新北市所辦各紓困專案,資訊攏底加啦!
為因應新冠肺炎疫情給大家的不便,新北市政府推出個人就業、家庭扶助、不動產租金及使用費減收和罰緩展延繳款、各類稅賦減免或緩徵、業者經營及其他等類別的助扶方,孟楷協助彙整如下,陪伴大家一起走出疫情:
(資訊彙整至110年6月3日)
📣青年防疫見習計畫
https://reurl.cc/ZGGaGQ
📣減班休息(無薪假)勞工紓困
https://reurl.cc/Enn8na
📣「受疫情影響勞資爭議案件」擴大義務律師代理調解服務(申請勞資爭議調解時註明「受疫情影響案件」,無須另外申請)。
https://reurl.cc/R00n0G
📣「受疫情影響勞資爭議案件」訴訟費用補助
https://reurl.cc/kZZNZG
📣失業勞工子女生活扶助金
https://reurl.cc/6aaVD5
📣安心即時上工計畫
https://reurl.cc/GmmZbD
📣因應「新冠肺炎」影響產業員工收入減少或失業致生活陷困者急難慰助
https://reurl.cc/9rro58
📣急難紓困實施方案
https://reurl.cc/R00njn
📣新北市社會住宅因應「新型冠狀病毒肺炎」疫情影響住戶急難協助紓困計畫
https://reurl.cc/vqq3ea
📣各類稅賦減免、緩徵,及市有不動產租金減收及罰緩等展延繳款
https://reurl.cc/3aarjV
📣青農通路拓銷、契約供應學校農友(蔬菜箱網購通路)
農業局02-29603456分機2914、3117、2954
📣漁民紓困(運費補貼、電商上架費用補貼、漁筏監理執照核換發免費、外籍漁民免費盥洗室)
漁業及漁港事業管理處02-89526055分機146王小姐;萬里、瑞芳、貢寮漁港02-89526055分機149簡先生/林口、八里、淡水、三芝、石門、金山漁港02-28053947分機2938張先生
📣建照、雜照增加建築期限
https://reurl.cc/zeegZe
📣學校委託營運之游泳池、體育館及停車場土地租金、定額權利金酌減措施,以及土地租金及定額權利金緩繳措施、延長營運期間措施
教育局02-29603456分機2654顏小姐、2780施小姐
📣社區大學基本補助、課程及防疫補助
教育局02-29603456分機2599林小姐
📣藝文事業場地租金退還、補助計畫、文化部「藝文事業營運損失補助」證明開立、「申請文化部紓困補助諮詢專業輔導團」線上課程
文化局02-29609750分機113廖小姐、314簡小姐
📣公車價差補貼
交通局02-29603456分機6809謝小姐、、6922韓小姐、6919蕭小姐(運輸管理科)
📣身心障礙者庇護工場紓困(含租金補助)
勞工局02-29603456分機6598呂先生、6589吳小姐、6588邱先生
📣旅館業者紓困
觀旅局02-29603456分機4173王小姐
📣交通罰單繳費期限延
02-89786101交通裁決處 違規裁罰課
📣新北市110年防疫助扶方案(各洽詢窗口總表)
https://www.ntpc.gov.tw/ch/home.jsp?id=476f8c4752b7e74c
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嗨嗨大家,今天想跟大家分享關於受僱時「勞保」投保的問題,有些人可能會覺得不就系統點一點,哪來的困難😆但其中有蠻多容易被忽略的細節,不管你是勞方還是資方(人資),以下的內容都很值得花點時間看看唷~
一、投保日期➡️到職就要加保!
依據勞工保險條例第11條規定,投保單位必須在勞工到職當日替勞工加保,不過一般人其實不太會特別去留意投保日期,往往都是爭議發生後去申請勞保投保明細,才發現自己的投保日期跟到職日完全不一樣(甚至有的還是完全沒加保....😭),若有這樣的情況發生且經勞保局查核屬實的話,雇主除了要面對罰緩外,員工因此而造成的損失也得一併賠償。
二、投保級距➡️避免高薪低報!
這點也是很容易被忽略,最常見的就是高薪低報,也就是實際領到的薪資是大過於投保級距的。舉例來說,如果每月的經常性薪資是32,000元的話,公司就應該要以33,300元的級距申報加保與提繳勞退金,否則就可能讓勞工的權益有所減損。
上述的情況,大部分都是在離職後或申請給付時才發現,這時候可能就得透過勞資爭議調解或甚至訴訟來爭取了。如果大家手上有自然人憑證,便可自行上網查詢,搭配我們官網先前發布的2021勞健保級距表與薪資明細,就可以知道你每個月被扣的費用是否正確。
三、是否重複投保➡️不同雇主應分別加保!
有些人可能以為如果有多份工作的話,只要其中一個雇主投保就可以了。但事實上,如果是受僱從事二份以上工作的勞工,且受僱單位僱用員工都達5人以上(或是已成立勞保投保單位),那就是勞保強制投保單位,不同的雇主也應為勞工分別投保勞保,當事人也不能因為只想繳一份保費而選擇僅在其中一家公司參加勞保!
分別投保雖然在請領部分給付時年資或申領的金額不會遞增,但如果剛好是在沒投保的那份工作期間發生職災時,恐怕就無法申請職災相關給付,即使雇主還是要補償所有金額(如醫療費或工資補償),但對勞工來說還是會喪失了這部分的保障。
至於健保或就業保險的部分,其實是可以在主要的工作加保就可以,但提繳6%勞退的部分,則跟勞保一樣,不同工作的雇主都要分別辦理唷!
四、員工要求不要加保➡️出事了雇主還是要負責!
這個也是我之前當人資時才知道的,有些員工會因為有債務問題,而要求公司不要替他加保,避免被法扣(強制執行)而影響到自己或家庭生計。如果公司是比較好說話的......可能就會答應員工的請求,不過一旦答應了,反而會讓公司暴露在違法的風險之中,除了會違反勞工保險條例、就業保險法或勞退條例等規定而遭受到行政處罰外,甚至有些勞工可能會在發生事故後不承認是自己同意不加保(但就算承認也沒用),進而要求公司賠償因為未投保而導致無法申領特定給付的損失(聽起來是不是蠻可怕的😅)
以上四點就是我們整理出的加保常見問題,當然實務上還會有更多爭議或細節性的疑問,以後有機會我們會再整理並分享給各位讀者。最後提醒一下,勞工到職後除了看每個月薪水是否有確實入帳外,有空也應該去瞭解自己的投保情況(可親至勞保局洽詢或透過自然人憑證、勞動保障卡查詢),避免自身的權利受損了~
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嗨嗨大家,今天要送上熱騰騰的新文章囉🔥
大家出來工作大部分都是為了賺錢養家糊口吧,那萬一遇到雇主有積欠工資的情況時,不但可能會讓人面臨到不小的經濟壓力,甚至將進而影響到家庭生活狀況(想到就覺得可怕😭😭😭)。一般情況下,當勞方遇到資方有欠薪、不給資遣費或退休金時,可先透過勞資爭議調解或向主管機關陳情的方式來爭取自身權益,不過如果老闆是已經開啟「跑路模式」而不願出面協商時,勞工又該怎麼辦呢?這時候,勞基法所規定的「積欠工資墊償基金」或許就能為勞方帶來一些幫助,那今天的文章就想來跟大家聊聊有關這個制度的規範、申請程序與應準備文件有哪些~
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由於這篇文章真的是嘔心瀝血之作,米編也是做圖做到手快要抽筋,所以先給大家一點小提點啦😆在這篇文章中會提到以下內容:
一、關於積欠工資墊償的制度與規範
二、申請積欠工資、退休金或資遣費的墊償要件
❶雇主倒閉而有積欠工資、資遣費或退休金事實
❷事業單位並未積欠工資墊償基金費用
三、申請墊償項目與範圍
❶積欠之工資
❷退休金與資遣費
四、申請墊償應準備之制定書表
五、申請墊償應準備之證明文件
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附上文章傳送門:https://twworkforce.com/2020/11/19/arrear-wage-payment-fund/
有興趣的你趕快點去看看!喜歡這篇貼文的話,別忘了狂點讚👍🏻、狂收藏並且狂分享給你所有的親朋好友,耶嘿~那就這樣啦!祝大家一切安好
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