昨天有提到「使用者經驗研究員」是很多人類學領域畢業生想要發展的工作領域，那麼這類工作該怎麼找呢？求職與面試的狀況又是如何呢？
這篇來自【Medium】平台上悠識數位研究員Lucia的文章，帶我們看到在這家公司之中研究員招募的過程，有心往相關領域發展的讀者可以參考。
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履歷跟作品集內容的部分，因為悠識研究工作比較特殊，看待面試者過去的「研究經驗」會偏向商業取向的研究。基礎研究、設計研究的會在比較次之的位置。幾個重點也可以聊一下：
研究經驗：實習、實驗、研究生、交換學生經驗都可以，因為是找初階研究員，所以並沒有要求要有多厲害的代表作，反而是對於研究的邏輯陳述我們很看重。轉折、歷程、如何克服困難，如果有提到這些，都很加分。
溝通方式：我們對於「求職信內容」有沒有做好第一次的溝通還蠻在意的。信件內容要能引導閱讀者來觀看後面的附件、連結等等，求職中要溝通的每件事，學歷、經歷、論文發表、對職位的期待等等有沒有說明清楚，邏輯是否順暢。視覺上呈現反而排在很後面。
想要這份工作的理由：很多人根本沒思考這個問題，當然在履歷中也就看不出來真實的想法是什麼。不過還是有不少應徵者認真地寫下緣由，尤其是為什麼來找乙方顧問業的工作，看到思考到這層的面試者會有點感動呢。
（以上引用網頁原文）
https://lucialin-28048.medium.com/%E6%B1%82%E6%89%8D%E4%B9%8B%E8%B7%AF-%E8%AB%87%E8%AB%87%E6%88%91%E5%80%91%E6%80%8E%E9%BA%BC%E6%89%BE%E7%A0%94%E7%A9%B6%E5%93%A1%E7%9A%84-1b0dbe0c2de6?fbclid=IwAR3IHT0IGf8KkD4Je3rapGJTHXpT2OsR4KVC1BybijgfFGD7eFQ7htG4lUc
求職信 附件 在 [問題] 你真的會看104的自傳附件？ - 看板HRM 的推薦與評價
各位HR好，我是一個小小的大學畢業新鮮人，對於104履歷有些問題，想向各位請教，找
工作真的不容易啊...
1.自傳
想知道各位HR前輩是怎麼看待自傳這個項目，我個人認為自傳是一個很沒效益的東西，文
章式的慢慢寫我認為我很有上進心、很願意學習，為何不直接寫我做了哪些事？
各位HR大概也看膩很多人寫我家裡有幾個人、我不安於現狀、我善用和別人溝通...吧。
因此我目前的做法是-空白，然後另外在附件中放上我的resume。
（resume格式其實就是國外常見的那種格式，條列式的寫出我的學經歷，並且簡單的說明
我做了什麼）
2.附件
其實延續了前一個問題，各位收到104的求職信時，真的會去看附件有什麼嗎？
因為我把履歷跟作品放在那了，不看附件的話等於直接把我丟進垃圾桶吧（例如我的比賽
經歷、side project）。
另外我詢問身邊認識的HR朋友，大家幾乎不會看，甚至印履歷出來給部門主管看時，也不
會特別幫你印一份附件。
3.工作經歷
在待遇裡的工作經歷，有一項是要我們填平均月薪與年資總額的，然後可以「勾選不顯示
待遇」
請問如果我勾了這項，HR看到的觀感如何呢？
畢竟我身為新鮮人的經歷頂多就是實習，時薪130那種，這樣換出來的月薪年薪不太能看
，我也不希望公司從這個數字跟我談待遇...
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其實自己很討厭104，但在能找的到的平台兜了一圈，發現104的職缺還是最多的，無奈..
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真的感謝願意回答我的HR大大，之後我也會將這些資訊分享給其他在辛苦求職的勇者們。
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