【公司是怎麼決定錄用誰?】
-科學流程是假,只有感覺是真
#HR誠實豆沙包 16
不知道大家是否曾對公司錄取的標準感興趣?
不管選才流程看似多嚴謹,但其實裡面還是有不科學的地方。
《#精準決策》這本書提到-
面試僅能預測14%的員工績效變異程度,
因為預測工作績效本來就很困難,
很少有工具是真的管用
而人們也傾向於「認為自己知道」
好的員工是什麼樣子...
是不是聽起來很破滅?接下來準備好了嗎?
我們要直接讓你最破滅!
我們就直接來談,真實職場都怎麼去選定人才的!
🤔有四種「自以為」認知偏誤
《#精準決策》這本書提到面試員工對於選出正確人才的效益不高,但許多經理人還是對面試的價值抱持堅定信念,原因是因為以下三種認知偏誤:
1⃣可得性捷思偏誤:他們會認為自己知道所有優異員工的樣貌,而實際上公司很少對於特定職位取得成功的職員蒐集有用數據及資料,所以大部分他們都是靠「直覺」判斷求職者身上是否具備優秀員工要素。
>重點是:靠感覺。
2⃣情感捷思偏誤:人們常會透過表面特徵,例如外貌吸引力、是否有怪癖或和自己的相似度,來快速評斷自己對一個人的好惡,而這樣的方式通常只是面試官的直覺與過去情感反應。
>重點是:還是靠感覺。
3⃣代表性捷思偏誤:那些外向、善於交際、高大、具有吸引力、討人喜歡的人,往往比其他人更能夠留下正面印象。然而事實上,這些特質與工作績效的影響是很難有強烈相關性的。
>重點是:有可能遇到油嘴滑舌騙子呢....
4⃣確認捷思偏誤:面試完一大票人後,只會錄取一人,所以也只會知道這人實際表現,並無從知道這個錄取的人表現有沒有比沒有錄取的人好,所以面試官缺乏評估這場面試是否有效的數據。
>重點是:無法比較,所以沒有傷害,也不知道自己選人可能根本都不準。
🤔一個「不公平」的基礎假設
看完上文那些文謅謅的偏誤後,應該已經對於面試徵選的精確性開始崩塌,接下來,我們要揭曉一個超「不公平」的基礎假設-
大部分公司在篩選履歷時,會秉持著以下原則:
國立>私立
碩士>學士
大公司>小公司
當在履歷比較多時,很多公司會採取這樣的基本假設先做履歷篩選。
這樣的原則是很有爭議性的,我自己也遇過私立後段大學比碩士畢業表現好很多的同事,所以這根本不是個能夠完全信任的準則,雖然理智上知道,但很多時候有決定權的是這麼認為的話...那,我們也很難說什麼...
🧐一個指導原則是選「最適合」的
一般人可能會認為,企業一定會選擇最優秀的人進去當員工,我自己也曾這麼認為過,所以在自己面試又收到無聲卡的時候,會忍不住在心裡罵自己是不是不好?
但事實上是,太過優秀的員工,公司也不敢收。
因為太優秀可能伴隨著-穩定性不高、意見很多...等結果,所以最後會選擇的不一定是最優秀,是這些相關利害關係人-人資、直屬主管、部門主管的期望交集中,合適的人。
所以看到這邊,對於面試甄選這件事情,是否完全有新的認知呢?
寫這篇文的目的,是希望面試者對於不斷收到感謝信這件事感到低落、懷疑自己價值
如果都有吸取每一次面試的經驗再優化自己,那麼沒被錄取純屬運氣問題,被錄取只是時間的事,因為那些履歷與面試中一定不能犯的錯都沒有犯,基本上就是你和面試官頻率合不合的問題罷了!
了解公司選人的標準後,是否覺得破滅?
還是有其他想法呢?
底下留言跟我分享一下吧!🙌🏻
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同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過30的網紅Jingjing_Miguel,也在其Youtube影片中提到,自己一直到接觸占星後 對愛情大大改觀 占星替我們用新的角度來看自己 金星代表愛情 吸引力 美 價值觀 金錢 外貌等 牡羊是第一個星座 有衝動 火爆 低續航力的特質 那金星牡羊會有什麼特質呢? 影片中提到 來得快去得快 不知道同是金星牡羊的人有沒有感應 很高興自己突然有靈感 有機會聊聊自己的感情...
外貌吸引力 在 子迂的蠹酸齋 Facebook 的最佳貼文
為何男友嫌棄女友外表 會被大家批評?
https://www.ptt.cc/bbs/Boy-Girl/M.1587606975.A.A09.html
「以色事人者,色衰則愛弛,愛弛則恩絕」
這個問題簡單來說是這樣的。假設女人看上男人的財富,而男人看上女人的外貌,因而決定交往甚至婚嫁。幾年後男人或許家計不繼,經濟狀況不佳,女人因而決定分手離婚,女人不會被批評,反而可能眾人批評的目標是男性。反之,若兩人交往多年,色衰愛弛,女人外貌吸引力不再,而男人選擇離婚或分手,甚至只是批評或嫌棄其外貌不再,都會引發大眾輿論批判。 這是為什麼?
不客氣的說,這還真的就是雙重標準。男人看上女人的美貌,女人看上男人的財富,買賣雙方各取所需,這是雙贏的局面。當買賣交易的天平,因為某方的籌碼不再,而不再繼續維持平衡時,該檢討的對象本就是無法維持身價的那一方。偏偏當情況是女人無法維持身價時,似乎檢討女性便成了罪惡的行為。
這是雙重標準沒錯,但卻也不是全然不能理解的不公平。
以常態來說,人們的財富會隨著年歲增長而提升。當然我知道有例外,且女性本就不喜歡這些財富無法增加的例外,因此也就不需額外討論。另外,就算如今科技多麼先進,醫美、化妝、健身的相關知識多麼發達,女人終究也只是延緩老化,在年歲的作用下,女人的外貌價值只會隨之降低。
男人的財富會隨時間增加;女人的外貌會隨時間減少。
若單單討論這「各取所需」的天平來說,這博弈對女人來說,本就是場必然會隨著時間流逝,而終究會輸去的戰爭。
在歷史上,我們看著那些明知終局必定以慘敗作收,依然勇往直前作背水一戰的軍隊。沒有後人會嘲笑這些勇士,也不會有人以他們的失敗當作笑話,女人美貌與男人財富這場戰爭,女人終究會失敗,也因此當男人以色衰愛弛作為分手的理由,或僅僅只是批評,都是對女性的不尊重。
那些追求外貌的女人,以一瞬間的美貌為畢生追求的目標。不求天長地久,只求曾經擁有。女人認為這前提理應是男人要理解的,而不是等到事情發生後,才在抱怨結果不盡人意。
齋主曾說女人投資在美貌上的效益是最高的。但正如同所有已知的投資項目,當前投資效益最高的項目,若將眼光放遠,則會發現其效益在數十年後將蕩然無存。因此女人花費資源投注在美貌的同時,若不培養幾個無可取代的價值時,當美貌蕩然無存,也將色衰愛弛。
在某些案例中,色衰愛弛的女人被拋棄,男人不但不會被批評,被強力批判的反而是那些因為生活安穩,就怠惰於維持美貌及精進自己的女人。
PS.女人,你該健身了。
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是什麼促成了現今女生很難追的狀況
https://www.ptt.cc/bbs/Boy-Girl/M.1586709232.A.63C.html
相比過去農業時代,當代年輕女性的姿態確實較高。探究其原因,自是錯綜複雜,有人說是女權主義崛起,也有人說是民主制度保障個人自由的發展。但齋主我卻認為,原因皆以下列三者脫不了關係。
1.民主制度下的繁榮經濟
過往農業社會因應資源生產的需要,社會運作多是以農村下各家族的主事者而決定。農產工作也多是以勞動力為主,在男性提供的勞動力較大之情形下,若非特殊之女性,怕是沒有任何發言的能力。但隨著時代改變,產業從農業改成了製造業,以致今天的服務業社會。女性能發揮的空間遠比過往的農業社會為多。民主制度主張個人自由,女性在法律上有著掌握命運的自由,加上經濟自主之後,女性當然沒必要放低姿態,讓男性予取予求。
2.科技進步
過去女性的外貌吸引力極難維持,除非是千萬中選一的天選之女,不然在30歲,就得面對諸多殘酷的歲月痕跡。但現在不只是化妝品技術發達,時尚業對於女性魅力的營造也頗有一套,甚至醫美各項神奇機器。以上種種因素,可使得女性在魅力最大化的情況下,延長求偶年限。在不急著決定終生伴侶的情況下,自然姿態比起過往來得高。
3.媒體資訊的發達
隨著資訊發達,不只讓女性的眼光變高,連帶著男性的求偶條件也隨之提升。過去的美女,可能僅僅只是幾個農村中最美的村姑,但那美貌就已經讓各村少年為之瘋狂。我還記得十數年前,像是我猜之類的節目一開始所主打的就是校花校草。但隨著資訊更加流通,光是校花校草等級的外貌優勢者,已經吸引不了觀眾的眼球,他們要求更稀有的美女,然後這類節目無法提供相應的資訊,陸續收攤。因為資訊流通,兩性都提高了對異性的條件要求,這也是為什麼經濟發展越繁榮之都市,男女越晚婚的其中一項原因。
這三個原因,只是簡單闡述為什麼女生現在很難追。
但我們終究沒有舊時代的經驗,因此是否真的舊時代的女性比較好追求,那又是另一個值得思考的問題。齋主個人認為,或許客觀上來說感覺似乎比較容易,但考慮資訊、經濟因素、道德標準和社會氛圍的差異,主觀上來說或許其實沒有太大差異就是了。
不然當年也不會有可怕的羅漢腳問題了。
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自己一直到接觸占星後
對愛情大大改觀
占星替我們用新的角度來看自己
金星代表愛情 吸引力 美 價值觀 金錢 外貌等
牡羊是第一個星座 有衝動 火爆 低續航力的特質
那金星牡羊會有什麼特質呢?
影片中提到 來得快去得快
不知道同是金星牡羊的人有沒有感應
很高興自己突然有靈感
有機會聊聊自己的感情
單身六年的我
前一陣子才跨過那過不去的關卡
很高興我說出來了
也謝謝陪伴我的朋友們
然後我真的準備好可以交往了
歡迎私訊😂😂😂
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以下為本段內容文稿:
當你在評估一個人的個性,或者是能力的時候,你會不會「以貌取人」呢?你究竟是不是「外貌協會」的會員?
如果你今天是面試官,你是一個男性,你會傾向錄取那個「看起來比你帥的」,還是傾向錄取那個「看起來沒有你帥的」?
又或者是你是一個女性,到底眼前的這個面試者,他的長相會不會影響到你對於他能力,和他到任之後合作狀態的一個評估?
為了回答這個問題,在倫敦大學的管理學院,有一位叫李順陽教授,跟他的團隊在2015年的時候,進行了一系列的實驗。
其中呢有一個實驗,請來92個上班族,男女是各半的。他們事前都已經在網絡上,填寫自己的基本資料;像是年齡、種族、教育程度,並且附上一張「大頭照」。
這些人呢,會分別進入實驗室,他們會看到其他參與者的資料,然後要借由資料來選擇接下來的「合作夥伴」,和要選擇什麼樣的人成為「競爭對手」。
而這次試驗,主要是測試「外型」在相同性別間,到底會有什麼樣的影響?所以呢,實驗參與者選擇的夥伴或者是對手,都是跟自己相同性別的候選人。
接下來研究者會,呈現兩位候選人的資料,而這兩位他們的年齡、種族,和教育程度都是相類似的;而唯一不同的,就是外表吸引力的高低。
但是,要怎麼樣判斷外表吸引力的高低呢?於是呢,在實驗之前,研究者已經將所有人的大頭照,用電腦軟體按照外表吸引力,分成「典型的」跟「非典型的」。這個說法很委婉哦!
然後呢,參與者會看到另外一個人的大頭照,然後回答一些問題,來決定這一個人是夥伴,還是對手?
像是這樣的問題哦,「如果這個人是你的對手,會讓我有比較高的勝出機率嗎?」;或者是「你願意選擇這一個人,作為你的合作夥伴嗎?」類似像這樣的問題。
實驗的結果告訴我們,當一個男性,在選擇同性別的合作夥伴的時候,傾向於選擇外表吸引力比較高的;而選擇競爭對手的時候,則會傾向選擇外表吸引力比較低的。
然而這樣的特性,在女性沒有明顯的差別,這意味著什麼?
這意味著男性的外表,對於同性別來說,是評估對方的能力一個重要的因素。而相對於女性,她們比較不會把同性的外型,跟她們的能力、表現有所關連。
所以,這樣看起來哦,男性的外表的吸引力,的確會影響其他人的選擇;但事實上,我們很難知道一件事,如果回到真實的狀況。
如果你去面試,這一個面試你的主管,究竟是把你當成是未來的「合作對象」,或者是把你當成是未來的「競爭對手」呢?這一點就很值得玩味了喔!
其實如果你是一個男生,你的外表比較普通,雖然在一剛開始應徵的時候,可能會比較吃虧;但是換個角度想,這也表示你未來的競爭對手,對你的戒備度會比較低。
搞不好反而會在職場生涯的過程當中,比其他人還要來得順利。因為多數人,並不會把你當成是「對手」。
其實,從這個實驗我們可以知道,男性如果要選擇合作夥伴的話,會傾向於跟那個相貌堂堂的人一起合作。然而男性如果是面對競爭對手的話,都會希望自己的對手,長得不要太好看!
這也可以說明在兩性之間,雖然普遍女性是比較重視打扮的,但是真正以貌取人的,其實是「男性」!
其實在美國的歷史上,有一位總統叫做哈定;而這一位哈定總統,也是美國歷史上評價很低的總統之一哦!
他當初為什麼會選上總統呢?正是因為他還蠻符合那個時代的美男子、可靠的領袖、可靠的領導人的長相。
可是呢,在1920年代左右,女性還普遍沒有投入政治的狀況底下,那個時候投票的男性,正是因為他的長相,覺得自己有這樣的國家領導人,跟自己合作會挺好。
所以呢,哈定才會高票當選;而事實證明,他真的做的滿爛的。甚至於在他任期還沒滿,他也就因病過世了。
因為這樣的例子,在心理學裡還留下了一個名詞,叫做「哈定效應」。它就正解釋著,人們會「以貌取人」這樣的一個現象。
不知道哈定總統地下有知,他是作何感想哦!總而言之,今天這一段內容想提醒你的,就是我們不要太過分的以貌取人,以免掉入「哈定效應」。
而在此同時呢,到底男性還是女性,是比較外貌協會的呢?我想答案已經很清楚了!
那麼如果你今天聽完,而你也是一位男性的話。如果你要應徵一份工作,或者是你要找尋合作夥伴,對方會因為你長得還算好看,或者是你的穿著得體,而就對你產生敵意的話,我想也就敬鬼神而遠之吧!
因為他的呈現已經說明了,就算你再想要跟他合作,他已經先把你當成了「競爭對手」。希望今天的分享,能夠帶給你一些啓發與幫助,我是凱宇。
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外貌吸引力 在 CowBear有錢 Youtube 的最佳解答
創業好像遙不可及
但其實沒那麼難
如果你追求過異性,無論失敗還是成功
那麼對於創業流程步驟就不再那麼遙遠
至於怎麼做呢?6分鐘告訴你!
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Hi~我是Stark
你有想過為什麼有些人異性緣特別好
而有些人在異性眼裡
不是魯蛇
就是工具人呢?
而另一些人
他能散發吸引力讓異性主動找他聊天
無論是聊天方式、話題
總是能讓異性喜歡和他相處、跟他聊天
然後自然而然的到下一步
這當中到底有什麼差異呢?
我們來看這一張圖
在第一個階段
找朋友介紹,或上婚友聯誼
要認識異性時
必須靠別人才能有對象
如果沒人幫你
甚至介紹對象的對象你不喜歡
或是他不喜歡你就沒辦法持續
第二個階段是
你不需要再靠別人就能有對象
這時候你會知道怎麼認識、怎麼聊天
但還是有很多不可控的因素
如果你沒跟對方聊天
或是你沒有跟對方傳訊息、約對方
對方都不會主動找你
說起來其實挺累的
第三個階段
我們會開始知道如何創造價值
讓對方主動來找你
從以往的主動進攻
到現在你可以自由選擇你要跟誰聊天、跟誰交往
突然間自己變得特別有幽默感、特別有魅力
以前你不傳給對方
就好像這個人不存在似的
但現在
他們會主動跟你聊天、主動暗示要約出去
第四個階段
我們稱之為作弊
高富帥白富美
就是上輩子投好胎麻
什麼都不做也是一堆人想認識你
左邊我們把他歸類為
有行動才有認識異性的機會
右邊則是
沒有做什麼也有認識異性的機會
學習怎麼認識異性、跟異性相處
不也都是從左上到右下嗎?
吸引異性的流程就是這幾個步驟
最後或許沒辦法改變外貌
無法成為高帥、白美
但你要成為一個很有能力的人
至少是有財富的
所以你知道嗎?
其實吸引異性這件事
跟創業做生意是一樣的邏輯啊!
改變吸引模式從這開始
改變收入模式也是從這裡開始!
你看過這本書嗎?
羅伯特清崎所撰寫的富爸爸窮爸爸
這裡面有提到至今還是非常經典的財富四大象限ESBI
E象限代表員工階級
到一個地方工作後領取薪資
看起來很安全
但有一天沒工作就可能沒有收入
簡單來說就是為了老闆工作
S象限代表不再為別人工作
而開始為自己工作
像是業務、小老闆、醫生等專業人士
常常被時間綁住
如果員工沒做好、沒完成
有時候自己還是得跳下來做
看起來收入好像還不錯
但時間有限、壓力極大
一休息就可能停滯不前
B象限則是透過一套系統幫你工作
這裡指的系統是能夠自動化的完成工作流程
在B象限則是真正的企業家
有一定規模的企業
即使你不在第一線工作
公司還是有辦法運作下去
像是知名創作者也可以歸為這個象限
I象限則是投資者
你有一定的資產透過錢來幫你賺錢
譬如房地產、股票、基金等等
而我們可以把左邊歸類為單次性收入
右邊歸類為持續性收入
因此如果你要開始創業
你可以先找一份你有興趣的工作
即使一開始收入不高
但可以累積經驗
累積一定人脈與經驗後
我們就可以逐步成立公司
把最基本的人力都請到位後
開始行銷、推廣讓公司有能力獲利
一段時間之後
我們可以把歷年的相關數據以及未來的獲利模式、預估數據整理一下
這要幹嘛呢?
找有興趣的投資者、創投投資你
這時我們就有更多的子彈做更多的事情
也可以開始觸及不同的市場、產品
於是你會慢慢的往企業家發展
到達一定的獲利之後
你會發現公司已可以自動運作
這時可以將一部分股份賣掉
或是找一個專業經理人幫你管理
我們就能到做到靠錢滾錢的階段
所以我們可以發現很多創業家最後會做什麼呢?
他們會開始投資新創事業
也會投資一些新奇有趣的事物
以上這些就是創業的步驟
當然切入的市場也是很重要的
每一個步驟也有許多細節
不是三言兩語就能說完
像是如何切入市場
如何找優質員工
如何外包給專業人才幫你執行
還有行銷也有分線上與實體通路的操作
甚至是哪裡找投資者、找創投
每一個細節都能講上好幾天
而這個影片先讓大家了解創業的步驟與流程
這當中的細節我也會在未來影片跟大家陸續分享
有研究指示
當你幫越多人脫離E象限
你就能越快到達I象限
就如同有很多人說道
你想要得到什麼
就必須先幫助人什麼
不瞞你說
目前我在Youtube還是位於E象限
只要你訂閱我的頻道
並把我的影片分享出去
你其實也是間接幫助了其他人脫離E象限
這代表什麼呢?
你會比我還快到I象限啊!
你幫助到人
你得到的會更多啊
所以快訂閱我的頻道吧!~
【Stark談創業】什麼?學會吸引異性流程就知道如何創業?
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