【即刻立法 終結低薪】
基本工資審議委員會將於本週四（8/16）召開，今明兩天（8/13、14），行政部門也將和勞方及資方代表召開會前會，以敲定當天討論議程及討論內容。我們認為，行政部門及工商團體應正視青年勞工的低薪困境，別再拿與實際統計數據相差甚遠的資訊混淆視聽，企圖左右社會觀感。
#台灣青年值得更高薪_工商團體別再恐嚇
台塑集團總裁、工業總會理事長王文淵在媒體上說「如果調整基本工資，就會讓青年更容易失業」。
然而真的是這樣嗎？自2012年2月1日的六年內，勞動部調高過七次的基本工資，但同時期，青年失業率卻是從12.66%的高點一路下降到最低（8.33%）。王文淵先生所說，是不清楚青年實際的狀況，也不禁令人懷疑這樣的說法，根本是為了要讓資方在政策上獲利，也打擊畢業季的新鮮人求職的信心與談判籌碼。
根據實證研究顯示，青年失業者有工作機會卻無法就業的原因，最大宗就是薪資太低（24.2%）；要促進青年就業、改善青年低薪問題，就應該正視最低工資的立法，提高青年的薪資，保障青年就業環境，讓政府來正視青年低薪和就業的問題，才能改善此一狀況。
#中南部低薪困境應解決_青年返鄉才有得談
根據勞動部「薪資行情及大專生就業導航」的調查顯示，大學畢業生的起薪，在台北可以有30,952元的水準，但在台中、台南和高雄，卻都只剩27K左右（台中27,310、台南27,311、高雄27,354元）。「在台北有7萬，回鄉台南卻開24K」、「台大畢、十年經歷，主管職在南部只領40K」這樣的狀況更是屢見不顯。這些數據和個案，都證明了光是中南部的勞動條件，就無法說服年輕人，帶著創意與經驗，回到自己的故鄉一展長才。
#最低工資不是亂喊價_法制化保障勞工生活所需
台灣雖於一九八五年即實施「基本工資」（basic wage），卻僅於《勞動基準法》第二十一條簡單規範，核心的審議制度委由行政命令定之，沒有公開透明的審議制度，也造成其調整幅度與機制往往未能反映經濟現況與滿足勞工基本生活需求。不但曾有1997至2007年的「十年凍漲」，更曾發生行政院長片面決定不漲、自行設定調漲門檻，甚至資方委員拒絕出席會議等情形，外更難以得知共識形成的方式，或者行政部門是否強力主導等問題。因此，建立具有法律位階的「最低工資」審議機制，明確納入「最低工資」的依據與計算方式，仍然是必須努力的方向。
《最低工資法》在世界上已有112個國家實行，針對計算最低工資方式的問題，時代力量的版本希望讓辛苦工作者及其扶養的家屬，能獲得足夠的保障，因此最低工資的計算是以「每月最低生活費」加上「每月最低生活費乘以就業扶養比」來計算，並且每年滾動調整，確保大家在意的薪水能反映生活所需。此外，將目前審議制度由行政命令的層級，拉高到法律的位階，我們才會有個比較明確的機制，才不會每年都要來一次政治喊價。
#蔡政府應儘速實現承諾_制定最低工資法
根據主計總處的統計數據，台灣勞工近20年來，生產力增加了2.08倍，但每單位產出勞動成本指數卻只剩下72%，也就是勞工創造出更多的產值，卻因部分資方種種手段，像是要求政府放寬加班上限、少發加班費、放話凍漲基本工資等等，未能分得成長的果實。
我們向執政黨呼籲，在立法院有個行政部門沒有版本就不排案的奇怪潛規則，若是不提行政部門版本，就請依時代力量的版本來審議。最低工資的公式如何設計，大家可以一起來討論，但重要的是基本工資的審議必須要有參考依據並法制化，而不是一再放任毫無標準的喊價。
《最低工資法》是民進黨的總統大選政見，非常可惜的是至今都沒有落實承諾，導致最低工資的審議都還是交由勞／資方討價還價，甚至政府還低聲下氣到只為了求資方出席會議，實在非常誇張。時代力量呼籲行政部門儘速提出《最低工資法》，將最低工資法制化。若在最低工資無法法制化前，時代力量也要求基本工資審議委員會，應以保障勞工及受扶養人之基本生活水準為準則，依中央主計機關及相關法令所規定的最低生活費與就業扶養比，調升基本工資。
基隆市議員參選人（安樂區） 陳薇仲
台中市議員參選人（西屯區） 簡嘉佑
台中市議員參選人（南屯區） 吳佩芸
高雄市議員參選人（鳳山區） 黃捷 鳳山捷伴同行
