#科技部長承諾
＃提出支持女性科研人才發展的配套措施
#雙語師資久任以保障學生受教權
＃實中雙語部外籍師資流動居然高於全台近30倍
今天教文委員會針對科技部質詢，我提出兩個議題： #女性科研人才發展的協助不足、#實中雙語部外籍師資流動過高。感謝吳政忠部長承諾將會提出具體檢討報告與改善辦法。
1️⃣ #提出具體配套辦法讓女性科研人才留在職場
我以歐盟今年9月底重新擬定的「數位教育行動方案」為例，向部長說明，歐盟不僅要解決數位上的 #性別差距，更要強化「鼓勵女性在學習及職涯上參與STEM（理工科）」。
台灣的科技部也應以國家高度思考，支持女性參與STEM、追上歐盟。
然而，科技部的「鼓勵女性從事科學及技術研究專案計畫」執行成果不進反退，且對女性研發學者申請件數逐年下滑等問題，在執行報告中毫無探討，彷若這些並非問題。
在 林宜瑾 委員詢問此狀況時，部長回答：女性科研人才申請數量低、計畫成果較難提升，是因為女性科研人才有走入家庭的人生規劃。
質詢順序排在林宜瑾委員之後的我，對部長的回答，進一步詢問：既然科技部早已發現女性科研人才走入家庭，會影響其留在職場或是提出計畫的可能性，那麼，科技部針對希望能兼顧家庭的女性科研人才，有何具體的配套協助措施？
部長現場回應，上個月已要求部內檢討，除了現行的補助計畫，將會努力提出 #更積極協助的配套政策。
我向部長說明，現況是女性並不被鼓勵進入科學領域，中研院院士謝宇研究也發現，美國科學家在博士以及工作發展初期，女性的發展都相當優秀、跟男性一樣。但在結婚、生小孩、到小孩7歲以前的期間，男性科研表現愈來愈好、女性則愈來愈無法發揮。
研究所顯示的是，女性的科研能力並非比較差，而是整體的支持協助不足以及家務分工不夠平等。
我延續先前針對女性計畫主持人比例的質詢（https://bit.ly/33ThBln），要求部長說明，為何科技部三個月後給出的檢討報告中，＃完全沒檢討 為何女性科研人才比例，需要再過五十年才能符合要求的問題？
甚至 ＃近五年申請和核定計畫中， ＃女性占比只提高2% ，科技部報告認為 「這顯示已逐步營造女性重返科研氛圍」？！
部長當下承諾我，將在兩個月內針對「鼓勵女性從事科學及技術研究專案計畫」與「科技部性別平等推動計畫」全盤檢討，並提出一份 #真正的檢討報告！
2️⃣ 修正聘任要點保障雙語師資久任穩定
第二題的質詢是關於家長們的陳情，表示科學園區實驗中學雙語部正職外籍教師 #師資流動率過高。
以南科實中雙語部為例，現在雙語部正職外籍教師師資流動率居然 #高於全台近30倍，教師難以穩定久留，已對學生學習穩定性及連貫性造成負面影響。
對於我所提出的問題，部長表示認同，將於兩周內提出各實驗中學外籍教師異動及離職原因的盤點，並於一個月內提供相關師資聘任要點及招募管道調整的檢討改善報告！
為了孩子的受教權，我會繼續努力！
#實質監督
#提出解方
女性占比只提高2 在 婦女節看見女性的職場壓力104調查：女性自評壓力比企業認知大 的相關結果
「基層及中階主管」女性占比從29.5%升到34.5%、增加5個百分點；「高階主管」 ... 五年來，企業設置安親班的比例只提高1個百分點（20%提高到21%）。 ... <看更多>