公司年終到底算「獎金」還是「工資」？
注意！遇到這種情況其實是可以爭取的喔！
#職場 #年終獎金 #勞基法
年終獎金勞基法 在 Yahoo奇摩股市理財 Facebook 的最佳貼文
同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過621的網紅Grace Chia Hsin Liu，也在其Youtube影片中提到，#面試 #找工作 #職場新鮮人 哈囉，大家好。 歡迎來到，偽娘向前走， 我是家馨， 你是否在面試時， 遇過面試官詢問怪問題， 或者在職場上， 遇過許多不合理現象呢? 今天將針對大家常見問題， 提供你們解決方式， 並分享我個人遇到的職場詐騙案例， 讓你能在面試上，跟職場上， 都能一帆風順。 👉 我...
年終獎金勞基法 在 劉方慈 Crystal Liu Facebook 的最讚貼文
兩份禮物
第一份是麵包層面：
敝公司自2018/1/1起，全 面 加 薪，至少5%💰
響應政院，賴清德日前出席工商早餐會，盼企業替勞工加薪。日前爭議不斷的一例一休修法，結構性問題，還有第二階段修法。
（https://www.youtube.com/watch?v=2aji1ut9a_8）
第二份是自己送自己：
懂得把善良留給珍惜自己的人❤️
《心理界限》作者：心理師 楊嘉玲
不設任何防線的愛情等情感，一旦失守，將徹底踩越你的人生
（http://www.books.com.tw/products/0010771041）
#加薪
#期待年終獎金
#勞基法
#拒絕情緒勒索
年終獎金勞基法 在 中央社財經粉絲團 Facebook 的最佳解答
真是令人稱羨的年終獎金啊！！！
#台塑 #年終獎金 #勞基法 #一例一休 #尾牙
年終獎金勞基法 在 Grace Chia Hsin Liu Youtube 的最佳貼文
#面試 #找工作 #職場新鮮人
哈囉，大家好。
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都能一帆風順。
👉 我們頻道，每週六晚上八點，固定播放新影片。
👉 家馨娛樂派對：BDSM返校日
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#偽娘 #偽娘向前走 #偽娘家馨
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我是偽娘家馨，
是一位熱血工作的工程師，
這裡分享我在忙碌中~將每一天認真過好的紀錄 ❤
為了讓大家能分享我的快樂，
一路摸索學習，
錄影、寫腳本，來分享BDSM、健身、減肥、醫美等等娛樂
從不會到現在....
逐漸愛上了這樣的生活❤
如果有任何問題或者想看的影片，請留言讓我知道，謝謝。
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✅ 錄影場地：魔女的蜜室。
場地有在出租，有興趣的朋友，請參考下面資訊。
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✅ 緊身衣廠商：隱身於世推廣委員會。(有興趣的朋友，可以透過下面連結與廠商接洽喔。)
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#BDSM娛樂 #虐戀 #BDSM #BDSM返校日
年終獎金勞基法 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
更多新聞與互動請上：
PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ )
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PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user/PNNPTS )
PNN Justin.tv頻道 ( http://zh-tw.justin.tv/pnnpts )
公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw )
"新修訂的勞動三法在勞動節正式上路，其中在團體協約法的部分新增訂了勞資雙方有誠信協商的義務，如果拒絕協商最高可罰30萬元。勞委會的目的就是希望雇主不要拒絕協商，因為目前在台灣已經簽訂團體協約的只有43件，只佔全體勞工2%還不到，跟其他先進國家完全不能比較。
一樣被核定為勞基法84條之一責任制，但是華航的空勤組員就是比其他國內航空公司的員工更多了一份保障，因為華航工會跟公司在2002年就簽訂了團體協約。
這份團體協約內容包括工時上限、獎金發放等等都白紙黑字寫得清清楚楚，這兩年兩岸直航，航空業大發利市，年終獎金怎麼發，就照著團體協約走，甚至前幾年金融海嘯，航空業大受影響，團體協約也發揮保障員工的作用。
不過根據官方的統計，國內八百萬勞工當中，有團體協約保障的不到2%，跟歐美先進國家高達80%比起來少得可憐，而截至2010年全國也只有43件團體協約，其中以銀行業簽的比例最高，全是拜金融合併之賜，讓勞工有了危機意識。
其實有很多工會都想跟雇主簽團體協約但被拒絕，不過新修訂上路的團體協約法新規定，勞資雙方有誠信協商的義務，拒絕團體協商一方，經勞委會裁決後又不限期改善，可處6-30萬元罰款，還可連續罰，勞委會期待罰則能達到強制協商效果，不要讓勞資雙方連坐上談判桌的機會都沒有。"
年終獎金勞基法 在 公司有賺錢，是不是一定要發年終獎金？ - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
也就是說，勞動主管機關認為，我們一般民間在講的年終獎金，不是勞基法第29條的獎金，而是雇主恩惠性的給予。 行政院勞工委員會民國78 年02 月01 日（78） ... ... <看更多>
年終獎金勞基法 在 Join - Facebook 的推薦與評價
有關特別休假、加班費及休假日等規定，是勞動基準法課予雇主的法定義務，與年終獎金福利性質的概念不同。 3.勞工的工資、獎金或福利等，勞雇雙方於勞動契約中約定。 ... <看更多>