［有關薪水高低，三個違反常識的事實］
最近有個年輕人來跟我談，他畢業兩年多，剛進公司一年，最近新冠疫情讓公司營運吃緊，聽說公司有裁員的打算，問我要不要開始找工作，我二話不說就是｢要｣｡他看我這麼斬釘截鐵，反而不服氣，好像第一個要砍的是他，沒道理呀！在公司裡，他最基層，薪水最低，若是要動刀，照理說也應該是—
｢領高薪的人！｣
這是一般人的看法，總認為被辭退的都是高薪的人，因為最常聽說某某總經理走人了﹑某某總監被鬥垮了……比較少聽說哪個小職員被辭，顯然公司是先動高薪的人，高處不勝寒嘛，而且動他們，公司省最大，人事成本可以大幅降低｡至於低薪的人反而安全，他們是做事的人，裁了也省不了錢｡
事實是，所有的統計都顯示，新冠疫情期間，年紀越輕﹑薪水越低的人是海嘯第一排！跟我們的常理推斷恰恰相反，咦，難道老闆不想省錢嗎？這是典型的員工思維，以為老闆不論開公司或開店，目的是省錢｡當然錯了，如果老闆想省錢，不開公司最大，何必創業？老闆開公司的目的是賺錢，不是省錢｡因此動刀砍的自然不是高薪的人，而是—
💚讓老闆虧錢的人！
什麼人會讓老闆虧錢？先來看怎麼樣會虧錢，不就是買高賣低嗎？因此那些價格高於價值﹑｢CP值｣低的人才會被列入黑名單｡你在買東西時，你雖然也考量價格，但是更在意｢CP值｣！結果是未必買最便宜的，反而有可能買最貴的｡公司用人也是相同道理，不見得請最低薪的，也不見得留下最低薪的，他們用—
💚幫公司賺錢的人！
而請走的都是公司判定｢CP值低的人｣，並不是大家所想的高薪的人｡那麼在新冠疫情期間，為什麼低薪的年輕人首常其衝，因為公司這時要請這種人：即戰力強，一人抵三人用；至於年輕人，還要訓練才能上手，就會被摒除在外｡不過這時候公司也有可能砍掉一兩個高薪高階，圖的不是省錢，而是另有考量：
💚發揮殺雞儆猴之效！
｢CP值｣的C指的是cost成本，一般人會以為只是在說薪資；至於P指的是performance表現，亦即貢獻值，一般人會以為只是在說產值｡但其實薪資並不是這麼一比一的，背後操縱的還有不少黑手｡像是有些在公司任職很久的人，遇到問題，大家都喊他來幫忙，因為他最熟悉，卻是薪水通常不高，，因為—
這類庶務型的人才滿街都是，取代性高，換個年輕的訓練一陣子也行｡
這在告訴我們一個敘薪的考量，取代性高的人，就算能力強﹑態度好，薪水要拉上去很難｡最讓人心酸的還是這種人做越久越危險，容易被資遣，中年之後又求職不易，因為大家都想用年輕的﹑便宜的｡這也是我想告訴大家的另一個反常識的事實，一般人以為高薪族群的職涯最危險，其實最危險的反而是—
💚低薪族群！
很多人都知道薪資走向M型化，中間薪資陷落，這個價格帶的人變少；如果再不思進取﹑或適度轉型，原本中間薪的人移動方向不是邁向高薪，而是落入低薪｡所以每年政府公布薪資統計，你會看到平均薪資逐年提高，但是中位數跟它的比值越差越多，表示後段班50%的人薪水更落後，同時也顯示低薪人口日益增加｡
對此，低薪的人在年輕時可能無感，因為還找得到工作，中年之後就超有感！公司越換越小﹑工作越換越差，然後正職變兼職﹑兼職變時薪﹑時薪變失業｡這個向下流動的現象，早在統計數字上明白顯示｡低薪的人不是當顏回安貧樂道就好，而是會出現美國社會學家羅伯特莫頓提出的｢馬太效應｣，也是聖經說的：
｢凡有的，還要加給他，叫他有餘；沒有的，連他所有的也要奪過來｡｣
所以無論如何，一定要搶進高薪族群，因為高薪代表的意義不只是領更多錢而已，也是職涯安全的掛保證，它擁有以下三個好處，同時是違反一般人常識的三個事實：
💚事實1：高薪者的職涯才會安全
💚事實2：高薪者的薪水才會成長
💚事實3：高薪者對未來才有選擇
換句話說，低薪的人隨著年紀增加，日子會更加難過，高薪的人卻是越過越好｡所以如果是低薪，千萬不要掉以輕心，以為薪水會隨著資歷而增加，不會的，薪水是看CP值來加，而不是資歷｡年紀只跟高薪的人做朋友，不是低薪的人｡
怎麼判斷自己是低薪或高薪？不妨上網查看104的薪資報告，但是要再嚴格一點，因為頂尖高薪者不在人力銀行求職｡如果要抓個大概，我們以35歲做分水嶺，若是低於台灣平均薪資每月5萬元，請提高警覺；年薪高於100萬元，算是碰觸到高薪蛋白圈焦黑處；其他算是中間薪資｡問題是月薪低於5萬元，在台灣逼近6成｡
能不能命運翻盤？雖然網路上有不少人批評我說35歲如何如何，但是我仍然要說，根據統計數字，最好抓緊35歲這個年齡，翻身到高薪族群｡35歲之後不是不可為，而是挑戰性變高｡重要的是有什麼方法？有！我提出三個解方：
💚第一個解方，聰明一點，選擇產值大且成長性的產業
💚第二個解方，努力一點，從後段班企業跳到前段班企業
💚第三個解方，堅持一點，讓職涯不長期中斷，持續發展
講這麼多，最主要是給你集氣，請相信這三件事：
💚1.相信：高薪比低薪對你好
💚2.相信：領高薪不是天注定
💚3.相信：你有辦法領到高薪
至於網路鄉民說：｢薪水低不重要，人生過得好才重要｡｣我只想說，最好都活長一點，就知道人生過得好要不要花錢｡
讀了本文受益，請留言+1｡
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圖：Pexels
攝影：Christina Morillo
台水職員薪資表 在 [情報] 台水兩三事- 看板Examination 的推薦與評價
102年職員考試在即，且台水評價人員也將於10月初放榜，應該有不少考生會
面臨如何做選擇，希望藉由此篇的分享能給考生一點方向。
一、前言
我想國營事業裡面算是低調且不大會被民眾媒體當做箭靶的應該就是台水了。
畢竟水價已20年未調漲，且水費算是便宜的。台水在民國60年整合了全台各地的
大小水廠(臺北市除外)，成立台灣"省"自來水公司，後因廢省，台水因此改隸
經濟部，也改名為台灣自來水公司。但其用人制度的本質依舊為過去省營方式，
所以職員和工員在薪資上有顯著落差，且"等"及"級"的算法跟台電中油台糖這
三家一開始就是經濟部國營大不相同。順便說個題外話，成立之初即為經濟部的
國營事業好幾家在公司的logo都有三個圈圈，如台電台糖中油台肥，且中油跟
台肥的logo在中間還有個"資"字。
目前行政院已經規畫成立新部會－環境資源部，之後台水將從經濟部移轉至
該部。請注意！只是移轉至該部，並未因此變公務機關，很多人對此有誤會。
二、用人制度
台水同一般的國營事業，將員工分做兩類，職員及工員。前者依考試類別分做
業務員、工程員、課員，公司通稱為員級；後者則為營運士和技術士，公司通
稱為士級。
＜職員＞
前幾年薪資如我之前那篇所述(可在本版搜尋我ID)，升到六等一就開始需
要考績，兩甲或兩乙一甲才能升等。
單這樣看應該會覺得很虧，簡直大輸油電一年一等直升八等的制度，且油電糖
最高為15等，而台水最高卻是14等，還少人一等，是不是真的有矮人一等？
其實不然！如果有看過一份"各級人員與行政機關公務人員職等相當年資採記
提敘俸級對照表"就應該不會這樣說了，只能說再怎麼會算都沒政府會算。
以下為該表的摘出比較
原省營(水和酒) 經濟部(油電糖)
3等1級 - 3等7級 2等1級 - 2等15級(意味著省營的3等7=經濟部2等15級)
4等1級 - 4等5級 3等1級 - 3等15級
5等1級 - 5等5級 4等1級 - 4等15級
6等1級 - 6等5級 5等1級 - 5等15級
7等1級 - 7等5級 6等1級 - 6等15級(水在7等也有15級)
* 8等1級 - 8等5級 7等1級 - 8等15級(從這邊就可以看出水的8等爬薪
相當於油電糖的7等到8等的幅度
另外水在8等僅有11級，年功頂快了
油電糖4年)
* 9等1級 - 9等5級 9等1級 -10等15級(水在 9等僅有11級，基本上沒犯什麼
大錯，都會升到這。再上去則是要通
過內部的考試及審核才會變成"師"級
在台水，如果有乖乖做事，員級就是到9等11級：97K然後再加個主管加給約6K
當個小主管不難，但這家公司當主管算是蠻辛苦的，尤其現今消費意識高漲。
師級才有資格當一個服務所或營運所的主任，相當於國營銀行的經理。
10等1級 -10等5級 11等1級 - 11等15級(水在10等僅有11級)
11等1級 -11等5級 12等1級 - 13等 5級(水在11等有12級，油電糖12等有13級)
12等1級 -12等5級 13等6級 - 13等 9級(水在12等有10級，油電糖13等有9級)
13等1級 -13等5級 14等1級 - 14等 5級(水的經理或處長=油電糖的處長)
14等1級 -14等5級 15等1級 - 15等 5級(在此級距原省營和經濟部國營都為副總)
會強調級數少，即是因為級數到頂，年終多1個月。
＜工員＞
如果說要跟油電相比，那根本無法相提並論，但同仁也別忘了，油電工員有相當多
的員工是從事外勤登高或在廠區高易燃氣體液體的環境下工作。且當初政府就是
規畫油電糖為經濟部的"國"營事業，跟台水的"省"營事業有層次上的落差。
許多士級同仁考來台水，也確實把這家公司當做跳板，而我在我的服務單位，只要
有士級同仁跟我聊到要考職員考試，我都把我的資料及用書給他們，台水這幾年新進
的士級確實是辛苦，不過還是比外面不少工作好太多，我也有幾個朋友不得其門而入。
我也認識不少士級就是先窩著，一直準備考試，這幾屆的新進員級都有好幾位如此。
薪資：
一進來是工等4等1級25K，連續兩甲或兩乙一甲才能升等，沒有油電連續保障升等。
試用期滿後的下一年才有考績，若拿今年錄取者來說：
102.11開始上班
經過三個月也就是103.2試用期滿，但因無完整的一年，所以103年另考。
若是運氣好，背景夠，能力強，主管賞識的話可以年年甲，不過真的要看主管，
有些主管真的會給新人年年甲，有些主管則是給老人年年甲。甲跟乙對台水士級
而言差很多，因為要兩甲或兩乙一甲才能升等。
以下為"最順遂"的狀況：
104年 考甲則加一級於下年105年加1K變26K
105年 考甲則符合兩甲，於106年升等變29K(5等1級)
106年 考甲則於107年加1級變30K
107年 考甲則符合兩甲，於108年升等變33K(6等1級)
以此類推
7等1級為37K
8等1級為42K(營運士能到8等10級就差不多了 約55K 正確數目我忘了)
9等1級為46K(技術士幾乎都能到9等10級 約60K)
10等1級為50K(營運士和技術士都有可能，但技術士較有機會，不過若要到10等
比的不只是能力，還有巴庫)
最高到10等10級 64K(所以台水頂天也是比油電糖快，省去了5年時間)
頂天就是年終多一個月，俗稱遮羞費，印象中軍公教都有。
三、福利
這邊應該不用太著墨，因為也沒啥好著墨的，連員工家裡用水沒有優惠。
1、另外跟經濟部國營比較不一樣的地方是"國旅卡"
特休滿 7天有 8K消費額
滿14天有16K消費額
14天以後才能換不休假獎金，1天折抵1日薪資
員級特休制度等同公務機關，在特休增加的速度這部份，應該是有比
油電糖好。
2、三節的部分好像比油電多一點點。
福利金部分台水營業額小，所以福利金也少許多。
3、如果說易在家鄉工作也是福利的話，那我想台水在這點應該比油電來的好很多，
台水的服務範圍是除了台北市以外的縣市，所以中部人、南部人、東部人回家的
機會不用等太久，基本上滿兩年就可以調走了，而且是真的走喔！
4、另外為什麼經濟部和民眾對台水較無感？
因為台水真的很窮阿！
(1)輪班夜點費不如油電，甚至輸部份民營的前國營
(2)設備很爛，許多基層廠所的男女廁所是共用的，且沒有衛生紙的，
連用戶來都有嚇到 XD
(3)台水一堆公務車都很爛也舊，甚至許多員工從事公務都是騎摩托車為主。
這點中油台電中華電完全的巴過台水
再來是台水職員不若中油台電之前有連續招考，所以斷層應該更嚴重些，想拼的話
來台水也不錯。
四、年終
以往的紀錄最高是拿到3.8，畢竟台水在經濟部屬於爹不疼娘不愛的角色，
所以士級被砍的大學加2級和證照加3級，都是宰相無力可回天，而連續升等的
提案從一開始的卡在經濟部，盼了好幾年經濟部過了，人事行政局也覺得OK了，
現在卡在行政院的一句：時機不宜。
再來就是年初國營事業大遊行說要砍年終，其實對台水而言真的沒什麼影響，
頂多零點幾個月，但畢竟國營本一家，還是要患難與共站出來的。
大致上是這樣，如果有需要補充的，我會再增加，若有錯誤的部分也煩請
版友指正。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.27.150.53
最快應該是8-9年吧
要看主管和能力 我聽到的部分是 只要夠努力 都會有甲
只要在公司公務年資滿一年(含當兵)隔年即有7天 就有國旅卡8K的額度
至於員級和士級的算法不一樣，因為台水員級是比照公務員的休假制度
台水士級和油電的職員及工員都是比照勞基法的休假制度。
不用擔心面試，基本上筆試高就穩上了，士級面試也僅佔20%，對總分影響不大
更正應為十一月初就會上班了
要怎樣開刀？水又沒什麼福利，數十年來用水都沒有員工價，
砍國旅卡的話更好，希望直接特休換錢！
這部份可以去看水公司的財報，應該就會很清楚了 :)
每年約虧個幾億，畢竟不像台北自來水事業處，轄區範圍小且人口稠密，
而且有時候台水還要跟北水買水。
所以是最快，水公司好像不乏這種背後強大的人 XD
s大專業，應該是前輩
離家遠不見得是壞事，有些偏遠的廠所還真的蠻不錯的！
記得以前在台水民眾討論區看過
有背景的會去主管前面拍桌子，沒有背景的就只能拍蚊子 XD
台中受訓兩周，請珍惜受訓時光
我應該沒說新人年年甲...
只有說兩甲或兩乙一甲升等
然後以最快的方式舉例
除非真的很誇張 不然還真的沒聽過被開除的
可能待的廠所有所差別，我之前遇到的主管真的都給年輕的士級甲
有些主管會心疼年輕人的錢少，這很難持平而論
我待過幾個廠所，每個廠所的做風真的不大一樣
有些廠所老人很照顧新人，有些就不予置評囉！
不過我也蠻支持士級同仁考試的
※ 編輯: redrock111 來自: 114.27.150.53 (09/26 00:40)
如果生平無大志，消費慾望也低確實也可以
畢竟在這個年代，台水士級的薪資對不少人來說已經很滿足了
我一些留在南部的同學除了起薪沒台水士級高之外，也更不用想加薪的機會
台水的輪班夜點費還蠻少的，不過我想應該是基於安全性考量，
畢竟水廠的輪班危險性小於台電的電廠和中油的煉油廠了。
這麼說好了，如果台水士級的薪資這些都比照油電，
那傻子才去油電，因為台水遇到的工安無法跟油電相提並論
加上有些培育過數年的士級人員紛紛因薪資而考試或自行離開，
以致知識難以傳承。
這個問題一定比油電還麻煩！
※ 編輯: redrock111 來自: 1.174.120.205 (09/26 21:28)
不過說實話，台水的員級是被期待的，不管是業務類和技術類，蠻多地方都很操，
這個錢並非這麼好領的，我們單位有些人會把工作帶回家。
為什麼不在所上做？因為老人要下班，鐵門要關了。
至於工作內容部份，有機會再打一篇！
是內部的員級再徵選，員級升到8還9等(詳細我忘了)，就可以參加升師級的甄選，
考的是基本的相關知識考試及經理或處長的衡量，衡量範圍很廣，所以那個真的
是靠緣分。
c大指的是兩年後調區的事嗎？
若是的話，主因在台水的各個區處業務都是一樣的，只是有沒有人做而已，
沒人做再招考即可，而目前還沒到塞不下的窘境，畢竟水的斷層真的頗大。
說個不好聽的，這個公司有點"人治"，就算主管不放，只要稍有找關係，
基本上還沒聽過回不來的。
※ 編輯: redrock111 來自: 1.174.120.205 (09/26 23:40)
可以升員級，但很難。因為士升員制度好像在99年還100年才實施第一屆，
先別說前面卡了一堆資深士級(印象中年資也有算在評比項目，不過好像是第二關了)
現行資格為工等八等三級方能報考。
若以今年考上的士級來說的話，104年才開始有考績，"極度"順利的話，每年都拿甲
總共要到8年才會升上八等，然後八等再待個三年才會升上八等三。
所以是最快最快11年後才有資格考士升員，也就是最快也要熬到115年。
建議是還是參與對外考試比較快，不要去想士升員這條路。
※ 編輯: redrock111 來自: 218.173.120.107 (09/27 23:42)
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