「無毒校園」專責警力，名實不符、同工不同酬，警政署允諾改善
因為年改的關係，退休金跟在職相比，相差2-3萬元，這使得仍在付房貸或子女仍在學的警察同仁不敢退，只能拖老命繼續幹，年改的後遺症逐漸浮現。退休減少各縣市警察局出的缺自然少，但是，警專的畢業生還是要分發，地方沒缺，警政署只好塞在中央的保一、保四、保五總隊，可是，保一四五總隊平時負責陳抗活動的機動警力，並沒有實際需要這些多出來的警力，為避免遭到閒置警力的批評，警政署就想方設法把這些多出來的警力強迫推銷支援出去，因此，規劃了「無毒校園」專責警力工作執行計畫，共有581人支援各縣市政府警察局，讓這些剛畢業毫無經驗的警察到分局偵查隊或少年隊執行所謂「無毒校園」工作計畫。
但是這專案實施以來，我就不斷收到反映，所謂無毒校園的工作，根本就名實不符，平時做的工作就跟偵查隊同仁一同輪班，值班、移送刑案、金融機構巡守、擴大臨檢、移送書繕打… 還會有學長臨時指派工作，什麼工作都做，就是跟無毒校園扯不上關係，半年來很多同仁還不曾被指派到學校去，更沒看過時下學生最可能接觸的毒品長什麼樣，這就是所謂的無毒校園工作計畫。
另一個問題來了，就是「同工不同酬」，這些專責警力超勤加班費上限僅7500元，未能與支援單位編制同仁相同待遇金額，而支援六都的同仁也沒有跟編制內同仁一樣支領繁重加成，這些都是不公平的現象。
針對這些問題我昨天5月6日特別邀請行政院人事總處、內政部、警政署、刑事警察局召開協調會，行政院人事總處表示，如果有實際超勤就應發給超勤加班費、補休或行政獎勵，所需經費由被支援地方政府負擔。六都繁重加成部分刑事局應實際評核專責警力同仁的工作，所做工作與建制同仁相當，就不能有差別待遇，亦即應應協調地方政府發給繁重加成。
有了這些協調結果，我要求警政署要立即進行查核工作及協調各縣市警察局，給予專責警力同仁應有的待遇，不再同工不同酬。同時也要檢討工作內容，不要有名實不符情形。
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