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關於 公司職缺英文 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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在公司職缺英文這個產品中，有315篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， Google 眼中的 #人才 長什麼樣子？ 外界普遍認為「學歷高、英文能力好」是 Google 員工的基本條件，但他們真正重視的求職者其實有4 大特質： 1. 溝通表達與解決問題的能力（General Cognitive Ability） 這個能力是考驗求職者的問題思辨能力，看他是否能在面試過...
　同時也有8部Youtube影片，追蹤數超過32萬的網紅The DoDo Men - 嘟嘟人，也在其Youtube影片中提到，我在矽谷的蘋果總部當包裝工程師, 也當過面試官的角色. 這些科技公司面試過程到底是怎麼樣的呢？面試官都問什麼問題呢？ 要怎麼樣才能提高你的錄取率呢？ 要怎麼準備面試的問題跟你的履歷呢？ 就算不是面試蘋果公司，這些面試技巧也可以幫助你在其他新創或科技公司拿下offer！ 分享我在蘋果5年的經驗跟學...

「公司職缺英文」的推薦目錄：


公司職缺英文 在 Facebook 的最佳解答

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2021-09-29 20:45:12 有 44 人按讚
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Google 眼中的 #人才 長什麼樣子？

外界普遍認為「學歷高、英文能力好」是 Google 員工的基本條件，但他們真正重視的求職者其實有4 大特質：

1. 溝通表達與解決問題的能力（General Cognitive Ability）

這個能力是考驗求職者的問題思辨能力，看他是否能在面試過程中想出方法，題目不一定有正確答案，主要是讓面試官知道你怎麼看待問題、解決問題。

2. 針對各職缺的專業能力（Role Related Knowledge）

不同職缺所需的專業技能都不同，評選過程可能會有不同的測試來確認求職者是否具備相應的技能。

如何做出快狠準的關鍵決策？10/15 線上直播講座，完全解析！

3. 領導力（Leadership）

領導力不一定是要在管理階層才能展現，跟別人合作的時候，如果能影響他人或利益關係人的決定，也是一種領導力的展現。換句話說，這個能力是看你是否具備團隊驅動、利益關係人管理的經驗與能力。

4. 對 Google文化的適應性（Googleyness）

強調應徵者是否能適應Google的企業文化，並為團隊、公司帶來更多的啟發。石啟瑞表示，這考驗求職者有沒有辦法在不確定下工作、會不會堅持用對的方式做事，或是想不想把事情做得更好，「我們希望每個人進來都能給Google帶來新的東西。」

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公司職缺英文 在 職來直往Miss 莫莉 Facebook 的最讚貼文

職來直往Miss 莫莉 By 職來直往Miss 莫莉

2021-09-23 18:58:11 有 260 人按讚
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#看穿雇用潛規則立刻找到好工作

這是全台第一本結合中西方求職觀點的求職工具書，書中揭露只有外商人資才知道的薪資談判技巧 ㊙️

本書集結人資主管、獵人頭總經理觀點，能幫助妳解決所有在職場面臨的困境，找到你想要的答案 ‼

我曾是一名負責橫跨歐亞非三十國薪資和資遣費的外商人資，
許多朋友在不同階段，都曾經問過或在網路上查過許多以下這些問題：

1⃣求職：怎麼找職缺？怎麼挑公司？如何寫中英文履歷？面試怎麼談薪水？

2⃣在職：如何表現自己？怎麼爭取調薪、升遷？

3⃣轉職：怎麼知道新職是否適合自己？怎樣才能越轉越超值？

4⃣離職：怎麼能走得體面、不落人話柄？被問離職原因怎麼辦？

我完全明白勞方在求職路上受困於年紀和人脈，會遇到多少困難

透過我的第一本書《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》，我將為你解答這些你不便詢問、或根本也不知找誰開口的問題。

幫助大家提升職場競爭力，找到自己喜歡的，也適合自己的工作！

#線上課程募資中:
https://missmolly0803.teaches.cc/course/xoCZv4au

#看穿雇用潛規則，立刻找到好工作
誠品 https://bit.ly/S0100198-E
金石堂 https://bit.ly/S0100198-K
圓神書活網 https://bit.ly/S0100198
Momo https://bit.ly/3tLfriX
博客來 https://bit.ly/S0100198-B

貼心提醒：
快幫我分享貼文給需要轉職、求職的親朋好友，年後一起找個好工作吧:)

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職來直往Miss 莫莉

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一位外商HR 的實戰筆記，不藏私與你分享職場真相
3968 followers 3282 likes "https://mollysun0803.wixsite.com/website"
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公司職缺英文 在 Facebook 的最讚貼文

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2021-09-14 15:30:22 有 5 人按讚
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徵才機關：國立屏東科技大學
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/09/14~110/09/28
資格條件：
國立屏東科技大學110學年度第2學期徵聘「教學人員」公告(校務基金進用/幼保系)
（聘期自111年2月1日起聘，至多聘任3年，詳細聘期依契約書辦理）
（自111年2月1日起聘） 公告日期：110年9月14日

■徵聘單位：幼兒保育系
■徵聘職稱：助理教授級以上校務基金進用教學人員
■名額：1
■一般資格條件：具教育部認可之國內、外相關系所博士學位或助理教授以上教師資格證書者。
■專長領域或特殊資格條件(含研究著作要求)：
1.具備幼兒教育專長，能開設幼兒教保相關專業課程。
2.請具國際教保機構交流及全英文授課能力。
3.具備1年以上任教領域相關之業界實務及跨領域工作經驗，並需檢具相關證明文件。
4.具教學經驗者尤佳。
5.檢附歷年著作。

■Department：Department of Child care
■Position：Assistant ProfessorLevel(above)
■Vacancy：1
■General Requirement：With a foreign/ domestic PhD in a relevant discipline recognized by the Ministry of Education (MOE), R.O.C. or
with a teaching certificate for assistant professor (or higher) issued by MOE
■Specialization or Special Qualification(research and publication requirement included)：
1.Offering courses in early childhood education and relevant disciplines.
2.Conducting international exchanges with child care institutes and offering English-taught courses.
3.Work experience in the industry and in the profession related to teaching subjects for more than 1 year; proof documents required.
4.Teaching experience is preferred.
5.Enclosing publications.
>
工作項目：
■備註︰
※依本校「校務基金進用教學人員聘任及升等辦法」第六條規定，校務基金進用教學人員任期最長以三學年為限，且每年需依規定接受評鑑，其辦法另定之。聘期原則以一學年一聘，評鑑不通過者，次學年不予聘任。聘期未滿一學年者，得免予評鑑。經同一聘任單位連續二學年評鑑認定優良者，於應徵本校同一聘任單位專任教師職缺時，應逕與系教師評審委員會完成初審推薦之人選並得排序或共列，一併送請學院辦理複審。
一、以上應徵之「一般資格條件」及「專長領域或特殊資格條件(含研究著作要求)」，須於公告截止日前（110年9月28日）已具有博士學位或教育部核頒助理教授以上之教師資格證書及相關佐證資料。
二、依「技術及職業教育法」第二十五條第一項規定，新聘專任教師如教授專業或技術科目者，應具備一年以上與任教領域相關之業界實務工作經驗之「專長領域或特殊資格條件」中有關「實務工作經驗」之審核，本校將依教育部訂定公布「技專校院專業科目或技術科目之教師業界實務工作經驗認定標準」規定辦理。
三、報名期間︰自公告日起至110年9月28日止截止收件。
四、報名方式︰報名方式︰一律採書面方式報名，收件至報名截止日止。
(一) 郵寄方式報名：以郵戳為憑，請寄送至91201屏東縣內埔鄉老埤村學府路1號，國立屏東科技大學人事室收。
(二) 親送方式報名：以本校人事室「職缺收件章」收件日期為憑，請於報名截止日前之本校工作日期間親送至本校行政中心二樓人事室，交由人事人員收執，並加蓋「職缺收件章」。
※ 應檢附之證件不齊或逾期者，均不予受理。※
五、聯絡電話︰08-7703202轉分機6112 本校人事室朱小姐。
六、應徵信封右上角請務必註明「應徵者姓名」及「應徵單位/(專業領域)」；資格符合者由徵聘單位辦理後續審查事宜，不合者恕不退件及函復。如未獲錄取時需返還書面應徵資料，請附足額回郵信封以利郵寄。
七、報名需繳交表件︰(徵聘單位另有資料需求者，請依其需求辦理)
(一)個人基本資料表（請詳細註明通訊地址、聯絡電話、行動電話及電子郵件信箱）。
(二)新聘校務基金進用教學人員應徵人員資料簡表。
(三)專科以上學歷畢業證書影本（含教師資格證書影本），畢業學校如係國外學歷須為教育部所認可且經我國駐外單位驗證有案者，須於公告截止日前取得之學歷及教師資格證書始予採認。
(四)最高學歷歷年成績單影本，畢業學校如係國外學歷須為教育部所認可且經我國駐外單位驗證有案者。
(五)現職工作佐證文件(國外任職證明文件須附中文譯本並經我國駐外單位驗證)。
(六)檢附相關實務工作經驗之證明文件影本。（須於公告截止日前之實務工作經驗始予採認）
(七)其他有利於聘審之資格證明文件。
(八)國立屏東科技大學個人資料蒐集聲明暨同意書。
※※（一 ~ 八）項資料請勿膠封，使用長尾夾固定成冊即可※※
工作地址：
聯絡E-Mail：
聯絡方式：
八、前述第七項（1、2款）所需之「個人基本資料表」、「校務基金進用教學人員應徵人員資料簡表」表格，刊登於本校人事室網站首頁（網址http://personnel.npust.edu.tw/bin/home.php）最新消息、徵才求職區，請自行下載相關表格使用；其中有關「新聘校務基金進用教學人員應徵人員資料簡表」，請另行以E-mail方式逕傳送以下相關系、所承辦人：
項目 系所 郵件信箱
(一) 幼兒保育系 babychild@mail.npust.edu.tw
九、請應徵者詳閱「本校個人資料蒐集聲明暨同意書」，確認同意相關事項後簽名，並隨同履歷資料繳件。
十、本校聘用前依性侵害犯罪加害人登記報到查訪及查閱辦法第14條及不適任教育人員之通報與資訊蒐集及查詢辦法第5條之規定，應申請查閱有無性侵害犯罪或不適任情形之紀錄。
十一、依本校專任教師聘任及升等審查辦法第8條規定略以，新聘教師應公開甄選，各系擬聘一名，需提送二至三人，…，應徵教師人數未達二人時，應簽請原公告延長，若連同第二次延長公告應徵教師人數仍未達二人時，應經系教評會重新檢視徵才專業領域或擬聘職級公告內容之適切性，並簽奉校長核定後重新公告之。各次徵才公告期間所有應徵教師應合併辦理，合併後應徵教師人數須達二人以上，始得進行初審工作。通過初審人數未達二人，應依前揭程序重新公告，公告期間至少二週為原則，已通過初審資格者應予保留。
十二、本公告同時刊登於下列網站：
(一)行政院人事行政總處網址http://www.dgpa.gov.tw/點選「事求人」。
(二)本校首頁網址http://www.npust.edu.tw/index.aspx 點選「求才資訊」。
(三)本校人事室網址http://personnel.npust.edu.tw/bin/home.php點選「最新消息」/「徵才求職區」。
(四)全國就業通網址https://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/index/index.aspx 點選「找工作」。
(五)教育部全國大專教師人才網網址https://tjn.moe.edu.tw/index.php點選「職缺訊息」。
(六)科技部網址https://www.most.gov.tw/點選「動態資訊」/「求才訊息」。
(七)104人力銀行網址https://www.104.com.tw/index.cfm點選「找公司」。

<<** 詳細內容請依人事室網站公告內容為基準 **>>

<<** 相關報名表格請至人事室網站最新消息及徵才求職區下載 **

<<** 人事室網址http://personnel.npust.edu.tw/bin/home.php >>
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱

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公司職缺英文 在 The DoDo Men - 嘟嘟人 Youtube 的精選貼文

The DoDo Men - 嘟嘟人 By The DoDo Men - 嘟嘟人

2020-06-28 11:00:14 有 400,584 人看過 有 14,820 人喜歡
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我在矽谷的蘋果總部當包裝工程師, 也當過面試官的角色. 這些科技公司面試過程到底是怎麼樣的呢？面試官都問什麼問題呢？ 要怎麼樣才能提高你的錄取率呢？ 要怎麼準備面試的問題跟你的履歷呢？
就算不是面試蘋果公司，這些面試技巧也可以幫助你在其他新創或科技公司拿下offer！


分享我在蘋果5年的經驗跟學到的東西還有一些蘋果上班的內幕---》
https://youtu.be/hHDo7PxSBdo

歡迎追蹤我們Instagram和Facebook:
Instagram: https://www.instagram.com/thedodomen/
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#面試技巧 #蘋果工程師 #提高錄取率

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公司職缺英文 在 BiBoard Youtube 的精選貼文

BiBoard By BiBoard

2020-04-20 18:45:00 有 11,347 人看過 有 0 人喜歡
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疫情當道，很多企業已經改成線上面試，但你已經都準備好了嗎？

視訊面試跟面對面還是有差別
只要提前準備好，其實也沒有你想像的可怕

#涵寶寶 #視訊面試 #你要注意的5件事 #如何準備

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公司職缺英文 在 BiBoard Youtube 的最佳解答

BiBoard By BiBoard

2020-03-26 19:45:04 有 2,500 人看過 有 0 人喜歡
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你有沒有曾經在面試時講過：「因為我是非本科系的，所以xxx」
其實這句話，聽起來更想是在為人資、主管打預防針
直白的翻譯就是「因為我不是本科系，所以不要對我期待太高」

這集就告訴你人資在想什麼！

建議延伸閱讀涵寶寶文章：【面試NG篇】面試者：「我不是本科系」、「我還只是大一/大二」面試官：「and.....?」 https://blink.com.tw/board/post/67965/


#面試 #非本科系 #本科系

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社群媒體上有些相關的討論：

公司職缺英文 在 [閒聊] 為何很多用不到英文的職缺要求英文- 看板Salary 的推薦與評價


作者vanattenhove (van)
看板Salary
標題[閒聊] 為何很多用不到英文的職缺要求英文
時間Fri Apr 5 09:12:03 2019

如題

翻開104上 除了外商或科技業不談

很多根本用不到英文的職缺

卻要求具備英文能力

像是本版很多面試心得或求職分享

開頭就先貼多益分數

但很多人的工作根本用不到英文

不太會跟外國人或外國客戶接觸

也不太會需要看原文資料

但台灣的職場風氣好像公司認為英文是必須的儘管用不到

這樣的話台灣的公司應該大多很具有國際觀

像是新加坡那樣

然而事實上具備國際觀的本土企業少之又少

大多還是靠內需生存

像是日本當地的企業好像就不會這麼要求英文能力

台灣這種要求英文又用不到英文的風氣各位怎麼看呢？

----
Sent from BePTT

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.101.143
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1554426725.A.EF9.html
推 cityhunter04: 單純當篩選的條件而已 04/05 09:13
推 yijhen: 就是如果不會英文的話，可以砍薪水啊^^ 04/05 09:18
→ a6875218x: 聘人當然希望會越多技能越好 04/05 09:18
→ power241: 就台灣人貪小便宜的心態啊 04/05 09:20
推 Jay0317: 什麼工作是可以完全沒有英文的？總有一天會不小心有個外 04/05 09:24
→ Jay0317: 國客戶，或是設計時英文拼錯，頻率而已吧 04/05 09:24
推 ice16: 單純先用嚇跑的方式刷掉一些人 04/05 09:26
推 dexmanlau: 不是最基本要求 04/05 09:33
推 alihue: 求職人太多，多設定一個門檻濾履歷數啊 04/05 09:46
推 a3358826: 現在生活都一堆英文了，你跟我說工作用不到.... 04/05 09:47
→ saram: 這是一種汰選.業主認為有多人競爭這一個缺,他故意多一個學 04/05 09:52
→ saram: 科考試或認證來分高下.這與英文專業往往無關. 04/05 09:53
→ saram: 通常管理職較常有這種要求,而技術職考的是專業術語. 04/05 09:54
→ saram: 更下面的如水電工粗工之流,就沒有甚麼英文能力要求. 04/05 09:55
→ saram: 話說回來,應徵的只有你一個,那英文零分也可以. 04/05 09:55
→ KurakiMaki: 如果你沒啥工作經驗，沒作品，或任職公司不有名 04/05 10:00
→ KurakiMaki: 怎麼判斷你這人能力？英文從小就學到大，如果英文不好 04/05 10:00
→ KurakiMaki: 那學習能力確實會被打上問號啊 04/05 10:01
推 chickensam: 你以為你只是做你應徵的工作內容嗎呵呵...呵..唉... 04/05 10:01
→ KurakiMaki: 你既然英文不好就別投要求英文的啊...這麼簡單 04/05 10:02
→ KurakiMaki: 不然就去補英文啊...去管別人要求啥，不很奇怪嗎 04/05 10:02
→ KurakiMaki: 一堆職缺也用不到大學生等級啊，幹嘛要求大學畢業勒 04/05 10:03
推 mepass: 現在就算現場技術職也會用到英文 我還真不知道什麼工作不 04/05 10:06
→ mepass: 用的 04/05 10:06
→ mepass: 你還是乖乖把英文學好吧 04/05 10:07
推 cooxander: 推樓上，裝東西也會遇到原廠包裝上面寫violet、brown 04/05 10:10
→ cooxander: 等等(接電線時)，難道要去翻SOP一一對照？懂的這些顏色 04/05 10:10
→ cooxander: 英文單字就會比較省時 04/05 10:11
推 opop1133: 篩選用 不然怎麼選 04/05 10:20
推 blake7899: 是真的有完全用不到英文的啦 04/05 10:33
→ lgsgameps2: 台灣就業環境就這樣，要你樣樣都會，就算用不到也是 04/05 10:55
推 Shower360: 這年頭完全不會英文的年輕人算智商堪慮吧，就拿來當作 04/05 11:07
→ Shower360: 篩選條件了 04/05 11:07
推 yudofu: 學了十幾年還不會英文被剃掉也是剛好而已 04/05 11:13
→ saram: 光是英文好不代表有好的能力. 04/05 11:14
→ saram: 學習力要維續著,才能抬高身價.超商為何愛用年輕人?因為年 04/05 11:16
→ saram: 輕人學習力好,較為壓抑自己的偏見. 04/05 11:16
→ saram: 而只是在超商工作一輩子都不必懂甚麼英文. 04/05 11:17
→ saram: 不幸去到老人圈中當體力工技術工,你最好裝作不懂英文,才有 04/05 11:18
→ saram: 人喜歡你. 04/05 11:18
→ saram: 社會之醜陋恐怕超出你所能想像. 04/05 11:20
→ saram: 把你英文忘了吧,萬一你找到的是低薪服務業. 04/05 11:21
推 thsyou9527: 很假掰啊 04/05 11:39
推 thsyou9527: 我寫程式的 實際工作也沒用到什麼英文 認識其他程 04/05 11:45
→ thsyou9527: 式設計師也用不太到 很多企業真的很假掰 04/05 11:45
推 jamee: 因為企業爽啊…有的職缺22k，卻要求一大堆有的沒的限制 04/05 11:48
推 ms0545173: 求職者太多 篩選掉一堆連基本英文都不會的人啊 04/05 11:54
→ x52013: 篩選用的吧，如果大家差不多，只差在會不會英文 04/05 11:59
→ x52013: 那幹嘛選不會英文的那個？ 04/05 11:59
推 rugia813: 低薪服務業反而是真的用的到英文的 04/05 12:01
→ rugia813: 然後寫程式英文不好的要怎麼看技術文件呢? 04/05 12:03
推 thsyou9527: 有人文不看清楚 文寫工作用不到英文 要求英文能力 04/05 12:04
→ thsyou9527: 有要求提供多益分數 這要求已經不是基礎英文範疇 04/05 12:04
推 cblade: 就我自己求職,多個要求英文的選擇多很多,相對待遇環境好些 04/05 12:05
→ cblade: 台灣其實用到英日文的很多了 04/05 12:07
推 thsyou9527: 技術文件有中文 技術文件會有範例 或是網頁翻譯也可 04/05 12:08
→ thsyou9527: 以 那麼多方法 04/05 12:08
推 Ilovebonbon: 就預備起來阿，哪天公司突然需要就有人可以搞定了 04/05 12:12
推 bsmile602: 我認識一個日月光工程師他英文就不好啊 不過他們很多 04/05 12:19
→ bsmile602: mail是要用簡單英文寫就是了 要給菲籍員工看 04/05 12:19
推 LEVEL101: 台灣人就是貪小便宜 04/05 12:27
推 abcdef4: 很多工作就是需要英文 04/05 12:31
→ abcdef4: 你遇不到就是你的圈子/同溫層沒這個缺 04/05 12:32
→ abcdef4: 不然為什麼台清交只拉台清交學弟內推 04/05 12:32
→ abcdef4: 你沒被問是否畢業於台清交，不代表台清交學歷沒用 04/05 12:33
推 vi000246: 去reddit抄新聞、去歐美論壇抄創意 都要懂英文啊 04/05 12:41
推 seanqqq: 很多外商進去後其實也用不到英文的說...XD 04/05 12:51
噓 icelaw: 就是門檻的一種 很多一流的工作要求碩士畢業 還不是大學生 04/05 12:55
推 yamakazi: 說寫程式不用英文好 是不是有點誤會？ 04/05 12:55
→ icelaw: 也可以做 其實就是一種門檻 只收菁英的概念 懂? 04/05 12:55
推 genkibb74142: 之後業務上剛好需要會英文的人就可以凹你 04/05 14:24
推 rushfudge: 島上人都講CP值的............ 04/05 15:25
推 Beersheep: 真的有遇過日本工程師英文完全不行，寫文件給他他完全 04/05 15:50
→ Beersheep: 看不懂== 04/05 15:50
推 yyc1217: 寫程式不用英文好？ 光變數名稱就很考驗英語能力了 04/05 16:02
→ yyc1217: 更不用說查資料 04/05 16:02
→ asty3415781: 很多工作也用不到大學讀的東西，還是要求大學畢業， 04/05 16:07
→ asty3415781: 篩選條件罷了 04/05 16:07
推 sing60905: 因為很多中小企業的老闆都不會 所以找會的幫他 04/05 16:18
→ sing60905: 就像現在幾乎開不到手排車 還是一堆人考手排 04/05 16:19
→ sing60905: 就是以備不時之需而已 04/05 16:19
推 x246libra: 技術通膨，懂？ 04/05 16:52
推 thsyou9527: 不要腦補 沒人說工程師英文不用好 04/05 17:18
推 YSJ543: 就變成基本篩選用的 04/05 17:22
推 qazxc312: 一堆工作高中高職生就可以做了，還要求大學畢業 04/05 18:47
推 fegat: 根本遇不到外國人的公司也叫你取英文名 然後一群台灣人互 04/05 18:50
→ fegat: 喊英文名子 有夠白癡 04/05 18:50
噓 daggoth: 我工作到現在也用不到大學研究所的東西啊 難道改成國小 04/05 20:29
→ daggoth: 畢業也可以來應徵? 04/05 20:29
推 LuMya: 會英文可以解決很多問題 04/05 20:41
推 englwings: 貪小便宜 重CP值 要用最低的價格請到樣樣精通的人才啊 04/05 22:49
→ englwings: 就會發現很多都是大材小用 04/05 22:49
→ cblade: 英文名還好吧,至少我覺得比叫學長好多了 04/05 23:41
→ cblade: 就是一個方便的稱呼而已 04/05 23:41
噓 xvited945: 好多學歷不好、英文不好的人喜歡說又用不到幹嘛要求 04/06 00:53
→ aimlikenoob: 語文能力好的人同時也和學習力強或是有企圖心或溝通 04/06 11:12
→ aimlikenoob: 能力或是國際觀有正相關 04/06 11:12
推 wayne0170: 服務業國小畢業就可以應徵了 全都用不到是這樣嗎 04/06 12:17
推 rugia813: 我覺得取英文名也很北七 尤其很多人愛取一些怪名字... 04/06 15:54
→ rugia813: 甚麼ice之類的根本不是名字 或是發音發錯 叫起來超彆扭 04/06 15:57
→ lyuping: 我還碰過面試官根本聽不懂英文還笑我英文很差 www 04/07 00:07
→ lyuping: 問我怎麼可以在國外工作這麼久活得下去 台灣很特別 04/07 00:07
→ sirloin: 我認識有人英文名字取water, river, seven的，台灣中國都 04/07 00:30
→ sirloin: 有，覺得特別 04/07 00:30
→ sirloin: 然後請問何謂用不到英文的職缺能舉例嗎？ 04/07 00:31
→ sirloin: 只要你不是做工的要用到英文應該算基本吧？只是不需要到 04/07 00:33
→ sirloin: 八九百，好歹四五百吧？某連鎖滷肉飯餐廳不徵才廣告一張 04/07 00:33
→ sirloin: 語文證照可以加給嗎？ 04/07 00:33
→ saram: 群體英文自卑現象.老闆自己英文不好,他投射到員工身上. 04/07 06:51
→ saram: 招進來英文好的員工,但永遠不用他的英文能力. 04/07 06:52
推 Addidas: 現在垃圾鳥大一堆 用英文能力篩選比起畢業學校可靠太多 04/07 17:36
→ saram: 那我們讀中文幹甚麼? 04/08 11:58
→ saram: 我要一個員工來端菜捧湯,我會看他體能與反應,不會看證照. 04/08 12:00
→ saram: 我若是外商公司要找一個國際業務員,放心,沒口語英文能力 04/08 12:01
→ saram: 的決不會來應徵. 04/08 12:01
→ saram: 有甚麼"篩選"? 04/08 12:02
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... 在外商英文是必備的基本門檻本土金控視業務內容而定 MA的英文門檻會越來越高第8講 MA要有 ... 薪資高低有別公司文化大不同外派機會企業強項與職缺安排公司賺錢嗎?

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