關於 如果雇主調動行為不合法勞工可以依據勞動基準法第14條第1項第6款雇主違反勞動契約或勞工法令致有損害勞工 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 雇主調動勞工工作應注意事項 - 民事訴訟律師

先說結論： 目前勞基法第10條之1定有明文：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。

#12. 違反最低服務年限約款可不用賠償？近年司法判決勞工之不可歸 ...

1.勞工拒絕合法調動，雇主依勞基法第12條第1項第4款規定終止契約 ... 按勞動基準法第14條第1項第6款係規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害 ...

#13. 你不可不知的十個勞工權益問題

若是公司以解僱威脅員工，員工可依上述「調職五原則」向主管機關（縣市勞工局）申請調解，或是依照勞基法第十四條第六款「僱主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工 ...

#14. 解僱最後手段性原則 - 维基百科

解僱最後手段性原則，是中華民國勞動法領域的法律原則，指雇主依《勞動基準法》（簡稱勞基法）規定終止勞動契約時，負有 ... 《中華民國憲法》第15條保障人民工作權，雇主若解僱勞工，勞工就無法繼續 ...

#15. 二、忠實的義務

此時應認為當事人之一方或提供勞務之對象已經改變，並非原. 來勞動契約之約之履行，屬於違反法令之行為，勞工可依勞動基準. 法第14 條第1 項6 款規定事由，不經預告向雇主 ...

#16. YU HENG ATTORNEYS-AT-LAW - 宇恒法律事務所

雇主 履行職災補償責任後，得否向肇責第三人請求損害賠償？ 2022-12-02第276期全文 ... 勞工依勞基法第14條終止契約，能否主張加發預告期間工資？ 2022-07-15第257期 ...

#17. 勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

其次，勞基法第十四條之所以有勞工即時終止權制度上規範，台灣高等法院八十九年度勞上易字第四號判決表示:「按雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者， ...

#18. 勞工不看會哭@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩

勞基法第14條第6款 算得上是「保護資方」的一個惡法（原文是：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」勞工可不經預告終止契約），因為大都勞工不 ...

#19. 勞資爭議類型化個案選輯 - 新北勞動雲

二、最高法院84 年度台上字第946 號民事判決「按勞動基準法. 第12 條第1 項第2 款僅規定：勞工對於雇主、雇主家屬、. 雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大 ...

#20. 勞動基準法第10-1 - 法源法律網

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定 ...

#21. 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會

然雇主若違反「調職五原則」，勞工可依勞基法第14條第一項第六款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約」之規定，無須預告而 ...

#22. 資遣 - 法律諮詢家

1. 依你所述情形應主張調職命令並非合法，則員工可依勞動基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之」之規定終止勞動契約，而依同條第4項 ...

#23. 工作規則參考範本使用說明 - 澎湖縣政府

依據勞動基準法第 70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者， ... 凡依第六條、第七條或第八條但書規定終止勞動契約之員工，除依規定予以預告或未及 ...

#24. 目錄 - 臺北市首座

『勞工調動五原則』來調動原告職務. * 原告主張被告違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工. 權益之虞為由，依勞動基準法第14條第1項第6款規定，不.

#25. 108 年勞動基準法令研習講座

○5雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益，. 違反勞動基準法之規定，勞工自得以雇主有同法第14 條第1 項第6 款之情事，於知悉後之30 日內不經預告終. 止契約。凡勞工依 ...

#26. 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定 - Facebook

本文認為，除可藉由公司內部程序向雇主提出抗議，或向勞動局申請勞資爭議調解之外，按《勞基法》第14條第1項第6款規定，當雇主違反勞動契約，致有損害勞工權益之虞時，勞工 ...

#27. 兩性工作平等法大剖析— 兩平法之法條解析與實務見解

6. • 假日工作加班工資. – 當勞工於假日出勤，工作八小時後，雇主要求. 其繼續工作，即為假日工作加班的情況，此種. 超過八小時的工資部分，應依勞動基準法第24. 條 ...

#28. 勞基法案例分享勞基法與勞資訴訟案例解析

勞工法令 而持續損害本人之勞工權益，故依據勞動基準法第14條第1項第6款. 「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」之規定，自該.

#29. 然後咧？ 論雇主調動員工職務後取消特殊加給之合法性

且勞工違反勞動契約（或工作規則），其行為縱該當於應受懲戒處分情節， ... 此以勞動基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害 ...

#30. 工作規則審核

依據勞動基準法第 70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者， ... 凡依第六條、第七條或第八條但書規定終止勞動契約之員工，除依規定予以預告或未及 ...

#31. 勞基法– 2 頁 - 張倍齊律師X 法律護身符

「再按勞基法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。所謂「情節重大」，係屬不確定之法律概念，不得僅就雇主所訂 ...

#32. 勞動基準法Q&A

3.依本法第五十條第二項減半發給工資者(即工作年資未滿6 個月，休半薪產假之勞工)。 4.雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。 5.依 ...

#33. 勞動契約專論與法條解析

依據 我國現行勞基法第9條第1項之規定，雇主與勞工所約定之勞動契. 約，可區分為「定期契約」及「不定期契約」兩種。此外，只要勞工. 有繼續性工作之事實者，均應為「不 ...

#34. 以勞工確不能勝任工作為由之解僱 - 台灣法律網

在勞工有以上情事之一者，雇主可逕行解雇，無須給予資遣費，而可不適用勞動基準法第十一條第五款。因此，雇主如認為勞工有勞動基準法第十二條第一項所規定之事由以外之品行 ...

#35. 勞動基準法隨身查(增訂第2版) | 誠品線上

勞工 如有不誠實行為，雇主可否以「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」為由逕行解僱第13條特定期間不得終止契約第14條勞工得終止契約請求資遣費【解釋令】 勞工有B型 ...

#36. 問答集 - 新竹市政府勞工處

一、勞工雖符合強制退休要件，若未經雇主為強制退休之意思表示，於繼續從事原有工作期間因普通傷病死亡，勞工無從主張雇主應依勞動基準法第五十四條規定發給退休金。 二、 ...

#37. 調職五原則 - WPW Immobilien GmbH

如果雇主違反 「調職五原則」，依勞基法第14條「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約」之規定，勞工朋友可 ...

#38. 【宇恒週報】違反最低服務年限約款可以不用賠償嗎？

「按勞動基準法第14條第1項第6款係規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益「之虞」者，勞工即可不經預告終止契約，而勞工保險條例第11條 ...

#39. 雇主懲戒權行使之實例研究－ 以懲戒解僱為中心 - 政大機構典藏

受到雇主不當或不合法的懲戒處分時，勞工應該如. 可救濟？有哪些訴訟途徑可供撰擇？ ... 妥適，蓋觀諸勞動基準法第12 條第1 項所列舉的各款解僱事. 由，基本上皆係雇主 ...

#40. 工作規則參考範本使用說明

方勞工行政主管機關審核,不僅簡易、方便、迅速,又符合勞動. 基準法最低標準規定。 2. 依據勞動基準法第七十條及其施行細則第三十八條規定,雇主. 僱用勞工人數在三十人 ...

#41. 工作規則參考手冊 - 南部科學園區

附件4 勞工行政主管機關審核工作規則標準作業流程圖…………49 ... 依據勞動基準法第七十條及其施行細則第三十八條規定，雇主僱. 用勞工人數在三十人以上者，應依其事業 ...

#42. 勞動契約 契約的訂立、權利義務與終止

勞動契約 →舊勞基法第二條第六款「謂約定 ... 勞動契約特性→勞工謂受雇主雇用從事工作 ... 係因其主張依勞動. 基準法第十二條終止契約行使合法之解僱權，則其究否.

#43. 越南勞動法

4. 倘締結勞動合約上所列工作或職務業無空缺，而勞工仍有意願繼續工作. 時，則雇主除依本條第1 項規定償付金額外，勞資雙方可協調增修勞動. 合約。 5. 倘雇主違反中止勞動 ...

#44. 109年特種考試地方政府公務人員考試試題

勞工 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者. 勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者. 11 關於勞動基準法第22條與第23條所定之工資給付 ...

#45. udnjob.com-HR練功坊 - 聯合電子報

相信21世紀所賣的東西，既不是產品，也不是服務，而是「滿意」，唯有能獲得消費者 ... 又依勞動基準法第14條第1項第6款及第4項規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有 ...

#46. 勞動基準法 - 高雄市政府

合法 ，勞工就可以回去上班，並請求雇主補付非法解僱期間工資；如果勞工. 也不願回去上班了，則可依照勞動基準法第14條第1項第6款規定，以雇主. 違反勞動契約或勞動法令 ...

#47. 工作規則參考手冊

附件4 勞工行政主管機關審核工作規則標準作業流程圖…………42. 附件5 與工作規則參考範本不同之處一覽表… ... 依據勞動基準法第70 條及其施行細則第38 條規定，雇主僱用勞.

#48. 勞工行政與勞工立法申論題庫彙編

法院就此勞動事件，判命雇主不行為者，得依工會之請求，同時命雇主如在判決確定後 ... 四、雇主依勞動基準法第12條第1項第3款以某勞工違反勞動契約情節重大而解僱某 ...

#49. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

依勞基法第10 條之1 規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下. 列原則：. 一、基於企業經營所必須，且不得有不當動機及目的。但法律 ...

#50. 勞工遭雇主違法解僱，有何途徑解決糾紛 - 天秤座法律網

勞工 當遭到雇主違法解雇時，除了氣憤不平之外，其實還有兩條救濟的途徑，分別是向主管機關依照勞動基準法第74條向主管機關或檢查機構申訴，通常情形可直接向雇主事業 ...

#51. 台北市政府勞工局勞工教育中心101 年度第三期勞動事務學院課程

6.勞工自己放棄於受僱單位辦理參加勞工保險等事宜，雇主是否得以. 免負其強制加保之責？ 第二款 ... 契約依勞動基準法第9 條第1 項後段、第2 項規定，應為不定期契.

#52. 工作規則參考範本使用說明 - 桃園市政府勞動局

依據勞動基準法第 70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者， ... 凡依第六條、第七條或第八條但書規定終止勞動契約之員工，除依規定予以預告或未及 ...

#53. 預告工資及遣散費問題 - 中小企業法律諮詢服務網

(勞基法第十六條「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 ... 六雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

#54. 工作規則

依據勞動基準法第 七十條規定，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質訂立工作規則，且須報請主管機關核備後公開揭示；如果違反前述規定，雇主應受到同法第七 ...

#55. 年關將近，新竹光電，用完就丟? - PeoPo 公民新聞

新竹縣政府勞工處晚間回應，依據法令，公司要資遣員工應該要10天前通報給 ... 按依勞動基準法第10-1條:「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定， ...

#56. 如何簽訂優質勞動契約

乙方同意甲方得視事務需要，調整第一項約定之正常工作時間，乙方並同意配合甲方所調整之上、下班時間。 乙方申請在正常工作時間外、休息日或勞動基準法第37條規定之休假日 ...

#57. 勞動法令Q&A

Q4：勞動基準法第9 條第1 項「有繼續性工作」如何認定疑義？ ... Q4：何謂「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」？勞工可否終止. 契約，請求資遣費？

#58. 《勞動社會法》 - 高點教育出版集團

依勞基法第84 之1 條之規定，雇主依上開規定與勞工所訂立的工作時間等勞動條件書面約定，應報請當. 地主管機關核備，並非雇主單方或勞雇雙方所可以決定。雖然另有不少 ...

#59. 勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例 - 嘉基工會

如果違反勞動基準法 第10 條之1. （註1），勞工可依勞基法第14 條. 第1 項第6 款規定，請求雇主給付. 資遣費。機構須評估調動後之工作. 與原擔任之工作性質是否確為其.

#60. 勞動基準法隨身查 - 五南官網

勞工 如有不誠實行為，雇主可否以「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」為由逕行解僱第13條特定期間不得終止契約第14條勞工得終止契約請求資遣費【解釋令】 勞工有B型 ...

#61. 職務調動，勞工可以不同意嗎？ - 勞資e學園--周志盛老師

按勞動基準法施行細則第七條第一款規定，工作場所及應從事之工作有關事項應依本法規定於勞動契約中約定。另外，中央主管機關亦曾於一九八五年發佈雇主調動勞工工作的五項 ...

#62. pta_2629_3571532_68968.docx

當你應徵工作、通過面試，確定錄用之後或第一天上班時，老闆或人事主管通常會以 ... （2） 在「不定期」的勞動契約中，雇主如果想要解僱勞工，還必須符合勞基法特別 ...

#63. 105年12月21日總統公布勞動基準法部分修正條文說明

狀況1：小明於休息日出勤工作6小時，逾4小時至8小時以內者，以8小時計；前2小時 ... 雇主應於勞工符合勞動基準法第38條所定之特別休假條件時，告知勞工排定特別休假。

#64. 附錄二、關於「合意終止勞動契約」之判決整理表 - PCCU

不限於雇主與勞工合意終止合約之情形，縱使其中一方遭另一方依同法第十一條、第十二條或第十四條片面終止勞動. 契約時，亦有適用。 6. 90 年台. 上字第. 1315 號. 給付薪.

#65. 第五章僱傭關係與勞動契約 - KSSH

所以,如果工作的性質並未具備臨時性、短期性、季節性或特定性這. 4項特徵,雇主仍然和勞工簽訂定期契約,是違反勞動基準法規定的。例. 如,蕃茄的採收是有季節性的,假使果菜 ...

#66. 109 地方政府特種考試_五等_勞工行政 - 阿摩線上測驗

38.38 勞動基準法第9條之1第1項第3款規定雇主與勞工約定競業禁止必須對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。所謂「合理補償」必須綜合考量那些事項，下列敘述何者錯誤 ...

#67. 勞基法

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六 ...

#68. 勞工可否訴請法院確認公司的懲戒處分無效？ - 台北律師事務所

另勞基法第12條第1項第4款規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約… ... 雇主違反勞動契約或勞工法令之非法解僱致受損害，而得依勞基法第14條、第17條 ...

#69. 要提離職前還要預告? 白話解析勞基法離職預告期! - Yourator

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 看不懂嗎？沒關係！你只需要了解：你的工作是屬於「特定性定期契約」或 ...

#70. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

上開勞基法第11條係規定雇主得資遣勞工的幾種情形，包括：1、歇業或轉讓時。2、 ... 按件計酬之勞工不供給充分之工作者。6、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工 ...

#71. 簽不得！！勞動條件變更同意書，同意前請停看聽！！ - 勞動新知

因此，倘本件勞工有拒絕減班，並照常出勤，惟雇主仍執意僅給付4日工資，此時即有《勞基法》第14條第1項第5、6款「雇主不依勞動契約給付工作 ...

#72. 大量解僱勞工保護的法政策選擇

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 有第一項第二款或第四款 ...

#73. 調職常見法律爭議 - 碩豐法律事務所

我國法則規定於勞基法第10條之1規定：雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及 ...

#74. 社工職場上的常見勞基法爭議『解答』 - 21點情報網

社工職場上的常見勞基法爭議/解答如果雇主直接在勞動契約或是工作規則規定不准加班，就一定不用給付加班費。 ... 如果雇主未依法備置出勤紀錄，勞工可向縣市 ...

#75. 108年勞資爭議調解案例（一一九） 勞工拒絕懲戒性調職

二）勞方拒絕懲戒調職,得否可依勞基法第14條第1 項第6款｢雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者｣行使被迫辭職權請求資遣費﹖ （三）勞資爭議調解期間雇主 ...

#76. 一定要知道的八種情況，老闆不能開除你！ - Workforce勞動力量

舉例而言，如果在爭議期間雇主有歇業或轉讓時，還是可依照勞基法第11條第1款資遣勞工，又勞工如沒有正當理由而繼續曠工3天，或一個月內累積曠工達6天的話 ...

#77. 「社工職場上的常見勞基法爭議」[解答]@e等公務園+e學中心

如果雇主 直接在勞動契約或是工作規則規定不准加班，就一定不用給付加班費。 ... 勞工依據勞動基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令， ...

#78. 企業實施無薪假之規範與措施 - 巨詮稅務記帳士事務所

五、雇主如未經協商合意，片面實施無薪假，有勞動基準法第十四條第一項第六款規定違反勞動契約或勞動法令情事，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經 ...

#79. 公司可否將擅自轉寄電子郵件之員工解雇？ - 著作權筆記

勞動基準法第十四條第一項第六款 、第四項有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：六、雇主違反勞動或勞工法令，致有損害權益之虞者； 第十七條規定於 ...

#80. 調職五原則 - Electric Experience

一、雇主調動勞工工作須遵守之原則依勞動基準法第10條之1規定，雇主調動勞工 ... 如果雇主違反「調職五原則」，依勞基法第14條「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害 ...

#81. 勞基法59 條 - E-Donacije

第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。. 但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付 ...

#82. 勞基法59 條 - eAcademy

第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。. 但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得 ...

#83. 勞基法第14 條資遣費 - Mhs 365

雇主 得為第七條第二項第三款或第四款規定之人員，於每月工資百分之六範圍內提繳退休金。 計算方式：依勞工退休金條例第12 條第1 項規定，每滿1 年發給1/2 ...

#84. 如果雇主調動行為不合法勞工可以依據勞動基準法第14條第1項 ...

如果雇主調動行為不合法勞工可以依據勞動基準法第14條第1項第6款雇主違反勞動契約或勞工法令致有損害勞工 PTT、社群、論壇上的各式資訊、討論與評價, 提供勞基法第14條 ...

#85. 勞動契約違法

若雇主違反勞動契約或勞動法令，勞工可否直接終止勞動契約？ ... 稱勞基法)第14條第1項第6款的規定：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益 ...

#86. 勞動基準法

合法 ，勞工就可以回去上班，並請求雇主補付非法解僱期間工資；如果勞工. 也不願回去上班了，則可依照勞動基準法第14條第1項第6款規定，以雇主. 違反勞動契約或勞動法令 ...

#87. 員工離職勞基法 - Langtrans

雇主 如因勞工未盡必要的交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序雖員工工作未滿10 日，但係因勞動基準法第11 條或第13 條但書規定終止勞動契約 ...

#88. 勞基法第14 條第6 款108年勞資爭議調解案例（一一九） - Kalpff

第14 條. 有下列情形之一者，如雇主有前開所定行為，勞工不得終止契約。 ... 向勞工局申請調解， 得否可依勞基法第14 條第1 項第6 款｢雇主違反勞動契約或勞工法令， ...

#89. 勞基法第14 條存證信函 - Ondakt

不管是在調解會上或上法院，大部分勞工要求判定雇主違法、必須給予資遣費等合法補償之依據— 勞基法第14條第6款（雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞…