今天時代力量黨團召開「體育署金援資方，勞動部遲不表態」記者會，我因故無法出席，但這場記者會的主題，是我向來都非常關心的美麗華罷工。
美麗華罷工到今天已經是第101天，上周四好不容易看似見到曙光，在新北市政府勞工局以及勞動部的共同見證下，資方律師代表與工會，終於達成多項共識，即將談成協議，結果在本周一，資方惡意新增許多不合理條款，並且故意缺席協商會議，導致協商破裂。
美麗華工會的罷工，起源於4月份公司利用企業併購法，來解雇員工，將原本的公司再分割成三間公司，每間公司的聘用人數都不滿30人，讓勞工無法成立工會，創造新型態的打壓勞工手法。
五月份，新北市政府、邱顯智國會辦公室、以及美麗華工會，都行文給體育署，提醒體育署目前正有重大勞資爭議正在發生，若資方向體育署申請紓困補助，請體育署務必謹慎。
六月份，立法院通過紓困預算主決議，鑒於美麗華勞資爭議案的複雜性，若資方向體育署申請紓困補助， ＃請體育署務必會商勞動部。
結果，美麗華公司7月13日向體育署申請86人的紓困補助，體育署7月26日核准了88人的紓困補助。
今天，王婉諭委員在記者會中，向體育署求證，是否體育署並未依照立法院的決議，事前會商勞動部，就直接發給紓困補助？
體育署的代表現場承認，他們確實是在事後才跟勞動部「通電話」，但是基於紓困「求快」以及「保障勞工權益」，所以就「先發了」。
這種說法，引起在場工會代表的極度不滿。
首先，這個案子已經罷工了101天，期間有多名員工被違法解雇，是重大勞資爭議案，體育署在勞資雙方協商的關鍵時刻，將紓困補助發給資方，無異是金援資方，讓公司有更多的資源可以跟工會對抗。
第二，美麗華公司的停業，早在疫情之前就發生。我們可以理解紓困企業就是要盡速到位，但是這起案件有其特殊性，所以才會由立法院通過預算主決議，要求體育署跟勞動部了解相關案情；結果體育署發了補助之後，被工會抗議，才發現事情大條，趕快跟勞動部「通電話」，這是不把立法院的一再提醒看在眼裡嗎？
第三，在工會代表的追問之下，體育署也承認他們是依照公司提供的書面資料進行審查，沒有確實去稽查到底公司有沒有依照紓困辦法，發給員工基本工資。現場的工會代表也表示，他根本沒有從公司領到一毛薪水。
第四，美麗華公司在勞動部裁決庭，宣稱公司只剩下22人；向體育署申請紓困補助，公司就還有88人，是不是涉及提供不實資訊，蒙蔽體育署？
這些疑點，希望體育署盡快查清楚，該追回的補助就追回，不要讓資方為所欲為。
另外，現場勞動部勞動關係司的代表，也譴責資方的行為，是在破壞勞資彼此之間的信任，包括提出多項涉及違反誠信協商原則，以及支配介入工會運作的條約內容，這些都無助於協商進展。這些內容包括，要求工會道歉、要求媒體修改報導內容、公司不允許特定幹部復職，工會也不能予以聲援等等，這些都是干涉工會的運作以及言論自由。
最後，希望體育署官員全面清查跟美麗華公司有關的紓困補助文件，勞動部盡速協助協商進行，讓這群在烈陽大雨下抗爭超過101天的勞工，可以得到應有的公道。
➡一起關心美麗華工會罷工
美麗華工會，自立自強被解雇，抗議血汗高爾夫
違法解雇 在 這些慣老闆的招數要小心，違法解僱你可以這麼做！| 貓奴律師 的推薦與評價
這些行為叫做 違法解僱 ，對抗慣老闆的方法是？資遣跟解僱有差嗎？勞基法原來這樣規定欠錢可以不還、年金可以不繳、法庭可以喊價、和解可以再告、借名 ... ... <看更多>