📌5 個常用的專案管理工具:曾看過有些專案經理光用 Excel 就能管理專案,心理雖然佩服,但現在已經有更多好上手、視覺化的工具可以使用,以下按照小人物的使用經驗從簡單介紹到複雜
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👉第 1 個 Todoist
非常容易上手,能做專案管理,也適合個人時間管理,透過待辦事項的清單,該專注的只有現在該做的事情,操作簡單的工具就等同於有效率
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👉第 2 個 Trello
適合小團隊,把工作項目變成一張張的便利貼,透過自由拖曳和排序,可以讓團隊隨時知道工作優先順序,也能立即調整工作項目的負責人
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👉第 3 個 Asana
當團隊規模開始變大,可以考慮使用 Asana,功能十分全面,整合了 200 多個第三方工具,例如:Google Drive, Gmail, Slack, Teams, Outlook...
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👉第 4 個 Redmine
免費的開源工具,對於產出甘特圖、資源分配、工作追蹤很有用,但因為是開源軟體,需要自己安裝,如果團隊有工程師,也能進行客製需求的開發調整
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👉第 5 個 Jira
目前小人物正在使用的工具,可同時進行專案管理、產品開發和問題追蹤,能夠自定義各種類型的任務,並且可以結合 GitHub,對管理代碼很有幫助
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🔍如果團隊或是個人常常漏東漏西,使用專案管理工具會是一個好的開始,即便是團隊運作順暢,使用管理工具能夠有效降低溝通成本,透過公開資訊建立團隊信任感,並且撰寫文字紀錄可以幫助團隊再次思考
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同時也有7部Youtube影片,追蹤數超過173的網紅電扶梯走左邊 Jacky,也在其Youtube影片中提到,✨本集來賓:Gladys Lee FB: https://www.facebook.com/journalistasfoodie IG: https://www.instagram.com/gladys.wanju Website: https://journalistasfoodie.com/ P...
「職場新鮮人定義」的推薦目錄:
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- 關於職場新鮮人定義 在 小人物職場 Facebook 的最佳貼文
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- 關於職場新鮮人定義 在 大天使TV Youtube 的最讚貼文
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- 關於職場新鮮人定義 在 職場沒人教的事- Home 的評價
- 關於職場新鮮人定義 在 社會新鮮人定義在PTT/Dcard完整相關資訊 的評價
- 關於職場新鮮人定義 在 社會新鮮人定義在PTT/Dcard完整相關資訊 的評價
- 關於職場新鮮人定義 在 職場新鮮人必看!從菜鳥晉升老鳥的四個心態 - 媽媽經 的評價
職場新鮮人定義 在 小人物職場 Facebook 的精選貼文
📌2 個跨出舒適圈的職場故事:我們其實常常被自己所侷限,急著替自己貼上標籤,所以有時候連嘗試的勇氣都沒有,總認為自己一定無法適應某些工作內容,而錯失了許多機會
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👉故事 1
安迪因為個性較內向,認為自己不擅於與人溝通,所以找了偏行政類的內勤工作,但後來因為公司組織變動,不得不轉往客戶經營部門,內心雖然很排斥,但最後仍然決定試試看
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🔍結果並沒有他想的那麼糟糕,反而客戶對他的評價都很好,這是因為他認為自己難以用口才說服對方,所以在資料準備上更加認真,並且努力演練,在客戶面前充分展現專業
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👉故事 2
麥克是個前端工程師,在技術上並不出色,不過善於和設計師、產品經理溝通,甚至可以就使用情境提供改善建議,於是在長時間觀察後,希望他能轉為專案經理
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🔍自從他擔任專案經理後,產品團隊和技術團隊的溝通就變得相當順暢,當需求規格定義更加精準,專案時程也就步上軌道,更不容易出現驗收品質不如預期的狀況
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👉大家不需要改變自己的特質或是偽裝自己,試圖迎合某些職位的刻板印象,凡事總有一體兩面,有時候你認為的弱項,往往就是你的優勢,只是缺乏機會發揮或是不懂得運用
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職場新鮮人定義 在 小人物職場 Facebook 的最佳貼文
📌大局思維:倫敦政經學院行為科學教授,教你如何放大格局、掌握關鍵,達成最有利的職涯擴張目標
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🔍大格局從來都不是全贏或全輸,每個規律、微小的正面行動都會對人生的重要結果產生極大的影響力,我們可以利用行為科學繞過被自己或是他人困住的障礙,透過六個步驟創造和維護大格局目標,讓人生煥然一新
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👉第一步 放大目標:一定要有明確定義的願景。你的目標是什麼 ? 未來的自己會是什麼模樣 ? 決定目標時,也需要找出能夠達成目標的活動,這些活動就像橫越一座湖的踏腳石,只要一步步執行就能邁向目標所在的對岸
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👉第二步 管理時間:必須找時間執行這些小步驟。我們都喜歡把時間花在能夠立竿見影的活動,但能帶你往前進的活動往往要等到未來才會收到成效,我們可以透過行為科學工具排定優先順序,確保走在想要的路上,進而早點實現目標
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👉第三步 強化內在:自己本身的認知偏誤可能妨礙你將格局放大。往內在探索並認識這些偏見是必要的,如果不想偏離軌道,首要任務就是避免被自己的偏見所困,並對新機會保持開放的心胸,因為人們總是後悔沒去做什麼事,而非做了什麼事
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👉第四步 降低雜訊:他人的認知偏誤可能阻擋和拖垮你前進的步伐。記得釐清外在世界的偏見,學著避開它們,確保你的計畫不被他人扼殺,並試著為他人盡一份心力,當一定數量的人都在做同樣的事情,改變就會發生,就能讓我們建立更正面的現狀
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👉第五步 調整環境:了解你所處的現實環境如何影響你實現目標的機會,能做到這一點才有辦法繼續往前走。試著透過行為科學將環境微調成支持的力量,例如保留一個屬於自己的空間,讓腦袋自動把這個空間和需要專注的工作連結在一起
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👉第六步 延展韌性:為了堅持到底並實現,就必須培養和磨練韌性。了解自己對互動和形勢的反應會如何影響韌性,才能在行為上做出微小改變,並在未來獲得大量回報,試著每天欣然接受小勝利,並把注意力集中在絕對而非相對,才能持續好表現
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🎉抽書活動
📚獎品:《大局思維》實體書 2 本
🗓活動日期:9 / 13 ~ 9 / 17,抽獎日:9 / 18
👇抽獎資格:
(1)追蹤小人物職場
(2)按貼文愛心、收藏
(3)於貼文留言
(4)分享貼文到限動
⚠️因為是實體書寄送,得獎者需提供姓名、電話、email、寄送地址(限台灣)
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職場新鮮人定義 在 電扶梯走左邊 Jacky Youtube 的精選貼文
✨本集來賓:Gladys Lee
FB: https://www.facebook.com/journalistasfoodie
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Podcast Apple: https://podcasts.apple.com/tw/podcast/views-with-gladys/id1519560502
- 做中學,不要拿「不懂」當藉口,開始才有後續 | Learning by doing
- 獻給社會新鮮人,從個人特質找工作 | For new grads, find a profession that fits you and vice versa
- 跳出舒適圈的決心,為自己人生設下一個階段目標,創業 | Leaving your comfort zone, setting your next goal
- 面對職場小人的佛系相處法 | Handling people at work
- 大人的感情,溝通代替吵鬧、空間感勝於粘膩 | Mature relationships, communication over argument, independence over dependence
我們每集都會辦抽書活動,記得 follow 我們 🤩
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(00:01:14) 會怎麼用三個詞形容自己 | Describing yourself in 3 words
(00:01:40) 從地理系到新聞主播 | Geography major to news anchor
(00:02:15) 當記者最難忘的體驗 ,訪問好萊塢國際巨星還是太陽花學運?| Unforgettable experiences as a news anchor, Hollywood star interviews or sunflower movement?
(00:04:15) 新聞從業人員會越來越淡定?| How news reporting helps with staying calm
(00:05:33) 當記者最難的事情 | Most unforgettable memory as a news anchor
(00:07:30) 在資訊爆炸的時代,新聞首當其衝,如何快速的吸收大量資訊 | How to absorb information quickly on new subjects
(00:09:42) 當記者學到最多的事 | What lessons from news reporting?
(00:10:56) 你喜歡這個工作,工作也要喜歡你?| Liking your job; job liking you
(00:13:05) 為什麼會想從主流媒體轉換到自媒體?| From news media to self media
(00:15:40) 自由工作者的要素,自律、發揮最大效率 | Freelancer's characteristics, tips on discipline and efficiency
(00:17:56) 如何看待職場小人 | Dealing with people at work
(00:23:50) 前進的動力-永遠不滿足於現狀 | Never satisfied with status quo
(00:25:24) 你對快樂的定義是什麼?| Definition of happiness
(00:25:47) 懂得取捨、解放壓力 | Understanding trade-offs and stress release
(00:26:49) 創業改變了你什麼?| How entrepreneurship changed you?
(00:27:35) 身兼數職的時間管理(大師?)| Time management master?
(00:28:25) 分享一個生活好習慣 | Good habits
(00:29:10) 返樸歸真,手寫to do list?| Hand written old school style to-do list
(00:31:40) 感情和工作的平衡 | Balance between relationships and work
(00:33:17) 陪伴和溝通,哪個是Gladys的感情必須條件?| What is a deal breaker in relationships
(00:36:08) 在自己的喪禮上,會希望留給親朋好友的記憶點是什麼?| How do you want to be remembered?
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職場新鮮人定義 在 大天使TV Youtube 的最讚貼文
感謝參與上一次直播的大家
最後我給新人的第一個建議是:
職場不是來玩或是交朋友的地方
職場前輩們很同意
新鮮人們有點嚇到
還私訊我說
學姊!如果職場不是交朋友的地方
我要怎麼擴展人脈?
她好像很緊張
大家一起來幫幫她~
也感謝在IG跟FB提供給我意見的大家~
學習很多 非常感謝
00:00 前置作業
02:46 為什麼今天做這個直播
04:33 什麼是朋友?朋友的定義?
08:12 同事是什麼?
11:28 什麼是人脈?
13:26 醫院藥師的環境很封閉 不認識其他職系的人
14:08 IG收集到的答案
14:37 PTT版聚
14:58 Meet up 專業聚會
15:37 有趣的活動 五人平均理論
18:04 Peggie現在花最多時間相處的五個人
21:16 認識某人但是他不會幫你 不叫做人脈
22:24 提升人脈的訣竅
28:44 決定一個人是否成功 取決於你能給別人多少價值
31:28 BOS的培訓師是朋友還是同事?
32:01 要怎麼選課程?
35:48 巴菲特線上學院還有什麼小課程?http://bit.ly/BOS-Peggie
37:21 要怎麼增加人脈?
37:43 Peggie當初怎麼被挖角去藥局的?
39:16 Fake it until you make it.
39:38 酸民不嫌多 一定要行動
40:30 任何時候都讓自己成為更好的人
41:57 職場上壞同事怎麼辦?推薦書:被討厭的勇氣
43:23 有時候職場是不是不能表現太積極?
46:42 藥師賴瑞 下次一起來開直播 https://www.youtube.com/channel/UCX8bngYT5RWPz584FFsBXtw
48:12 Peggie的大導師 Sean @the next level https://youtu.be/dLIv5vbm-Y0
49:16 觀眾們的經驗分享
51:56 特斯拉專家Ken來支持了 @Chicken Genius Singapore https://www.youtube.com/channel/UC0OnreqP55xLpA6W5nzxb5Q/featured
52:15 在職論文寫不出來怎麼辦?
53:40 學長姐故意把工作丟給我怎麼辦
54:22 ANGEL也來了 @ANGEL TV Singapore https://www.youtube.com/channel/UCImM6IFRmopIby4qHW9vR3Q
55:18 有個稱兄道弟的朋友,推薦他來工作鬧翻了
56:22 Peggie以前遇到好學姊的故事
57:28 你必須要很努力,才能看起來毫不費力
錯過上一次直播可以看這邊:
https://youtu.be/IvyISmHzDdE
底下已經幫大家分好時間軸囉~
▶︎ 歡迎訂閱我的頻道,第一時間通知你最新正確用藥資訊
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職場新鮮人定義 在 在地上滾的工程師 Nic Youtube 的精選貼文
是不是沒有職涯規劃的人生,像是在隨時找漂流木載浮載沈?
最讓人心慌的是,等你回過神來,發現自己竟還在原地。
每個人有不同的 zone,快慢也完全不同,成功與否的定義在於你是否不斷超越自己,而非積極符合世俗框架,希望透過分享這部影片,能幫助你規劃自己的職涯,早一點完成每個階段的里程碑。
這是我的經驗分享,不該是你的人生指南,你能參考並持續改進的是學習其中心法及思維。
影片章節:
00:00 無形的框架
01:06 一間公司要待多久?
03:40 3 年成長 3 倍
05:12 職涯規劃打洞卡
07:03 持續做出對的選擇
08:43 專注於成長與發展
10:07 跳槽的最佳時機
喜歡影片的話!可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷!😘
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🌟 任何問題或合作邀約信箱: niclin0226@gmail.com
#前端 #後端 #職涯規劃 #軟體工程師
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/EdoyHZTfkT8/hqdefault.jpg)
職場新鮮人定義 在 職場沒人教的事- Home 的推薦與評價
我們是一群工作5~10年的專業經理人與主管,希望透過給予職場新鮮人一些指導,讓新鮮 ... 從定義來說,我們的產品是學院這個「學習場域」,因為我們創造學習成效的關鍵 ... ... <看更多>
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職場新鮮人定義 在 [有感] 如何當個快樂的職場新鮮人? - 看板CareerLady 的推薦與評價
以下這篇文章,
是我半年前左右,
眼看著坐在我旁邊新來的妹妹,
被資深同事還有主管,
狂噹到天荒地老的小小感想。
畢竟也在江湖上打滾一陣子了,
小小心得和大家分享,
也希望跟我一樣打滾了4.5年的職場女孩兒,
請多多指教呀: )
(其實現在重看這篇文章,也覺得是自己對身邊「成功的職場新鮮人」的觀察筆記^^)
◎為什麼要寫這篇文章
其實這篇文章的最大目的,是希望新鮮人們,在職場上,可以避免被罵、快快進入狀況。「避免被罵」這事兒,聽起來不是很正面的想法,不過,如果妳現在是整天從上班被一路被罵到下班的菜鳥OL,能夠被少罵一點是一點,生活可能才會多點生趣,也不會太快磨掉對於第一份工作的熱忱。
尤其是,當妳現在做的工作,妳甚至還視為「志業」的話,那麼現在的公司,最好咬著牙,也要撐滿一年,後面的路才會比較平順。
我今天在這裡,大膽和大家分享拙見,一來是因為,坐在我旁邊的新來妹妹,現在已經被罵到快黑掉了,實在令人覺得不忍心;事實上,我自己幾年前,也是被罵了快半年的過來人,對於「避免被罵」,也默默地有點心得。
◎避免被罵唯一方法:工作能力剛剛好
我們直接切入重點,要避免被罵,沒有他法,就是要有「剛剛好」的工作能力。要注意,不能太強,強到讓人家覺得「新人了不起呀,天才就在那邊跩呀!」,那接下來,等著你的,就是無止盡的惡整,還有黑鍋讓你揹。
當然也不能太笨。至少工作能力不要弱到拖累別人,還導致別人要反過來,替你擦屁股,擦一次,大家還可以容忍:「她才剛來嘛,什麼都不懂。」,但是時間一久,有的人會開始懷疑妳是不是太笨?有的人會因為工作增量,對妳心生反感,一有機會,可能會在主管面前「弄」妳,也說不定。
◎如何提昇工作能力:不恥下問
我想前一點「剛剛好的工作能力」,應該有人會直接視為廢話。「我也知道工作能力要好呀,但是我就是菜,我就是不懂,所以才會工作能力差,也才會因此捅簍子被罵呀!」
所以重點來了,我們要如何在最短的時間內,學到最多的能力,並且加以運用在自己的工作中呢?四個字送給大家:「不恥下問」。
人生中,最能體會「不恥下問」的時期,就是現在了!
除非貴公司的體制優良,教育訓練按步就班,不然以我所待過的職場為例,並不會有人,那麼熱心、那麼主動,要「教妳如何做事」,就算有,也很有可能是前一天,主管下的指令:「某某某,明天有新人要來,妳帶她熟悉一下環境。」
所謂「熟悉環境」,每個人的定義都不一樣。告訴妳茶水間在哪裡?便當跟哪裡訂?有人應該覺得已經仁志義盡了,好心一點的,才會教妳怎麼用公司系統,一個一個認識同事,反正如果老鳥不願意、或是沒有那個熱情教妳,其實也不用太難過,而是要當做理所當然。
這時候,請發揮妳的觀察力,看看和妳掛一樣職稱的人,到底每天在做什麼?不懂就問、不懂就問,最好隨時帶著筆記,邊聽邊抄,讓人感受到妳很「用力在學」!學了一點東西,就要自己馬上依樣畫葫蘆!即使下班時間被DELAY,也要留下來練習,這樣一來,其它同事看在眼裡,就算心裡可能還是覺得妳笨,但至少是個努力的笨蛋。
再幫妳複習一下本段重點,想要提昇工作能力?
1.不恥下問
2.邊問邊做筆記
3.學到什麼就要當場練習
4.請忘掉下班時間,給同事好印象
◎如何給同事好印象?
畢竟想要提昇工作能力,不是一蹴可及的事,如果可以給同事好的印象,願意幫妳的人一多,才不會自己還搞不清楚狀況,就樹敵不少。以下用條列式向大家說明,如何給同事好印象?
1.哥姊不能亂叫。
這件事,是我XX姊「青」了幾百次之後,才心領神會的。其實只要妳到了一定年紀,妳就能了解箇中規則。簡單地說,就是不要叫別人XX姊,除非妳確定她是公司最大的主管、大家都叫她XX姊,或是她真的年紀已經七老八十。
我一直到很後來才發現,充滿活力的職業婦女們,潛意識都覺得自己有活力,夠年輕,總之統統不要叫XX姊,幾乎不會錯。
不過XX哥就不一樣了。基本上男性同事,被叫XX哥都會很開心,至少心裡會暗自高興,而且心中自然而然會生出一種,必須要多照顧妳一點的心情。但是XX哥的TITLE,也有使用上的例外,妳也知道,現在社會人士性向多元,其實個性比較「陰柔」的男同事(希望妳懂我的暗示),被叫XX哥,就跟女生被叫XX姊一樣不爽。
不過哥姊的稱呼規則中,也有人用自己的一套。比如公司裡新來的實習生,見人都嬌嗔一聲:「哥哥、姊姊」,聽的人似乎沒有特別反應,不過她長得很正,腿很長,這件事有沒有關係,我們可能要再討論了。
2.請大家吃東西。
「吃人嘴軟、拿人手短」的道理,好像走到哪裡都行得通,基本上試試看,一定不錯。
我還見過,請娘親炒好幾鍋炒米粉,「孝敬」整個部門的優良楷模,果然這位菜鳥在單位上,可以說是誇張的哥哥疼、姊姊愛,也才讓我驚覺,想當年自己是菜鳥時,一味的埋頭苦幹,也許以哥姊的角度來說,實在太不可愛了.......。
3.做人要低調。
在妳明白同事們的底細之前,妳的一舉一動,都很有可能,無意間惹火他/她們。
男朋友溫馨接送情,很得意是不是?妳可能不知道,姊姊才剛失戀、失婚或20年沒談戀愛了,個人的感情生活,還是低調的好。
青春無敵,露腿、露背、露胸,全公司妳最正是不是?除非公司的男同事中,有妳很心儀的對象,妳非得穿出戰鬥裝迎戰外,不然這種可愛到不行的打扮,哥哥姊姊們自有一套看不下去的理由。(我正青春,不要問我啦!)
反正大原則,就是低調、低調、再低調,尤其是這種感情,桃花,打扮,女生最CARE的類別,小心為妙。
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與其被別人的閃光閃
不如自己成為閃閃發光的人
https://www.wretch.cc/blog/DJgrace
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◆ From: 114.36.10.34
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