NCC在現有調處機制外，修法新增裁決機制，今天舉行修法草案公聽會。部分學者與業界代表質疑，NCC裁決機制可能公親變事主，讓行政權過度介入商業談判機制。
#NCC #修法
裁決機制 在 中央社財經粉絲團 Facebook 的最讚貼文
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裁決機制 在 CNEWS 匯流新聞網 Facebook 的最讚貼文
裁決性質為行政處分，不服裁決者得依法提起行政訴訟，同時兼顧人民訴訟權利!!
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#斷訊 #有線廣播電視法 #裁決機制
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裁決機制 在 劉建國 Facebook 的精選貼文
向大家報告好消息，建國提案之《#勞資爭議處理法》第43條修法、《#工會法》第17條修正，今天均已三讀通過，對國內工會發展與處理集體勞資爭議有正面意義！
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立法院修正通過的「新勞動三法」也就是工會法、團體協約法及勞資爭議處理法在100年修正上路。其中，在勞資爭議處理法中，設置「不當勞動行為裁決委員會」，成為處理國內集體勞資爭議、與處理打壓工會發展的重要機制。新勞動三法現已邁入第十年，為促使裁決機制更完善，讓勞工可以安心透過工會、以團結力量爭取權益，所以我們在上個會期就提案修正《勞資爭議處理法》第43條，原本裁決委員會設置委員7-15人，#修正增設1至3位常務專職裁決委員，讓案件審理過程更專業、且更有效率。
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另外，原《工會法》第17條第三項規定，「候補監事之名額不得超過該工會監事名額二分之一」之規定，但若因工會會員人數較少、監事僅一人時，將無法設置候補監事，若監事因故缺額，工會則必須臨時召開會員大會或會員代表大會選舉產生監事，對人數少的工會來說，實屬窘境。修法後，#候補監事至少以一人計，有利於工會正常運作。
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「強化裁決機制，保障工會運作」，透過修法，相信對未來勞資關係及保障勞工權益有所助益，也希望我們的勞資關係可以有更多空間互動，產業努力發展的同時，也將勞工權益列為企業社會責任的最優先考量。
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"在勞動節的今天跟勞工有切身相關的勞動三法修正案也同步實施。其中包括了工會法的大幅鬆綁，還有勞資爭議處理法多了不當勞動行為的裁決機制等等。勞動三法在今天上路實施，算是保障勞工里程碑。
新勞動三法上路，勞動三權包括團結權、協商權、爭議權將更有保障。修正後的工會法打破廠場工會的限制，相關產業可以組產業工會，同一集團或金控公司也可以組企業工會，外勞也可以成為工會幹部。團體協約法當中明訂勞資雙方有誠信協商的義務，拒絕協商最高罰30萬，也保障工會協商成果，團體協約成果非工會會員勞工禁止搭便車。另外勞資爭議處理法新增禁止罷工跟限制罷工行業、簡化罷工程序、增訂不當勞動行為裁決機制，勞工權益基金也正式入法。政府視為里程碑，不過工會團體沒這麼樂觀。
因為現實的狀況是，目前國內的企業只有3.3%有工會，不是勞工不要團結權，而是擔心加入工會變成黑名單，對此勞委會主委王如玄強調，今後不同公司的勞工也可以一起組工會，還可以代表勞工跟資方談判，可以讓勞工更有力量。
王如玄形容，勞工加入工會就像買保險一樣，特別在五一勞動節對勞工喊話。
王如玄強調健全工會發展，才能拉高勞資談判籌碼，也呼籲企業換個角度思考，應該鼓勵員工組工會，勞資雙方有機會和諧對話，才能創造雙贏。"
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