【贈書】【好書分享：職場工作《跟貝佐斯學創業》】
「每一天都是全新的開始，每一天，都在為五年後的自己工作！」
話說亞馬遜跨國購物好方便，之前螺弟買了一堆書，卡費都馬我出，總有一天要討回這筆債……等等這不是本書重點！！（被編輯用亞馬遜紙箱裝箱寄到百慕達三角洲）
少數讀者看到書名「貝佐斯」可能會疑惑他是誰？是貝多芬或貝克漢的親戚嗎？和貝比魯斯與麥可貝（硬扯）有關係嗎？
不不不（搖手指）～貝佐斯（Jeffrey Preston "Jeff" Bezos）這位光頭王是跨國電商龍頭亞馬遜公司創始人兼現任CEO，他和前妻的分手費高達一點一兆台幣（看到這裡，大家紛紛四散找富豪結婚再離婚，誰還要創業啊！？），目前在富比世億萬富翁中排行第二。
市面上諸多商業財經作品多由身世顯赫之名人所著，例如：某某總裁、某某創辦人、某某營運長，告訴死老百姓們：「有錢人想的跟你不一樣哼！」死老百姓以為看完書就能和有錢人一樣了……嗎？並沒有！！你只是為有錢人增加版稅收入，你們之間的貧富差距更遠了！！
事實上，有時我站在誠品翻書也邊看邊想，這些跨國公司的管理法則與我何干？俺十輩子也達不到這般高度啊？與其教導讀者組織如何營運，不如指點一下今晚樂透買哪組號碼能中頭獎（你當人家開指南宮啊？）。此類從「經營者」角度出發之書籍，雖能增長見識、開拓視野，於生活層面卻無太大實質用處。
而《跟貝佐斯學創業：我在Amazon 12年學到再多錢都買不到的創業課》（書名好長）正好相反，作者朴鼎浚沒有顯赫學歷、家世，是一名於Amazon兢兢業業工作十二年的普通員工，在職期間常因英文和工作實力煩惱，Amazon強調「能力至上」之適者生存環境，更帶來莫大壓力。
Amazon拒絕歧視、歡迎多樣性，聚集了全球頂尖人才。然相較積極、善於交際的白人男性員工，在亞洲文化圈長大的朴鼎浚一再面對強烈競爭及升職難關，當所在之處人人皆為天才，即便再聰明亦如庸才。
然而朴鼎浚善用貝佐斯的創業精神，於亞馬遜叢林開拓出自我生存之道，許許多多所謂的「天才」承受不了巨大壓力離職，他則在Amazon工作長達十二年，年資位居全公司前2%，見證了Amazon從初具規模的公司躍升為世界第一大企業。其後更自行創業，從「替Amazon工作」變成「Amazon為他工作」，在三十幾歲的年紀便達到財富與時間自由。
不是每個人都能成為貝佐斯（或他的前妻）（貝佐斯：「你哪壺不開提哪壺！！」），但我們「有可能」成為朴鼎浚。
本書以說故事的方法，忠實記錄他在Amazon之工作寫照、心路歷程，及光怪陸離之奇人軼事（個人很著迷於最後這部分）。那些「我是否差人一等」之劣等感、專注力不足、無法平衡工作與家庭等問題，我們都曾經遇到或正在經歷。而作者提出了能「真正解決問題的方法」，不唱高調，實打實地指導讀者，如何把關關難過關關過的職場生涯化為能帶走之寶貴經驗與能力。
《跟貝佐斯學創業》一書貫徹貝佐斯精神的同時，亦反思貝佐斯站在高處，難以考慮之面向，比如：貝佐斯在Amazon每個角落貼上激勵工作士氣的海報，卻未注意到員工是否真正樂在工作？他們工作中最快樂的一天可能是被通知錄取的那天，之後呢？
因此作者不提倡員工以晉升到金字塔頂端為目標，希望上班族勿自我侷限成「公司的員工」，而以作「學徒」之心態逐步朝「匠人」之路邁進。自己也趁在職期間，輪轉於Amazon各大部門挑戰種種職位，學習不同經驗，藉此思考：
1、我想過什麼樣的生活？（大富大貴、一事無成的生活）
2、什麼事情是非我不可？（拉屎非我不可！不可假他人之臀！）（請勿以本人回答作為基準）
經由該歷程，尋找自己未曾發現的「與眾不同」，基於個人能力規劃未來職涯，將「後悔最小化框架」，現在犯下的小錯無足輕重，但暮年白頭回首人生之際，切勿為當初之重大抉擇懊悔。
新的一年開啟嶄新人生篇章，希望本書能對大家的學習、工作、生活皆有所助益。（我要先去找富豪結婚惹！！）（被巴頭）
【抽獎辦法】如下：
1、這裡有『三本』《跟貝佐斯學創業：我在Amazon 12年學到再多錢都買不到的創業課》，要送給網友，有興趣的朋友請在本則動態下『按讚』+『留言』索取。
2、留言請告訴我你的新年新希望？
例如：『《跟貝佐斯學創業》：我的新年新希望是瘦到48公斤（等下輩子吧！！）』
3、活動時間：即日起，至2020/1/25(六)晚上十一點截止，屆時將於粉絲團公布得獎者名單。
4、請正取得獎者於2020/1/26(日)晚上十二點前，回覆寄件資訊，超過領獎期限未認領者由備取遞補，寄送僅限台澎金馬。
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