未來找工作、要加薪需要附的資料可能越來越多了......😳
錄取後談薪資 在 Technews 科技新報 Facebook 的最佳貼文
同時也有3部Youtube影片，追蹤數超過502的網紅白玉Bai Yu，也在其Youtube影片中提到，#職涯經歷分享 #時尚職涯 【時尚職涯】闖蕩巴黎時尚圈的心路歷程&工作經歷｜時尚工作者直播訪談企劃 Feat. Phoebe Bai #直播主題大方向 * 非本科生怎麼跨領域入行時尚業？ * 在巴黎留學＆工作經驗分享 * 認識品牌電商營運專員一職 認識來賓 * Ｑ: 請Phoebe 自我介紹（教...
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徵才機關：屏東縣崁頂鄉公所
人員區分：約僱人員
官職等：月支薪資34916元
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/09/06~110/10/05
資格條件：
一、 國內外專科獸醫科系以上畢業並具獸醫師證照。
二、 男性須役畢或無兵役義務者。
三、 無雙重國籍及公務人員任用法第26條迴避任用、第28條及臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項不得任用之情事。
工作項目：
(一) 辦理本所農觀課獸醫等各項業務。
(二) 其他臨時交辦事項。
工作地址：
屏東縣崁頂鄉崁頂村中正路230號
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式：
一、 意者請檢具公務人員簡式履歷表(置人事行政總處網頁)、照片、國民身分證正反面影本、最高學歷、經歷、專長等證明文件影本於110年10月5日前郵寄(以郵戳為憑，逾期恕不受理)，逕寄屏東縣崁頂鄉公所人事室收(地址：屏東縣崁頂鄉崁頂村中正路230號，聯絡電話：08-8631144轉人事室，聯絡人：謝主任)，信封上加註應徵農觀課約僱職務代理人員。
二、 甄選方式：資歷審查及面試。辦理面試時，將對符合資格者擇優電話通知面試時間及地點，如未到或不克參加者視同放棄。
三、 參加應徵者之書面資料審查結果、參加面談結果或甄選後未錄取者，恕均不另行通知。所有參加應甄者所繳證件原則概不退還，惟未獲通知面談或未獲錄取之應徵者，如需返還書面應徵資料時，可檢附回郵信封俾利郵寄；如未附回郵信封者，則視同不需退還證件。
四、 僱用期間：自報到日起至112年6月30日止或原因消滅止、工作結束或僱用人員不適任時或遇用人經費不足支應即予以解僱。
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱
錄取後談薪資 在 Facebook 的最佳貼文
徵才機關：屏東縣政府
人員區分：聘用人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/08/27~110/09/11
資格條件：
一、學歷：國內外大學畢業且具備下列條件之一者：
(1)、新聞傳播相關科系畢業。
(2)、具有新聞傳播相關工作經驗1年以上者。
二、具汽車與機車駕照者，熟悉電腦操作並具文書作業能力。
三、未具雙重國籍或多國國籍之中華民國國民。
工作項目：
一、辦理新聞工作相關業務。
二、其他上級交辦事項。
工作地址：
屏東市自由路527號
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式：
一、意者請檢具報名表(報名表請至屏東縣政府網站/縣府公告/縣府徵才下載 https://www.pthg.gov.tw/Cus_Career_Detail.aspx?s=1BAEC4F3915F4D39&n=C5944E4886CBFDCF)、照片、國民身分證正反面影本、最高學歷、經歷、專長等證明文件影本於110年9月11日(星期六) 下午5:30前(收件截止日)，投件至屏東縣政府傳播暨國際事務處收(地址：900屏東縣屏東市自由路527號、聯絡電話：08-7320415轉6219、聯絡人：鄭小姐)，信封上請加註應徵屏東縣政府傳播暨國際事務處約聘人員。
二、請應徵人員務必自行衡量近期疫情導致郵件遞送時間延遲因素，本次徵選以收件截止日(110年9月11日下午5:30前)為主(非以郵戳日為主)，如選擇親自投件至本府，則請務必至本府總收文室蓋印「收件時間」，以資佐證。
三、甄選方式：甄選方式分兩階段，各項成績計算方式如下：
第一階段(70分)
1.資績審查（學歷、經歷）佔20分
2.筆試:
(一) 新聞稿撰寫：佔35分
(二) 情境模擬：佔15分
第二階段(30分)
面試：第一階段審查後符合資格者，機關擇前3名另行辦理面試。
四、參加應徵者之書面資料審查結果、參加面談結果或甄選後未錄取者，恕均不另行通知，所有參加應徵者所繳證件原則概不退還，惟未獲通知面談或未獲錄取之應徵者，如需返還書面應徵資料時，可檢附回郵信封俾利郵寄；如未附回郵信封者，則視同不需退還證件。
五、月支薪資36,911元(296薪點)。
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱
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#職涯經歷分享 #時尚職涯
【時尚職涯】闖蕩巴黎時尚圈的心路歷程&工作經歷｜時尚工作者直播訪談企劃 Feat. Phoebe Bai
#直播主題大方向
* 非本科生怎麼跨領域入行時尚業？
* 在巴黎留學＆工作經驗分享
* 認識品牌電商營運專員一職
認識來賓
* Ｑ: 請Phoebe 自我介紹（教育背景、目前職業、在巴黎幾年了？）
* Q: 開始經營blog 自媒體多久了？平台主要分享什麼內容？
Part 1: 在巴黎留學的日子
* Q: Phoebe 大學是念商科背景，什麼契機跟念頭讓你想要申請歐洲的學校進修奢侈品管理？去之前就已經有學習法語了嗎？會不會擔心語言障礙的問題？
* Q: 在去歐洲唸書之前，做過什麼類型的工作？這些經歷有幫助妳申請入學法國前四大的「法國里昂高等商學院」嗎？
* Q: 去巴黎留學至少要準備多少錢？（學費、當地平均生活開銷）
* Q: 你隻身在海外留學遇過最大的難關是什麼？
Part 2: 在巴黎工作的日子
* Q: 可以跟我們分享一下從學校畢業後找工作求職的經歷嗎？你是怎麼找到現在這份工作的？
* Ｑ：可以請你介紹一下你目前任職品牌電商營運專員的職務，你的日常工作內容是什麼？
* Q：外國人在巴黎工作的簽證好申請嗎？普遍在歐洲的企業願意贊助外國員工嗎？
* Ｑ：目前公司一起工作的同事如何？這間公司的文化風氣是什麼？
Part 3: Phoebe 的時尚職涯觀點
Q: 真的進入時尚產業工作後，跟你本來的想像有沒有什麼落差？
Q: 未來還有其他想要追求的職涯目標嗎？
Q: 對於未來想進入電子商務、數位營銷領域的年輕朋友，你有什麼建議？
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錄取後談薪資 在 白玉Bai Yu Youtube 的最佳解答
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時尚職涯｜勇敢出走美國夢｜我的紐約留學心酸血淚史 ｜白玉 BAI YU INISIGHT feat. 人生出走
訪談內容：
1. 是什麼原因願意拋下在台灣時裝界打拼八年的人脈＆工作資歷，將一切歸零赴美求學？
2. 競爭激烈的美國時尚產業，白玉讓美國人知道我們亞洲人不是病貓！
3. 如何在世界的時尚首都｜紐約，走出自己的一條路？
4. 請白玉分享紐約這個城市給你的感覺？
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錄取後談薪資 在 在地上滾的工程師 Nic Youtube 的最佳貼文
經常面試是學習及瞭解自己價值的捷徑，然而這些面試的所累積的經驗，直到我換了一個視角
成為了軟體工程師的面試官時，才發現面試大概十分鐘左右，基本上就會決定這個求職者有沒有下一步了
這支影片和你分享我成為面試官之後，一路找人的心得以及如何讓自己成為更好的面試官
因為每個人想法不同，每間公司的團隊文化和做法也不同，有些我在乎的點不一定是其他面試官也在乎的，但主要的關鍵核心不會偏離一個好的面試者應該如何表現
影片章節:
00:00 成為面試官後
01:23 什麼樣的求職者會被拒絕
02:01 履歷或對話沒有線頭
05:22 對徵才方的公司一無所知
06:45 只在乎自己能拿到什麼
07:21 總是沒有問題
11:08 成為好的面試官
12:31 先看履歷
13:00 先看專案
13:19 針對專案可以討論的點
13:29 設計面試題
13:49 討論人格特質
14:00 三明治鼓勵法
15:03 總結
影片中提到:
履歷撰寫文章: https://blog.niclin.tw/categories/%e5%b1%a5%e6%ad%b7%e6%92%b0%e5%af%ab/
從被問到問人，那些我常問的面試問題
https://blog.niclin.tw/2020/01/07/interview-tips/
喜歡影片的話！可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷！😘
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錄取後談薪資 在 錄取但覺得薪水談太低 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
各位前輩好，最近面試一間公司環境工程師的職務，因為本人沒實務經驗是新鮮人，面試時沒有談過期望薪資因為只面試過兩間，所以只弱弱的提了29k，104 ... ... <看更多>
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... 這裡的可能期望薪資就寫了之前工作的底薪面試時經理說這一定沒問題還可能再更高我當下沒有感覺可後來接到錄取通知是我之前的底薪覺得有點失望...因為仔細想清楚後 ... ... <看更多>
錄取後談薪資 在 [問題] 口頭錄取之後才開始談薪資?? - 看板Salary 的推薦與評價
也不是新鮮人了，也有很多找工作的經驗，但還是第一次遇到這種事情
不知道是不是常態?
也是有點抱怨文啦 @@'
有幸去面試某集團公司的兩個不同的職位，兩個面試後同時收到 HR 口頭錄取的通知
然後要我選一個我要的他們再開始跑流程
我在面試填資料表時都有填上我的期望薪資，兩個職位填的都一樣
兩個面試的主管也都完全沒就我的薪資有過任何意見
我一直以為，這就表示主管可以接受我的期望薪資 (不然應該面試時會講吧!)
然後當我選擇了我比較想要的之後，HR 來電了
我以為是要跟我確認可以報到的日期跟告知薪水
但是 HR 的意思是 "要先跟我談過薪水後確認雙方都可接受後才會往上呈報給主管"
當下心中就覺得有點奇怪了，面試的主管都沒說啥，怎會是 HR 來說話?
而且這不就表示所謂的 "口頭 offer" 根本就不算是個 offer 了 ??
之前的工作經驗，都是先口頭 offer 時會順道告知薪資
通常也就是面試時雙方已經達成的共識的數字，接著才拿到紙本 offer
這種先通知說你錄取了才來談說薪水雙方能否接受，我真的還是第一次遇到
當然之前也有看版友說過有的公司好像是 HR 權力比主管大
小弟現在的公司當時主管面試時也是說薪資要由 HR 核算，不是他們可以決定的
但至少都有告知我說這不是他們可以決定的，我就有個心理準備說薪資可能最後才要談
而這間公司，卻是主管沒說啥，讓我以為就是可以接受的意思，結果 HR 才打來說太高
然後 HR 就開始問我說為何覺得我可以拿到這薪水，就進入了討價還價的階段
其實我也的確是刻意開高一點讓他們砍，但我總不能直接這樣跟 HR 講吧
所以我就開始說了 (有些理由不是很站得住腳我自己知道)：
有相關經驗： HR 說但是產業不同喔!
希望維持之前外派工作的薪水：HR 說外派的薪水本來就是會比較高啊
英文能力 (該公司很注重)：HR 說這之後若這工作需要用到這能力時可以到時再加
(聽到這回答其實我有點傻眼 .. 難道我可以之後要處理英文的事情時就說要先加薪嗎@@)
總之就是我提出的理由她都可以馬上輕鬆反駁
讓我覺得為何她都沒參與面試，沒有直接跟我接觸過了解過我
但可以只看履歷表上的學經歷就斷定我值多少錢 ...
當然也可能是面試的主管也有給她些意見，那為何面試當下又都不說呢 ...
其實我也不是不能接受，因為我的確本來就是刻意開高給他們砍的
所以最後我也同意就減少 2K，其實也就是我原本的底線
然後 HR 還是繼續說，確定這是我的底線嗎? 如果還是主管覺得太高
我是寧願放棄這機會，還是想再跟他們溝通?
又說如果我開的太高，主管也許也會就放棄錄取不再談 ...
講到這邊我就覺得有點火了，不斷想試探我的底線，但是這明明都是面試時就可以先講的
面試時不講，先通知錄取了才一個個搬出來問我，抽絲剝繭的
我就直接問 HR 說你要不要直接給我公司的底線也許比較快
她又說她不知道因為主管那邊還沒簽核之類的 .....
講到來不就是還是主管那邊可以決定的嗎 ???
後來讓我比較不能接受的，是我明明就錄取了兩份工作
但是我通通不知道兩份工作可以拿到的薪水是多少
所以變成說當時我要選擇時，少了一個最重要的條件
HR 竟然跟我說，如果是因為 A 部門給我比較高的薪水才讓我想過去
那對 B 部門來說就是比較傷害到他們，為了公司內部和諧 "要我也替公司著想一下"
所以我一定就是要先做出選擇之後才能知道拿到多少薪水 ....
當下真的覺得，我不就是一個求職者嗎? 我當然是先為我自己想啊
而且我都有寫期望薪資了，又不是說你錄取我我才來說我要加碼 ....
所以最後我直接攤牌說我知道降下來的 2K 的這薪資，是該職務可以給到的範圍時
(因為某些原因，所以還滿確定這點的)
HR 又說這可不一定喔，因為部門不同所以給薪水的標準也不同
而諷刺的是，我現在選擇的這職位，是全公司最高層的單位
處理的事情不僅僅是一個部門，而是整個集團面的，說直接點就是事情更多
而薪水卻可能比在一個小部門裡的相同職位還不如 (至少應該也要相同吧)
讓我當下覺得早知道當時就選擇小部門的職位就好 @@''
其實講到最後感覺被錄取的高興感覺已經變調了
HR 還是說會把我的意見呈報上去給主管再給我答覆
但是我也做好了最後就直接不錄取的這結果，或是我就不去報到了
當然公司有公司的做法，我要去求職要照人家的遊戲規則走是無可厚非
但我今天比較不滿意的是，我無法在得知薪資這最重要的因素之後再選擇
而且都先口頭錄取了才來開始砍薪水，甚至還放話說差太多就可能不錄取
而且跟 HR 講話當中也還是感覺得到最後 "應該" 也是看主管要不要給我到這期望薪水
而主管在面試時卻隻字未提 .... 給人一個可以期待的感覺
無論是否如此，都造成後續這樣電話溝通上的時間浪費，還可能不歡而散
感覺就是把求職者當成白癡在耍 ...
不知道這樣的情況其實算常見嗎?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.232.165.71
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1434166005.A.D06.html
您意思是出來當打手嗎? 幫主管擋子彈?
真的，已經做好準備，若談不攏，我就要直接說那我要選擇另一個錄取的職務繼續談
弄難看一點了不起最後我就不去而已
其實每間公司流程都不同，我之前面試好幾間都是 HR 先談
OK 才換主管來談，然後薪水通常不是 HR 會先稍微提到就是主管會提到
但就是面試時就會有個底看雙方能不能達到共識
所以對這種用人單位 OK 但薪水不知道是 HR 還是用人主管不同意的情況
還是第一次遇到
讓她砍也是剛好到我原本的真正底線而已
原本就是刻意開高給他們砍，只是原本可能有的 "bonus" 變成沒有這樣
就是沒有敢去賭說我堅持原來的薪水換取可能較低的錄取機會，對我來說是可以接受的
但她還是繼續問說若主管還不能接受的話我會怎麼辦，一直在探我的底線
這就表示她也知道大概希望開多少給我，但是要她直接講又裝死
一來一往這樣攻防讓我覺得很煩 @@''
是在高層單位，但不是管理職
其實這也是我現在開始衡量的點，這工作若最後拿到 offer
月薪會比我現在的工作多 5000，年薪可能也多一個月
但是面試時已經表明未來沒有升任管理職的機會
而現在的工作是錄取進來正在接受管理職的培訓，未來會有管理經驗
經過這次談薪的經驗，現在我也在思考要把這管理職的機會成本再好好想想了
對阿，就是看每個公司的作業流程了
只是我覺得已經先跟你說你錄取才來砍原本就給出的期望薪資
就好像已經講好買賣價錢了買方臨時又說要降價才想買
相信一般來說會不高興應該也是正常吧? ＠＠’
這是她的工作，只是她的話術不是包裝得很好
所以最後我才會有點不太高興
尤其是說如果讓求職者依照薪水來選單位，會造成公司內部和諧的問題
真的覺得 ．．． 那是公司應該要檢討，還是來求職的我啊？
追求較高的薪水，不是本來就是找工作很重要的一個因素嗎？
所以我相信她一定有個底準備要給我多少薪水
只是好像想讓我自己講出來，就變成是我自己說要這個價錢
運氣好點也許還低於他們原本預計給我的咧
當然在商言商，這也是很正常
但我已經砍價了，她還繼續追問下去是否就是底線
還放話說若主管覺得太高可能就不錄取了，真的覺得這樣的說法給人觀感很差
在給出我的底線之後，她說要送上去給主管看看時
我就說如果還是不行接受，下次聯絡我時就直接給我他們的價格
她可能也覺得受不了了，馬上就有點大聲地說 "好!"
我是已經做好最壞的打算了，如果薪水不到預期我就說要選擇另一個 offer
讓她重新再去談，而且她自己說每個部門薪水標準不同，也沒理由再跟我說薪水都一樣
會弄得很難看就是了 .... 明明是值得高興的事情搞到最後變成這樣
我也一直以為當被錄取時就應該是期望薪資已經被接受了是正常 ...
不過看起來果然還是有公司是先確定主管要不要人再來談薪水能不能接受
不是
是阿! 就是在談判比誰籌碼多技巧好
我自認籌碼是沒有公司多，雖然也是討價還價很久 (約半個小時)
當下能用的理由就如同我文章裡說的，也是馬上就被反駁回來
談到最後我感覺對方好像真的覺得給不到這麼高，才自己再砍了一點
說真的也不知道對方是真的覺得我要求太高還是只是想用更低的薪水錄用我
對我來說，我還有退路，不想去賭說萬一他們就差這 2K 就決定不錄取我
對我來說損失會比較大，所以我先退一步，若他們接下來還要我砍，我就不再談了
有時也是機運吧! 我現在的工作薪水就是我也故意開高，結果對方很想要我就直接答應的
我不是應徵業務呢! 但我承認談判的能力是不足夠的
你說的我有兩份 offer 的籌碼這點，我覺得公司那邊也早就考慮到
所以才會完全都不透漏兩個工作給的薪水，還要我先選擇了之後再來談
有問說薪水能否先知道，都一律說公司流程就是要先選才會去跑去核心
擺明就是要這樣賴皮，能拿他們怎辦? 可惜我沒那能力說那這樣老子兩個都不要了
當然我現在還可能有一條退路就是說那我要開始談另一份工作的薪水
這要等到時候他們確定我現在選的這工作確實給不起我的期望待遇之後我就會提出
但經過這次交手，我相信他們會有另一套說法把這擋掉
想說要弄難看一點，我就直接去找當時面試我的主管們問說這是啥情況了
※ 編輯: GucciMe (111.252.19.237), 06/13/2015 23:46:08
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