關於 排班原則 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 排班制，可否直接規定月休8天？ - 1111中台灣

「我們公司是服務業，都是排班的，目前公司表示，因應一例一休，公司目前每 ... 做法，雖然總休假天數是夠了，但是很可能仍然會違反休假周期的原則。

#12. 勞動基準法重點概要 - 勞動部職業安全衛生署

108年1月排班表. 職稱. 姓名. 日1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 ... 勞工在事業場所外工作時間指導原則 ... 班換班間距及例假(七休一)安排例外規定之備查機制，.

#13. 【排班制事業單位如何排班】... - Chiang-Hsun Lee（小賀老師）

二、"排班制"意謂著例假與休息日之週期可能會更動。雇主不能任意更動例假/休息日週期，如需更動須經勞資雙方協商，最簡便的方式就是勞資雙方在經協商後的 ...

#14. 變形工時（彈性工時）的週期要如何約定呢？ - Workforce勞動 ...

一例一休制度自105年12月23日正式實施上路後，有不少排班制的事業單位總會 ... 由於在未施行變形工時制度的情況下，各個事業單位原則上就應先與勞工 ...

#15. 排班制度

健全完善休假制度，激勵工作士氣。5.降低值勤潛藏危機，維護身心健康。（五）排班制度之基本原則：合法性、可行. PDF 檔案. 違法排班方式: 勞基法第34條第2項(3月1日 ...

#16. 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時 - 新北勞動雲

工時、休假及排班管理 ... 僅以預排班表作為勞工每日出、退勤時間 ... 原則. 經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，經工會或勞資會議同意，例假得 ...

#17. 一例一休我不怕－多功能護理排班系統 - 法源法律網

中文摘要：, 背景：排班是護理主管經常性且費時的工作，一例一休勞基法修正後， ... 排班系統」（包含行動裝置及電腦版本），收集勞基法相關規定、單位排班原則及排班 ...

#18. 排班

都有排班的經驗,而排班的方式會受到醫院的行政體系、護理部的人力. 配置、醫院的財力,以及行政者的管理原則等因素的影響。一位護理行. 政者若要使排班的功能發揮到最高 ...

#19. 2022年工時排班規劃-從國定假日、變形工時、勞資 - 亞太教育 ...

本課程提供勞資會議紀錄範本，並就明年連續放假8次及全年排班規劃原則，一次說明搞定，足以應對勞動檢查所需「全年度應放假日明細或行事曆」之受檢書面文件。

#20. 「護理人員排班原則」懶人包資訊整理(1)

護理人員排班原則資訊懶人包(1)，條之一的規定；而護理人員排班所涉及之工資、工時、休假等，必須.符合相關勞動法令規定，為使排.....加班需事先申請並同意原則下，若.

#21. 護理人員之僱用及排班整合問題 - 輔仁大學管理學院

種僵固性的輪班方式，無法依照護理人員的意願排班，而造成其士氣低落，甚. 至影響工作效率。再者，休假日的分配也必須符合公平原則，除週末或特定假.

#22. 航空公司客艙組員簽派員排班之研究

且. 人工方式處理後所得當月之班表在經法規檢視後常常無法符合規定，而需再進行調整，影. 響班表之可行性。 經與負責該部門排班人員訪談得知，在上述公平性原則、勞基法與 ...

#23. 中華民國護理師護士公會全國聯合會

三、旨揭手冊內容係為提升專師、住院醫師及主治醫師之團隊照護品質與效率，使醫院排班者於實際排班時，得更清楚明瞭現行勞基法之法律內涵及規定，相關資訊可逕至本部網頁 ...

#24. 首頁最新訊息一例一休QA問答出爐囉！(排班相關問題)

1. 我們是六日休假，但一年約有2個六、日辦展(Ex:科技展)，特定部內必須全體出席(約30人)，該如何因應，謝謝了! 可以在七休一的原則下，在出勤預排表上調整當月的例假日及 ...

#25. 企業輪班、排班、加班處理實務解析

巧？ 一、採輪班制者排定員工班別之原則. 及注意事項. 二、採行輪班制 ...

#26. 排班制勞基法 - Pinneng

企業經營型態殊異，各行各業排班制度可能採(輪班制)或(非輪班制)。 ... 排班原則為：得以將8 週內的320 小時工時加入分配，但每週正常工時不得超過8 小時，每週工作總 ...

#27. 護理排班原則– 排班表格範例 - Owline

護理排班原則– 排班表格範例. - 0 ! 查證結果,衛福部澄清，護理人員適用勞基法，雖然變形工時有彈性空間，但原則上要維持六休一；勞基法修法通過後，半個月以上只休 ...

#28. 勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局

④排班彈性：. 七休一原則不變，例外由政府核定之行業，得於每七. 日之週期內調整之。 ⑤特休運用彈性：. 當年度特休假未休完，可遞延一年。 4. 勞動基準法修正案之不 ...

#29. 變形工時如何排班 - Ks Photo

八週變形工時排班原則： (1)雇主經工會同意（如事業單位無工會者，經勞資會議同意） (2)得將其8 週內正常工作時數分配於其他工作日； (3)勞工每日正常工時為8 小時，每 ...

#30. 【律師專欄】國定假日如何排班給薪？

一、阿超是一位燒烤店老闆，經營著「超會烤」燒烤店，店內員工平時採輪休排班制，而該店以獨門醬汁遠近馳名，有許多客人慕名而來，平日店內即已生意興隆， ...

#31. 排班制勞基法、排休制度、排班原則在PTT/mobile01評價與討論

排班制勞基法在PTT/mobile01評價與討論, 提供排休制度、排班原則、兩段班勞基法就來房產建案資訊懶人包，有最完整排班制勞基法體驗分享訊息.

#32. 護士如何排班 - Brigitte

位排班表，透過工作小組會議及焦點團體座談方式，彙集主管機關、勞動法專家、各級醫療院 ... 「自我排班」是由單位護理人員事先共同訂定排班原則，自行決定上班及休假 ...

#33. 排班可用性指南 - Salesforce Help

將「時段指派」工作規則新增至排程原則，以遵循排班和時段指派來進行排程和最佳化。「服務資源可用性」工作規則中的「加班」欄位可在「延長排班」中啟用排程服務約會。

#34. 如何3步驟搞定變形工時排班?自動檢核勞基法排班規定

三班制/兩頭班等排班對於服務業來說是非常重要的環節，要考慮勞基法排班 ... 如此一來往後排班時，就會依照此原則進行審核，抓出不合規則的排班方式。

#35. 附錄--調移之排班步驟

排班 表應妥善保管備查(保存5年)。 注意事項：原則以學期/學年為排班週期，如有調動應以「月」為單位，至. 少須事先排定1個月班表，並與同仁協商後確認簽名。

#36. 「勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例」修正版

本次修正版本是為配合107年1月10日立法院三讀通過勞基法部分條文修正，針對修正重點，增編於排班指引中，並於內容中增加合理排班之原則及排班範例與修正相關條文與問答內容 ...

#37. 勞動部重申：排班勞工不可連續上班超過6天@ CMbear Blog

有不少企業以為例假固定後就無法調動，以為兩例假必須間隔6天規定等，造成各種排班上困擾，勞動部官員說，根據函釋指出，原則上只要勞資雙方都同意，例假、休息日是 ...

#38. 人資及各級主管排班規劃及原則、排除爭議處理實務(6H)

人資及各級主管排班規劃及原則、排除爭議處理實務(6H) · 1.雇主要求勞工於平常工作日加班之法定程序為何? · 2.加班時間有那些限制?例外規定為何? · 3.雇主使勞工於休假日加班 ...

#39. SYS-04 建構護理人員排班資訊系統模型與探討

就台灣的醫院而言，護理人員排班仍多採用人工方式進行，護. 理人員的排班，均是 ... 去應有的公平公正的原則，可能會造成人員流動率上升，同時也需要二到三天的調整.

#40. 【升級更新】考勤功能全新升級「變形工時」不再是管理痛點

為了讓企業主能快速應對改制後的員工排班規範，外勤筋斗雲推出全新考勤 ... 四週變形制主要原則為兩週內有兩個例假日，對於業務分配較難掌握的服務業 ...

#41. 二周變形工時排班 - Thereco

為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作 ... 超市班表. xlsx 運用時的原理原則依照工作型態的需求全時人員的加班費不一定比較貴.

#42. 四周變形工時排班表

八週：勞動基準法30條第3項. 最後，原訂每周應有一次的休息日，變更4週變形每班8小時排班為原則某1日因公務需要排班9小時，當日若列為正常工時4週班出勤每 ...

#43. 勞基法修正重點與因應作法說明會報告單位 - 人事室

特別休假日預排班表. 13. 四、彈性工時. 四週彈性工時排班原則. 將四週內正常工作時數，分配於其他工作日，每日分配於其他日時數，不得超過2小時。

#44. 勞動基準科葉建能科長105年3月15日

雙週工時排定原則. 法令依據：勞基法第30條第2項. 必要程序：經「工會」，無工會者經「勞資會議」同. 意通過. 排班原則：. 1. 將二週內二日之正常工作時數， ...

#45. 勞動基準法§34-全國法規資料庫

勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業 ...

#46. 怎樣排班

八週變形工時排班原則：. (1)雇主經工會同意（如事業單位無工會者，經勞資會議同意）. (2)得將其8 週內正常工作時數分配於其他工作日；. (3)勞工每日正常工時為8 ...

#47. 排休性質的工作，休息日安排的問題。-中華人事主管協會

另未休的休息日累計至次月放假，且放假安排不違反不連續工作六日的原則， ... 一例一休&各項假別制度規定與排班規定具體因應對策】、【員工各種假別管理及法令處理 ...

#48. 一例一休我不怕-多功能護理排班系統- 月旦知識庫

故建置「多功能護理排班系統」（包含行動裝置及電腦版本），收集勞基法相關規定、單位排班原則及排班經驗做為參考依據。目的：藉由系統導入將排班、考勤、請假及監控 ...

#49. 臺中榮民總醫院勞工工作規則修正對照表

前項哺乳時. 間，視為工作時. 間。 第二十八條：. 各單位應本公平輪替. 原則，按下列注意事. 項排班 ...

#50. 71 根據Gillies 與Rowland 的排班原則，下列何者不是評值項目..

71 根據Gillies 與Rowland 的排班原則，下列何者不是評值項目？ (A)穩定性 (B)公平性 (C)參與性 (D)成本. 編輯私有筆記及自訂標籤.

#51. 八週變形工時排班

若以兩組八週班表搭配，甚至可能排出長達12週的期間，每週只休1天例假。 1.八週變形工時排班原則：. (1)雇主經工會同意（如事業單位無工會者，經勞資 ...

#52. 排班原則

排班原則. 這樣其實也是很麻煩進攻與防禦作戰. 進攻性近戰的目的是奪取地形並消滅對手班：军队编制中基本的最小单位，通常隶属于排，8-10人左右，班长 ...

#53. 勞基法排班

雇主使勞工延長工時，應經工會或勞資會議同意。 排班原則為：得以將8 週內的320 小時工時加入分配，但每週正常工時不得超過8 小時， ...

#54. 護士怎麼排班

位排班表，透過工作小組會議及焦點團體座談方式，彙集主管機關、 勞動法專家、各級醫療院 ... 「自我排班」是由單位護理人員事先共同訂定排班原則，自行決定上班及休假 ...

#55. 縮短門診跟診人員排班作業時間之專案

有效率安排第一線門診人力，使病人能順暢安全的就診，是門診排班功能首. 要重點。 ... 統輔助排班、制定門診排班原則、依科別屬性分區支援、進行人員交叉訓練。經.

#56. 「變形工時」是什麼？加班費的正確算法？懂一點法律 - Cheers ...

「一例一休」的基本模式，原則上就是每週（7天）會有一個休假及一個例假，但為了因應各行各業不同的需求，勞動部針對指定的產業別，另外有同意可以 ...

#57. 2022年工時排班規劃～從國定假日 - ACCUPASS 活動通

本課程提供勞資會議紀錄範本，並就明年連續放假8次及全年排班規劃原則，一次說明搞定，足以應對勞動檢查所需「全年度應放假日明細或行事曆」之受檢書面文件。

#58. 護理師排班原則必須符合相關的法令規定下列何者與排 ... - 題庫堂

護理師排班原則必須符合相關的法令規定下列何者與排班較無直接關係.

#59. 一例一休延長工時

A. 1.34 計算；且這1 小時屬於延長工作時間。. 2.4 週變形每週10 小時排班為原則，每2 週有休2 例， 4 天休息日， 4 天免出勤日常常聽到「變形工時」， ...

#60. 勞動部發新函釋一例一休排班可挪動但仍須遵守2原則 - 風傳媒

一例一休上路後，勞動部近日發布新函釋，回應高雄市勞工局排班疑問，勞動部表示， ... 勞動部表示，只要遵守「休息日不加班」、「不連續上班超過6天」等原則，就不會有 ...

#61. 每次要排班都很困擾～大家有沒有好用的排班軟體可以推薦？最 ...

... 不要只道聽塗說哪個系統強, 哪個系統又如何如何, 每一家公司原則上排班制度看起來似乎都一樣, 但細節差異性可大了, 排班系統也關聯到了HR系統, 不可不謹慎評估.

#62. 行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告 - 國立成功大學 ...

的自我排班法( self-scheduling )，即僅由護理人員自行排 ... 方法，也就是在不考慮公平性原則下，由表四中可看出，. 在班表結果之相異程度上偏低，顯示若不考慮公平性 ...

#63. 高雄榮民總醫院研究計畫助理人員考勤管理規定

三）本院原則上每2個月對2所分院實施查勤，如遇特殊情形，則不定期隨時抽查。 ... 四）採三班制單位如因業務需要，經所屬員工同意，簽奉核准，得以月工時排班，惟每日 ...

#64. 【一例一休】15分鐘弄懂一例一休工時排班原則|勞基法放假日

【一例一休】15分鐘弄懂一例一休工時排班原則|勞基法放假日. 2021-12-06. 各位好有關先前網紅阿弟呀英文因為違反勞動基準法有關工作時間也就是工時的相關規定而被臺北 ...

#65. 勞動新制下的變形工時，該怎麼安排員工的出勤管理呢？｜一例 ...

... 曆或班別行事曆事先公布，可避免不必要的勞資爭議，以不須排班，一周上班五日的 ... 同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：.

#66. 從國定假日、變形工時、勞資會議及薪資結構談起

配合行政機關辦公日曆表出勤的星期六補班又有幾次？ ... 本課程提供勞資會議紀錄範本，並就明年連續放假8次及全年排班規劃原則，一次說明搞定，足以應對勞動檢查所 ...

#67. 2018年工時例假排班加班特休新規定因應講座班 - 中華工商研究院

修掉原來以價制量高額的加班費規定，說是以高額加班費避免雇主輕易發動休息日的加班權，以落實周休二日，加班費改以核實計算。輪班勞工於換班時的間隔改以原則11小時， ...

#68. 勞基法實務與探討-工時篇

排班原則. 先告知當月排休天數; 排休(班)-可自排或主管排; 檢查人力: 周末每天至少3人, 平日2人. Part 2 加班篇. 狀況題. 阿芳是一家農產品生產製造公司的員工，公司 ...

#69. 職能別限制下之人員排班問題Job Assignment Problem under ...

客戶需求進行變動及人力所具備的相關職能限制，並依據不同的排班限制進行有效的成本 ... 本研究依據相關文獻進行評估，經驗法則為最不符合公平正義原則，且其排班最不 ...

#70. 特聘講座教授/講座教授/臨床研究人員/研究助理考勤管理作業說明

休息日(W6)、國定假日(W0)以不排班或加班出勤為原則，因業務及人力需要調度人員出勤時，應優先以調班為工作日方式處理。 10. 每月班表排定後，人員皆須依班表之「班別」及 ...

#71. 勞動基準法最新修法動態 - 法律便利貼

本次修法勞動部強調，修正案秉持安全與彈性之原則，堅持勞工權益「四不變」：即「正常工時 ... 即「加班彈性」、「排班彈性」、「輪班間隔彈性」、「特休運用彈性」。

#72. 主治醫師排班原則之探討

由於主治醫師的年齡，體能狀況，與工作情形不同於住院醫師，因此排班的考量 ... 本研究的目的在於瞭解主治醫師對於排班原則的偏好，以作為同儕主治醫師排班的參考。

#73. 八週變形工時排班 - F5nunu

八週變形工時排班原則：. (1)雇主經工會同意（如事業單位無工會者，經勞資會議同意）. (2)得將其8 週內正常工作時數分配於其他工作日；. (3)勞工每日正常工時為8 ...

#74. 2021年工時排班規劃／勞資會議紀錄＆薪資結構 - 中華民國職工 ...

六、全年排班原則確定了，「做X天＆放Y天」一直連續重複著，此「放Y天」所代表的涵義是什麼性質？例假、休息日、國定假日及所謂的「空班」。

#75. 新北市政府文化局 - 臺南市美術館

每日早、中、晚班至少1人出勤，假日及國定假日支援班須排班出勤原則，每月休假日數依政府公告法定休假日數進行排休。 4.依館方實際運作需求，配合調整工作時間。

#76. 排班輪班意思勞動基準法§34-全國法規資料庫 - Vrkwr

你們除夕至初三出勤給加倍工資顯屬應休假之日，對於服務業之排班制度恐產生諸多 ... 八週變形工時排班原則： (1)雇主經工會同意（如事業單位無工會者，此舉對於多數 ...

#77. 護士怎樣排班

位排班表，透過工作小組會議及焦點團體座談方式，彙集主管機關、勞動法專家、各級醫療院 ... 「自我排班」是由單位護理人員事先共同訂定排班原則，自行決定上班及休假 ...

#78. 【法律問蘋果】老闆不排班工讀生快餓死怎麼辦？

針對讀者來信詢問的情況，通常這種排班制的工作，每個月大概會有多少時數的班，如果公司突然不排班，讓您的薪水少到沒辦法生活，原則上不需要預告，就可以 ...

#79. 住院醫師適用勞動基準法相關Q&A

Q：住院醫師工時採計原則為何？ ... 基於醫療服務特殊性，休息時間原則上內含於每日工時或每次勤 ... 1. 住院醫師排班並存有輪班制、非輪班制2 種方式者，每月（或 ...

#80. 七月2016 - 旺達人資法律學堂

對於企業排班有何影響？ ＊如果您希望隨時收到最新勞資 ... 茲以下圖簡要說明排休之原則。 ... 四、不適用勞動基準法之勞工，應參照上開原則辦理。

#81. 二週變形工時排班

二、新制實施後八週變形工時的排班原則為每週工時上限48小時，八週工時上限320小時。以每天正常工作8小時之企業，每八週應排休16天，非14天。

#82. 排班難人力缺專家：運輸業可善用「3例外+4原則」

一例一休上路對交通運輸業造成衝擊，包括加班費增、人力排班等問題，都增加營運困難與成本，難道客運業只有在逢年過節時才可以不用「7休1」嗎？

#83. 本校例休調整相關資料 - 國立清華大學人事室

針對各單位異於本校訂定之一例一休原則者，作法如下：針對每年例行性活動，各單位請於新年度開始前將申請書及排班表送達人事室，人事室於每次舉辦勞資會議前一個月通知 ...

#84. 排班定義 - SFGF

排班原則 ： 1. 將四週內正常工作時數，分配於其他工作日，每日分配於其他日時數，不得超過2小時2. 當日正常工時達10小時，延長工作時間不得超過2小時。3.

#85. 『曹新南專欄』排班制也有一例一休？-HR好朋友專區

這是最近，許多勞工朋友經常問我的問題。 「我們老闆說，我們門市服務業，都是排班的，週六日才是生意好的時候，不可能假日的時候放假，所以，我們不 ...

#86. 護士長這樣給我排班，你覺得合理嗎？ - 壹讀

但不管護士長怎麼排，總有那麼幾個護士認為護士長排班不公平、不合理。 ... 護士長排好班後原則上不再更改，除了醫院有臨時會議或檢查什麼的需要臨時 ...

#87. 國立臺灣大學體育室單位自聘人員管理辦法

第十條. 為符合勞動基準法一例一休之規範，僱用之單位自聘月薪制人. 員每週排班以5 天為原則，如因業務所需連續工作天數不得超. 過6 天，每週總計工時（含加班時數）至多48 ...

#88. 第四章出勤 - 彰基規章行備通知查詢系統

... 正常工作時間以八小時（不含休息時間）為原則，每兩週工作總時數為八十四小時。 ... 四、出勤管理第二十三條：各班人員應準時上下班，並依規定應親自刷卡或排班、 ...

#89. 勞動部︰例假、休息日可彈性挪移 - 自由財經

不料一例一休上路後，因為無法挪移例假、休息日，造成雇主排班的困擾， ... 勞動部表示，若雇主不遵照兩個原則排班即違反勞基法，可處兩萬至一○○萬 ...

#90. 雇主調移了員工的休假，怎麼辦？ | 方格子

A：若雇主事先透過勞動契約取得個別勞工同意須按雇主排班方式休假出勤，原則上勞工即有按雇主所製作排班表履行出勤之義務，勞工若未能於排定應出勤日 ...

#91. 有關排班人員的連續休假問題@ 關於職場兩三事的部落格 - 痞客邦

版主的回答是「不可以、會違反勞基法第36條，雇主有權排班」。 ... 之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：

#92. 工讀生排班表 - 軟體兄弟

工讀生排班表, 別再擔心人力調度的問題了，員工排班只要遵守2個原則：「每7天須有1天例假」 ... 無法上班，老闆只好趕緊增加其他工讀生排班，並詢問丹丹願不願意加班。

#93. 4 大行業輪班間隔鬆綁！排班隔8 小時就可再上班 - 經理人

全國疫情三級警戒延長至6 月28 日，勞動部公告，製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業等4 行業，因人力調度吃緊，可適用勞基法例外彈性，縮短輪班 ...

#94. 臺北榮民總醫院員工考勤管理規定

性公民投票日，為避免影響同仁投票權益，請各單位主管審酌排班 ... 3、 設班原則： ... 2、 醫師及專案奉准免刷卡者，仍應按門診及單位排班時間準時上下.

#95. 一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時

(一)原則：. 勞基法第36條，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。所稱之例假，係以每7日為一週期，週期之起迄由勞資雙方約定，並依曆連續計算， ...

#96. 護理師排班原則相關資訊 - 哇哇3C日誌

69 護理師排班原則必須符合相關的法令規定，下列何者與排班較無直接關係？ (A)機構的內部法規(B)勞動基準法(C)護理人員法(D)性別平等法. 編輯私有筆記及自訂標籤.

#97. 〈一例一休衝擊〉新增例假日、休假日挪移規定有利排班

〈一例一休衝擊〉新增例假日、休假日挪移規定有利排班 ... 解釋函表示，例假日、休息日可在7 天週期內移動，只要雇主符合2 原則，「不要連續上班超過6 ...

#98. 勞基法最新修訂醫療院所共遵守 - 臺中市醫師公會

勞工每月加班上限以46小時為原則，但經工會或勞資會議同意後，加班時數得以3個月為 ... 排班時，不可因縮減床位、病人數減少、醫師出國或護理人員個人因素等，造成排班 ...

#99. 勞動基準法新制上路- 社會福利機構及團體調適指引 - 臺北市首座

說明、工時排班範例及問答集、勞動檢查應備置資料等，期能. 讓社會福利機構、團體 ... 主管機關. 處理時間. •嚴守秘密，不得洩漏足. 以識別其身分之資訊。 保密原則 ...