嗨嗨大家,我們在前陣子撰寫了一篇有關釋字第807號「限制女性勞工夜間工作案」的文章,主要是因為大法官認為勞動基準法第49條第1項規定違反了憲法第7條保障性別平等之意旨,因此該條文應自釋字第807號公布之日起失效☝🏻
如我們在文末提到的疑慮,由於大法官是直接宣告該條文第1項失效,因此當時有不少專家學者認為可能會出現「懷孕與哺乳期間女性員工不受保護的空窗期」,雖然當時勞動部受訪時就已有提出他們的立場與看法,但畢竟仍然沒有很明確的解釋的話,實在有點難讓勞資雙方有遵循的依據😅好在勞動部在9月13日提出了正式的解釋令,再次強調了禁止懷孕或哺乳期間女性員工在夜間工作的原則,主要是分成以下三個層次說明:
❶釋字第807號雖然宣告勞基法第49條第1項規定違憲而失效,但並未宣告同條第3項規定:「女工因健康或其他正當理由,不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者,雇主不得強制其工作。」也失效,既然本項規定仍然有效,那麼雇主就不可以強制這些有特殊理由的女性員工在晚上10點至隔天凌晨6點的夜間工作,否則就會違反勞基法第49條第3項規定。
💡要特別注意的是,此項是整部勞基法中少數有刑事責任的條款,老闆或人資們應特別注意。
❷在大法官解釋中,有特別提到「系爭規定(指勞基法第49條第1項)之目的概為追求保護女性勞工之人身安全、免於違反生理時鐘於夜間工作以維護其身體健康,並因此使人口結構穩定及整體社會世代健康安全等,固均屬重要公共利益。⋯⋯」等,看起來應是大法官也肯認母性保護措施具有必要的公益性,因此勞動部也基於此理由,再次重申勞基法第49條第5項限制懷孕或哺乳期間的女性員工在夜間工作的規範仍然有效。
❸基於上述理由,雇主仍然應注意不能讓有健康因素、其他正當理由、懷孕期間或哺乳期間的女性員工在夜間工作,否則被查證屬實的話,仍然會因此而被處分。
總之,勞基法第49條第1項規定被宣告違憲後,程序上的爭議(女工夜間工作是否需要工會或勞資會議同意)反而比較是受到更多討論的重點,但對雇主來說,有關母性保護措施的一些規範大致上仍然沒有變動,希望需要在夜間輪班出勤的勞資雙方們可特別留意了🙂🙂🙂
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勞基法第49條第1項原規定雇主未經工會或者勞資協議同意,不得使女工在夜間十點到凌晨六點間工作,但家樂福與華航因違反該條規定受到裁罰,聲請釋憲,大法官針對此案做出解釋,指此規定違反憲法第7條保障性別平等意旨,自解釋公布之日起失效。
可以理解這樣的解釋是對於性別平等的重視,但大法官似乎忽略了勞基法第49條第1項,對於夜間工作的女性勞工,雇主應給予的保護條款也會因為這次釋憲而失效。
保護條款包括:一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時,提供交通工具或安排女工宿舍。
我認同只要在「勞資合意」的狀況下,男女均可夜間上班,但原本給予女性夜間工作的保護絕對不能因為釋憲而減少!以台灣近五年每年平均發生上萬件女性遭性侵案件,女性獨自於夜間通勤,安全性確實令人擔憂。
此外,根據行政院主計處統計,在各行業中,女性平均月薪都比男性低5千到1萬元,現在如果開放雇主可無條件要求女性在夜間上班,雇主又可不用提供相關保護措施,只怕會造成女性工作者在職場上不公平的對待。
因此我將針對大法官釋字第807號解釋提出修法,明定雇主要求女性勞工於夜間上班時,仍應維持原本條文的保護條款,並且在女性懷孕或哺乳期間,雇主也不可強迫女性勞工夜間上班。
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【女生不能在深夜上班?】
▌如此如此這般這般
#華航 日前被 #桃園市政府 開罰,為什麼?
因為他們沒有經過工會同意,就讓女性員工小美在深夜上班。
這件事被桃園市政府發現,而且他們認真調查之後,發現三年違規了七次,直接最高額100萬給他催落去,並且公布負責人的姓名。
文燦誠懇認真做事,華航卻不爽了,一狀告法院,可是又被法院打臉。
究竟 #女性員工 #深夜工作,錯了嗎?
▌目前關於女性夜間工作的規定在這邊!
每個勞工都是國家心頭最軟的一塊肉,國家要幫家庭跟社會保護每位勞工。
不讓女性夜間工作就是其中一種方式,#勞基法 第49條第1項有說。但是國家也是相當聰明的,知道凡事有原則就有例外,應該要針對員工個人狀況、工作性質、行業等等去細分,所以第84條之1賦予中央主管機關核定公告「#性質特殊之工作」,這些工作就可以由勞資雙方彼此協調女性得否於夜間工作。
但這不夠,國家真的操碎了老媽的心,又怕資方過於強勢導致其實根本沒有協商空間,所以在第49條第1項但書裡面又說,除了要工會同意外(沒有工會就要勞資雙方協議),還要「#提供必要的安全衛生設施」、「#無大眾運輸工具可資運用時,#提供交通工具 或 #安排女工宿舍」。
▌我們中立一點,來聽聽華航的說法
第一,勞基法第49條規定女性不得在夜間工作,違反平等權跟工作權,我知道你們小法院沒能力處理,所以我要求小法官停止訴訟,去聲請大法官解釋。
第二,祖先有交代,私法要自治,我跟你講,我已經跟我大華航的子民們講好了,我們的團體協約第30條有說:「甲方不得派遣乙方懷孕女性會員於夜間工作時段內從事工作。」
華航可能認為,學過法律的人都知道什麼叫做反面解釋,也就是說只有懷孕的女性才不能在夜間工作,小美沒有懷孕,這樣沒有違法!
第三,這跟 #性平法 根本有衝突,我是要遵守哪個啦!
▌國家為什麼不讓女生在深夜上班?
華航雖然要法院聲請釋憲,但小法官覺得自己就能跟華航講清楚,所以小法官就自己解釋給華航聽。
:「男生跟女生本來生理結構就有差,在女性工作期間,可以生育的年齡就佔了大半,在這段期間,女性的身心健康負荷本來就比男生重,並且也跟下一代的健康息息相關,這可是有優生學上的證據。」
(這裡涉及不少國際公約及我國勞動法令談到的「母性保護」等概念,主要是為了母體安全)
:「所以,為了確保人口結構的穩定,個別世代的健康,給女性勞工多一點保護也是應該的,不要安排女性做違反生理時鐘的工作,這是一種立法選擇。」
:「而且前面不是說過,這樣的限制也不是非常僵化,條件談一談、該安排的事情安排好就行了(業者可以依法跟勞工討論),這跟性平法也沒有違反,我們落實的是實質平等,到底原告你是覺得哪裡違憲?」
:「還有不要玩弄文字的多歧異性!團體協約再怎麼訂定,都不能低於勞基法的要求!」
對於這樣的看法,也有人有不同的想法,覺得這樣真的有保護到女性嗎?
持另一種看法的人認為:「如果是說生理構造,那請拿出證據;如果是說影響生理健康,那麼男性也會被影響;如果說女性要照顧小孩,那男性憑什麼不用照顧;如果說女性深夜回家不安全,那國家應該想辦法讓深夜變安全,而不是就不讓女性在夜間工作。這樣侵害了女性的工作權。」
:「你多出來的那些要求像是女性宿舍等,可能就會增加資方的成本,而讓邪惡的資本主義放棄雇用女性。」
大家覺得怎麼樣呢?
▌讀者也是法白心中最軟的一塊:)
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軍公教人員加薪、讓一般上班族看了很羨慕,而勞委會也幫基層勞工爭取權益、表示今年調高基本工資的可能性非常高、而且幅度要比公務員加薪3%更多一點。但是有工商團體指出、絕大多數本地勞工的薪水都比基本工資高,勞委會一直去調基本工資、其實對勞工意義不大。
軍公教調薪3%定案,但廣大勞工的薪水,有沒有機會也調漲? 勞委會主委王如玄說,今年七月就會召開基本工資審議委員會,她期待也呼籲資方,希望一定要調高3%以上,比公務員還高。
王如玄表示,今年1月1號起,基本工資已經調高3.47%,但這樣還不夠,因為公務員薪資高,而基本工資比較低。而趕在五一勞動節前,立法院也初審修正勞基法部分條文,未來雇主如果讓勞工超時工作、未給付工資、延長加班、或是未給例假與國定假日,罰鍰從6千到6萬元,提高到2萬到30萬元,等於提高了五倍,並得公布雇主姓名與事業單位名稱,
另外,女性懷孕和哺乳期間禁止夜間工作,否則雇主將被處以9萬到45萬的罰鍰,也會被公布姓名,而且可以連續處罰。而針對最近科技與保全業等適用責任制的行業,傳出多起疑似過勞死的案例,有立委認為,就算是責任制也要規定最高工時,建議最高每月就是208小時,不應該放任勞資協商,變成無限上綱
還有立委也提案,要將現行勞工雙周84小時的工時,縮短為每週40小時,讓勞工可比照公務員周休二日,王如玄表示她支持這項目標,但還要有配套措施,勞委會將會進行研議。
記者黃亦如莊志成 綜合報導"
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