成立全台第一所「AIoT智慧聯網教育中心」,經由推廣智慧聯網課程,培育孩子學習新科技的能力; 5月在南興國小成立本縣第一座「英文愛的書庫」後,陸續推動目前已有5座,各校老師都可線上借閱,書箱免費運送,以及新成立23校社區共讀站、改善171校校園環境、挹注55校改善校園遊戲空間; 並與傅爾布萊特基金會推動「美籍英語教學助理計畫(ETA Program)」,拉近城鄉差距,普及資源,以提升孩子閱讀力與國際觀。
我們也努力提昇教學品質,在全國僅有20校入選教學卓越金質獎,我們就佔有2席; 彰化的孩子表現也非常傑出,榮獲第59屆中小學科學展覽會,縣市團體總成績第二名、臺灣學校及國際學校網界博覽會雙料冠軍成績是六都以外,縣市組第一名。在全國語文、數理、體育各項競賽表現都名列前茅。讓彰化學子的潛能得到最好的發展,厚植競爭力,是惠美施政藍圖重要的一頁。
彰化建縣近300年,具有深厚文化底蘊,為強化本縣文化資產保存與活化再利用,本府積極向中央申請經費,辦理古蹟與歷史建築之修復及規劃設計15案,以延續古蹟建築生命。
文化生活是人民的基本權利,為推動「文化平權」,拉近城鄉差距,我們辦理26鄉鎮兒童劇巡演、「書鄉彰化--與大師有約」八區巡迴講座、補助偏鄉學校藝文場所校外教學。為將表演藝術融入生活中、讓藝術生活化,我們推動「卦山3號」文創市集,辦理英倫風主題日活動;為鼓勵青年投入文創產業,並推動閒置空間活化再利用,以「公益換租」模式,讓文創青年進駐,期能增加彰化藝文動能,此外,我們也安排國家級演出或展覽到彰化,不用舟車勞頓,就可參與精采藝文活動。例如,在明年1月21日到4月5日將與國立故宮博物院合辦「國寶出遊去」,在彰化就可以欣賞到肉形石、黃玉鴨…等珍貴文物,這更是創全國之先,故宮第一次與縣巿單位合辦文物展覽
台灣目前已邁入高齡化社會,面臨這嚴肅的課題,如何落實長者身心照顧與關懷,惠美提出「在地安養」理念,推出全國首創「骨質密度篩檢車」到社區為 65歲以上長輩免費服務,積極向中央爭取興建「綜合型長照社福大樓」,今年共核定二林、北斗、員林、大城、芳苑及竹塘6處,鹿港福興聯合綜合型日間照護大樓也已啟動規劃,落實長輩實質照顧。為減輕年青人照護負擔,將日間照護與幼兒托育整合在一起,建構老少共融的友善環境,提供多元服務。在社區照顧關懷據點部分,截至11月底已增設70個,目前全縣累計共233個據點,提供長輩們健康促進、供餐及社會參與服務,在C級巷弄長照站部分,今年新布建59處,目前已達201處;育兒親子館,也預計在110年底再完成8處布建。今年5月,埔心鄉衛生所成立全台首座結合失智長照服務機構,失智長者可在衛生所參與「不老健身房」運動,讓C據點與失智長照服務無縫結合,見證彰化縣失智整合服務邁向新的里程碑。也率全國之先,設定C型肝炎「3年減半,6年根除」目標,從4月到11月已近11萬人完成篩檢,配合中央,守護縣民健康。本縣42部救護車全數配置「12導程心電圖機」也是全國第一,可為心肌梗塞患者爭取黃金搶救時間,今年成功多搶救14名患者生命,更難能可貴的是這些設備都來自民間捐贈。
近年來,受極端氣候影響,瞬間豪大雨常導致縣內部分區段因降雨強度超過排水設施保護標準,洩水不及產生局部淹水,惠美除要求相關單位做好平時維護工作,目前已完成180公里的清疏維護。並針對瓶頸區段研擬對策、加強改善,如員林市靜修路、莒光路等員基醫院周遭區段,已委由員林市公所辧理莒光路地下箱涵及側溝改善中,目前也積極規劃在員林龍燈公園建置滯洪池,兼具防洪及休閒遊憩功能,初步已完成基本設計審查,預計110年底完工。
空污問題改善方面,縣府推動「彰化縣設備汰換與智慧用電補助計畫」鼓勵民眾汰換老舊電器設備,省電成果為六都外全國第一;加碼辦理「淘汰二行程機車補助加倍送」,完成縣內6處工業區布建200點空氣品質微型感測器,建立「彰化縣空氣品質感測物聯網」,進行大數據解析,以觀察空氣品質變化趨勢。根據行政院環保署監測資料顯示,本縣今年1至8月本縣PM2.5,較去(107)年同期下降4微克,更創下7年以來首次低於20微克,空污改善幅度全國第一。
經濟發展過程中,最重要是希望鄉親都能夠充分就業,根據主計處統計本縣失業率是全國第二低,今年我們擴大舉辦5場次「展翅就業,薪情飛揚」就業博覽會,平均媒合率達七成,為加速就業資訊流通、保障就業安全,在7月完善「彰化就業通平台」,建置全國首創「地圖式」職缺搜尋功能,讓求職者依地域或自身需求條件,搜尋適合職缺,提升就業率,截至11月底,點擊數為321萬7千人次;另為因應產業轉變所帶來的轉業危機,辦理失業者再就業技能訓練,訓後就業率達八成以上,及表揚34家幸福企業,以鼓勵在地企業營造安全、幸福、友善與優質的職場環境,重視員工福利與薪資,創造友善循環。
在產業方面,以地方型SBIR計畫,協助縣內中小企業提升技術研發能力、產業升級轉型,鼓勵廠商將AI(人工智慧)、IOT(物聯網)及智慧製造等,應用於傳統產業之研發,銜接國際5G趨勢,提升產值。並積極輔導未登記工廠合法化經營,在6月辦理5場次「工廠管理輔導法」說明會,成立專案輔導團隊,協助縣內廠商取得合法登記,讓產業永續,強化青年與產業界鏈結機會,讓青年「在地就業」陪伴長輩。根據經濟部工商登記調查,今年彰化縣境內工廠登記新增家數高達586家,成長幅度為全國第二名;商業登記新增家數高達837家,成長幅度是六都以外第一名;另外依經濟部統計截至108年12月19日投資彰化縣部分,共計33家審查通過,投資額總計294.8億。
彰化是農業大縣,我們要打造自有品牌「彰化優鮮」,向國內外行銷本縣農產品,品牌搭配「產銷履歷」及「有機農產品」標章共同推廣,輔導農民穩定品質管控,生產符合外銷規格農產品,拓展國外巿場,彰化農產品已在傳統市場、800多家全聯、38家楓康等大型超商上架,拓展銷售,協助農民增加收益。
經費3.2億「彰化市人本城區環境整合計畫」已進入招標階段,將從彰化火車站至八卦山大佛風景區之間,規劃「彰鐵文化路廊」、「綠色休閒廊道」、「樂活通學步道」三區域,完工後將重塑都市新風貌,給居民與遊客更友善的環境,並配合八卦山銀橋飛瀑景觀改善、九龍池景觀改善等工程,帶動觀光發展。
縣政推動是延續的,感謝歷任縣長的努力,彰化人企盼已久的鐵路高架化在10月25日交通部已完成審查送行政院核定中;彰北、彰南捷運目前已委託專業廠商進行路廊可行性評估,未來台61線通車、129線太平路、148線二溪路、152線溪林路即將拓寬完成,針對彰化市、員林市、鹿港鎮停車空間不足問題,前瞻計畫補助5案停車場興建工程,改善停車問題,目前陸續辦理規劃招標作業,預計111年完工啟用,彰化整體交通網日趨完備。
【實在做事;永續發展】
澎風水蛙跆無肉,惠美不會打腫臉充胖子,財政困難,我選擇放棄台灣燈會主辦權;修正重陽禮金發放方式;嚴格要求縣府各局處竭力撙節開支,控管人事費支出。當然我知道做這些決定,各界一定會有不同音,施政滿意度當然也不會太好看。但我相信土壤豐沃才能種出盛開的花朵,透過第一年打底深耕,重振財政紀律,調整體質,明確設定施政優先順序,過程雖然辛苦,但我們堅持踏實邁出每一步,只要努力,一定會有收穫,台灣世界新聞傳播協會進行「《施政用心、人民有感》全國縣市施政滿意度調查」,彰化縣在「醫療衛生」和「交通」項目超過8成滿意度,表現名列前茅獲得金獎肯定,回顧108年惠美帶領縣政團隊共推出21個全國首創,目前局處業務推動獲中央首獎肯定已有37項,我們沒有花招與口水,只有負責的心與務實做事的態度。
再次感謝謝典林議長及許原龍副議長所率領的彰化縣議會,全力支持彰化縣政府,府會共同讓彰化朝向更好的目標努力。感謝縣府同仁在工作崗位上認真敬業; 也謝謝鄉親透過各種管道給我的意見與指教。惠美虛心受教,有您才有我,惠美跟縣府團隊一定認真打拚做來還,讓彰化更好、更美、更進步。
健身工廠職缺 在 賀瓏Hello Youtube 的最佳解答
「#不良營養師」徵人,職缺條件:
1. 熱衷教學,喜歡與人互動。
2. 每月運動次數不超過3次,每次不超過3分鐘。
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健身工廠職缺 在 醫適能 蔡奇儒 Youtube 的最佳貼文
運動、健身應該是一件快樂的事,不過最近卻變成了一場惡夢。目前這個事件已受到許多機關與各地方民意代表關注,我並非當事人因此其他細節我也就不方便談太多。
我想探討的是,對於一般運動與健身愛好者、教練、體適能產業經營者的我們,應該如何避免淪落成為下一次的受害者?歡迎大家留言告訴我你們的想法。
#輕適能 #健身產業觀察 #醫適能 #蔡奇儒
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近期 MedEx 醫適能 |特殊族群專業訓練 課程資訊:
1. 國際四大體適能證照6小時總覽課程
時間:6/13(日) 9:30-16:30
▋本課程以美國運動委員會國際認證私人教練證照 (ACE-CPT) 為課程學習的主架構,輔以結合美國運動醫學院 (NASM) 、美國運動醫學會 (ACSM)、美國肌力與體能協會 (NSCA) 重要知識觀念授課
▋本課程目標在於讓參加學員、欲轉職為教練之運動愛好者能獲得不只是知識上的學習,更對於四大證照有清楚的分析,對未來方向將有更清晰的了解
▋授課講師蔡奇儒老師具有實際取得四大機構相關證照之專業背景及相關經驗,並獲邀成為美國肌力體能協會 (NSCA) 最新運動科學證照 (CPSS) 之共同翻譯作者;同時身為醫適能創辦人。醫適能 (MedEx) 目前為多間診所、醫療院所、企業之合作機構,致力於協助運動愛好者與教練們媒合相關工作機會
▋報名網址(早鳥5/20前或額滿截止)
https://forms.gle/yMAXojHTdZ72dCcf6
2. 懷孕及產後訓練專家(PPES) (ACE 1.2學分)
▋為什麼這堂PPES課程很重要?
女性懷孕期間的運動與產後運動是未來趨勢,運動對於身體健康帶來的益處是眾所皆知,但是如何安全有效的運動變成下一個最關鍵的問題。
研發這門課程的目的,就是希望帶你從科學實證的角度,更認識懷孕及產後訓練。包含認識孕期運動注意事項、運動禁忌、產後腹直肌分離、骨盆底肌訓練等重要議題。
▋時間:6/5-6/6 (六日) 9:30-16:30
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▋為什麼這堂SPES課程很重要?
特殊族群是未來健身體適能與醫療領域的共同趨勢。
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因此,不論是作為一般大眾、一般運動愛好者作為自我保健的知識準備,也同樣很適合運動教練、團課老師共同參考學習。
▋課程時間:5/8-5/9 (六日) 9:30-16:30
▋報名網址:https://bit.ly/30DxZUH
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#醫適能活動預告:
當全世界都開始重視 #運動對於癌症病患的重要性時,成為Cancer Exercise Training Institute (CETI) 「癌症體適能訓練專家」就是您不可錯過的國際研習課程。
去年11月已經成功在台北舉辦的首發研習課程 (活動集錦 連結: http://bit.ly/2MWiEIn ),今年2020的5月,我們再次幸運邀請到擁有超過20年癌症體適能訓練經驗的 CETI 創辦人 Andrea Leonard 將在 #台北、 #台中、#台南,親自來台授課二日專業研習課程,同時課程將有專業翻譯及專業講師擔任課程輔助教學,請大家把握難得的機會!
【師資陣容】
本課程將全程由 CETI 創辦人Andrea授課並輔有課程翻譯 (林口長庚紀念醫院 復健科主治醫師 王思恒醫師) 與專業講師 (醫適能創辦人 前美國官方ACE國際講師 蔡奇儒) 協助課程進行。
【報名辦法】
因為名額非常有限,請有興趣與意願參加者,請立刻私訊臉書粉絲專頁:CETI Taiwan 網址連結:https://www.facebook.com/CETITaiwan/
【國際研習時間表】
➤台北假日 2020年5月30-31日
➤台南平日 2020年5月25-26日
➤台中假日 2020年5月23-24日
【課程內容】
➤ 瞭解癌症成因及定義;免疫系統的作用;瞭解癌症類型,了解最常應用於15種癌症以及兒童癌症的步驟,不同外科手術 (包括乳房重建) 將如何影響身體活動機能
➤ 瞭解乳房重建包括植入/擴張器/TRAM/LAT/GAP/TUG/DIEP皮瓣重建手術;手術如何影響肌肉平衡與活動範圍。課程將會導入基礎矯正性運動觀點
➤ 學習識別和預防淋巴水腫,以及淋巴水腫患者的運動指引建議;瞭解癌症患者所經歷的神經系統併發症;各種癌症治療及其急性和慢性副作用,以及如何利用適當的運動來減低或預防副作用影響
➤ 瞭解並學習分析如何協助癌症患者創建個別化訓練計劃,改善肌肉失衡;瞭解運動將如何幫助降低癌症機會、減少治療副作用;癌症治療相關疲勞的成因、管理方法;瞭解癌症治療與肥胖、酒精之風險
➤ 學習如何與專業醫療專業人員合作,並建立癌症運動專家的個人形象
➤ 案例探討研究:學員將討論不同的案例研究,其中包括各種類型的癌症和治療方法; 評估淋巴水腫風險,姿勢偏差,活動限制等;學習如何處理緊急程序,病歷和瞭解身體檢查結果,並為每個案例研究制定全面性的矯正運動訓練方案
【適合參加對象】
課程從基礎開始,輔有線上進階課程資源,因此非常適合一般的運動私人教練想幫助癌症患者,亦適合希望透過運動改善癌症患者身體健康的一般大眾,不需過度擔心銜接或專業背景不足。
此二日專業研習亦適合教練、專業醫療從業人員(醫師、藥師、護理師、物理治療師、職能治療師等),串連醫療端與運動體適能端的缺口。
【第一波超級早鳥優惠|有名額限制】
為維護授課品質,課程名額有限,第一波早鳥超級優惠只至2/29截止(具人數限制),團報再另享優惠,請大家把握,額滿即立刻關閉報名表單。
【附註】
此課程提供國際權威體適能機構 ACE/AFAA/NASM/NFPT/Yoga Alliance 等持續教育學分(CEUs)
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【醫適能 近期研習課程】
■ 2019.11 癌症體適能訓練專業培訓(台北,已額滿/結束)
■ 2019.12 懷孕及產後體適能專業培訓(台中,已額滿/結束)
■ 2020.02 高齡銀髮體適能訓練專業培訓(台北,已額滿/結束)
■ 2020.05 癌症體適能訓練專業培訓(北、中、南,開放報名)
■ 2020 懷孕及產後體適能專業培訓(台北,尚未開放報名)
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健身工廠基本資料:
柏文健康事業股份有限公司
柏鑫健康事業股份有限公司
股票代號:8462
簡稱:(PowerWind)
統一編號:27693238、53334913
代表人姓名:陳尚義
公司所在地:高雄市左營區博愛四路238號8樓
8F.,No.238,Bo’ai4thRd.,ZuoyingDist.,
KaohsiungCity81369,Taiwan(R.O.C.)
電話:07-3453838、07-3488000
傳真:07-3416951、07-3487000
網址:www.powerwindhealth.com.tw
Mail:[email protected]
關係企業:
人體工房
滾吧 LET'S ROLL
肖跳 Crazy Jump
Sklub 兒童體適能俱樂部
KILL ZONE 鐳射戰場
前科:
勞動基準法第24條
延長工作時間未依規定加給工資
性別工作平等法第13條第2項
雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時
未採取立即有效之糾正及補救措施
我指明公司名稱,是因為出自事實,絕無捏造或加油添醋。基於公眾利益,將此事公開說
明,供投資人/會員/員工/求職者作為後續往來參考。這些事件發生時與疫情爆發期無關
,而是公司本身的問題。最諷刺的是,公司要求員工到職要簽署「誠信聲明書」,自己卻
做出沒誠信的事。
一、
我應徵全職私人教練,店經理以電話告知錄取,要我在報到前先去公司認識環境及填寫資
料。我電話中有確認是否有offer,店經理說沒有提供。到分公司後,店經理卻要我先當
兼職巡廠教練。沒有拿到offer,千萬別信這家公司!
公司就仗著這點「口說無憑」,然後擺爛到我離職。
二、
報到日接到銀行通知,薪資帳戶有問題要臨櫃確認。在銀行等了一小時,也不知道銀行在
處理什麼。眼看快遲到,我就先跟店經理報備會遲到,店經理也知道了。結果遲到幾分鐘
,後續的流程跟著跑完後,主持的區經理就要求我延後半個月報到。導致排好的班臨時要
同事扛,我有半個月也不能上班,還要再參加報到。
遲到固然不妥,但這比例原則會不會太扯?
三、
到職時繳交薪資帳戶的影本,主管和行政的送件一直出包。導致我要「交件三次」,結果
第一個月的薪資,拖到第二個月才匯款。
公司在勞檢時辯稱:
「該公司表示均有通知新進勞工於報到時,即應提供薪轉帳戶資料,且多次提醒您提供,
惟您於X年X月X日始提供薪資轉帳帳戶予該公司,且該公司隨即給付您工資,此有該公司
所提供您與主管通訊軟體對話截圖及新人報到注意事項為憑。」
多次提醒?公司弄丟文件推給員工,真有擔當。
四、
我在值勤時,廠內有會員在黑私教,即未經授權收費教學的行為。店經理要我拿手機蒐證
,該會員私自反拍,在論壇抹黑我上班偷懶划手機。被公司看到,來向我求證我才知道此
事。我要求公司協助處理,區經理卻說因為匿名發文無法處理,僅依照處置黑私教的流程
走。結果拖到區經理和店經理調職,此事還是不了了之。直到我報警和投訴總部,主管們
才處理該會員。
幫公司擋子彈,公司卻沒有給予任何獎勵或補償。真棒!
五、
我家裡的長輩過世,詢問店經理如何請喪假,結果店經理只把我的班調動給同事。勞資調
解時,人資直接睜眼說瞎話,推說我沒有申請,說公司都有教。但新人訓時只看區經理在
表演畫大餅,更不用說根本沒有教育訓練這回事。
公司在勞檢時辯稱:
「該公司表示勞工若有請假需求,應自行至差勤系統提出申請,並檢附相關證明文件。針
對您反映該公司積欠喪假一節,該公司表示因您未提出請假申請,並未得知您有請喪假要
求。另依您所提供之告知紀錄所示,尚無法得知您是否有提供相關證明文件向該公司提出
請假申請及欲請喪假之明確期日,亦未見該公司有明確拒絕給假之意思表示,致難認該公
司有未依規定給予您喪假之情事。」
把訃聞塞到主管的嘴裡,才能算受理嗎?
六、
強迫未上班的兼職參加週會,即使早班也要到。只要有同事沒到,主管就要在場同事打電
話,要求未到場同事待在線上與會。即使會議內容幾乎都是在群組留言就好的瑣碎小事,
也會要求所有兼職每次都要到。委婉詢問為何都要這樣,主管只說是為了凝聚向心力等那
種直銷/業務最愛的理由,根本沒有任何實質意義。
公司在勞檢時辯稱:
「週會會議係由勞工自願參加,並未強制勞工參加該會議。按事業單位於正常工作時間外
辦理訓練或集會,如係屬自願性參加者,則該時段不屬工作時間。」
過勞死應該也是員工自願的
七、
突然要求所有教練,都要考取指定的C級健身指導員證照。而且要員工自費,若是沒有這
張證書,兼職就不能轉任全職。我到職前就有受訓時數達60小時的國際證照,公司也不接
受,堅持要這張6小時的證照。而這證書的「受訓場地和師資」都是出自該公司,對於公
司的動機為何,我持保留立場。
八、
我等了將近一年,主管始終不肯處理,還把四名同事先後轉任全職。我才恍然大悟,提出
勞資調解,要求公司資遣及賠償。結果調解會時,區經理跟調解委員「一起」遲到近半小
時,會中委員也只會念稿,還有看區經理和人資說瞎話。最後只同意資遣我,但資遣費、
明細都沒給,拖到勞檢時才處理。
九、
離職預告依法有20天,公司只給了10天,沒給任何補償。在第三天時,主管就把我踢出群
組,然後在群組內說「因為原po已經離職,各位注意不要讓原po進來。」這種如同防賊的
言論。我在職時至少四、五個同事,被氣到離職,也沒這樣誇張。
我當初為了當教練,做足了不少準備。自費去考取國際證照,放棄了近50k的工作。跟應
屆畢業生不同,我是非相關科系畢業,非相關產業轉職。我拿職業生涯在拚,健身工廠卻
有如兒戲,用后宮選妃的心態搞求職者。當初可以不要錄取,大不了換家求職,不要錄取
了又反悔,反悔了又裝死,裝死了又擺爛。
數度跟主管反應,回答卻是「當初錄取你是給你機會」、「你不符合我的標準,如果跟你
說標準在哪就是一翻兩瞪眼,所以說了也沒用」這種自視甚高的答覆。公司的名譽受損,
就趕快積極調查;員工的名譽受損,就當作沒有看到。從頭到尾不肯積極處理員工的生計
,寧可把資源投入在勞檢洗白,證明沒有違法。
新北市的勞資調解和勞檢真的沒什麼功能,公司瞎扯也能照單全收。
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