行政院這次有關性別工作平等法修正部分,包含配合產檢次數增加為14次,將產檢假日數由5日增加為7日;另為不增加雇主負擔,雇主先行給付產檢假薪資後,其中逾5日的部分得向中央主管機關申請補助。也刪除性別工作平等法第22條,未來不論配偶是否就業,不再限定須有正當理由,受僱者均得申請育嬰留職停薪及家庭照顧假,鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女責任。
為使勞工可以安心請家庭照顧假的同時享有就業保險相關福利,#麗文也提案,要新增長期照顧安排留職停薪及津貼規定。
✅受僱者之配偶妊娠期間,雇主應給予陪產檢假五日。
✅產檢假、陪產檢假及陪產假期間,薪資照給。
✅受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主及受僱者負擔之保險費,免予繳納。
✅受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病、因天然災害發生或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。
✅家庭照顧假期間,薪資照給,餘依各該事假規定辦理。
要減少準媽媽與準爸爸心理、生理和知識上的落差,並一起參與孕產過程,也減少日後雙方養育負擔不均與衝突的可能性,以上提案實屬必要🥰
#希望可以減輕大家的壓力
#更願意生小孩
#少負擔多幸福❤️
性別工作平等法第14條 在 李昆澤 Facebook 的最佳貼文
育兒新制上路,減輕爸媽負擔~~
為了讓職業婦女安心懷孕平安生產,我在103年提案也三讀通過了性別工作平等法第15條,明定5天的有薪產檢假,今年,我也再度修正將有薪產檢假從5天增加為7天,因為立法修法需要時間,也感謝行政院督促勞動部,修正相關要點,讓7/1起,新增這2天產檢假能夠實施,此外雇主有付受僱者第6日、第7日產檢假薪資,勞動部也將給予全額補助。
除此之外,7/1起還有其他育兒相關新規定上路,包括育嬰留職停薪津貼加碼(加給投保薪資20%之補助)、產檢補助從10次增加到14次等,希望透過這些制度,來降低爸爸媽媽的負擔,我也會持續在立法院督促相關單位,為減輕育兒負擔,加強相關照顧來努力~~
勞動部育嬰留職停薪津貼加碼、產檢假薪資補助說明
https://www.mol.gov.tw/topic/6026/49654/49656/49658/
https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/49682/?fbclid=IwAR1QXNqAue5cpgwpndJAptiShLlj9aOqvYZt0yqcZ21WhpkvaTZHCdpp7BI
國民健康署擴大補助產檢服務資訊
https://www.hpa.gov.tw/Pages/Detail.aspx?nodeid=4306&pid=14286
性別工作平等法第14條 在 公視新聞網 PNN Facebook 的精選貼文
【#P街訪】想請卻又不敢請?育嬰假真實經驗大公開
#育嬰假 #六個月六成薪 #拔拔麻麻敢請嗎
依據性別工作平等法第16條規定,員工在職滿6個月,就可申請為期最長2年的育嬰假。2009年再開放申請育嬰留職停薪津貼以來,每年申請案從10萬件,成長到近年突破40萬,可以發現父母們對育嬰假的需求漸增。
不過爸爸媽媽會/敢/想請嗎?
#每月上街 #聽您的心聲
政府提供的育嬰假及育嬰留職停薪津貼,是否可以幫爸媽們減輕育嬰負擔?
請完育嬰假後,能順利重返職場嗎?
同事又怎麼想?
來聽聽民眾怎麼說!
|延伸閱讀|
婦女因生育無法復職、被迫調職 成為生育率隱憂
https://news.pts.org.tw/article/523284
#pSharp #新聞實驗室
#公共電視 #看見更好的未來
性別工作平等法第14條 在 臺北市政府勞動局 - Facebook 的推薦與評價
女性員工請生理假、病假薪資怎麼給? 為明確勞雇雙方於《性別工作平等法》有關請休生理假之權利義務,勞動部今(8)日發布《性別工作平等法》第14條解釋令,明令受僱者 ... ... <看更多>