今天的委員會議要審查我和其他 19 位委員共提的 #中高齡者及高齡者就業促進法草案，一個自己打自己的概念。不過，秉持著法條都能好再更好的期待，今天質詢我還是找到了幾項可以再修正的部分，建議勞動部採納。
第一，「中高齡者及高齡者就業促進法草案」的適用年齡為 45 歲以上者，然而 45 ~ 49 歲「中高齡」（哭哭，我是中高齡者）的就業率其實很高，有 82.12 %，50 ~ 54 歲也有 72.04 %，是從 55 歲以上才開始急速下降至 54.69 %‼ 囿於國家財政有限，#是否可將適用年齡調高到55歲以上，精準把公帑花在最需要的年齡層❓
第二，講到中高齡及高齡者就業，就必須再提到托老設施及措施，例如中華民國家庭照顧者關懷總會推動的 #長期照顧安排假。台灣有約231萬人因為要照顧失能、失智的家人而影響到工作，每年甚至有約13.3萬人因此離職，這些辭職的勞工，#大多都是中高齡的高年資勞工，若是政府能夠推行長期照顧安排假，不僅能夠為雇主留住這些熟練員工，還能減少介護離職的悲劇發生。請勞動部在本法上路前，提出其他替代對策的具體行動對策。
另外，關於這 4 天發生的 3 起外送員車禍案，也請勞動部在一個月內提出具體規範，#明確區分雇傭與承攬之別，杜絕「假承攬、真雇傭」的現象，保障外送員的勞動權益。
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🔸 質詢影片網址：https://reurl.cc/Va8X35
#中高齡者及高齡者就業促進法草案
#長期照顧安排假
明確區分雇傭與承攬之別 在 【承攬VS僱傭】該怎麼區分? 有什麼依據? - 聯和趨動顧問說 的相關結果
日前筆者有分享【承攬V.S.僱傭，到底我跟老闆是什麼關係?】文章，裡面提及僱傭跟承攬的差別，當時政府單位也還沒有相關明確的特別規範，時至今日，政府單位總算趕上 ... ... <看更多>