#跟市民報告 宣傳車故意在外面繞，現在裡面真的很吵，但是我們的工作，是無論如何都要努力到任期最後一天❤️
#浩宇
以下，是我們12月的工作進度😍
#交通警政
中壢區環中東路與普忠路路口改善完成
平鎮區中豐路與關爺西路路口交通改善完成
中壢區廣州路、成都路與東明街口路口改善會勘
平鎮區新榮路與新德街路口改善會勘
警政刑事案件協助追蹤
民眾車禍建議諮詢
民眾交通規劃討論建議
協助通報交通違規案件
噪音車輛檢舉通報
交通局相關案件共24件
警察局相關案件共23件
#衛生
月子中心群聚感染通報協助
跨年晚會防疫措施陳情反映
超商騎樓走廊抽菸陳情反映
#環保
農地工廠檢舉陳情反映
旭富工廠大火後續環保檢測追蹤陳情反映
鄰居隨意棄置垃圾問題陳情反映
中壢市區噪音車問題陳情反映
#社會
婦幼館學費漲價問題陳情反映
敬老愛心卡轉換問題陳情反映
康貝特前疑似街友陳情反映
#勞工
勞工兼職被要求簽訂承攬契約書問題陳情反映
勞工被強迫加班問題陳情
社區保全適用勞基法問題陳情
勞工未投保勞健保問題導致無法請領失業給付問題陳情反映
勞工陳情公司違反勞動基準法規定之加班時數上限問題檢舉
勞工被以調職逼退給予資遣費，請求確認雇用關係存在訴訟協助
勞工夜間看守薪資加班費計算問題陳情
勞工薪資未達基本工資問題陳情檢舉
#工務
文化公園缺失改善
數十件道路坑洞通報案
文化路158巷陳情案處理
三民一路陳情案處理
中正路設置機車停車格、人行道、路口瘦身會勘
#其他
新勢公園籃球場開放時間陳情案處理
中壢觀光夜市攤位續約陳情案
民眾押金不退陳情案
民眾與垃圾車擦撞協調
承攬契約資遣費 在 [心得] 你的打工事屬於哪種關係僱傭OR承攬? - 精華區part-time 的推薦與評價
心得分享:
文章出處 勞資人資顧問有限公司 發行人 黃才昱
最近筆者接到一件百貨公司設櫃廠商與專櫃小姐勞資爭議案，雙方在90年簽訂『承攬契
約』(87年買賣業適用勞基法)，勞方在『承攬契約』，契約終止前半個月通知不再續約，
勞工要求資遣費。對此要求，廠商表示，契約簽訂白紙黑字、你情我願，且已補助資深員
工每月3000元，勞方不應再要求資遣費；雙方沒有共識，此勞資爭議案進入勞工局進行協
調。勞方主張在本公司任職十年了，且現己50多歲，中高齡想再謀職，實屬不易，更何況
家中孩子正在就讀私立大專院校，經濟壓力很大；而廠商有工廠製造服飾，可適用工廠法
支付資遣費。筆者建議廠商用勞基法的資遣費標準，扣除已給付的補助費3000元/月╳12
個月╳2年，用離職金或慰問金名義支付給勞工，勞方答應，而現場協調的廠商代表也允
諾，回公司後將跟雇主反應，並等待其回覆。
曾經某大保險公司跟員工簽立『承攬契約』，結果當事人被健保局追繳健保保費六～
七億元，可見光簽『承攬契約』，不見得一定是「承攬」關係，它也可以是「僱傭」關係
。如果是「僱傭」關係的話則適用勞基法，需要保勞健保、並負擔勞基法的資遣費、退休
金、職災補償…. 等，相關人事成本約在每個固定薪資一半以上。
那麼該如何區分「承攬」跟「僱傭」呢？
依據民法，規定如下：民法第四百九十條 （承攬之定義）：稱承攬者，謂當事人約定，
一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。約定由承攬人供給材料
者，其材料之價額，推定為報酬之一部分。
民法第四百八十二條 （僱傭之定義）：稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之
期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。
另外學者專家認為是否適用勞基法，可從以下二個從屬性分辨：
一、人格從屬性：即勞工在雇主企業組織內，服從雇主
權威，並有接受懲戒之義務。
二、經濟從屬性：即勞工不是為自己之營業勞動而從屬
於他人，為該他人之目的從屬性。
從實務上辨別：它是否具有勞健保呢?有沒有底薪?
扣繳憑單是否以「薪資」為支出項目?
是否有接受考核?是否有業績要求?
請假、離職是否需要辦理相關手續?
名片上職稱抬頭?風險是否要自己承擔?
一些營業用的工具是否要自備?
總結來說，光靠契約，不足以辨別，理應以是否能接受監督、指揮、管理之事實來認定。
真得適用勞基法，光簽表面的『承攬契約』，很容易付出大成本及不必要的勞資糾紛；本
案因為是協調而不是法院，且事情未到一個段落，因此不方便分析其否適用勞基法或承攬
契約，用情理判斷反而容易解決，倘若真得適用勞基法的話，為節省成本起見，資方可以
用薪資結構、管理要求、風險轉移、勞動契約簽訂來解決，建議事業單位請專家顧問詳加
規劃，才可避免不必要的勞資糾紛及避免政府罰鍰
文章連結:https://www.maillist.com.tw/maillist/file/laborlaw/20040409144524.html
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