#應徵截止日延至9/27，
歡迎有意應徵的朋友們，趕緊把履歷寄過來～一起加入我們吧！
#你的職稱
圖書資訊管理
#希望你具備的能力與特質
• 具有圖書館學與資訊科學背景（#圖書資訊學系畢業者佳）
• 對圖書館實務、非營利組織、資料分析有興趣，並願意學習
• 如果會一點 html、css、Javascript 就更好了（加分）
• 對攝影藝術有興趣、認同 Lightbox 的理念
• 能主動觀察組織的問題，並與夥伴討論解決方案
• 細心、做事有條理、願意嘗試與學習新的事物
• 善於與人溝通、團隊合作
#你負責的工作項目
1. 圖書管理業務：
館藏管理 - 編目、上架、整架、募書/採購、盤點（帶領兼職/實習/志工一起執行）
館藏發展 - 館藏發展討論、定期做館藏評鑑與建議、持續觀察並提高好用性
2. 館藏活化：與夥伴一同企劃書展、接洽合作書展、討論其他活化方式
3. 讀者服務：引導讀者使用各種資源與服務、解答讀者問題
4. 網站與資訊管理：與UI/UX設計師及工程師溝通合作，定期更新官網、共建資料庫
5. 設備管理：圖書室與活動設備管理、講座直播執行（提供教育訓練課程）
#Lightbox全職夥伴們的職責
1. 組織重大事項的討論與決策
2. 帶領志工、實習生一起完成業務
3. 獎補助申請：分工撰寫企劃書
4. 活動支援：講座、學校參訪、書展、市集或其它活動時的支援
5. 空間維護：硬體維護、空間保養清潔
6. 其他事項：共同分擔組織的日常行政雜務
#工作型態與薪資福利
• 薪資福利：
起薪：30,000 元（每月實領）
獎金：你的生日 (3,600元)、Lightbox生日(7,500元 / 5月)、世界攝影日(7,500元 / 8月)、年終獎金一個月
津貼：除了單位負擔的給付額，Lightbox將額外幫你付勞健保自付額，不會從薪資裡扣
加班費、特休規定：依照勞基法（加班費也可換成補休）
• 工時：
上班時間｜週二～週六 11:00-20:00（中間休息1小時）
一般假期｜特休、病假、事假皆按照勞基法規訂，女性生理假每月 8 小時
活動加班｜可能配合活動加班，加班工時按勞基法計算加班費或換成補休
• 其他好處：
友善、平等、開放的工作環境
第一手的當代攝影相關資訊
近距離與國內外的攝影人/藝文人交流
#我們還想說
Lightbox 是一個友善、平等、互助的工作團隊，我們希望能找到願意與 Lightbox 一起學習、成長的工作夥伴，不只為了完成交辦事項而已。團隊中的每一個人，都可以隨時提出自己的想法、在工作中遭遇的問題、內外部協助的需求，或是對 Lightbox 未來的想像等等。期待有熱情和理想的你加入我們，一起讓 Lightbox 變得更好，為台灣的攝影社群與藝術文化做出更多貢獻。歡迎你來喔～～～
#應徵方式
• 請在 9/27 前將你覺得能協助我們更了解你的資料寄送至 [電子郵件地址已隱藏]
（❗️應徵以email為主，若臉書隱藏電子郵件地址，請至我們的官網查詢）
標題請統一為： [圖資管理應徵] OOO （你的名字）
• 歡迎在履歷中，附上你曾修過的課程列表、成績單、作品集等，幫助我們更了解你！
• 我們將優先處理先收到的履歷，徵到為止，請大家把握時間！
實習生勞基法 在 Re: [討論] 實習生的權益- 看板Employee 的推薦與評價
※ 引述《ani86134 (SANDY)》之銘言：
: 標題: [討論] 實習生的權益
: 時間: Mon Jun 26 19:08:30 2017
:
: 目前我在飯店實習，去年7月1日開始到本月30日結束。
:
: 關於以下幾點我想請教大家～
無論是否為建教生，只要為勞工 為勞基法適用行業，均適用勞基法
建教生依改制前勞工委員會99 年10月12日勞保1字第0990140433號函釋，建教生
關於工作時間、休息、休假、災害補償及其他勞工保險等事項準用
勞動基準法規定。
前提先確認，再來算下面的帳
:
: 1、特休：工作半年未滿一年應該有三天的特休，但因為主管將我之前所累積的國定假日
: 於月初時讓我休完，他也跟我講沒有剩了，這就表示他很像沒有給我特休的部分，所以我
: 想請問我所了解到的三天我應該是有吧？
去年(105)7月1日至12月31日之國定假日及紀念日，依105年6月21修正之
勞基法施行細則第23條規定，計有：
一、中秋節。
二、孔子誕辰紀念日（9月28日）。
三、國慶日（10月10日）。
四、臺灣光復節（10月25日）。
五、先總統蔣公誕辰紀念日（10月31日）。
六、國父誕辰紀念日（11月12日）。
七、行憲紀念日（12月25日）。
以上共計7天(如遇假日仍要給假)，首先，在國定假日發生當下有無確實放假?(中秋節
及國慶日非常有可能) 沒有也「應該」要在年度終了給假或依勞資雙方協議補給假的
方式、期間給假，這跟你的特休假沒有任何關係 沒有任何關係 沒有任何關係 (很重
要說三次)
105年7月1日至106年1月31年資滿六個月，修正後勞基法第38條已於106年1月1日施行
(同條第7項)依規定，自106年2月1日起有特休假3天，惟應於年度終了或契約終止
前(同為106年6月30日)休畢，若未休畢，依同條第4項折算工資
:
: 2、上班工時：在實習期間我輪調過三個部門，客服部和房務部工時為8.5小時並供一餐；
: 而餐飲部則是9小時供兩餐。而我想請問的是，若我的班在房務部，到餐廳支援，那麼我
: 的班應該算8.5小時還是9小時？到上個月為止，其他正職大姐都算8.5小時，我去問主管
: ，他說要按照餐廳9小時，也因此加班和補休也要按照餐廳的走，重點，我在人資部實習
: 的朋友跟我講班在哪邊就要依照那個地方的上班時間。
請先確工時8.5小時或9小時有無包含「休息時間」
例如8.5=4小時工作+0.5小時休息+4小時工作
9 =4小時工作+1 小時休息+4小時工作
若為以上事例係因勞基法第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息
休息並不計入工時計算，故為合理，無須爭議。
若非上述情形，均為工作時間，已先違反勞基法第35條規定，再來談延長工時是否
有核給補休或加班費，請備妥上下班刷卡紀錄，好好的算一下…
: 3、加班：之前有時候加班主管說不能寫加班單，雖然後來我多次反應後有改善，也都可
: 以正常寫加班單，但這之前的權益還可以爭取回來嗎？
同上，無論有無填加班單，已有延長工時情形，雇主依延長工時規定給予加班費或補休
不能以勞工未能提作為免責
: 因為是實習所以之前都默默忍受，但公司把太多東西當作理所當然，包括我們配合公司調
: 假調班，但如果我們需要，是不能用那些累積的積假，而是要用事假來請等等，最後在實
: 習結束前，我想把我自己該有的權益爭取到，謝謝大家
:
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: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.204.243.19
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1498475313.A.917.html
: 推 ketsu999: 妳知道妳是實習生吧，那請妳們老師跟公司協調看看好了 06/26 22:17
: → ketsu999: 有些條件是學校跟公司談的 06/26 22:26
:
: 老師總是說餐旅業本來就是這樣，也沒有要處理的意思，而我只是想確認，我的想法是否
: 正確，謝謝你
老師很有事…
: ※ 編輯: ani86134 (180.204.243.19), 06/27/2017 02:39:26
: 推 ioci: 同樣是飯店業實習生，關於特休3，我們飯店人資給的解釋是去 06/27 21:30
: → ioci: 年簽約時，還沒有半年特休3的規定，而合約中並沒有提及特休 06/27 21:30
: → ioci: 福利（也就是公司想迴避啦裝沒看見） 06/27 21:30
不管簽約是何時 只要雇用期間有過106年1月1日 法已修正 具備資格即應給假
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1498834103.A.93C.html
※ 編輯: ezmantalk (211.76.81.101), 06/30/2017 22:51:40
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