好好派人有哪麼困難嗎？一定都要「硬佔」？
1月22日中午，淑慧和柯文哲市長午餐會時，特別關心了北農總經理的問題。
淑慧跟柯市長及彭副市長（北農董事長）提醒，翁震炘是公務員，依法不能有兼職，包括擔任北農總經理，除非他辦理了退休或辭職。
當時彭副市長和柯市長都很明確的告訴我，#翁是辦了退休來的！
現在變成留職停薪，只有兩種可能：一是北市府被騙；二是北市府騙議員。
#公務員留職停薪就可以兼差嗎？
口說無憑：淑慧找到銓敘部的書函解釋：
「公務人員於留職停薪期間仍具有公務人員之身分，⋯⋯，惟仍不得違反公務員服務法第13條等相關規定。」（經商禁止）
http://weblaw.exam.gov.tw/SorderContent.aspx?SoID=95135
#為什麼不辭職_而用留職？
各位可能不知道，公務員即便辭職了，也還有公務員資格，隨時可以再任公職。
所以翁震炘明明可以辦了辭職再來北農，以後還是能回農委會再任，為什麼他不乾脆辦辭職就一切合法了，而偏偏要用「留職」停薪？
#是不是就是貪圖小便宜？又要享有北農的高薪，但又想繼續他的公保年資，因為「留職」還是可以繼續擁有公保，而公保年資又和未來退休領取的金額有關。
輸不怕嗎？罵不怕嗎？
為什麼人事任命都一定要像這樣「硬吃」呢？好好的派任專業、適格且沒有爭議的人不行嗎？
沒關係，翁震炘人事案是否合法？
淑慧一定會在「開議前」去檢舉和告發，交給監察院、銓敘部來認定（雖然也都是你家開的）。
我不想要把時間浪費在質詢他合不合法！
網友👍說明：
民間企業也是不允許留職停薪期間去別家公司任職的。
#搞了一次又一次
#死都要佔250萬的位子？
https://udn.com/news/story/11322/3615278
公務員留職停薪就可以兼差嗎 在 [請益] 育嬰留職停薪期間可否兼職- 看板PublicServan 的推薦與評價
網路上查到一個書函
銓敘部91年4月29日部法一字第0912131975號書函略以，公務人員於育嬰留職停薪期間得
兼職賺取生活費用，惟其兼職仍不得違反公務員服務法第4條、第13條及第14條之1等相關
規定，亦不得擔任執（開)業之專門職業及技術人員（諸如：律師、會計師、建築師、醫
事人員……等）以及組設公司營業等，顯與本職工作之性質或尊嚴不相容之民間工作。
所以留職停薪期間是不是可以從事兼職活動，以賺取生活費用?
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