#職涯諮詢到底在諮詢什麼
#如何尋找合適的專家諮詢
我知道坊間有許多職涯/生涯諮詢，由於並沒有去使用過，因此不便給予評論；但是遇到諮詢者前來，說找過其他人做職涯諮詢但覺得沒有幫助時，我總覺得很可惜。因為，會有這樣的結果通常原因不外乎：
1. 不清楚自己想解決的問題是什麼
2. 因爲不清楚自己要解決什麼問題，無法辨別適合的諮詢對象
以下簡單分類五大方向，若你的問題落在這個範圍，可以找的對象。
產業訊息類：目標產業的動態、趨勢、大方向
市場身價類：目前的資歷在求職市場上有哪些去處、與自己背景相似的人身價如何、如何為更高身價做準備
求職技能類：找工作碰壁，不知道問題出在哪裡；像是寫自傳、改履歷、面試準備等技巧。
生涯困惑類：工作沒熱情、興趣不明顯、轉職沒頭緒、人生沒目標......
職涯進修類：職場人際經營、管理領導技能、職位升遷規劃、工作安排技巧…等能力的提升。
#產業訊息類
若你正在該產業工作，其實應比非業內人士還要了解動態，若想要看到更全面的樣貌，跟老闆與高層建立良好的關係，他們的視野就是你最好的養分。但若是非該產業的業內人士，想要了解一個產業，除了網路上的資訊，最好的辦法就是直接找該產業的專業人士請益，而非做職涯/生涯諮詢。
#市場身價類
獵頭就是你最好的諮詢對象，他們除了職缺，還每天大量的接觸業界的專業人士，握有的不只是客戶的職缺訊息，更多的是專業人士在業內的發展狀態與薪資級距等，是一般人不易獲得的資訊。不過，網路上也越來越多薪資情報可參考，且相關的問題反映出的是不一定是「身價」，而是對自己與未來發展的不確定感的恐懼，此時應關注的是職涯進修類。
#求職技巧類
人資工作者與多數的職涯顧問強項皆在此，但細分的話還有產業熟悉度的差異；例如熟悉科技業，就會對科技業的文化掌握度高，更能指導出合宜的求職技巧。可以依照自己欲投入的產業，尋找適合的諮詢專家。
#生涯困惑類
這類型的問題，往往需要做深入的自我探索，通常多次性的諮詢或課程幫助越大。除生涯設計師外，擁有GCDF/CDA證照的諮詢專家所提供的諮詢也是為了解決類似問題。
#職涯進修類
每個人都希望職涯發展能順利向上，這裡的向上不一定是升遷，更貼切的是遠離淘汰。在這個不進步就等於退步的時代，維持進修是必要的。網路上已有相當多的資訊與課程資源，最簡單的方法就是參加進修類的社群，像是大人學、女力學院…等。只是我們到底該進修什麼？其實這個問題結合了生涯困惑類(長遠來看我的人生目標為何？)、產業訊息類(避免落入誤區)與市場身價類(收入保障)，會更精準的將有限的時間與金錢，投資在適合的資源當中。所以，不會是單一專家能完整協助的。以我遇到的案例，通常需先釐清人生目標(生涯困惑類)，才能確認現狀與誤區在哪(產業訊息類)，加上長期對市場的觀察與了解，提供可能的行動建議，最後才推薦合適的學習或進修資源。
以上是大致分類，有些諮詢專家的經驗是跨兩三種，那麼他能夠提供的協助就會更多元。我自己從獵頭跨生涯輔導，在不斷助人當中發展出更多面向，但是儘管如此，每次在諮詢前，充分的溝通確認對方要解決什麼問題，以及我能否提供協助，還是不能少的步驟。
結論，在尋求適合的諮詢專家前，先確認自己要解決什麼問題，才不會浪費寶貴的時間與金錢喔！
#找對資源才能順利解決問題
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