關於 勞動基準法裁罰基準 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

【南山人壽遭罰100萬】
北市勞動局公布110年7月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有58家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為494萬元，主要是沒給加班費、出勤紀錄不確實、未在期間內給足假。罰鍰金額前5有南山人壽...

#勞基法 #勞動局

前幾天大法官作出釋字807號解釋，這是一號關於性別平權的憲法解釋，今天的春米法律教室，春米來跟大家分享這號解釋的始末，跟代表的意義。

勞動基準法規定，雇主如果要讓女性勞工在晚上10點到隔天早上6點這段時間工作，必須要先經過工會或勞資會議同意，而且還要提供必要的安全衛生措施、交通工具或宿舍。

如果雇主讓女性勞工夜間工作，沒有符合上面的要求，主管機關可以對雇主裁罰。

這樣的規定看起來是對女性員工的保護，但實際上造成女性很難爭取夜班的工作，對女性夜間工作的權利產生了限制。設想雇主如果有夜班工作的徵才需求，面對同樣條件的男性跟女性，可能就會因為法律對女性勞工的設限，而傾向選擇男性勞工。

這個條文在舊時代中，或許有其考量，立法初衷也是為了保護女性，但現在的社會生活型態，已經跟過去差別很大，24小時的便利商店、量販店、夜間大眾運輸工具，都成為我們日常生活中，不可或缺的重要服務。

更重要的是，絕大多數的工作，都沒有區分性別的必要，無論男女一樣都可以勝任。對女性夜間工作的限制，違反了憲法對性別平等的要求，因此經大法官宣告違憲，勞動基準法對女性夜間工作的規定，從昨天開始失效。

春米肯定大法官做出符合憲法保障平等權的解釋，淘汰已經不合時宜的法規。而夜間工作對於各性別的勞動者，都是一種身體上的負擔，也要承擔額外的風險。未來，如何強化夜間工作者的權益與保障，則是我們需要來努力的方向，讓台灣的勞動環境也能更加友善。

#春米法律教室

【女生可不可以上夜班？性別平權與勞權保障有衝突嗎？】

華航與家樂福都曾因未經工會同意，讓女性員工上班超過晚上10點，被依違反《勞動基準法》第49條多次裁罰，2間公司提起行政訴訟敗訴後，向司法院大法官聲請釋憲。

大法官上週做出807號解釋，宣告《勞基法》第49條違反《憲法》保障性別平等的原則，即日失效。

＃限制女性夜間工作形成不當差別待遇
《勞基法》第49條禁止雇主要求女性勞工在晚上10點到早上6點間工作，原先是考慮女性要帶小孩，身心負擔比較重，以及社會治安等公共利益的衡量下，所做出的差別待遇。

然而大法官認為國家如果要保護女性夜間工作時的人身安全，應該積極採取各種安全保護措施，例如要求雇主提供交通工具或宿舍，而非禁止女性夜間工作。

另外大法官強調身心健康是所有勞工的需求，帶小孩等家務也是全體家庭成員要分擔的責任，「因為要帶小孩」而禁止女性夜間工作的說法，是在加深社會對女性的不當刻板印象。

＃後續可能的隱憂
在以上這些考量之下，大法官宣告《勞基法》第49條違憲，女性夜間工作的限制鬆綁，我國性別平權又向前邁進1步。
但對於沒有意願在夜間工作的女性勞工來說，形同失去法律的保護傘，未來如何建立防止雇主強制女性勞工夜間工作的機制，或許將是修法時的重要配套。

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#黃珊珊 #新創產業 #勞動局長賴香伶
珊珊過去多次要求勞動局對於新創產業，以及像早餐店這種員工人數不多的商家，在面對勞動稽查或是員工申訴案件時，能有更多相關的訪視或輔導機制，避免類似之前所謂的「早餐店殺手」出現。而勞動部也從今年起，針對30人以下的小型企業，推動「以法遵訪視取代勞檢」計畫，並打算從農曆年後進行2萬場次輔導，那台北市的具體作法有那些呢？

台北市議員黃珊珊表示，在去年就曾要求北市勞動局，應該針對像早餐店，小吃攤這種應業規模不大，員工可能只有1-2位的小型店家或新創產業，進行專案勞動宣導。但實際上許多新創或小型產業面對的狀況並沒有改善。

最近就有一個案例，一家辦公室設在co-working space的新創公司，一來因為新創業者，二來辦公室是co-working形式，所以他們上下班不要求打卡，但也就是這樣，這公司就被違法勞動基準法第30條第6項裁罰新台幣2萬元。

從勞動局提供資料中也顯示，違反勞動基準法第30條第6項(雇主置被之出勤紀錄，未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止)在107年違反勞基法態樣中也高居第4名。

台北市在建置更多新創基地的同時，在勞動相關法令的訓練、輔導等是否也應該同時給予更多協助。本質詢組具體建議方向分為兩個部分---
一、 比照勞動部「以法遵訪視取代勞檢」計畫，針對新設企業、小型企業、未曾辦過勞檢的企業，逐步辦理訪視計畫。
二、 在5人以下企業(5人以下非勞保強制投保單位)、新設企業以及初次違規這3個原則下，若是有相關申訴或檢舉案件，能先以「行政指導」取代懲處。(行政程序法165及166條)

此外，黃珊珊議員也提醒勞動局，勞動檢查的標準必須一致，不
可以因為不同的勞檢員就有不同的結果。就有公司反映，在勞工未行使特休假之工資給付上，對於績效獎金的認定，以及是否列入平均工資中計算有不同的見解。過去公司提供給勞檢員的資料中，這部分的計算是將績效獎金提出不算，也沒有被要求更正，但在這次的勞檢中，卻指稱這樣是違法的，讓該公司一頭霧水、莫衷一是。

最後黃珊珊議員強調，法律的存在不是為了處罰，而是為了導正。對勞動局而言，輔導、勞檢案、行政指導次數多，遭懲處案與再犯情形愈少，這才是最佳的結果。這些新創、微型企業在創立之初，在面對密密麻麻相關法令時，不管是勞工部分，還是稅務部分等，都需要政府更多的協助，希望相關單位未來也能朝此方向持續推動改進。