關於 雪舞琳天賦 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

《體壇無極限》已經37集，今年有幸參與這個體育節目，相當興奮。以往在電視平台上，很難有超過半小時的本地體育節目，加上現在資訊發達，觀眾可以即時從不同途徑了解到本地體育資訊，所以體育節目的內容充實是最為重要。

我最享受跟運動員做訪問，以往通常都是在電視新聞上看到他們，但體壇無極限令我近距離接觸他們，更了解很多其他項目包括空手道、跳舞、馬術、街頭健身 、射擊、傷殘運動等等。💃🏻🐎🔫 學界體育的部分更加令我有更多機會接觸和了解年青的運動員。與運動員訪談用母語和比起訪問國際球星更親切，因為大家都係同一個Channel!😄
一個小時的體育節目，除了內容需充實，故事也重要，每位運動員訪問都有一個人物專訪片段，令我以至觀眾都有更深刻的印象。🧐
這一切都是來自對體育日漸加深了解的幕後同事。每次錄節目就好像球賽一樣，上籃演譯是我們幾位主持，但助攻擺陣全部都是幕後同事，和過往的香港體育節目相比，《體壇無極限》內容充實的程度肯定是史無前例，我們的理念是希望大家可以對本地體育加深認識，最重要是培養興趣。希望大家來年繼續支持體壇無極限💪🏻☺

#體壇無極限 #勤力態度比起天賦更重要 #好多運動員 #好多女同事 #男女搭配 #幹活不累

#江旻憓 #石偉雄 #張家朗 #張小倫 #鄭子文 #曾綺婷 #譚凱琳 #劉國堅 #陳晞文 #陳敬然 #黃鎮廷 #何鈞傑 #張顯廷 #林子朗 #莫皓然 #莫宛螢 #余翠怡 #陸俊彥 #蔡欣妍 #呂麗瑤 #惠龍兒 #羅意庭 #李卡度 #姚錦成 #劉慕裳 #劉知名 #朱穎琴 #張凱童 #黃曉盈 #鄭文傑 #謝佩婷 #李嘉維 #鄧俊文 #謝影雪 #成灝澂 #曾曉彤 #袁智浩 #黃芷銦 體壇無極限

﹝預告10/2直播：你的主管屬於哪一種領導風格﹖﹞

我到中部上課，有位年輕人來問我，想要離職，出國遊學半年，把英文學好，不知道這個決定好不好｡英文固然重要，但是特別跑一趟國外，加上不工作的機會成本，至少是100萬元，不是小金額！我問他，學英文，是為了未來有什麼生涯目標嗎﹖他搖搖頭說沒有，就是想離職｡
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每次諮詢，像是剝洋葱，剝到最後的核心，都會發現根本不是表面的原因｡接著我再問他離職原因，他起先說做業務很辛苦，但是底薪太低，他35歲，只有3萬8千元｡嗯…的確是不高，但在行情之內，而且做業務靠的不是底薪，而是獎金，他的年收近80萬元，等於月領6萬5千元，不高不低，勉強在中間水位｡
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｢這個年紀，領這樣的錢，而且越來越來辛苦，今年預計拿不到這個金額，覺得前途茫然，不知道該不該繼續走這一行下去｡｣
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看來，還有心累的原因｡我就再問他為什麼工作越來越辛苦，到了這裡，他才剝到洋葱的核心，原來是和主管不對盤，在很多條件上，主管卡他，最後客戶跑掉，做不到業績｡也和主管溝通過，卻始終無法改善，感到無助也無力，做不下去，想要一走了之，到美國遊學並散心，回台之後換個工作再做衝刺｡
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多大的代價！因為和主管處不來，不僅業績做不到﹑領不到獎金，以致年薪銳減，身心疲憊不堪，整個人都快要生病了，還要花100萬元的成本遊學…反過來說，如果和主管相處得好，所獲得的好處也非常驚人，做事方便﹑收入多多﹑身心愉快，每天上班都挺自在愜意的，不是嗎﹖
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這位年輕人不是特例，而是通案，多數人離職，看起來好像是不滿意薪水，其實說到底，是不滿意工作，而最大的不滿意是主管｡
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問題來了，再不滿意，可以改變主管嗎﹖或是說，主管會為了你而改變嗎﹖當然是不可能！有的人還會告到老闆那裡去，有用嗎﹖當然也是沒用！除非主管的人品或操守有嚴重缺失，否則老闆保的是主管，不是屬下｡

既然如此，怎麼辦﹖

方法無他，只有這個，便是去了解主管屬於哪種領導風格，然後調整自己的做事與溝通方式，迎合他的偏好，順著他的毛摸就對了｡
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我在20多年前接觸PDP測評之後，便養成一個習慣，見到人之後，會根據對方的行為稍做分類，再用對方偏好的行為模式跟他互動，相當實用有效！根據MBA智庫百科的解釋，PDP是行為風格測試的一項工具，英文簡稱Professional Dynamitic Program，被一些媒體誇譽為現今全球涵蓋範圍最廣、精確度最高的人力資源診斷系統。
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行為風格是指一個人天賦中最擅長的做事風格，並且區分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。PDP通過問卷測驗的形式，把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、無尾熊型、貓頭鷹型、變色龍型等5種｡
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講到這兒，也許你會恍然大悟，發出｢啊｣一聲，說我知道或我做過｡但是我要告訴你，你做的極可能不是｢開山始祖｣PDP，而是仿PDP開發出來的其他測驗，所以你知道這5種類型，卻未必深入精髓，掌握到使用要領｡要不然，你就不可能到今天還在苦惱不知道如可與老闆﹑主管相處，是吧﹖
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為了你可以與主管相處愉快，借力使力﹑發揮才華﹑擁有發光發亮的舞台，10月2日星期三晚上9點直播，我特別邀請老友張曼琳來跟你說明｡
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張曼琳是PDP大中華地區的總代理，以前PDP在台灣都是大外商在使用，像是IBM﹑花旗銀行等，近年張曼琳主要轉往中國大陸發展，連中歐與長江管理學院都設有專門課程在探討PDP，上課學員全是大企業的企業主或高階主管，這些人的視野與格局都是國際級，足見PDP在測評界的江湖地位｡
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在當天直播，張曼琳會教你怎麼看出你的主管屬於哪一種類型，以及互在動時，你要—

1. 怎麼做事
2. 怎麼說話

不同類型的主管，不論做事或說話上，行事風格迥異｡沒有抓準的話，就射不中紅心，兩人便會不對盤｡不管再怎麼認真，他都不順眼，主管總是認定你做事沒有重點﹑說話不具邏輯｡而真相卻是，所謂重點是他的重點﹑邏輯是他的邏輯，而你的問題只是出在於沒抓對他要的重點﹑沒用對他要的邏輯而已｡
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張曼琳的行程滿檔，也70歲了，我是靠著老交情才請得動她｡還好她是夜貓子，越晚越來勁，晚上9點最是精神奕奕，內容包準精彩可期！這一場直播，是不是超值得﹖千萬不要錯過！

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想更上一層樓嗎？想擺脫受薪階級的困境嗎？想為自己加薪至少50%以上嗎？

現在，洪老師把理論加上實務，整理出一套獨步台灣的系統方法論，開了一堂課：｢教你強大，Be A Star｣，教你拆解做斜槓的三個大秘密，是你一生帶得走的能力：

▲秘密1：確定你的個人經營方向
▲秘密2：建立你的個人商業模式
▲秘密3：打造你的個人變現能力

即使你現在還不打算做斜槓，都必須及早把這三個秘密學起來，記得，人生無常！職場無情！
有任何課程的相關問題，歡迎加入老師的LINE@帳號詢問！
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#存在感 #自信 #洪雪珍

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