#職缺分類優化
最近在做求職平台的職缺分類分析,我先依照自己對資訊、科技、製造產業的認知,做了以下的分類,想請問大家能否直覺的找到你的職務類別?有沒有遺落或覺得項目錯置的地方?歡迎用力鞭打😂
#軟體開發
-Java後端工程師
-Node.js工程師
-C# / .Net工程師
-PHP工程師
-Python工程師
-Javascript前端工程師
-Android / IOS / Mobile App工程師
-AI / 演算法 / 影像工程師
-軟體測試工程師
#資訊系統維運
-MIS / DevOps / Infra
-ERP系統相關
-網路安全相關
-資訊設備相關
#市場開發
-個人銷售業務
-企業銷售業務
-市場開發業務
-通路開發業務
-商品開發業務
-國際貿易業務
-客戶經理
#客戶服務
-門市客服
-線上客服
-售後客服
-技術客服
#營運核心
-儲備幹部
-產品經理
-專案管理
-採購/資材/物管
-法務
-特助、秘書
-行政、總務
#人力資源
-人資專家/主管
-招募/獵頭
-教育訓練
-績效評估
-薪酬管理
#設計相關
-UI/UX
-網頁/手機介面
-平面/插畫
-空間/景觀
-服飾/織品
-工業/傢俱
-2D/3D動畫
#行銷企劃
-內容/社群
-品牌/公關
-廣告/數位
-活動/策展
-市場研究分析
-市場營運/成長駭客
#工程研發
-自動化工程師
-機械機構工程師
-電子電機工程師
-RF工程師
-韌體工程師
-電源工程師
-測試工程師
-設備工程師
-製程工程師
-工業工程師
-化學/材料工程師
#生產製造
-品保/品管
-生產管理
-產線技術員
-作業包裝員
-廠務
-環安衛
#財會金融
-財務/會計/出納
-稽核/稅務
-投資分析
-交易員
-理財專員
-保險經紀
#物流運輸
-倉庫管裡
-物流管理
-外務司機
景觀設計職缺 在 原住民族委員會 Facebook 的最讚貼文
【原民會向立法院業務報告 強調推動原住民族知識體系🔎】
夷將Icyang主委昨(31)日赴立法院進行業務報告,重點如下:
📌「建構原住民族教育文化知識體系中長程計畫」:110至114年5年中長程計畫,總經費18億6,405萬4,000元,今年起推動原住民族的 #知識建構、#知識實踐 及 #雲端服務✅,規劃各族知識體系,蒐集數位典藏內容,研發 #民族教育課程模組📖,建立開放知識分享平臺。
📌「前瞻基礎建設計畫」:前2期計畫本會已執行「原民部落營造」及「原住民族部落免費戶外無線寬頻上網」,金額計21.94億元,第3期新增「推動原住民族多元產業發展2.0計畫」、與文化部合作影音場域之5G創新應用領航計畫📡,及與國發會加速推動地方創生計畫,經費總計18.62億元。
📌「原住民族青年學生返鄉工讀」:今年工讀職缺核定557名,其中247名至 #文化健康站☀,照顧長者服務工作外,青年亦有返鄉學習族語與傳統文化的機會,激發未來返鄉就業或創業意願✔。
📌「原住民族產業」:推動131個 #部落景觀優化,凝聚部落共識與在地觀點📍;公告行動支付回饋認證店家699家,創造超過2.3億元營收,回饋金超過1.1億元,促進國民旅遊至原住民族店家內消費,響應 #行動支付 政策📲。
📌「經濟弱勢原住民建購及修繕住宅補助」:考量物價指數增加,自110年起提高補助額度10%🏘,另有關家庭不動產限額,也調高為876萬元,以減輕族人經濟負擔,讓更多族人受益💯。
我們一起為原住民族事務繼續努力!💪
ℹ夷將Icyang主委的業務報告簡報:https://reurl.cc/mqNv9A
景觀設計職缺 在 駐英台-景觀筆記 Facebook 的精選貼文
🔎第三階段 : 應徵職缺
🔺Part 1 : cover letter怎麼寫的5個重點
Cover letter是指在投職缺時,連同履歷和作品集一起寄出的一封信,他是第一眼會被看到的東西,也就是你應徵的第一個門面,關係到你的履歷、作品集會不會被點開來。
Cover letter的主要重點應是敘明自己是如何「符合職缺需求且合適」,並策略性地說服公司「這個人值得花時間來面試」。
1️⃣ 展現你對職缺公司已有了解且相當有興趣
他們在乎的是----你了解我們公司嗎? 為什麼你想加入我們公司? 為了回答以上問題, 研究準備工作不可少,請竭盡你的資源,無論是網路上搜尋或詢問在該公司任職的朋友、老師,徹底研究了解你想要投職缺的這家公司,他們處理的領域是? 做過什麼案子? 公司理念是什麼?
2️⃣ 職缺需求看清楚: 放大優點
公司徵人是必一定有他的需求,請把徵才廣告詳細閱讀--工作內容有哪些? 必須要會用的軟體是?有什麼技能或經驗會加分?
景觀設計要處理的層面很廣,尤其職場新鮮人可能擅長的東西不那麼全面,或是某些軟體不熟練等,因此在cover letter中可以強調你的優點,哪些部分你很擅長,且正好符合該公司的領域,或是正好某個職缺需求中的技能/軟體你相當擅長。
3️⃣ 價值+符合需求= 你就是他們要找的人
綜上所述,cover letter最核心的就是必須展現出「你的價值」,並明確點出「為什麼 他們要用你」的種種客觀條件。畢業生除了要能符合職缺需求外,也要讓人相信你有-- 願意學習的上進心、可栽培的潛能; 若是已經有工作經驗者,可進一步提到你的企圖 心--- 你想要的是什麼? 你的加入能帶給公司什麼?
4️⃣ 毛遂自薦-- 自己創造職缺
若對某間公司有興趣但沒有開缺,你還是可以寄出cover letter和履歷、作品集,展現出你的強烈 興趣與企圖心,往好處想,你就是唯一一個求職者---沒有其他競爭對手!
有很多時候會有意想不到的收穫。建議可以等1-2禮拜後去電,或是再寄一封follow-up email詢問狀 況。
5️⃣ 簽證狀態及需求
若已有簽證能在英國工作或實習者,別忘記在cover letter最後提及你現在的簽證種類、可以工作的時數、簽證到期日等資訊; 但如果你需要工作簽證者,除了主動說明外,不主動提起也是個選項,與其讓公司因為簽證問題拒你於門外,何不先用履歷和作品集打動他們,說服公司你是值得的人選比較重要。
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🔎Stage 3 : Applying for a job position
🔺Part 1 : How to write a cover letter + 5 key points
The cover letter is a key document sent in along with your resume and portfolio for a job application. It is the first item employers would see when reviewing your job application, and hence their first impression of you. The purpose of the cover letter is to grab their attention and convince them to have a look at your resume and portfolio. The contents should give an insight of your attitude, achievements, skills, experience and why you are the best candidate for the job position. You need to convince the employer that you fit in with their company culture and that you are worth the time and effort for an interview.
1️⃣ Display your understanding and interest for the job position.
Few key questions employers ask when recruiting – Do you know our company philosophy, values and culture? Why do you want to join our company? They want to know if you are genuinely interested in them, and motivated to perform if hired.
To answer these questions, prior research and preparation is indispensable to do well. Tap into online resources, talks and the network of people – peers/seniors you know that work for the company, colleagues and teachers to thoroughly familiarize and understand the company – How does the company function? How do the teams work? What type of projects do they deal with? Which projects have they completed?
2️⃣ Understand the job requirements: Magnify your strengths.
Read in detail the company job posting advertisements – What specific needs and requirements are they looking for? What basic software skills do they require? What additional skills and experience would value-add to your application?
Landscape architects need to deal with a wide range of jobscope. For young professionals whom just joined the field, it may be tough to display a comprehensive amount of matured skillset. As such, emphasize your strengths in the cover letter and abilities that you are confident will meet the job requirements.
3️⃣ Value + Meeting requirements = YOU ARE THE CHOSEN ONE!
In summary, the purpose of the cover letter is to show your "value" and clearly point out to the employer why they should hire you. Fresh graduates should not only be able to meet the basic requirements of the job position, but also display your thirst to learn, goals and that you have potential. If you already have work experience, you can mention your ambitions – What to you want to achieve? What value can you add to the company?
4️⃣ Self-recommendation – Creating your own job vacancy.
If you are interested in a particular company that is not hiring, you can still send in your application documents to show your strong interest and initiative. Do not be afraid as there likely won’t be other competitors, you might also gain unexpected benefits instead.
After sending in your application, it is recommended to wait for 1-2 weeks before calling, or sending another email for a follow-up action.
5️⃣ VISA status and requirements.
Even if you already have a visa to work or intern in the UK, do mention these details at the end of the cover letter – Current visa type, eligible working hours, visa expiry date, etc.
If you require a work visa, some people suggest to be explicit about it while some suggest to not bring up the matter until the company ask due to the fear of their application being directly rejected prior to considerations.
However, rather than spending time worrying over visa employment issues, why not work on your resume and portfolio to impress and convince the company that you are a candidate worthy for the effort to hire in the first place.
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