昨天有提到「使用者經驗研究員」是很多人類學領域畢業生想要發展的工作領域,那麼這類工作該怎麼找呢?求職與面試的狀況又是如何呢?
這篇來自【Medium】平台上悠識數位研究員Lucia的文章,帶我們看到在這家公司之中研究員招募的過程,有心往相關領域發展的讀者可以參考。
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履歷跟作品集內容的部分,因為悠識研究工作比較特殊,看待面試者過去的「研究經驗」會偏向商業取向的研究。基礎研究、設計研究的會在比較次之的位置。幾個重點也可以聊一下:
研究經驗:實習、實驗、研究生、交換學生經驗都可以,因為是找初階研究員,所以並沒有要求要有多厲害的代表作,反而是對於研究的邏輯陳述我們很看重。轉折、歷程、如何克服困難,如果有提到這些,都很加分。
溝通方式:我們對於「求職信內容」有沒有做好第一次的溝通還蠻在意的。信件內容要能引導閱讀者來觀看後面的附件、連結等等,求職中要溝通的每件事,學歷、經歷、論文發表、對職位的期待等等有沒有說明清楚,邏輯是否順暢。視覺上呈現反而排在很後面。
想要這份工作的理由:很多人根本沒思考這個問題,當然在履歷中也就看不出來真實的想法是什麼。不過還是有不少應徵者認真地寫下緣由,尤其是為什麼來找乙方顧問業的工作,看到思考到這層的面試者會有點感動呢。
(以上引用網頁原文)
https://lucialin-28048.medium.com/%E6%B1%82%E6%89%8D%E4%B9%8B%E8%B7%AF-%E8%AB%87%E8%AB%87%E6%88%91%E5%80%91%E6%80%8E%E9%BA%BC%E6%89%BE%E7%A0%94%E7%A9%B6%E5%93%A1%E7%9A%84-1b0dbe0c2de6?fbclid=IwAR3IHT0IGf8KkD4Je3rapGJTHXpT2OsR4KVC1BybijgfFGD7eFQ7htG4lUc
求職信 附件 在 職涯成長駭客-Crystal Facebook 的最讚貼文
【絕對讓人資 爆炸的履歷】
這三種一秒惹怒人資的履歷你有嗎?
#HR誠實豆沙包 07
履歷看多了
雖然瞎的很多
但也麻木了
可是有幾種履歷
還是會讓人一秒暴怒
今天就跟大家分享
一定會一秒
讓人資暴怒的履歷
大家看看
你是不是也不小心
讓人資一秒暴怒了呢?
🌻自傳不要再從你爸媽寫起
收到太多履歷,
開頭是我來自一個平凡的家庭,
有一個爸爸一個媽媽,
爸爸是上班族媽媽是家庭主婦....
你們家怎麼樣我不想知道,
我只想知道-
「為什麼你是最佳人選?」
所以你可以寫-
為什麼要應徵這份工作?
你過去有什麼經歷是適合這工作?
你可以為公司做什麼?
🌻注意履歷信件發件人姓名
另外這個部分
可能比較少人注意,
我常常收過
一些意味不明的
寄件人名稱...
例如呱呱鳥、一堆亂碼...等等
這個可是會影響公司
對你的第一印象阿....
最好是取本名
或英文名就好
不要鬧!
🌻不要忘記附附件
有些人求職信寫得非常懇切,
我都要點開履歷來看了,
但卻沒看到履歷?
或是請求職者要附
相關證照附件
也沒附?
拜託這是要我通靈嗎?
所以寄送履歷前,
請記得做最後的檢查!
1.有沒有錯字?排版跑掉了嗎?
2.附件有附上嗎?(一開新信件就立刻先放上附件)
3.隨信附上的作品集連結,可正常連結嗎?
製作及寄送履歷的動作,
也藏有許多學問
老師沒教、爸媽沒教
但你要自己學阿!
多多發樓
我的HR誠實豆沙包吧!
會分享更多求職小訣竅!
#HR #職場 #職涯 #職涯成長駭客 #人資
#懶人包 #學習 #成長 #效率 #時間管理 #工作
#成功 #思維 #人生 #語錄 #新鮮人 #迷惘
#畢業 #名言 #簡報 #面試 #履歷
求職信 附件 在 沃克繪館 Facebook 的最佳解答
[轉]
認真打造作品集才是最重要的XDD
【遊戲美術求職的十大地雷】
自從由美術晉身美術監督以來至少十年了,看過可能不下一千封的遊戲美術與相關視覺設計項目的投職信。上個月還因為公司大舉徵才,我們又還沒到有人資部門先做過濾的地步,曾經一度達成一天內篩遠百來信的紀錄。
看久了這方面我自有一套心得。有些是本來在美術學校時就被灌輸成反射動作的行業常規,有些是自己經驗成直覺的篩選方式。或許聽起來很殘忍,但我相信在任何需要實際美術與視覺設計技能的工作場合,這些都是常態。
有幾個狀況,往往讓我看了會直接進垃圾桶、會嘆氣、超煩、甚至有點想殺人。以下都是這十年來我被踩過的真人實事:
1. 沒作品
聽起來很不可思議,但的確會有從頭到尾都沒提作品集的應徵者。看到這樣的信不管信中與履歷表裡寫了什麼,我想都不會想,直接進垃圾桶。
2. 要我自己去要作品
閱人至今了我可以肯定說,這行中凡是身具可就業水準的投職者,沒有人不主動給予作品集的。就算有些可能涉及智產權而不能公開 (比如開發一半被斷頭的專案)而面試時才能現場有限的展示,但百分之九十九點九會附上自己線上作品集的連結。
因為走過這方向培訓與實際工作的人都知道,作品集就是代表了你這專業身分的一切。如果從事的是需要動用數位工具的美術設計項目,那打從二十年前起,有個線上作品集就已經是行內主流做法。
加上這十幾年來,網上很多現成的作品集網站,不用你會寫網頁做網站,帳號註冊了就可以開始貼圖撰文建立作品集。如果作品集已在網上,實在沒理由不直接就提供一個連結。就算當真有什麼因素線上沒有,也一定會附件作品集或至少一定數量的作品樣本。
但我當真會遇到那種神秘兮兮高來高去,人生故事履歷講了一大票,最後要我們「如果有興趣,請跟我要作品集」。
我還是菜美監時有半信半疑去要過,沒一個例外,都是看了一眼就不需考慮的等級。自己想想也是,真正專業經驗出身的,會沒理由主動就附上嗎?
上過幾次當就學了教訓,看到這種的都一邊心裡很不厚道想說你以為自己是誰,還要我跟你求看作品集?然後直接進垃圾桶。
3. 附上一堆畢業證書等無關文件
這要仔細研究可能有什麼不同國家求職文化差異在,但樣本太小我不想斷言多是哪個國家來的應徵者會這樣。
我們做視覺美術設計類的,真的啥都不用多提,看了作品集再說。我收了求職信第一件事是找作品集的附件、連結,打開都看完了覺得可考慮,才會去開履歷表參考──其實看也根本不是因為在意你是哪裡畢業、有沒有畢業,只是想簡單檢查有沒有什麼奇怪的地方,比如兩年間換了五六家公司沒一家超過三個月這種狀況。
實情是在英美做這行根本沒人會看你學歷。有公司找美術還這麼在意你學歷的話,我老實講,你要真是個有這方面專才技巧的,遇到這種公司請再三考慮吧!這很明顯是個外行領內行的地方,真進到裡面我看光靠專業也大概不會出頭。八九不離十是那種以傳產企業經營方式外行評估一切員工表現,要靠你做報表、勇於邀功爭功、口才如何表現自己等才會有升遷機會的地方。
畢業證書?真是狀況外的人才會把這樣的東西丟出來當成優點,英美投職者就算是剛出學校的菜鳥,也從來沒見過人附件這種東西。
但我就不時接到那種隨信來十幾個附件檔案,裏頭有畢業證書、啥啥考試成績的證書、哪裡工作證明薪水單啥.... 洋洋灑灑一大票記帳對發票一樣,就差沒有出生證明了。
最令人發火的是逼我花了寶貴的時間把附件通通開完後,還是不知道對方究竟把作品集藏哪裡,我多半時候都已經失去耐性,不但會直接進垃圾桶,而且還是一邊罵一邊丟。
就經驗來說,這種投法的有些就算讓我終於看見作品連結,也都多半是那種按下之後讓人後悔還浪費了時間的那種。一朝被蛇咬十年怕草繩,別怪我太果斷無情,人生沒有那麼多時間,也請不要參雜那些與作品集無關閒雜文件來考驗我的耐性。
外國來投件者,如果當真作品集看了可考慮,我們想進一步詢問你的簽證身分等,可能會牽涉到學位算點數的環節,那都是真的已經決定有潛力可花時間追求這個求職者,而在處理上整個流程中很後段的部分了。
作品集、作品集、作品集!很重要所以講三次。沒有作品集,就算給我排名世界之首大學的畢業證書,依舊會被我直接進垃圾桶。
4. 落落長寫小說般不講重點不說人話
我常懷疑是不是有人誤會美術就等於創意,或是聽信了什麼所謂創意人寫的教戰手冊,以為要能在眾多應徵者中脫穎而出,靠玩些所謂有創意的文字遊戲是一種可行手法。
雖然美術設計能力跟創意有些許關聯,但這一行中我們要雇用的是你的美術能力,不是文案創意。想說些不相干的話,請先把作品集當主角。真讓我決定作品有看頭之後,你愛說多少廢話我都無所謂。
如果信打開來直接就高來高去,甚至還搞成什麼小遊戲要我解謎,那多半只有反效果。
因為老實說我還沒遇過在這種狀況下,作品集打開後會讓我覺得有繼續考慮的案例。甚至我可以告訴你,搞這招挑人胃口,吊到最後所上之菜只要是越跟文字所賣的水準不成比例,我印象就越差。
先前強調過,我只想看作品集。其他你是男是女、圓的扁的、年紀多少(只要到能合法工作其他我不管)、有什麼人生哲學、人格特質、平日愛做啥消遣等等,除非是的跟這個行業或專職有直接加分關係,我是完全一點都不用知道 。
反而,如果把最重要的部分重重埋在這些不必要的雜訊中,要讓人自己花時間去找,我對你印象絕對會大打折扣。讓我繞了一大圈浪費了時間才給看作品集,那可能就算有個平平水準,我都會因為壞印信先入為主看成超爛。
真正這樣搞作品水準還很高的,老實說我還沒遇過。我看過水準最高的那些美術,都很直接了當實事求是,精簡到位。
我可以理解有些人會以為作品集的不足,能靠寫一些花巧的文案加分。但這在我眼中是弄巧成拙,真的不要白費這種力氣。
5. 作品集的展示手法或格式考驗我的耐心
有些人給了作品集連結,URL卻是錯的,或是放在超級過時瀏覽極其不方面的網站上,或是完全沒需要的巨大檔附件幾乎要灌爆人信箱。
先前講過你只要付上作品集,我都會無論如何看了再說。只是看到目前為止經驗所得,通常在如何有效展示自己作品的這方面如果有很明顯的常識不足,八九不離十是間接一種專業能力不夠強的徵兆。
如果你覺得自己作品當真值得放在網上給人看,根本也不用自己做網站,投資一點基本的時間去研究現在很多的既有線上作品集網站,挑一個好好使用。你好用,我們看的人也好用,大家都開心。
要直接把作品以檔案型式附件給人,也請考量對方的方便。比如相同類型題材的與其用幾十個附件檔傳,可以剪輯成同一張圖。要當遊戲美術到這年頭幾乎都是數位了,如果你不表現出懂得圖檔處理的常識,我也會開始懷疑你是怎麼回事。
6. 作品集毫無篩選
有時量多未必就是好。我可以理解有些人可能以為有總比沒有好,或許也知是自己弱項,但為了表示自己都有做過,就通通都放進去。
但這給我看了只是直覺認為:視覺作品都這麼具體的東西了,是好是壞你分不出來嗎?如果這樣的東西都放進來,是否表示你連基本的美感判斷力都有問題呢?
不要以為因為是菜鳥或學生,自己爛自己不知道是應該或理所當然的。我從學生時代看到現在可以跟你打包票,自己啥爛自己卻不知道的美術,絕對不會是好美術。
要在這方面成長,一定是要有基本的美感與水準判別能力,自發的評審自己表現後精益求精,才有辦法做正常速度的進步,才有辦法在自己做圖時就先不斷持續的自我修正後,在呈現成作時就已經達到基本的水準。
如果每畫一筆每做一個動作,都需要有另外一個人來幫你看好不好,才知道不好要改,那做完一件事情要等到何年何月?真的不要走這行了我求求你,這是為你好!
7. 姿態太機車
有些人適合自己去當藝術家,但不適合在團隊中與人合作。
工作這麼多年了覺得除了實力之外,有些人在團隊中真的是毒藥,玩政治鬥爭,把整個地方搞得烏煙瘴氣,影響士氣後間接也影響產值。
如果有甚麼跡象讓我覺得看出這種症頭──比如投職信中就已經有啥處語氣講得讓人懷疑你是白目還是有情商障礙,或是從同行圈中打聽到甚麼,也會選擇不要冒這種險。
卡瑪這回事,要靠與人共事吃頭路,就還是做人厚道一點比較安全。當然如果你就是喜歡搞宮廷戲那套,我相信一定是有工作場所就愛你來耍這套,只是不是我這裡。
8. 家人出面
不要,千萬不要!不管原因是什麼,家人的動機多良善等等,都完完全全會給雇主錯誤的印象。
求職者請千萬不要把自己的家人捲進來,或不要讓他們有機會參與任何應徵的環節。如果你不能控制自己那些控制慾太超過的家人,那你就乾脆就別讓他們知道,免得別人的雞婆害了你!
否則不管你家人的表現多得體,我們這頭都只會出現這樣的想法:天啊這是什麼狀況,如果真讓這人進來,會不會往後職場上出了大小問題,他家人都會要來出面跟我們交涉啊??
家人當然不是你能選擇的,老實說你家的私事我也不想管,東西畫得出來最重要。但我們同時也要靠慮到一個職員進入團隊要如何管理。如果你無法想辦法不讓他們干涉,那我們也無法選擇你了。
9. 對求的什麼職完全沒做功課
比如我們家至今都只是做粉紅歡樂闔家適合的可愛小遊戲,如果你作品集中卻完全只有高面數恐怖殺人放火遊戲的經驗,然後個人作品也都是類似異形與開腸破肚那類走向的東西,也沒有任何跡象說會提供任何其他類型的作品來應徵。我們通常也是直接就不考慮。
我會懷疑你研究過自己將會去做什麼樣的遊戲嗎?什麼樣的美術會不去想今後要做的事情,跟自己擅長與喜好有沒有重疊呢?
我這人很現實的,其實沒有真正熱情真的沒關係,就算只是來餬口飯吃上終點鐘領薪水只要你東西做到位我根本不會管你到底玩不玩遊戲、有沒有玩過我家遊戲。
但我家做過哪類遊戲這種最最基本的功課,也做個樣子裝作有做了功課再來應徵吧,不然真的是會令人印象很差。
10. 作品集、作品集、作品集
其實所有歸納下來,就是這三個字而已,作品集。
我最先想看的就只有作品集。那些會延遲我看到作品集的其他東西,在我眼裡都是障礙,障礙越多印象分數就越扣。
能表現出實力、能顯示你在題材與風格掌握上能相容的作品集,勝過千言萬語或是一紙文憑。
實情就是這麼簡單而已。
以上十大地雷當然是我的標準。會說是地雷,是因為這些行為的確會激發我的某種情緒反應。當然在專業的場所我是不會動聲色,也不可能回信教訓人。
但就算客客氣氣,這些地雷都是實實在在存在審核大魔王的心中眼裡,寫出來並不是要獲得誰的認同,只是要讓人知道地雷踩到,印象就扣分。聰明的你,就知道該怎麼調整才不會去踩無妄的地雷嘛 XD
p.s.
請不要找我的網上作品集或舊站來對照我是不是雙重標準。它們之所以會百年沒更新是因為我百年都不用再去應徵,當然不會合格 XD
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求職信 附件 在 [問題] 你真的會看104的自傳附件? - 看板HRM 的推薦與評價
各位HR好,我是一個小小的大學畢業新鮮人,對於104履歷有些問題,想向各位請教,找
工作真的不容易啊...
1.自傳
想知道各位HR前輩是怎麼看待自傳這個項目,我個人認為自傳是一個很沒效益的東西,文
章式的慢慢寫我認為我很有上進心、很願意學習,為何不直接寫我做了哪些事?
各位HR大概也看膩很多人寫我家裡有幾個人、我不安於現狀、我善用和別人溝通...吧。
因此我目前的做法是-空白,然後另外在附件中放上我的resume。
(resume格式其實就是國外常見的那種格式,條列式的寫出我的學經歷,並且簡單的說明
我做了什麼)
2.附件
其實延續了前一個問題,各位收到104的求職信時,真的會去看附件有什麼嗎?
因為我把履歷跟作品放在那了,不看附件的話等於直接把我丟進垃圾桶吧(例如我的比賽
經歷、side project)。
另外我詢問身邊認識的HR朋友,大家幾乎不會看,甚至印履歷出來給部門主管看時,也不
會特別幫你印一份附件。
3.工作經歷
在待遇裡的工作經歷,有一項是要我們填平均月薪與年資總額的,然後可以「勾選不顯示
待遇」
請問如果我勾了這項,HR看到的觀感如何呢?
畢竟我身為新鮮人的經歷頂多就是實習,時薪130那種,這樣換出來的月薪年薪不太能看
,我也不希望公司從這個數字跟我談待遇...
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其實自己很討厭104,但在能找的到的平台兜了一圈,發現104的職缺還是最多的,無奈..
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真的感謝願意回答我的HR大大,之後我也會將這些資訊分享給其他在辛苦求職的勇者們。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.173.31.214
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1473969769.A.A2D.html
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※ 編輯: djHARDWELL (220.136.210.49), 09/19/2016 00:53:58
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