【職涯沒有標準答案可以依循!傾聽內在找到適合自己的工作】
「如何給一般人職場建議呢?何則文認為我們必須先認識自己,否則方向錯了怎麼努力也沒有用,做測驗是一個比較快的方法。何則文自己則是利用「自我覺察」,有意識地去觀察自己的狀態,來認識自己。同時,也提供一個比較簡單的做法,把自己手機關機、並且將自己置身於書店,去看看自己對於哪個類別的圖書感興趣。認識自我的方法有很多種,重點是要去做。」
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少走彎路,找到職涯探索的GPS
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同時也有17部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅大人學,也在其Youtube影片中提到,還在就讀研究所的聽眾小許來信提問,近期在前 #Netflix 人才長Patty McCord的文章中讀到,「#常換工作 的人,比穩定待在一家公司的人學習曲線更高。」但如果員工流動率高,公司不是應該會很困擾嗎?如果經常轉換工作,對自己未來的 #職涯 是件好事嗎?這集節目 #Joe 就來解答小許的這兩個...
「職場建議」的推薦目錄:
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- 關於職場建議 在 大人學 Facebook 的最佳貼文
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職場建議 在 Facebook 的精選貼文
#歡迎分享 #給新鮮人的話
8/18 LINE TODAY上架影音
林柏妤:把握當新人犯錯的機會 《名人分享-給新鮮人的話》|1111
職場建議 在 大人學 Facebook 的最佳貼文
#Netflix 前人才長:「#常換工作 的人表現更出眾。」我該效仿嗎?
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#大人的SmallTalk #Podcast
還在就讀研究所的聽眾小許來信提問,近期在前Netflix人才長Patty McCord的文章中讀到,「常換工作的人,比穩定待在一家公司的人 #學習曲線更高。」
但如果員工流動率高,公司不是應該會很困擾嗎?
如果經常轉換工作,對自己未來的職涯是件好事嗎?
這集節目 #Joe 就來解答小許的這兩個問題,剖析這類職場建議背後想要創造的影響,還有職涯真正的本質。
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職場建議 在 大人學 Youtube 的精選貼文
還在就讀研究所的聽眾小許來信提問,近期在前 #Netflix 人才長Patty McCord的文章中讀到,「#常換工作 的人,比穩定待在一家公司的人學習曲線更高。」但如果員工流動率高,公司不是應該會很困擾嗎?如果經常轉換工作,對自己未來的 #職涯 是件好事嗎?這集節目 #Joe 就來解答小許的這兩個問題,剖析這類職場建議背後想要創造的影響,還有職涯真正的本質。
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職場建議 在 Wisdom Bread 智慧麵包 Youtube 的最佳貼文
如何領先他人一步,建立職場優勢?
話說得簡單,但背後的道理,你看懂了嗎?
►Special thanks to Tom Bilyeu for this wonderful interview.
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標題:如何快速建立職場優勢?你看懂了嗎? ► Michael Ovitz(中英字幕)
https://youtu.be/Q_9pGnAZ-CU
Speaker: Michael Ovitz / Tom Bilyeu
剪輯/翻譯: 智慧麵包
#智慧麵包 #職場優勢
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Speaker:
Special thanks to [ ] for this inspiring speech
► 原完整版影片:
The Best Advice Ever for Succeeding In Record Time | Michael Ovitz on Impact Theory
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剪輯/翻譯/字幕:Wisdom Bread 智慧麵包
Music & Footage used in this video licensed to Wisdom Bread
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當你覺得生活艱難時 ► 一定要記住這番話! - Les Brown
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為什麼大腦潛意識程式 ► 束縛著你的情緒和決定?這真的很重要 - Dr. Joe Dispenza 喬.迪斯本札博士
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為什麼大多數人窮其一生,終究一無所獲... 看教授精闢的分析(啟發)
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職場建議 在 下一本讀什麼? Youtube 的最佳貼文
🍽️你有沒有注意過,在家族聚會的餐桌上,誰的聲音最有份量?當一群好友聚在一起,誰是大家聽從與追隨的對象?在工作場合的會議裡,誰的意見最快得到大家的接納?你腦中第一個浮現的人,就具備了一種特質:「領導力」。
📚《從內做起》這本書的作者是知名的領導學專家約翰.麥斯威爾,已年逾70歲的他仍充滿熱情幫助更多人成為一個好的領袖。這本書的第一版在1993年出版,過了25年之後,他重新淬鍊這些年來教導與實踐領導力的經驗,翻修了書中89%的內容,並且增加了兩個全新的章節。我雖然沒讀過最早的那個版本,但是我喜歡這種反芻人生經驗,並對以往的觀念做出新詮釋的做法,許多的智慧反而在此時更顯得永恆。
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