社政部門質詢
高雄市工安事件頻傳,市議員曾俊傑今天(5日)質詢時,要求市府勞工局要拿出有效的因應對策,降低工安意外事件發生的頻率。
曾俊傑議員說,2020年12月2日市長陳其邁就職一百天,但鹽埕區發生了地下道工安2死事件,讓人高興不起來。
而統計今年3月的工安事件更是頻繁,3月4日美術館區工地發生2死事件。3月12日苓雅區建地發生1死事件。3月23日鹽埕區建地(原華王飯店)1死工安事件。3月30日三民區大順二路發生1死工安事件。
曾俊傑議員說,光是3月死亡的就有5人,這個數目太過嚇人!因為統計過去10年高雄營造職災年平均是21.4人死亡,但如果換算成3月的數值,一年就會來到60人的規模,是過去10年平均值的3倍。
曾俊傑議員說, 今年4月12日,新任勞工局長周登春上任,周局長因為當過高雄市勞工局勞檢處長,被認為是被陳市長延聘來解決工安頻傳問題的。不過令人遺憾的是,新任勞工局長上任才一星期,中鋼馬上就「出槌」,4月19日就發生場1死的工安事件。
高雄市勞工局統計109年總共發生49件重大的工安死亡職災,其中屬於營造業就高達21件,而發生的原因前三名分別是,高處墜落,物體倒塌,以及物體掉落的傷害。
曾俊傑議員表示,最近幾年,可以說是營造業蓬勃發展的時刻,夯到請不到相關工人,根據高雄市地政局新建房屋開工申報數據,近三年高雄超過25樓以上的超高層大樓新建案,從2018年的4棟到2020年增加至13棟,年增率大翻3倍,而2020年高樓建案總戶數更逼近4千戶,相較2018年戶數增幅近2倍。
曾俊傑議員強調,這代表高雄市未來的工安事件有可能相對增加,勞工局要拿出有效的對策,壓低工安事件發生比例。
勞工局長周登春回應說,工安事件的頻繁,確實與新建案增多有關,市府會強化相關的作為,要求業者遵守標準作業,來減少工安事件的發生。
此外,曾俊傑議員也關心青年失業率問題,他表示2020年上半年,高雄青年失業率13.9%,為六都最後。但2020年下半年,青年失業率降到12.4%,較上半年下降1.5個百分點,排名是六都第4,贏過台北市、桃園市的13.5%、進步到六都第4名。
曾俊傑議員表示,有進步值得肯定,但幅度還不夠大,因為高雄市依舊有許多年輕人「北漂」中,如何讓在地青年留在高雄工作,需要勞工局等市府相關單位一起努力。
曾俊傑議員舉台南為例說,台積電進駐南科後,吸引很多年輕工程師前往,也帶動台南房地產發展,高雄市如果不能有效解決青年人就業問題,高雄市很可能會被台南超越。
#市議員曾俊傑關❤️您
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過62的網紅蔡旺詮,也在其Youtube影片中提到,(勞工局) 針對公立職訓機構自辦訓練特定對象結訓人數,在勞動部統計公開數據上竟全部掛零,市議員蔡旺詮提出質詢,難道百分百全委外嗎?還是自己被動怠惰? 勞工局長王鑫基表示,均委託其他專業機構團體辦理以致於公辦沒有登錄。但蔡旺詮認為,委外專業機構團體部份沒有問題,問題在於勞動部公布的公訓機構自辦特定對象...
桃園勞工局局長 在 高雄市議員童燕珍 Facebook 的最佳解答
《該怎麼樣才能留下高雄的孩子?》
#留不住人的城市
今日聯合報統計了2011-2020間六都人口遷移的情況。
文中為高雄下了個註解
稱高雄市 『留不住人的城市』。每年淨遷出一千人到三千人不等
往台北及桃園遷移的人數接近15,000人
甚至也有多達6,000多人往台南遷移
高雄青年不斷『 #北漂』的問題,是近年高雄最難解決的問題。
#無法就業只能離開
燕珍近年接觸到許多高雄的青年朋友。
多次言談中,因為『就業』問題選擇離開家鄉的人是最多。
『我們也很想在高雄,但是真的沒有能做的工作。』
還記得燕珍2017年在市議會舉辦的 #青年公聽會 上
曾有一位現場的青年如此發言,他描述了儘管喜歡高雄的生活步調、喜歡高雄的晴朗天氣,卻為了現實只能離開的遺憾。
現在90年世代的青年們的就業選擇早已不再用錢來計算,哪個工作能存到最多錢不是最終選擇工作的原因。
『#工作環境』、『#工作條件』、『#工作內容』
都是他們綜合考量的成果,寧願多付高額的房租,
也不願意做不喜歡的工作,或者做看起來比較低薪的工作。
『台北的環境比較有競爭,希望能充實自己。』
『高雄薪水開太低,很難跟別人說出口。』
這些言論都是燕珍曾經親口聽過年輕人選擇北漂的原因。
#追求工作的成就感、#對未來競爭力的憂慮,一個一個不同的理由讓年輕人離開了我們。
#讓高雄的孩子留下來
燕珍用了三個會期催生高雄的青年諮詢委員會,
並且多次在議會質詢青年相關的議題,包括與勞工局、經發局(當時還未有青年局)討論 #青年就業 與 #產業結構轉型 的問題。
高雄的 #育兒補助 不若其他縣市吸引人,與社會局討論補助方式可以如何調整。
甚至在青年局成立後,除了關注林鼎超前局長在青年創業的成績外,也在本次會期與現任的張以理局長確認了青年局的定位,並且也會監督青年局協助青年就業的成果。
#期待陳其邁市長能夠兌現選前的承諾
改變青年就業的現況,找回南北平衡。
讓高雄的青年能有一條回家的路。
#找回高雄的孩子
#北漂青年
#青年就業
#高雄市議員童燕珍
桃園勞工局局長 在 黃捷 高雄市議員 Facebook 的最佳貼文
今天我參加勞工團體記者會,除了支持公部門吹哨者、保障高雄勞工吹哨揭弊、健全高雄市勞動人權三點訴求以外,也呼籲現在及未來的市政府能正視高雄勞權問題。
我在議會舉辦「產業別勞檢施行工會陪鑑制公聽會」建議推動跨局處的聯合稽查機制,並納入工會代表參與勞檢陪鑑。讓一線的工會夥伴協助勞檢員掌握個別產業或職業的檢查眉角,幫助突破勞檢無法順利掌握違法型態的困境。
此外,我也要求勞工局與高雄在地工會,必須建立常態性的溝通平台,並執行專案勞檢,防止社工薪資回捐、公司未通報無薪假積欠薪資等亂象。
我希望未來的勞工局長,除了要有足夠的勞動意識,也要正視勞工及勞團的訴求,才能保障勞工的權益,而我也會在議員的職責上持續努力,和勞工們站在一起!
#中華民國消防員工作權益促進會
#高雄市社會工作人員職業工會
#神腦國際企業工會
#桃園市產業總工會
#台灣汽車貨運倉儲產業工會
#臺灣鐵路產業工會
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桃園勞工局局長 在 蔡旺詮 Youtube 的精選貼文
(勞工局)
針對公立職訓機構自辦訓練特定對象結訓人數,在勞動部統計公開數據上竟全部掛零,市議員蔡旺詮提出質詢,難道百分百全委外嗎?還是自己被動怠惰?
勞工局長王鑫基表示,均委託其他專業機構團體辦理以致於公辦沒有登錄。但蔡旺詮認為,委外專業機構團體部份沒有問題,問題在於勞動部公布的公訓機構自辦特定對象均是目前社會相當需要協助的,勞工局真的有照顧到嗎?以新北市及高雄市為例,長期失業者項目,新北市女性7人,高雄市男性3人,女性6人,台南市0人。二度就業婦女項目,新北市3人,台南市0人。15歲以上未滿18歲未就學就業少年,新北市1人,台南市0人。外籍配偶部分,新北市18人,高雄市4人,台南市0人。大陸配偶部分,新北市33人,高雄市7人,台南市一樣是0。另外連中高齡者,新北市1073人,高雄市49人,台南市0人。原住民部分新北市48人,高雄市9人,台南市0人,身心障礙者,台南一様是0。蔡旺詮表示,有些項目,是很難委外的,勞工局太被動,應該主動出擊協助更多特走對象就業,否則,中央公佈全部掛零,實在不像話,很難接受!
(社會局)
對比六都近五年來的低收入戶人口數,除桃園為逐年增加外,其餘五都竟然都呈現下降,其中台南的下降幅度位居第二,從2018年到2019年間竟減少約1400多戶低收入戶。除低收入戶人口數外,從低收入戶所佔人口比例更能發現端倪,根據行政院主計總處提供的資料顯示,從2018年到2019年間低收入戶在六都分別所佔的人口比例,新北市下降0.04%,台北市持平,桃園市增加0.08%,台中市減少0.03%,台南市減少0.07%,高雄市減少0.11%。市議員蔡旺詮提出質詢,連經濟發展快速的台北市,低收入戶人口數尚且持平,究竟台南市這些消失的低收入戶去哪了?是真的脫貧了嗎?還是因為預算考量而嚴格審查低收入戶的資格? 蔡旺詮指出,台中市與桃園市,低收入戶人口逐年增加,急難救助金人均領取的部分也比台南市多,可見兩市逐步放寬審核標準,照顧低收入戶的民眾,然而同樣屬於正在發展的台南市卻限縮門檻,導致有需要的民眾拿不到相應的補助。蔡旺詮也點出問題,第一線的審核人員為節省預算而進行嚴格審查,呼籲行政機關應有同理心,不該省的不要省,理解民眾的難處,才不會造成民眾求助無門
桃園勞工局局長 在 詹江村 Youtube 的最佳解答
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桃園勞工局局長 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
就在今年大選前,工運團體發起「反對刪除七天國定假日」連署,達70個工會與勞團共同支持連署,其中包含新北市勞工局長謝政達、桃園市勞工局長潘鴻麟也加入連署。
台灣高等教育產業工會和工運團體在2月底開記者會指出,刪國假的法規命令修正案目前仍在立法院審查,要求立法院新開議應依法審查,廢止「刪除七天國定假日」修正案,讓9百萬勞工恢復原有的19天國定假日。
但勞動部曾主動解釋,基於過去(2002年至2015年)的法定工時是「雙週84小時」,而今年新上路的「40工時」,就是希望能減輕勞工的負擔,達到周休二日,所以就算減少七天國定假期,勞工仍然放比較多天的假。
今年起的單週40工時政策,就真的是讓勞工「週休二日」?為何工運團體卻不認為?工時過長一直是台灣勞動條件的隱憂?為何始終降不下來??本集燦爛時光會客室將邀請來賓與您一同探討!
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