<如果張慶忠只是為了一個協議的階段性通過,運用取巧的方式迴避在野黨的質疑,就引爆了一場為時半個多月,讓國會徹底癱瘓的 #太陽花運動,那 #蘇貞昌 如此毫 #不將人民放在眼裡 的舉措,豈不應讓百萬人上街,讓他嚐嚐什麼是民意的力量?這一目中無人,已然無法無天的閣揆,如果再予縱容、慣養,不僅民主徹底遭殃,人民只能等來更淒苦的日子。台灣的民主淪落為慣總統與慣閣揆我行我素的獨裁寵物,毋寧是一種悲哀!>
中華民國立法院不輸奧運賽場,也是一個創記錄的地方,蘇貞昌可能剛剛創下了一個新的金氏世界紀錄,他的一份內閣施政報告只有52個字,共花費了22秒鐘,比當年引發太陽花運動的張慶忠的30秒記錄還快了8秒。
原紀錄保持人是國民黨前立委張慶忠,他在2014年3月17日於內政委員會排審「兩岸服務業貿易協議」時,因為民進黨團搶攻主席台,試圖杯葛議事,作為召委與該次會議主席的張慶忠,因一度被推倒在地而宣布休息後,再次回到議場時身上即帶著數支麥克風,最後在綠委搶奪麥克風激烈衝突中,瑟縮於會議室角落以宣告:「出席人數52人,已達法定人數,開會,進行討論事項,海峽兩岸服貿協議已逾3個月期限,依法視為已經審查,送院會存查,散會。」
張慶忠共花了30秒,因此他的新名號不脛而走,被戲稱「#半分忠」,現在蘇貞昌一舉縮短了8秒鐘,只需22秒,完勝 #張慶忠,或許應該贏得「#閃電昌」的新稱號。
張慶忠之後其實有兩位挑戰者,都被稱為「#一分瑩」,一位是 #陳瑩 於2016年10月為了一例一休等新制的勞基法修法,花了很短時間快速宣布條文審竣,送交院會審查;另一位是 #邱議瑩,2017年4月為了前瞻建設特別條例,也是在亂軍中快節奏唸法條文,宣布完成審查。但前者說她其實花了16分鐘,絕不是「一分瑩」;後者則花了1分半鐘,「一分瑩」倒是恰如其分。不過,這兩者都沒有打破「半分忠」的紀錄。
現在蘇貞昌果然不同凡響,高手一出招立刻就破了高懸了7年多的紀錄,讓人嘆為觀止。
同時也有6部Youtube影片,追蹤數超過151的網紅李中,也在其Youtube影片中提到,主題:經濟發展與勞工薪資、福利。 #一例一休 #勞資和諧 #雙贏 #五缺 #再工業化 #工業4.0 #彈性生產 #服務業大型化...
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台灣勞基法真的很保障員工嗎?
今日里奧叔叔好忙,點解?一嚟我地準備咗好耐既日希移民公司終於今日正式投入服務「牌照號碼C0275」,另外因為台灣連續6日 零確診加上5.1假期,雖然鋼鐵陳部長話只可以輕鬆但千萬唔好放鬆,不過今日好多人都出翻嚟行街買野,之前幾個月鋪頭都受疫情影響生意大減,但係今日爆出人潮,雖然店長們就算有事都已經甚少直接搵里奧叔叔,但今日係國定假期,除咗店面輪班制既同事要開工之外,back office 既同事今日全部放假,咁鋪頭有需要時唔搵老闆仲可以搵邊個?
勞基法規定國定假期上班要Double pay
里奧叔叔Back office 有四個人,會計、倉管、Admin 、Marketing , 勞基法有規定同事每上班5天就要有兩日「一例一休」,而每日亦只可上班8小時,超過日數和時數都要比加班費,加班費又必需要跟勞工局規定既方法計算加班費,仲有呀 ,每日連續工作四小時就要比員工休息30分鐘,所以back office 返9-6,中間一個鐘頭係lunch hour ,全日上班8小時,禮拜六日+國定假期就休息。
輪班制又可以點安排呢?
做得零售服務業就多數週六日都要返工,國定假期+週六日要返工係咪都要比double pay呢 ?
勞基法其實都有規定員工如果上班時間係輪班制,只要有遵守每5日就一例一休+每日工作8小時(每四小時休息30分鐘),假期方面係可以由公司與雇員協商以排假和調假形式進行,但一切都要依勞基法規定去做,否則最後被罰款既都會係企業老闆。
例子:五月份一例一休合共有10日假,再加上5.1係國定假期即一共11日,月薪制既同事就要安排在五月有11日假,但一定要遵守連續上班唔可以超過5日,而每日又唔可以超過8小時,如果有超過都一律要再計加班費。
再嚟,咁做零售業又點樣可以工作四小時就安排休息30分鐘呢?哈哈,呢個就真係好難安排,但如果你唔做,萬一你員工辭職後就去告你,勞工局一定會企係雇員既立場,一經被告成立就先罰三萬再補翻加班費比員工。
里奧叔叔再舉例:同事返夜班,臨收工前10分鐘有客人到訪,半小時後同事先收工,咁同事係咪又要計加班呢?🤔 答案「係」
再嚟,全日忙到爆燈,客人一個接一個,全部同事都做左超過四小時都未有休息,同事都唔計較呢個問題,咁雇主係咪又唔洗跟到咁足呢? 🤔 答案「都要跟足」
員工就職前話一切都按公司安排,但最後如果員工提告,公司將成為輸家
咁到底可以點樣在保障員工時又同時保障公司利益呢?
真實地去遵守勞基法
呢個講法係咪有D廢話?😁 正所謂國有國法,我地既然嚟到台灣做生意,就應該去遵守呢度既法例,但遵守時為免一些不必要既爭執 ,就一定要與員工簽定合約或工作守則。
就以上里奧舉既例子,工作守則主要內容點寫?
1, 要寫明員工上班的9小時內有一小時休息時間,而上班四小時後員工需自行安排。
2, 要寫明輪班制度,協商方法及執行方法。
3, 如果你沒有要求同事加班,收工前的客人接待與否由員工自行決定「因為佣金制」,就最好列明公司係冇加班制度,但當然如果你列明咗冇加班亦唔可以由老闆去要求同事加班。
簡單講就係口講無憑,但有關工作守則都要注意一定要遵守勞基法規定去寫,自己設計既內容只要不合勞基法規定,一概不合法。
實際經驗話比里奧知,就職前員工多數咩都OK , 但辭職後有小部份會搵機會提告,目的就好難講啦。
其實勞基法仲有好多規定,如果要背書式講比大家聽就可能要講一個禮拜,所以里奧叔叔既分享未必係最佳處理方法,但所有都係實實在在的經歷,只供大家參考。
如果大家對員工方面有問題都可以留言,大家可以交流下心得
#里奧叔叔
#投資移民
#台灣移民
#移民台灣
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有趣的物價變化
食物越來越貴,日常用品卻越來越便宜(還好口罩也是)
最近很多人說:物價越來越高漲,所有的東西都比10年前貴!
真的是這樣嗎?不是的,看生產要素和產業別。
有一些因為需要人工的服務業或餐飲業,確實因為人力成本的增加(包括一例一休)而不斷漲價, 例如小吃業等。
但在製造業生產的情況,則有很多是 #製造成本越來越低的情況。
可能是因為產業外移,可能機械取代人力,又或者生產技術的大幅提升產能,許多製造業商品的價格都比10年前便宜許多。
筆記型電腦、液晶螢幕、各類電子產品、各式家電用品等⋯
要嘛同等規格、價錢一半,要嘛規格功能越來越高⋯
工業化、機械化 #帶來生產成本的降低⋯
高度機械化的情況下,大家有看過吧
台灣消費者物價:
#不含食物類的定基指數
民國99年是102.36
民國108年是103.89
10年的增率才1%
而一旦含食物類物價,物價指數就大幅攀升,10年的增率高達10%。
哭哭,原來是吃的東西越來越貴了。
所以報告大家,請放心,目前口罩製作成本比2009年流感爆發時便宜;網路流傳口罩成本越來越貴,不是真實狀況!
#別擔心口罩是平價物品
#口罩成本比十年前低
#無病無災的人先別搶
https://youtu.be/AuBXGU7v2uU
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主題:經濟發展與勞工薪資、福利。
#一例一休
#勞資和諧
#雙贏
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#工業4.0
#彈性生產
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超級歪電影院第九集【社會議題系列】 / 勞基錄音帶B卷【勞基法中原來隱藏著這樣的秘密...】/ 馬克思與皮凱提: 資本VS勞動
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超級歪:「全台灣的勞工階級聯合起來!」
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重點總結:
1.勞基法是保障勞工的最後一道防線,不得去管制化。
2.在當前勞資權力不對等的條件下,彈性化只是擁護資方的意識形態。
3.正視分配不平等問題,提高最低工資,而非叫勞工加班。
4.組織工會,勞工階級聯合起來!
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聽聽 林辰 Buchi的神分析!勞基錄音帶A卷【勞基法都別吵了,重點其實是...】:https://www.youtube.com/watch?v=fX3Z_VmDTBs
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參考資料:
勞動部<105年度-服務業適用勞動基準法工時規定法規調適研究>(2016)
鄭雅文<台灣職場疲勞的政策因應與問題>(2013)
《風傳媒》:被台灣低薪嚇了一跳 皮凱提:GDP跑哪去了?
張夏準《資本主義沒告訴你的23件事》,五南,2014
林宗弘、洪敬舒、李健鴻、王兆慶 、張烽益《崩世代:財團化、貧窮化與少子女化的危機》,台灣勞工陣線,2011
Anthony S. Wohl,
Endangered Lives: Public health in Victorian Britain (1983)
Bruce Ackerman
《我們人民:憲法根基》,2015,聯經
David Harvey
A brief history of neoliberalism (2007)
《資本社會的17個矛盾》,聯經,2016
Eric Hobsbawm
《非凡小人物:反對、造反及爵士樂》,麥田,2013
《革命分子》,左岸,2017
Friedrich Engels《英國工人階級狀況》,《馬克思恩格斯全集》第二卷
Gayle Rubin, The Traffic in Women (1975)
John D’Emilio, Capitalism and Gay Identity (1983)
Karl Marx
《共產黨宣言》,麥田,2014
《1844年經濟學哲學手稿》, 暖暖書屋,2016
《德意志意識型態》,聯經,2016
《資本論》,聯經,2017
Marilyn Yalom《太太的歷史》,心靈工坊,2003
Naomi Oreskes《販賣懷疑的人》,左岸,2016
Noreena Hertz《當企業購併國家》,經濟新潮社,2014
Richard Hyman 《比較工會運動》,韋伯,2004
Richard Wolff《勞工自主企業》,麥田,2014
Robert B. Reich《拯救資本主義》,聯經,2017
Thomas Piketty《二十一世紀資本論》,衛城,2014
Zygmunt Bauman《工作、消費與新貧》,巨流,2006
#勞基法懶人包 #一例一休 #意識形態 #工會 #勞資會議 #工人階級 #恩格斯 #洛克納訴紐約州案 #棉花工廠管理法 #加班費 #台灣經濟成長 #分配不公 #Piketty #marx #剩餘價值剝削 #異化勞動 #罷工
服務業 一例 一休 在 Soong宋楚瑜 Youtube 的最佳貼文
今天下午,六大工商團體代表來到立法院,首先選擇拜會親民黨團,和我及三位委員李鴻鈞、陳怡潔、周陳秀霞溝通討論一例一休修法建議,因為在一兩個禮拜以前,我曾對一例一休的問題提出我和親民黨的看法。
我們應該重視三個基本觀念——
第一:堅持應該照顧勞工權益
但是台灣現在各種不同行業,相關法律的規定必須要有可行性,而且不能造成勞工權益受損,也不能讓企業界窒礙難行。所以,
第二:要有彈性
第三:彈性中必須還是要有原則
那就是不可以漠視勞工權益、不可以有血汗工廠、加班要給加班費。而且如果勞工有特殊需要不願加班,也應該予以尊重。
「堅持中有彈性,彈性中有原則。」我們不能只講理論,不顧現實。台灣之所以有今天的成就,是我們很務實地去處理相關問題,而不是沒有彈性、也沒有原則。很多不同行業,事實上有不同需要,應該就事論事,好好去溝通。
當年勞基法在訂定時,我還在政府做事情,當時勞基法是用工廠的勞工作為規範對象;但是台灣現今服務業和新興行業特別多,時代環境變了之後,如果還用一成不變的呆板的法律、很顯然會造成困擾、窒礙難行的情況。
親民黨黨團和工商界代表溝通後,我們對於一例一休修法的事情會慎重為之,好好研擬可行的修正做法。今天包括工總理事長許勝雄、工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻、全國中小企業總會理事長林慧瑛等企業領袖,都表達希望親民黨能夠在立法院扮演潤滑劑的角色,我們也承諾以親民黨一貫的中道、理性、務實,推動藍綠兩黨放下對立以兼顧企業營運彈性與勞工權益,提升台灣產業競爭力!
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