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【 #工研院院長專訪 】人才是「創新」的生產要素💪
「#跨領域 是未來人才培育的趨勢，由於產業環境快速變動，單一領域專才已不足以解決人類的問題，尤其在創新密度極高的研究機構或產業研發部門，跨領域能力更是不可或缺…」
工研院院長劉文雄透過產業實例，分享關於企業的人才策略，從「#培育人才 」和「#延攬人才 」兩方面來討論企業該如何建立人才優勢、持續引領科技創新的關鍵思維!
完整閱讀👉https://lnkd.in/geeraUQd
#企業主管人資必讀
#跨領域學習
#人才策略
在7月份的資安新聞中，PrintNightmare漏洞和Kaseya供應鏈攻擊事故，可說是幾乎是整個月不斷有新的進展。而在國內重大事故的部分，則有中國駭客鎖定工研院與國發基金系統攻擊。
https://www.ithome.com.tw/news/145910
在7月份的資安新聞中，PrintNightmare漏洞和Kaseya供應鏈攻擊事故，可說是幾乎是整個月不斷有新的進展。而在國內重大事故的部分，則有中國駭客鎖定工研院與國發基金系統攻擊。
https://www.ithome.com.tw/news/145910
工業技術研究院 · 專頁 · 科學、科技及工程 · 新竹縣竹東鎮中興路四段195號, Zhudong, Taiwan · +886 80 045 8899 · [email protected] · itri.org.tw/index.aspx · 休息 · 查看更 ... ... <看更多>
想太多...只有老人有這種福利另外，工研院非常注重學歷，至少我所在的材化所是這樣拿我的例子來說，我是我們部門同層級薪資最低的因為大家都是碩士畢業，我是大學畢業 ... ... <看更多>
工研院 部門 在 [請益] 工研院/宏達電- 看板Tech_Job 的推薦與評價
（代學長po文詢問）
工作：研發替代役
學歷：國立學 / 四大碩 / 四大博 皆CS
研究領域：演算法設計
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各位前輩您們好～
由於學長很臨時的能在今年博士口試畢業
能面的研替職缺已經不多
所以有幾個問題請問po文詢問有經驗的大大們
1.ITRI工研院
目前已經拿到工研院三個部門的口頭offer
而實際博士的薪資以及職等都還未告知
部門如下：
a.車載資通訊系統設計與驗證(U)
b.系統架構與設計(D)
c.系統整合與應用(D)
想詢問關於部門風氣、工作內容、以及未來發展
哪個選擇會比較適合？
2.HTC宏達電
面試部門的內容是音訊相關，而這間的工作內容據主
管表示為真正的研發單位且工時正常，學長也對這部
門很感興趣因為主要也是關於演算法設計與開發。但
面試過程實在一波三折因此上來詢問是否有博士以及
多次面談的相關經驗。
以下為面試過程：
一面：筆試以及A主管面談
二面：A主管面談以及B大主管面談，B大主管表示無
相關音訊background希望學長回去準備，並邀請三
面。
三面：C主管面談以及B大主管面談，B大主管表示學
長很用心準備背景知識但實在無相關音訊開發經驗，
邀請學長年後四面來上機考一下C語言音訊相關程式
應用。
由於學長高雄人～為了HTC已經北上三趟也自認很用
心準備，面試過程也都很順利，雖然已經拿到工研院
offer猶豫對於這個部門算是還蠻喜歡，只是不知道
這樣四面是否值得，這時候放棄四面又有點不甘心，
不知道HTC對於博士的面試都如此嚴謹嗎？如果覺得
背景知識不夠可以直接不錄取，或是覺得能力足夠提
早進公司跟前輩學習，但希望應徵者回去找資料無師
自通自學再回來重複測驗不知道是否正常過程？
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以上為學長的一點疑問，再麻煩各位大大了
也祝大家小年夜快樂！謝謝！
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1485436171.A.1DF.html
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