好好派人有哪麼困難嗎?一定都要「硬佔」?
1月22日中午,淑慧和柯文哲市長午餐會時,特別關心了北農總經理的問題。
淑慧跟柯市長及彭副市長(北農董事長)提醒,翁震炘是公務員,依法不能有兼職,包括擔任北農總經理,除非他辦理了退休或辭職。
當時彭副市長和柯市長都很明確的告訴我,#翁是辦了退休來的!
現在變成留職停薪,只有兩種可能:一是北市府被騙;二是北市府騙議員。
#公務員留職停薪就可以兼差嗎?
口說無憑:淑慧找到銓敘部的書函解釋:
「公務人員於留職停薪期間仍具有公務人員之身分,⋯⋯,惟仍不得違反公務員服務法第13條等相關規定。」(經商禁止)
http://weblaw.exam.gov.tw/SorderContent.aspx?SoID=95135
#為什麼不辭職_而用留職?
各位可能不知道,公務員即便辭職了,也還有公務員資格,隨時可以再任公職。
所以翁震炘明明可以辦了辭職再來北農,以後還是能回農委會再任,為什麼他不乾脆辦辭職就一切合法了,而偏偏要用「留職」停薪?
#是不是就是貪圖小便宜?又要享有北農的高薪,但又想繼續他的公保年資,因為「留職」還是可以繼續擁有公保,而公保年資又和未來退休領取的金額有關。
輸不怕嗎?罵不怕嗎?
為什麼人事任命都一定要像這樣「硬吃」呢?好好的派任專業、適格且沒有爭議的人不行嗎?
沒關係,翁震炘人事案是否合法?
淑慧一定會在「開議前」去檢舉和告發,交給監察院、銓敘部來認定(雖然也都是你家開的)。
我不想要把時間浪費在質詢他合不合法!
網友👍說明:
民間企業也是不允許留職停薪期間去別家公司任職的。
#搞了一次又一次
#死都要佔250萬的位子?
https://udn.com/news/story/11322/3615278
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