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在趨勢科技人資面試這個產品中，有10篇Facebook貼文，粉絲數超過26萬的網紅經濟部工業局，也在其Facebook貼文中提到， 工業局攜手SEMI、美國在台協會 AIT 替台灣產業注入國際新動能！💪 為幫助國內產業尋找國際化專業人才，工業局攜手 #SEMI國際半導體產業協會、#美國在台協會 AIT，於今(9/17)舉辦「DIGI+ x TCA 2021國際數位人才就業媒合會」，共有 25 家國際科技企業參與，釋出超過 25...

「趨勢科技人資面試」的推薦目錄：


趨勢科技人資面試 在 經濟部工業局 Facebook 的最讚貼文

經濟部工業局 By 經濟部工業局

2021-09-17 18:37:50 有 42 人按讚
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工業局攜手SEMI、美國在台協會 AIT
替台灣產業注入國際新動能！💪

為幫助國內產業尋找國際化專業人才，工業局攜手 #SEMI國際半導體產業協會、#美國在台協會 AIT，於今(9/17)舉辦「DIGI+ x TCA 2021國際數位人才就業媒合會」，共有 25 家國際科技企業參與，釋出超過 250 個職缺，近 2 成在台外籍專業人才參與，替台灣產業注入國際新動能！

👨‍💼經濟部工業局呂正華局長表示：
「工業局自2017年起，即持續推動跨域數位人才之培育，結合產學研各單位，提供臺灣大三至碩士在學學生，前往如：台灣大哥大、智冠科技、工研院、國衛院、金工中心等企業單位或法人，進行數位技能培訓與實務專題研習，迄今已培訓超過1,600名跨域數位人才，更成功輔導許多非資通訊背景之學生，具備進入資訊產業所需的跨領域技能，也有許多同學因此進入如台積電、聯發科等企業任職。」

#主題演講 #最新趨勢 #關鍵職能

本次活動除了尋才求職一對一面試外，還有 2 場主題演講，分別由藝珂集團躍科人才Isaac Liang協理，分享最新國際數位人才發展趨勢；以及安森美半導體Jacqueline Chien人資長，分享國際人才所需的關鍵職能，協助求職朋友瞭解自身定位並掌握所需專業能力。

#國際人才交流

今年首度將人才培育對象從臺灣學子延伸至在臺國際學生，共提供 59 名來自 23 國的在臺外籍生進入我國產業實習機會，加速培育具備數位科技與國際競爭力之專業人才。

此外，今年也促成 20 名臺灣學生至和泰大金、互聯安睿、全球智慧城市聯盟GO SMART、Caloudi等單位進行國際實務專題訓練，透過🇺🇸美國、🇨🇦加拿大、🇳🇱荷蘭、🇯🇵日本、🇦🇺澳洲等國家之海外業師或專家，與國內業師進行雙軌指導，以強化臺灣學子國際觀與實務經驗，促進與國際合作的機會。

#持續合作 #培養國際人才

經濟部工業局去年已與SEMI國際半導體產業協會合作「SEMICON Taiwan 2020人才培育特展」，今年再度攜手合作，擴大辦理本次國際人才就業媒合會，未來也將共同持續推動產業人才交流，辦理國際產業交流論壇，並邀請海外專家與國內產業互動分享，以促進我國人才之國際交流，詳情請關注DIGI+ Talent以及TCA粉絲專頁，以獲得活動最新消息。

DIGI+Talent 跨域數位人才加速躍升計畫
Talent Circulation Alliance 人才循環大聯盟

📰經濟部工業局新聞稿：https://www.moeaidb.gov.tw/external/ctlr?PRO=news.rwdNewsView&id=37082

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趨勢科技人資面試 在 台灣物聯網實驗室 IOT Labs Facebook 的最佳解答

台灣物聯網實驗室 IOT Labs By 台灣物聯網實驗室 IOT Labs

2020-11-15 16:40:44 有 0 人按讚
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財星500大的招聘秘訣？Talfin領先全球推新世代AI招聘服務

2020.10.16

AI影音面試不新奇，結合遊戲跟影音的整合式AI招聘服務才是未來趨勢，準備好，透過優聘的新世代AI招聘服務打造最強團隊了嗎？
為什麼美國財星500大企業改用AI徵選人才？AI真的能幫企業找到對的人才嗎？LinkedIn針對使用過AI技術的人資單位進行調查，結果發現，AI不僅能減少67%的招聘時間，更重要的是，人工智慧賦能的AI招聘流程，可以消除招聘與用人單位的決策偏見，廣納符合企業預期的多元人才。

看好人工智慧賦能的企業招聘趨勢，老牌企業軟體大廠與新創公司皆積極投入該領域，台灣也不例外，創立於2018年的優聘資訊科技（Talfin）便是一間專精於人才招聘與培訓服務的新創公司，為了協助企業主以更快、更智慧化的方式招聘到適切人才為依歸，提供兼具感性與理性的新世代服務，助客戶贏在起跑點：以最佳團隊因應未知挑戰。

世界先鋒，優聘整合GBA與VBA推新世代AI招聘服務

優聘資訊科技研發長暨執行長Eddy Ang認為AI招聘是大勢所趨，其中，又以AI遊戲評測（Game Based Assessment；GBA）扮演的角色最為關鍵，理由在於，身處於瞬息萬變的未來世界，現在擁有的「硬/技術能力（Hard Skill）」不一定是未來所需，相反的，「軟/非技術技能（Soft Skill）」反而有助於人才更好的因應未知挑戰，例如溝通能力、傾聽能力、說服能力與適應能力等，無奈的是，這些軟技能無法透過傳統的問答測驗取得精準資訊、甚至有可能因為面試者的事先準備而導致結果不具參考價值，為了解決這個問題，AI遊戲評測服務因應而生，無論是用人單位還是人資（招聘）單位都可以實際觀察應聘者在各種狀況下的真實反映，系統化評估其是否為公司所需人才。

Eddy面帶微笑地表示，GBA是整合心理學與科學的創新服務，目前，優聘已經成功彙整出120種能力，並且透過人工智慧技術匹配出符合不同職缺的系列互動遊戲，企業主可以直接使用、或者是因應企業文化與用人需求匹配最佳互動遊戲，在應聘者玩遊戲（10到30分鐘）的過程中，深入了解面試者的真實性格是否符合企業預期，藉此優化後續招聘流程、提升錄取率，以及降低離職率。

值得特別注意的是，除了GBA，優聘亦同步研發VBA：透過人工智慧分析應聘者回答問題時的臉部表情與身體姿勢，同時，創全球先例，將GBA與VBA整合在一起推出研發代號為「招聘評估套件（Recruitment Assessment Suite；RAS）」的新世代AI招聘平台，並於日前推出最小可行性商品（Minimum Viable Product；MVP）進行測試與調校，計劃在明（2021）年正式推出RAS平台，同時，推出名為Talfin App，供應聘者下載使用，可進行遊戲評測與影音面試。

從評測、面試到擇優任聘，Talfin助企業化繁為簡，精準找到對的員工

「企業招聘流程短則數周、長則半年，為了縮短整個時程，能不能一開始就做對事、找對人，尤其重要。」至於該如何提升招聘的效率與效能？優聘資訊科技技術長王信傑認為，只要解決三個常見挑戰：更高效且精準的過濾履歷、辨識候選人的專業技能（Hard Skill）是否符合用人單位需求，以及確認候選人的性格特徵（Soft Skill）符合企業預期，就能大幅縮短招聘時間，同時，進一步提升企業生產力與競爭力，而這，也是優聘努力的方向，例如協助人資部門在上千封履歷中辨識、篩選出符合用人單位需求的履歷，以及透過遊戲評測釐清應聘者的人格特質等等。

「RAS平台不僅有助於企業主優化履歷篩選、評測與面試應聘者等流程，之後，還可以進一步擴大服務範疇到前端的建立人才資料庫，以及後端的人才培育與發展等環節。」王信傑表示，客戶可以直接使用RAS、或者是由優聘提供客製化服務，全方位滿足客戶的招聘需求。「目前的規劃是，先聚焦在軟體開發與客戶服務這兩個領域的職缺提供整合GBA與VBA的AI招聘服務，之後，將一步一腳印的擴大職缺項，讓企業可以更精準地找到對的人才。」

雖然坊間已有遊戲評測（如Pymetrics）或者是AI影音面試（如HireVue）等服務，但是，憑藉著優聘具備的三個差異化競爭優勢，仍有機會成為HR Tech的領先者。首先，優聘是全世界第一個整合GBA與VBA推一站式AI招聘服務的公司；其次，也是第一個研發適合台灣、乃至亞洲人種使用的AI招聘服務，具備早期進入市場優勢；最後，同時也是最重要的是，在提供理性的產品服務之餘，同時提供感性的委外招聘與培訓服務，以最專業的方式，傳遞有溫度的服務，與企業客戶、人才共創未來。

附圖：優聘資訊科技研發長暨執行長Eddy Ang領先業界，提出結合AI遊戲評測(GBA)與影像評測(VBA)的作法，協助企業招聘選才、面試者也可以在對的位置發熱發光。
數位時代

優聘資訊科技長王信傑認為，只要能精準過濾履歷、辨識專業技能(Hard Skill)與理解人格特質(Soft Skill)，就能大幅縮短招聘時間，也能讓人才適得其所。
數位時代

資料來源：https://www.bnext.com.tw/article/59419/talfin?utm_source=web_bn&utm_medium=editor_select&utm_campaign=BN%E5%84%AA%E8%81%98_2020.10

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趨勢科技人資面試 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的最佳解答

生涯設計師-邱彥霖Sandy By 生涯設計師-邱彥霖Sandy

2020-07-21 14:30:31 有 17 人按讚
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#職涯諮詢到底在諮詢什麼
#如何尋找合適的專家諮詢

我知道坊間有許多職涯/生涯諮詢，由於並沒有去使用過，因此不便給予評論；但是遇到諮詢者前來，說找過其他人做職涯諮詢但覺得沒有幫助時，我總覺得很可惜。因為，會有這樣的結果通常原因不外乎：
1. 不清楚自己想解決的問題是什麼
2. 因爲不清楚自己要解決什麼問題，無法辨別適合的諮詢對象
　
以下簡單分類五大方向，若你的問題落在這個範圍，可以找的對象。
產業訊息類：目標產業的動態、趨勢、大方向
市場身價類：目前的資歷在求職市場上有哪些去處、與自己背景相似的人身價如何、如何為更高身價做準備
求職技能類：找工作碰壁，不知道問題出在哪裡；像是寫自傳、改履歷、面試準備等技巧。
生涯困惑類：工作沒熱情、興趣不明顯、轉職沒頭緒、人生沒目標......
職涯進修類：職場人際經營、管理領導技能、職位升遷規劃、工作安排技巧…等能力的提升。
　
#產業訊息類
若你正在該產業工作，其實應比非業內人士還要了解動態，若想要看到更全面的樣貌，跟老闆與高層建立良好的關係，他們的視野就是你最好的養分。但若是非該產業的業內人士，想要了解一個產業，除了網路上的資訊，最好的辦法就是直接找該產業的專業人士請益，而非做職涯/生涯諮詢。
　
#市場身價類
獵頭就是你最好的諮詢對象，他們除了職缺，還每天大量的接觸業界的專業人士，握有的不只是客戶的職缺訊息，更多的是專業人士在業內的發展狀態與薪資級距等，是一般人不易獲得的資訊。不過，網路上也越來越多薪資情報可參考，且相關的問題反映出的是不一定是「身價」，而是對自己與未來發展的不確定感的恐懼，此時應關注的是職涯進修類。
　
#求職技巧類
人資工作者與多數的職涯顧問強項皆在此，但細分的話還有產業熟悉度的差異；例如熟悉科技業，就會對科技業的文化掌握度高，更能指導出合宜的求職技巧。可以依照自己欲投入的產業，尋找適合的諮詢專家。
　
#生涯困惑類
這類型的問題，往往需要做深入的自我探索，通常多次性的諮詢或課程幫助越大。除生涯設計師外，擁有GCDF/CDA證照的諮詢專家所提供的諮詢也是為了解決類似問題。
　
#職涯進修類
每個人都希望職涯發展能順利向上，這裡的向上不一定是升遷，更貼切的是遠離淘汰。在這個不進步就等於退步的時代，維持進修是必要的。網路上已有相當多的資訊與課程資源，最簡單的方法就是參加進修類的社群，像是大人學、女力學院…等。只是我們到底該進修什麼？其實這個問題結合了生涯困惑類(長遠來看我的人生目標為何？)、產業訊息類(避免落入誤區)與市場身價類(收入保障)，會更精準的將有限的時間與金錢，投資在適合的資源當中。所以，不會是單一專家能完整協助的。以我遇到的案例，通常需先釐清人生目標(生涯困惑類)，才能確認現狀與誤區在哪(產業訊息類)，加上長期對市場的觀察與了解，提供可能的行動建議，最後才推薦合適的學習或進修資源。
　
以上是大致分類，有些諮詢專家的經驗是跨兩三種，那麼他能夠提供的協助就會更多元。我自己從獵頭跨生涯輔導，在不斷助人當中發展出更多面向，但是儘管如此，每次在諮詢前，充分的溝通確認對方要解決什麼問題，以及我能否提供協助，還是不能少的步驟。
　
結論，在尋求適合的諮詢專家前，先確認自己要解決什麼問題，才不會浪費寶貴的時間與金錢喔！
　
#找對資源才能順利解決問題
#歡迎提問

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在工作中探索目標，在生活中調整方向是生涯必經過程。生涯健檢帶你從市?
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社群媒體上有些相關的討論：

趨勢科技人資面試 在 [討論] 趨勢科技的無聲卡- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者wolfwolf (狼狼)
看板Soft_Job
標題[討論] 趨勢科技的無聲卡
時間Tue Jul 30 17:49:26 2019


小弟今年4月在看轉職機會，在104投了趨勢ML的職缺

之後收到人資Alice的線上測驗邀請，也做完了測驗

然後就 無 聲 卡


想說可能是測驗成績不理想


接著今年6月時，人資Jessica主動寄ML同一職缺的邀請函給我

我回信表示之前做過測驗沒有下文

她又再回信給我測驗成績是9X，會再請Alice問問看有沒有主管對我有興趣

然後又是 無 聲 卡



接下來到了最近的7月初，人資Addie主動寄邀請函給我

只不過這次不是ML，而是Data Engineer的職缺

雖然無聲了兩次，我再耐心回信說明了之前的情況

接著又跳出另一位人資Catherine回信給我

說是之前沒有合適職缺，這次用人主管看到我之前的履歷想邀請我去面試

並表示我可以跳過線上測驗，直接現場面試

但是因為主管出國，希望我回覆7/16之後可以的時間


Okay，看完這樣的解釋後我就回覆了可以面試的時間


然後...今天已經 7/30 了

大家都猜到結果又是 無 聲 卡


......

我實在很想問趨勢的人資到底怎麼了

還沒面試就被發三次無聲卡







--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.165.219 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1564480168.A.CD6.html
推 black2575: 趕快幫你推 避免你這篇也變成無聲文 07/30 18:08
推 arhtur945: 幫qq 07/30 18:12
推 SilentBob: 這些名字怎麼感覺都很正 07/30 18:15
推 BlacksPig: 折磨面試者嗎... 07/30 18:18
推 b10007034: 三樓好天真XD 07/30 18:19
推 pkro12345: 幫QQ 07/30 18:19
推 cafo1006: 幫推 07/30 18:21
推 chaos88218: 會不會是內部有大的人事變更，部門重組或離職潮之類 07/30 18:22
→ chaos88218: 的，但還是很缺人就有點亂掉 07/30 18:22
推 SimonAllen: 慘QQ 07/30 18:22
推 kokolotl: QQ 07/30 18:26
推 eateat33: 母湯喔這樣 07/30 18:29
推 givemepass: 笑惹 07/30 18:36
推 idok: 釣你一次又一次 趨勢 懂釣喔 07/30 18:43
推 MixBear: 原po好有愛XDDD 07/30 18:50
推 Luluemiko: QQ 07/30 18:53
推 qwas65166516: 原po 對趨勢也太有愛，無聲卡一收再收 07/30 18:54
推 DCTmaybe: 一個人頭四個業績，這招厲害 07/30 18:59
推 sb107912: 推 07/30 19:09
推 chuegou: 還沒面試就跟四個人資談過 07/30 19:10
推 sxy67230: 猛 07/30 19:12
推 sxy67230: 我去年也有收到電話邀約三次不同人資，我拒絕第一個以 07/30 19:16
→ sxy67230: 後，後面兩個隔一個禮拜繼續打電話給我。總覺得趨勢是 07/30 19:16
→ sxy67230: 不是行政單位有些問題？ 07/30 19:16
推 Nitricacid: 原 po 應該問集滿鐵支有沒有獎勵 07/30 19:28
推 uyjhmn: 指名胖子艾爾莎，一定不會無聲卡 07/30 19:31
推 bird0603136: 那是因為你說她是胖子吧 07/30 19:34
推 winken2004: 等一下說不定就會有一個叫伊麗莎白的寄信找你面試 07/30 19:40
推 shallmay: 有夠 QQ 的 07/30 19:49
推 jackycheny: 有人資照片嗎，感覺很正 07/30 20:01
推 hung0724: 有類似經驗，趨勢真是無聲高手 07/30 20:15
推 jasmine2015: 這蠻扯的 幫QQ 07/30 20:16
噓 wjguo: 因為這些人ㄗ能力差 寄給誰都不知道 忙不過來 07/30 20:17
推 ssszl: 三樓害我笑出來XD 07/30 20:18
→ wjguo: 書信往返是基本禮貌 說很忙 只是無禮 加上能力不足 07/30 20:18
→ goldduck: 一直面你一直爽 07/30 20:19
推 codehard: 幫QQ 07/30 20:24
推 LadyCaca: 這家人資真的很差 07/30 20:29
推 NCTU5566: 07/30 20:32
→ NCTU5566: 朋友收到被叫錯名字的訊息，呵呵 07/30 20:33
推 xephon: 當事人會上ptt面對嗎XD 07/30 20:33
推 t19960804: 打球啊 偉捷 07/30 20:35
推 ywbBetter: 有笑有 07/30 20:36
推 chocopie: 哈哈 07/30 20:56
推 hduek153: 這是人資還是搞笑藝人 07/30 20:57
推 qoo1991: 爛到有剩 07/30 20:59
推 kkkoooiii2: （本人男）之前面完無聲卡，過兩個月後收到 O小姐妳好 07/30 21:09
→ kkkoooiii2: ，我們有以下職缺 07/30 21:09
推 rafale7gtr: 笑了 07/30 21:25
推 neo5277: 哇靠這個神了 07/30 21:40
推 cocoyan: QQ 07/30 21:40
→ neo5277: 原來趨勢hr跟亞馬遜差不多 07/30 21:41
推 andy0055: HR 衝KPI ? 07/30 21:45
推 vavamos: 偉捷害我飲料噴出來................................... 07/30 21:46
推 Argos: 爛公司 07/30 21:50
推 eateat33: 被叫錯名字還很有禮貌哈哈 07/30 21:52
推 jinmin88: 趨勢不意外... 07/30 22:11
推 PoloHuang: 趨勢整天缺人 07/30 22:15
推 givemepass: 應徵趨勢 會被無視 07/30 22:15
推 yuanyu90221: 打球啊 偉捷 07/30 22:23
推 realbout: 人資做業績 07/30 22:50
推 snkrt: 唉...我最近才面完QA，流程蠻快的，而且還配合時間提前約二 07/30 22:55
→ snkrt: 面，雖然沒錄取就是了XD 07/30 22:55
推 holydc: 偉捷打球 07/30 23:22
→ Argos: 給無聲卡就是不優啊 07/30 23:29
→ Argos: 你公司錄取某個面試者 該員不接電話也不回應 你公司覺得？ 07/30 23:30
噓 molopo: 無聲卡 07/30 23:34
推 cool9203: 同系的學長待了2年就跑了，供你參考QQ 07/30 23:45
推 jily: 也太慘了吧 幫QQ 07/31 00:08
推 Ekmund: 不愧是專門做資料業務的公司 連HR都很懂衝帳面數字 07/31 00:18
噓 gordon0730: 各種不尊重人欸 這間公司... 07/31 00:19
→ invidia: 這家HR真的不太好 07/31 00:27
推 leoloveivy: 感覺軟體業的HR都…不知道是看到工程師比較隨性溫和也 07/31 00:30
→ leoloveivy: 跟著還是怎樣== 07/31 00:30
推 miaosue: 英文名字倒是挺優的 07/31 01:04
→ kevin15156: 之前面過趨勢，人資給到錯的履歷，你覺得呢？HR根本 07/31 01:05
→ kevin15156: 不用心面對來面試的人，你還想期待什麼？ 07/31 01:05
→ kevin15156: 過譽了啦 07/31 01:06
推 Serge45: 趨勢我也收過不是我名字的面試通知信XDDD 07/31 01:13
推 RogerHsieh99: LOL 07/31 01:14
推 atpx: 好險我都發他們無聲卡. 看到上面推文真的開眼界 07/31 03:10
推 OhNo386: 你可以隔幾年順便再觀察一下 個人資料還會自動更新 這家 07/31 04:20
→ OhNo386: 改成人資科技應該還不錯 07/31 04:20
推 OhNo386: 前五六年的hr 水準比較優 至少有心對待求職者 07/31 04:22
→ rock1985: 最正的人資已經離職了 07/31 04:32
→ cphe: 你對趨勢真有愛XD 07/31 07:37
推 cokellen: HR真有忙到這麼誇張？！扯 07/31 08:00
推 Eos: 薪水不高 何必鐘情這間 07/31 08:32
推 maxqq: 趨勢 ... 面試差 + 1 或許他們只想找學歷高的吧 合理 07/31 09:04
推 SilentBob: 這到底是 07/31 09:04
推 freedls: 台灣少數幾間還OK的純軟公司也差不多淪落了嗎XD 07/31 09:10
→ maxqq: 趨勢算是還 ok 嗎 = =" 07/31 09:12
→ brianhsu: 年中考核要到了，做點業績衝一下 KPI 也是很合理滴(誤 07/31 09:25
推 dwaydwaydway: 笑死 07/31 09:35
推 jack830608: 07/31 10:14
→ jack830608: 我是真的偉捷.......... 07/31 10:14
推 jack830608: 07/31 10:24
推 eggli: 樓上XDDDDD 07/31 10:29
推 chung928: 推樓上 07/31 10:30
→ askaleroux: 偉傑出來打球 07/31 10:34
推 wilson85771: 偉捷安安 07/31 10:41
推 bug147123: 笑死 釣到本人 07/31 10:44
推 jhengsiaomin: 這篇笑到我噴屎 07/31 10:47
推 computer833: 朝聖 07/31 10:57
推 tw88: 偉傑安安 走 面試囉 07/31 10:59
推 richard07250: 笑死ww 趨勢應徵還可以認親 07/31 11:00
推 willicw: 頗有趣....，一間不尊重求職者&不愁沒人來的公司 07/31 11:22
推 michaelchen1: 靠北 真的釣到本人 07/31 11:24
→ allenxxx: 本尊上圖的Claire可以發個聲嗎?讓大家拜見一下 07/31 11:38
推 TheSoftwareP: 可能最近在測試AI HR... 07/31 11:47
推 azzc1031: 可能學歷不夠吧 不然筆試那麼高應該會找了聊聊才對 07/31 11:56
推 doasgloria: AI HR 害我笑了 07/31 11:58
→ MixBear: 學歷還好吧，朋友私科學士也有錄取 07/31 12:08
→ MixBear: 不過有在經營部落格、github就是 07/31 12:08
推 Obama19: Claire! Claire! Claire! 07/31 12:11
推 chuegou: 偉傑打球 07/31 12:18
推 goldflower: 反正錢也不多 沒特別要練功不用去ㄅ 07/31 12:19
推 goldflower: 幹看到偉捷本人推個 笑死 07/31 12:24
推 qwas65166516: 這篇推文也太歡樂XD 07/31 12:25
推 CaLeLu: 幫QQ... 要是我就直接拉黑單了ˉ 07/31 12:26
推 followwar: 打球囉 07/31 12:36
推 ScaredOwl: 幫QQ 07/31 12:47
推 winken2004: 偉傑出來打球 球你帶 07/31 12:53
推 chter: XDDDDD 07/31 12:58
推 gragon: 之前也被無聲 07/31 13:01
推 sean50301: 偉捷出來面試 07/31 13:08
推 miachen8604: 笑死 07/31 13:10
推 jimmyjean: 這篇笑死 有夠扯 07/31 13:15
→ leveger0903: 感覺原Po蠻好被釣魚的說 07/31 13:16
推 scott820914: 我們公司也有在徵才 歡迎投遞履歷 https://i.imgur. 07/31 13:19
→ scott820914: com/lxyj2iF.jpg 07/31 13:19
→ scott820914: 07/31 13:19
→ scott820914: 07/31 13:20
→ PureUtopian: 我也覺得趨勢人資很蝦，寫完測驗就沒消沒息，過兩個 07/31 13:23
→ PureUtopian: 月問他，結果說主管看了有興趣但我自己太晚聯絡他？ 07/31 13:23
→ PureUtopian: ？？ 07/31 13:23
推 pilor: hi 偉捷 07/31 13:24
推 JimRoid: 我還有過新光銀行一年後才通知的 07/31 13:33
→ wellkom: 什麼認親而已，不小心連表哥都有 07/31 13:37
推 vn509942: 笑 07/31 14:01
推 LeOniD0728: 這篇可以M起來了XDDDDD 07/31 14:07
推 chen0823: 笑噴~~~ 07/31 14:20
推 vn509942: 公司面試人的同時，人才也在面試員工，期待他們怎麼公 07/31 14:21
→ vn509942: 關處理。 07/31 14:21
→ vn509942: 更正「人才也在面試公司」 07/31 14:21
推 codehard: 釣到本人 XDDDD 07/31 14:26
推 pangcat: 類似經驗+1，跟趨勢的人資信件來回到第5封確認面試職缺 07/31 14:29
→ pangcat: 後，對方就人間蒸發一般不回信了，大公司這樣搞也太瞎 07/31 14:29
推 ICCompiler: 太扯 對了偉捷打球哦 07/31 14:34
推 lsw0529: 不喜歡這種公司 對面試者不是很尊重 07/31 14:35
推 abc0922001: 推一下回個聲 07/31 14:40
→ abc0922001: 我說各位阿，文章都看到了，加減推一下閱吧 07/31 14:40
推 thefattiger: 覺得扯+1，這麼多次是在耍人嗎 07/31 14:41
→ thefattiger: 刷業績好歹也寄封感謝函吧 07/31 14:42
推 kevin15156: 偉捷球帶了嗎？ 07/31 15:05
推 bcawosxy: 所以趨勢的HR會看這篇嗎，應該可以當成報告呈給HR部門了 07/31 15:10
推 aker0357: 偉傑打球 07/31 15:11
→ ruthertw: 認真回,不少部門裡面有超多嘴砲人,現在進去不是好時機 07/31 15:11
推 lolfish: 偉傑三點打球 07/31 15:13
→ ruthertw: HR和不少主管愛用1元販賣機來吸引廉價新人 07/31 15:13
→ wellkom: 很快就會開始查到底誰上ptt參與討論 07/31 15:17
推 Ekmund: 偉捷超好笑 XDDDD 07/31 15:18
推 cid1979: 我有應徵趨勢C# 之後問我C++職位可不可以的 07/31 15:28
推 DCTmaybe: 你好啊偉捷 07/31 15:35
推 chiu1505: Claire感覺準備出來了 07/31 16:01
推 snaketsai: 幫高調 07/31 16:19
推 kevin28: 笑死 07/31 16:24
推 Masakiad: 偉捷XD 07/31 16:24
推 nelley: C#變C++笑了 07/31 16:34
推 meowyih: 有笑有推, HR部門人挺多的 07/31 16:40
→ ruthertw: https://reurl.cc/9jn4x 07/31 16:42
噓 Superenen: HR真愛開玩笑呢 07/31 17:04
推 koushimei: 接下來換Tiffany 07/31 17:08
推 kattte: 三樓老司機 07/31 17:19
推 jknm0510a: 偉捷出來打球，你當球 07/31 17:38
推 strlen: XD 千千萬萬個偉捷 07/31 17:39
推 max9527: HR輪流拿你刷業績 XD 07/31 17:56
推 Bijala: 很有喜感 07/31 18:08
推 DarkIllusion: 偉捷! 出來打球! 07/31 18:22
推 GameGyu: AI HR測試中 07/31 18:51
推 TheGate: 怎麼科技業人資一堆這種程度的啊 07/31 19:03
推 jacky8000: 打球囉~~~球你帶 07/31 19:06
推 purplebfly: 你大概就是職場林書豪吧,萬年替補缺 07/31 19:09
推 k1400: 正妹給推 07/31 19:09
推 freeandy: 之前面談 人資拿錯的履歷面試 告知後人資沒看過我的履歷 07/31 19:46
推 tz5514: 好的無聲卡值得一收再收 07/31 20:47
推 hamil: 球你帶 不來算輸！ 07/31 21:11
噓 tipsofwarren: 這些HR英文名字八成有隆乳 07/31 21:20
→ bamchisu: TrendMicro: 07/31 21:20
推 ab18282099: 這篇要爆一下 07/31 21:35
推 coburn: 就是人資主管能力差 不用多說 都是雜事就可以忙不過來 可 07/31 22:37
→ coburn: 能是趨勢產值最低的人 07/31 22:37
推 pudhow: 偉傑本人居然出現了！！！ 08/01 00:05
推 chiawei424: 艾爾莎蠻正的 08/01 00:37
推 Yan5566: 偉捷打球啊 球你帶 順便幫我約一下志豪他們 08/01 01:31
推 lukatw: 偉捷XD 08/01 01:31
噓 holydc: 正牌偉捷笑死 XDDDDDD 08/01 02:01
推 Xunion: 給你爆 08/01 04:17
推 mathrew: 靠北 笑死我了 偉捷你好 XDDDDD 08/01 06:36
推 mathrew: 有跟趨勢後端交手過的，看到這篇也不用太意外 08/01 06:41
推 cheng19: 正牌偉捷XD 08/01 08:42
推 Csongs: 圖呢 08/01 08:49
推 GummyBear13: Claire 就缺妳了出來吧！ 08/01 09:53
噓 robber1234: 趨勢人資好棒棒, 台灣No1 08/01 10:08
推 HMW: 有笑有推 08/01 12:06
推 ckfmp: 推... n年前遇過趨勢人資真的是OO 08/01 12:10
推 aragorn1106: 我也是claire聯絡的 然後也無聲卡LoL 08/01 12:15
推 Merkle: 一定很帥 人資看了就想跟你聯絡 08/01 12:29
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推 Arctica: claire快粗乃打球！ 08/01 13:07
推 BaGaJohn5566: 打球啦 08/01 13:18
推 ssszl: Claire和偉捷一起出來打球啦 08/01 13:40
推 Obama19: 錯綜複雜的三角關係 Claire 芳心歸何處 請待下回揭曉 08/01 18:24
推 lgates: 沒想到兩天過會爆是偉捷出現拉~趨勢黑一波 08/01 19:39
推 jl40: 推 08/01 20:40
推 remember318: 原po收集一下會有幾個HR來聯絡 08/01 20:47
推 cd8275: 之前也是寫完測驗收無聲卡，hr說不管有沒有過都會告知測 08/01 21:58
→ cd8275: 驗結果，阿都無聲卡ㄧ個月了，今天才補寄結果信，然不成是 08/01 21:58
→ cd8275: 看到這篇？ 08/01 21:58
推 SyuanR: 幫qwq 08/01 22:00
推 elfkiller: 大概是只要有聯絡就算業績吧 嘿嘿嘿 08/01 23:08
推 qazedcrfv: 推 08/02 01:28
推 RadiationXen: 這人資未免太… 08/02 08:56
推 becca945: 推 出來打球 08/02 09:05
推 nova06091: 分數高根本就沒屁用 不用那麼扼腕 主管如果要你，你考 08/02 09:17
→ nova06091: 0分也是可以進 08/02 09:17
→ nova06091: 我也是投了說一個禮拜有結果，最後等了2個月 在那邊騙 08/02 09:18
→ nova06091: 襙 08/02 09:18
→ nova06091: *更正 面了 08/02 09:19
推 usoko: 再多幾張無聲卡可能就變成主管職缺邀約了 08/02 12:38
推 lopas: 其實表示用人主管興趣缺缺。至於人資說啥用人主管有興趣， 08/02 15:04
→ lopas: 這些話術聽聽就好。如果用人主管真有興趣，會一直保持聯絡 08/02 15:04
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→ lopas: 整整一個月多 08/02 15:07
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推 jyuan1993: 這麼多人資一直換手都沒有ownership 難怪candidate被推 08/03 00:24
→ jyuan1993: 來推去 08/03 00:24
推 wavek: QQ 也太慘 08/04 23:47
→ slamgundam: 人資bot ? 08/05 00:52
推 DNIwarrior: magic 08/05 11:18
推 atobela: 偉哉偉傑 08/05 13:02
噓 gigisteve: 人資不意外 08/05 14:59
推 descent: 感謝分享 08/05 18:16
推 puffs: Alice 滿正的 08/05 19:03
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推 tomroy: 人資把自己名聲搞臭... 08/06 10:34
推 f814030: 唉…您真有耐性。 08/06 14:20
推 mepowerlmay: Alice正 08/08 16:31
推 hsuchian: 幹我也是 媽的還不給看成績 也是Jessica 08/09 13:02
推 jimmy12282: 小三 08/12 12:27
→ jimmy12282: *笑死 08/12 12:27
推 HungDa: 一時無聲一時爽 08/15 17:06
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... 就掀起一股熱潮，5天內就吸引破億人註冊，不過還是有很多人不懂其有趣 ... 版；其二是原PO認為現在Threads有退燒趨勢，因使用的人數不多，也就更 ...

#51. 人力資源管理:跨時代領航觀點 - 第 35 頁 - Google 圖書結果

二、企業用人新趨勢近年來,企業用人策略與傳統的聘僱方式有很大的不同,出現了許多新的 ... 共包括光電/電子電機研發、生產、環安、資工、業務行銷、人資、財會等七類。

#52. 台灣微軟攜手104 推「旭日計畫+」培育數位人才 - T客邦

一零四資訊科技股份有限公司副總經理暨人資長鍾文雄表示：「截至今年 7 月，104 人力銀行全體工作數達 107 萬個，其中與數位技能相關職缺在過去幾年更 ...

#53. 奧美公關實習 - buasx.online

我以為我被拒絕了，結果一個月後人資邀我去面試。 ... Valley）的科技公司，加上本身想嘗試進行跨國性行銷專案的公關行業的發展前前後後只有30年左右 ...