【林佳瑋回應工總2019政策白皮書】
#王文淵要選總統？
＃請先改善臺塑集團的違法問題！
7月29日，七大工商團體之一的「中華民國全國工業總會」(工總)，公布了他們2019年的政府政策白皮書，而在工總發表白皮書的記者會上，也有工總幹部表示：「王文淵當總統台灣才有救啦」，雖然工總理事長，也是台塑集團總裁的王文淵，看起來並沒有像 #郭董 郭台銘一樣，認真要競選總統，但我認為，從鴻海集團前總裁郭台銘參選，到工總白皮書發表記者會時有人拱臺塑集團總裁王文淵，我國工商團體和大財團，希望介入2020年總統大選，增加對台灣整體政策的影響力量，這是無庸置疑的。
然而，就像 #前環保署副署長詹順貴 針對王文淵說：「資方會自律」的發言，提出過去臺塑集團在環保政策上被裁罰的紀錄，質疑工總白皮書中要求 #放寬環評 要求政府相信 #產業會自律 的說法。#綠色公民行動聯盟 也提到，面對氣候變遷與能源轉型趨勢，台灣不應停下腳步，請工總這些將產業利潤優先於環境的既得利益集團， #不要再扮演台灣轉型的阻礙者角色。
我從勞動部的 #違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統 中，整理出臺塑集團9家上市上櫃公司，從2015年以來，因為違反勞動、職安、性平相關勞動保障法令而被裁罰的紀錄，總計有77件之多，等於不算上違法但沒被開罰或沒有被抓到的部分，平均每一年，台塑集團的上市上櫃公司中，就會有15件以上因違反勞動相關法令被裁罰的紀錄。
其中，違反職安相關法規共計49件，違反性平相關法規1件，違反勞基法則有27件，在這27件當中的最大宗，則是違反工時相關規範的共有15件，佔全體的5成56，其中包括違反勞基法第32條加班超時、第34條輪班間隔休時不足、第36條沒有七休一、第38條不給特休等違法事項。
看完臺塑集團的違法紀錄，我只有一個想法，就是如果王文淵理事長／總裁真的心血來潮要出馬競選台灣的總統，可能得先改善臺塑集團內連年違法的問題！
#工總政策建言？還是只顧資方賺錢，不顧勞工死活！
工總在2019年政策白皮書中，雖然在「勞資關係暨人力資源」洋洋灑灑列了十點建言，但在我看來，其實就只有四大方向：
1. 降低勞工工時保障
2. 增加工人調薪難度
3. 減輕雇主負擔
4. 鞏固不對等的勞資關係
在 #工時政策 上，工總的白皮書是要求 #放寬84-1責任制範圍，以及 #放寬每月加班上限，在 #工資政策上，則是要求 #增加資方審議基本(最低)工資時的影響力，以及 #專案放寬外勞
甚至，工總在 #勞動保障 政策上，還要求 #降低雇主勞保負擔比例，增加政府在勞保上的負擔，而不願 #提高資遣費給付上限，最後，在 #集體勞資關係 上，工總則是 #反對違反勞基法工時規範要科刑責，更主張要 #限制產職業工會罷工權。
但其實，台灣勞工低工資長工時的問題，早已經是全民共識，甚至該視為國安層級的問題來看待。今天蘋果日報也特別針對年輕勞工 #所得顯著偏低 #薪資購買力 與 #年平均可支配所得 都不如即將退休世代的嚴重問題，然而，工總的主張卻居然是要讓台灣勞工，讓我們的年輕人 #工時更長更彈性 #薪資更難調漲 ，只想要 # 透過降低勞動保障來減輕雇主負擔 和 # 鞏固現在不對等的集體勞資關係 ！？
我認為，工總的勞動政策加總起來，根本就是只顧資方賺錢，不顧勞工死活的政策建言！
因此，針對工總的政策白皮書，我在此提出我相對應的八大勞動政策主張：
1️⃣ 84-1不應放寬，立即檢討汰除現行責任制行業，修法廢止84-1。
2️⃣回歸每月46小時上限，增加加班費率，前兩小時就該以1.5計算。
3️⃣ 明定公式，保障勞工及其受扶養人基本生活。
4️⃣不應再擴大開放外勞，家務移工應適用勞基法。
5️⃣勞保維持現行負擔比例，增加企業稅與富人稅，政府負最後支付責任。
6️⃣資遣費給付依據年資計算。
7️⃣違反工時規範，勞工過勞雇主入刑責。
8️⃣不應限制罷工權，應降低工會籌組門檻。
未來如果有時間和機會，我會陸續針對以上工資、工時、勞動保障和勞資關係的政策形成與主張，做更清楚完整的分析和說明。
希望能透過這次選舉，把這些有利於勞工的主張帶進國會，好跟工總商總等工商團體和大財團的政策路線抗衡，為台灣勞工和年輕人建立更能夠好好生活的勞動環境與制度。
【相關資料】
1.中華民國全國工業總會2019年對政府政策的建言 https://reurl.cc/pz3ya
2.工總2019白皮書 國發會協助解決長年問題，突破74.46%歷史新高／國發會新聞稿
https://reurl.cc/Y2E6D
3.獨家揭露 救救崩世代 歷時3年研究 首次驗證年輕世代的危機-蘋果日報╳中研院社會學研究所 深度報導
https://reurl.cc/gOGmb
4.中央研究院官方臉書
https://reurl.cc/DRj65
5.工總發表年度白皮書轟環評法修正案 強調「產業會自律」／自由時報
https://reurl.cc/E3jzk
6.詹順貴獨立蒼茫：回應工總「資方自律說」
https://reurl.cc/QyR7p
7.王文淵：綠能很昂貴 核能還算是安全的／自由時報
https://reurl.cc/NkQX6
8.經濟差誰當總統都一樣 工總拱：「王文淵當總統台灣才有救啦」／自由時報
https://reurl.cc/E3j2R
9.【🤷♀️不Care環境風險，工總總是笑得你心發寒🤡】∕綠盟
https://reurl.cc/56von
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林佳瑋 中壢區立委參選人
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【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會
台塑薪資查詢 在 [心得] 關於台塑企業- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
有鑑於大家對於相關介紹還有些不瞭解
小弟在這邊繼續做一些說明 但如果有錯誤的地方請鄉民幫忙補充一下(感恩)
首先是年薪部分:
去面試的時候 白板上都會寫年薪
年薪結構是這樣算的
32800(碩士底薪)+績效+地區津貼+交通費+伙食費+輪班津貼(這個只有在廠區輪班才有)
這些加起來大概 四~五萬 X12個月= 算五十五萬就好
再來是三節
端午 半薪(16400)+5000
中秋 半薪(16400)+5000
這邊有一個地方要特別注意 剛進來的新人
只會領到 1500+5000
再來是年終部分~依今年4.7個月+5000(紅包)+5000(年節)
算十六萬好了
這些是所有企業通用 所以目前結算金額
七十五萬
再來是福利金部分
每個公司的福利制度不一樣 領個福利金也不同
台塑化~>一年快十萬
台塑~>一年三萬多
台化~>一年三萬多
南亞~>一年兩萬多
福利金內包含旅遊津貼 三節禮金津貼 勞動津貼 育樂津貼等一堆
七十五萬加上這邊的福利金就是你的年薪了
以上為年薪部分
Q1
朋友說新進沒那麼多，要一年八個月後升上主辦才有可能。
所以人資表示的年薪是指一年八個月之後的嗎？
A
上面打的薪水就是新進人員的!
升等是這樣的
前三個月是培訓人員
再來一年的助理工程師
這一年三個月過後
又交完報告後
就會變成工程師(主辦)
Q2
而效率獎金在新進人員的基數是3，請問此基數會依什麼累加呢？
我有聽說滿三個月後會再加，請問這會加多少，而下一次又是什麼階段加多少？
A2
在台塑裡面
職等對應基數~從小到大切成二十等
剛進去依照入取資格來分
大專人員是三等四級(3.0)
私專人員是一等五級(2.0)
三個月後正式任用後
大專人員會跳到七等一(3.1.....)
私專人員會跳到二等四(2.4.....)
再來就是等你滿一年變成主辦後會再跳一點 = =
其實幅度沒有很大 都是寫好看的= =
錢沒變很多 事情會變很多倒是真的=V+
Q3
另外專員有聽說若碩士必須要主辦三年半之後才有資格考嗎？
所以意思也就是要約六年的時間才能升上專員囉？
A3
碩士大專人員 升主辦後 (一年三個月) 再過兩年九個月就可以考專員了
大學大專人員 升主辦後 (一年三個月) 再過三年九個月就可以考專員了
碩士會快大學一年
但說是這樣說啦@@~
時間到了~也要看考不考得上
後台要硬比較重要
最後一點
態度和運氣決定你的一切
很多事情不是看網路文章就會了解內容的
每個地方都有他的黑暗面
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