【林佳瑋回應工總2019政策白皮書】
#王文淵要選總統?
#請先改善臺塑集團的違法問題!
7月29日,七大工商團體之一的「中華民國全國工業總會」(工總),公布了他們2019年的政府政策白皮書,而在工總發表白皮書的記者會上,也有工總幹部表示:「王文淵當總統台灣才有救啦」,雖然工總理事長,也是台塑集團總裁的王文淵,看起來並沒有像 #郭董 郭台銘一樣,認真要競選總統,但我認為,從鴻海集團前總裁郭台銘參選,到工總白皮書發表記者會時有人拱臺塑集團總裁王文淵,我國工商團體和大財團,希望介入2020年總統大選,增加對台灣整體政策的影響力量,這是無庸置疑的。
然而,就像 #前環保署副署長詹順貴 針對王文淵說:「資方會自律」的發言,提出過去臺塑集團在環保政策上被裁罰的紀錄,質疑工總白皮書中要求 #放寬環評 要求政府相信 #產業會自律 的說法。#綠色公民行動聯盟 也提到,面對氣候變遷與能源轉型趨勢,台灣不應停下腳步,請工總這些將產業利潤優先於環境的既得利益集團, #不要再扮演台灣轉型的阻礙者角色。
我從勞動部的 #違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統 中,整理出臺塑集團9家上市上櫃公司,從2015年以來,因為違反勞動、職安、性平相關勞動保障法令而被裁罰的紀錄,總計有77件之多,等於不算上違法但沒被開罰或沒有被抓到的部分,平均每一年,台塑集團的上市上櫃公司中,就會有15件以上因違反勞動相關法令被裁罰的紀錄。
其中,違反職安相關法規共計49件,違反性平相關法規1件,違反勞基法則有27件,在這27件當中的最大宗,則是違反工時相關規範的共有15件,佔全體的5成56,其中包括違反勞基法第32條加班超時、第34條輪班間隔休時不足、第36條沒有七休一、第38條不給特休等違法事項。
看完臺塑集團的違法紀錄,我只有一個想法,就是如果王文淵理事長/總裁真的心血來潮要出馬競選台灣的總統,可能得先改善臺塑集團內連年違法的問題!
#工總政策建言?還是只顧資方賺錢,不顧勞工死活!
工總在2019年政策白皮書中,雖然在「勞資關係暨人力資源」洋洋灑灑列了十點建言,但在我看來,其實就只有四大方向:
1. 降低勞工工時保障
2. 增加工人調薪難度
3. 減輕雇主負擔
4. 鞏固不對等的勞資關係
在 #工時政策 上,工總的白皮書是要求 #放寬84-1責任制範圍,以及 #放寬每月加班上限,在 #工資政策上,則是要求 #增加資方審議基本(最低)工資時的影響力,以及 #專案放寬外勞
甚至,工總在 #勞動保障 政策上,還要求 #降低雇主勞保負擔比例,增加政府在勞保上的負擔,而不願 #提高資遣費給付上限,最後,在 #集體勞資關係 上,工總則是 #反對違反勞基法工時規範要科刑責,更主張要 #限制產職業工會罷工權。
但其實,台灣勞工低工資長工時的問題,早已經是全民共識,甚至該視為國安層級的問題來看待。今天蘋果日報也特別針對年輕勞工 #所得顯著偏低 #薪資購買力 與 #年平均可支配所得 都不如即將退休世代的嚴重問題,然而,工總的主張卻居然是要讓台灣勞工,讓我們的年輕人 #工時更長更彈性 #薪資更難調漲 ,只想要 # 透過降低勞動保障來減輕雇主負擔 和 # 鞏固現在不對等的集體勞資關係 !?
我認為,工總的勞動政策加總起來,根本就是只顧資方賺錢,不顧勞工死活的政策建言!
因此,針對工總的政策白皮書,我在此提出我相對應的八大勞動政策主張:
1️⃣ 84-1不應放寬,立即檢討汰除現行責任制行業,修法廢止84-1。
2️⃣回歸每月46小時上限,增加加班費率,前兩小時就該以1.5計算。
3️⃣ 明定公式,保障勞工及其受扶養人基本生活。
4️⃣不應再擴大開放外勞,家務移工應適用勞基法。
5️⃣勞保維持現行負擔比例,增加企業稅與富人稅,政府負最後支付責任。
6️⃣資遣費給付依據年資計算。
7️⃣違反工時規範,勞工過勞雇主入刑責。
8️⃣不應限制罷工權,應降低工會籌組門檻。
未來如果有時間和機會,我會陸續針對以上工資、工時、勞動保障和勞資關係的政策形成與主張,做更清楚完整的分析和說明。
希望能透過這次選舉,把這些有利於勞工的主張帶進國會,好跟工總商總等工商團體和大財團的政策路線抗衡,為台灣勞工和年輕人建立更能夠好好生活的勞動環境與制度。
【相關資料】
1.中華民國全國工業總會2019年對政府政策的建言 https://reurl.cc/pz3ya
2.工總2019白皮書 國發會協助解決長年問題,突破74.46%歷史新高/國發會新聞稿
https://reurl.cc/Y2E6D
3.獨家揭露 救救崩世代 歷時3年研究 首次驗證年輕世代的危機-蘋果日報╳中研院社會學研究所 深度報導
https://reurl.cc/gOGmb
4.中央研究院官方臉書
https://reurl.cc/DRj65
5.工總發表年度白皮書轟環評法修正案 強調「產業會自律」/自由時報
https://reurl.cc/E3jzk
6.詹順貴獨立蒼茫:回應工總「資方自律說」
https://reurl.cc/QyR7p
7.王文淵:綠能很昂貴 核能還算是安全的/自由時報
https://reurl.cc/NkQX6
8.經濟差誰當總統都一樣 工總拱:「王文淵當總統台灣才有救啦」/自由時報
https://reurl.cc/E3j2R
9.【🤷♀️不Care環境風險,工總總是笑得你心發寒🤡】∕綠盟
https://reurl.cc/56von
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林佳瑋 中壢區立委參選人
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【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會
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【最低工資法即刻立法,終結青年低薪!】
今天薇仲和參選夥伴們來到黨團參加「即刻立法 終結低薪:時代力量 New Power Party守護勞工小組記者會」。基本工資審議委員會將於本週四(8/16)召開,這幾天薇仲看到新聞上關於基本工資的討論,感到非常難過和憤怒。在記者會上,我以曾作為低薪青年勞工的經驗和大家分享,並敬告政府及工商團體正視現實,改善台灣青年低薪的處境。
今年28歲的我,在大學畢業後做過三份不同的工作,第一年的薪水是每個月25K,這樣的薪資扣掉基本開銷後,難以存款也幾乎無法想像未來。而依照2016年的家庭收支調查報告,我們基隆市的全年所得收入總計是572,251元,是所有北部縣市中最低的。
受薪階級低薪的問題,是全台灣的年輕人都在面對的問題。依據主計總處「人力運用調查」與勞動部青年勞工統計資料顯示:2017年台灣青年勞工有超過五成(51.53%),每月主要工作的經常性收入不到3萬,如果是不到4萬的比例,更是將近八成五(84.47%)!也就是說,全台灣15歲到29歲以前的年輕人,有一半以上每個月經常性收入不到3萬元的,這樣的收入,在扣掉房租和基本生活開銷之後,剩下的可支配所得根本會讓年輕人根本不敢想像未來!
針對在3天後(8月16日禮拜四)要召開的基本工資審議委員會,工業總會新上任的理事長、台塑集團的總裁王文淵先生,居然完全無視我國青年低薪的問題,甚至在媒體上講說「調整基本工資,台灣青年更容易失業」!以真實的數據來分析,王文淵總裁所說並非事實。從2012年2月1日至今,台灣曾經幾次調高基本工資的額度,但同時期的青年失業率,卻是從12%左右的高點,一路下降至近十年的新低點。我們不禁要質疑,工總用青年失業來防堵基本工資調漲的說法,不只是在政策上要維持資方的獲利,更是在打擊畢業季以來年輕人求職時的信心與籌碼!
我們這樣的質疑絕非無的放矢。依據《社區發展季刊》中論文〈臺灣青年失業:趨勢與成因的考察〉,青年失業者有工作機會但未去就業的原因,最大宗(24.2%)就是「待遇太低」;而根據同一篇研究,要解決台灣青年失業問題的解方,反而是要「改善就業市場的勞動條件與工作環境,藉由調整最低工資,支持組織工會等工資政策以改善工資水準」。
這兩年來,每次遇到基本工資審議,工商團體都以工時降低企業人事成本為由,拿一例一休當藉口,抵制調漲基本工資。然而到今天,勞基法已經經過兩次修惡,七天國定假日已經被砍掉,工時彈性已經被放寬,休息日加班費計算方式還被下修,結果工商團體在基本工資審議時,居然還是拿出青年失業的說法,不接受基本工資調漲的方向,這是青年勞動者們完全無法接受的!薇仲沉痛呼籲:青年低薪已經是台灣必須解決的問題,基本工資的合理調漲,應該是政府要明確落實青年勞動保障的政策方向,而不應該取決於資方團體的恩惠或施捨!
除了調漲基本工資外,制定《最低工資法》是蔡英文總統在2016年重要的競選政見,時代力量從2016年進入立法院以來,也一直持續努力推動最低工資立法,但至今勞動部連草案都還沒有生出來。我們要求民進黨政府,應即刻立法、終結低薪!若是不提出行政部門版本,就請依時代力量的版本來審議。最低工資的公式如何設計,大家可以一起來討論,但重要的是基本工資的審議必須要有參考依據並法制化,而不是一再放任毫無標準的喊價!
#制定最低工資法
#終結青年低薪
💪薇仲的勞動政見|勞動人權好仲要!https://goo.gl/K34gRX
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有鑑於大家對於相關介紹還有些不瞭解
小弟在這邊繼續做一些說明 但如果有錯誤的地方請鄉民幫忙補充一下(感恩)
首先是年薪部分:
去面試的時候 白板上都會寫年薪
年薪結構是這樣算的
32800(碩士底薪)+績效+地區津貼+交通費+伙食費+輪班津貼(這個只有在廠區輪班才有)
這些加起來大概 四~五萬 X12個月= 算五十五萬就好
再來是三節
端午 半薪(16400)+5000
中秋 半薪(16400)+5000
這邊有一個地方要特別注意 剛進來的新人
只會領到 1500+5000
再來是年終部分~依今年4.7個月+5000(紅包)+5000(年節)
算十六萬好了
這些是所有企業通用 所以目前結算金額
七十五萬
再來是福利金部分
每個公司的福利制度不一樣 領個福利金也不同
台塑化~>一年快十萬
台塑~>一年三萬多
台化~>一年三萬多
南亞~>一年兩萬多
福利金內包含旅遊津貼 三節禮金津貼 勞動津貼 育樂津貼等一堆
七十五萬加上這邊的福利金就是你的年薪了
以上為年薪部分
Q1
朋友說新進沒那麼多,要一年八個月後升上主辦才有可能。
所以人資表示的年薪是指一年八個月之後的嗎?
A
上面打的薪水就是新進人員的!
升等是這樣的
前三個月是培訓人員
再來一年的助理工程師
這一年三個月過後
又交完報告後
就會變成工程師(主辦)
Q2
而效率獎金在新進人員的基數是3,請問此基數會依什麼累加呢?
我有聽說滿三個月後會再加,請問這會加多少,而下一次又是什麼階段加多少?
A2
在台塑裡面
職等對應基數~從小到大切成二十等
剛進去依照入取資格來分
大專人員是三等四級(3.0)
私專人員是一等五級(2.0)
三個月後正式任用後
大專人員會跳到七等一(3.1.....)
私專人員會跳到二等四(2.4.....)
再來就是等你滿一年變成主辦後會再跳一點 = =
其實幅度沒有很大 都是寫好看的= =
錢沒變很多 事情會變很多倒是真的=V+
Q3
另外專員有聽說若碩士必須要主辦三年半之後才有資格考嗎?
所以意思也就是要約六年的時間才能升上專員囉?
A3
碩士大專人員 升主辦後 (一年三個月) 再過兩年九個月就可以考專員了
大學大專人員 升主辦後 (一年三個月) 再過三年九個月就可以考專員了
碩士會快大學一年
但說是這樣說啦@@~
時間到了~也要看考不考得上
後台要硬比較重要
最後一點
態度和運氣決定你的一切
很多事情不是看網路文章就會了解內容的
每個地方都有他的黑暗面
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※ 編輯: joe50127 來自: 118.167.172.160 (02/11 12:08)
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