📌小人物職場一週年:第一篇貼文的產出是在 2020 年 6 月 24 日,原本是想以部落格長文的方式進行創作,最後在各種考量下,選擇以 IG 做為主要經營頻道,但其實小人物對 IG 一竅不通,於是給了自己一個連續 PO 文 30 天的挑戰
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🔍小人物也曾經在職場上跌跌撞撞,但卻因為過去網路不發達,資訊取得相對困難,凡事都只能靠自己摸索,因此小人物職場會以分享工作心法為主,另外因為要持續輸出內容,也會讓自己保持學習
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在這一年中,總共發了 180 篇貼文以及 23 次直播:
👉第一類 職場生存:129 篇
1.個人經歷:33 篇
2.工作心法:84 篇
3.資訊分享:12 篇
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👉第二類 思考能力:32 篇
1.設計思維:8 篇
2.思考方法:17 篇
3.軟體開發:7篇
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👉第三類 活動邀約:19 篇
1.抽書活動:16篇
2.創作串聯:3篇
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🔍3 篇創作串聯主題:興趣 vs 事業、美好職場的定義、那些工作後領悟的職場金句
透過串聯合作、直播、讀書會認識了很多優秀的創作者
@therecipeforlove
@henry.wen
@goworldoffice
@inawang_lifestyle
@insightfromwork
@wawa_in_ad
@only3minute
@careergoodlife
@s.style.cycle
@ol.slashie
@mikestorycompany
@futureofworking.91
@vava.talk
@ol.slashie
@careerhacker_
@baiyu_insight
@leadingmrk
@moneymate.space
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🔍3 篇活動邀請主題:雙子座流星雨訪談、Fun膽說、解憂樹洞
@betweengos
@daydayding
@firelaboratory
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🎉小人物職場一週年活動
📍第 1 個活動 共同直播
與小人物一起直播,分享曾做過的工作內容、產業以及職場故事
📍第 2 個活動 免費講座
參與 8 月面試回答技巧線上講座
⚠️講座活動報名於 7 / 31 截止
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👇一週年活動參加資格:
(1)同時追蹤小人物職場 IG、FB
(2)按貼文愛心、收藏
(3)於貼文留言
(4)分享貼文到限動
🔗活動報名請從個人檔案連結前往
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📍歡迎大家「 分享 」、「 收藏 」,有任何想法請留言或私訊,最後記得開啟「 小鈴鐺 」,訂閱小人物職場的最新通知
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🎈喜歡記得追蹤 @work.thinking
#上班 #上班族 #目標 #成功 #職場語錄 #人生 #職場 #不想上班 #職場人生 #自我成長 #學習 #正能量 #求職 #新鮮人 #同事 #大學生 #小人物職場 #實用 #思考方法 #設計思維 #懶人包 #面試經驗 #軟體開發 #找工作 #長知識 #轉職 #職涯 #履歷 #面試
同時也有29部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅Untyped 對啊我是工程師,也在其Youtube影片中提到,拖了三個月的軟體工程師面試SOP在此獻上!把面試當作刷題的我,把面試經驗技巧,努力濃縮再濃縮,還是有15分鐘的精華,只要五步驟,面試照著做,保證你 ace the coding interview like a PRO (most of the time). 這集會聊到... 💬 Overvie...
「面試回答」的推薦目錄:
- 關於面試回答 在 小人物職場 Facebook 的最讚貼文
- 關於面試回答 在 Diary of a headhunter 獵頭的日常 Facebook 的精選貼文
- 關於面試回答 在 小人物職場 Facebook 的最佳貼文
- 關於面試回答 在 Untyped 對啊我是工程師 Youtube 的最佳解答
- 關於面試回答 在 Ivana Cheng Youtube 的精選貼文
- 關於面試回答 在 Ivana Cheng Youtube 的最讚貼文
- 關於面試回答 在 [心得] 面試時你應該知道的事- 看板Salary 的評價
- 關於面試回答 在 遇到这5 道最棘手的面试问题,要这样回答才对! - YouTube 的評價
- 關於面試回答 在 面試時遇到回答不出來的問題? - Mobile01 的評價
- 關於面試回答 在 11個面試問題必問攻略,彙整Google+Youtube資訊公開 的評價
面試回答 在 Diary of a headhunter 獵頭的日常 Facebook 的精選貼文
#線上課程募資中 《OFFER GET!資深獵頭的履歷面試全攻略》
👨🏻💻 職場人:曾經完成過的專案成效、難以量化的個人業績該怎麼呈現?
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投出履歷、面試時所帶來的不確定性都讓人很緊張 😞
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預計在 180 分鐘裡,教學包含:
📍 寫履歷、面試回答的迷思破解
📍 面試時談薪資的三大準則
📍 如何客製化 & 寫出亮眼履歷
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Happy Hunting!
Lynn
面試回答 在 小人物職場 Facebook 的最佳貼文
📌5 個求職前該做好的心理準備:求職是職場人都要面對的課題,但常常一想到求職,腦海就開始浮現不安、焦慮等等負面情緒,往往還沒開始行動就先被擊倒
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👉第 1 個 晚不如早
在求學或工作階段就要開始蒐集成果,不要等到要寫履歷的時候,才開始回想做過哪些事情,但細節已經忘記或是找不到相關佐證資料
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👉第 2 個 長期抗戰
好的職缺需要等待,可以時時觀察理想公司的開缺狀況,另外不少公司的面試流程,從收到履歷到錄取通知,常常會花上 1 ~ 2 個月
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👉第 3 個 已讀不回
有不少公司的開缺,其實並不是真的要徵人,只是單純拿來蒐集履歷或是忘記關閉刊登,所以已讀不回的狀況不算少見,不要太在意
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👉第 4 個 沒有錄取
好不容易來到二面、三面,但最後還是沒有錄取,絕對不要懷疑自己的能力,有時候只是剛好競爭對手比較適合該職缺,而不是能力問題
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👉第 5 個 騎驢找馬
在現實面的考量下,騎驢找馬是個更實際的做法,畢竟好職缺人人搶,如果已經有到手的錄取通知,也會比較安心,但最後選擇不報到,一定要提前說
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🔍求職的路並不輕鬆,所以更要排除心理因素的干擾,才有辦法更理性客觀的分析自己的優缺點,並且進一步調整履歷內容或面試回答,經驗都是靠無數失敗累積而成
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面試回答 在 Untyped 對啊我是工程師 Youtube 的最佳解答
拖了三個月的軟體工程師面試SOP在此獻上!把面試當作刷題的我,把面試經驗技巧,努力濃縮再濃縮,還是有15分鐘的精華,只要五步驟,面試照著做,保證你 ace the coding interview like a PRO (most of the time).
這集會聊到...
💬 Overview 💬
💙 什麼是 coding interview? 1:20
💙 面試必備 - 比履歷還重要的東西 3:44
💙 面試流程 1 - 聽問題問問題 4:15
💙 面試流程 2 - 如何分析問題 6:00
💙 面試流程 3 - 如何寫程式碼 8:45
💙 面試流程 4 - 測試程式碼 10:10
💙 面試流程 5 - 再問更多問題 12:08
💙 面試流程 0 - 寒暄問暖不囉唆 13:30
🙌🏻 面試好書推薦 🙌🏻
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Cracking the Coding Interview 提升程式設計師的面試力 https://shp.ee/y7rbjqk
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Grokking Algorithms 白話演算法!培養程式設計的邏輯思考
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Algorithms to Live By: The Computer Science of Human Decisions 決斷的演算:預測、分析與好決定的11堂邏輯課
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Untyped 對啊我是工程師 - There are so many data types in the world of computer science, so are the people who write the code. We aim to UNTYPE the stereotype of engineers and of how coding is only for a certain type of people.
凱心琳: 一個喜歡電腦科學邏輯推理,在科技圈努力為性別平等奮鬥的工程師。
【Disclaimer 聲明】
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面試回答 在 Ivana Cheng Youtube 的精選貼文
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哈囉大家~還記得我一年多前上傳的兩支面試相關影片嗎?除了獲得許多人的好評,也同樣地讓很多人找到工作(感謝大家都有來我的IG分享讓我知道😍)我之前在其中一支影片說到,如果破20萬,會上傳一支新的影片給大家做參考,如今已經破20萬了,我也該履行對大家的承諾!希望大家會喜歡這支影片,很多關鍵的小事,面試倒數前一定要知道!不誇張,努力到最後一刻+靠這樣準備,我們都輕鬆找到工作!
本次影片有分上下兩集,上集請至👉https://youtu.be/B28aL9N2_1o
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✔獲得面試官青睞的關鍵問題:https://youtu.be/vHqtqV46V9A
✔輕鬆贏得想要的職缺:https://youtu.be/1tWMyfO7wO8
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𝐅𝐚𝐜𝐞𝐛𝐨𝐨𝐤 ▏https://www.facebook.com/IvanachengTW/
𝐈𝐧𝐬𝐭𝐚𝐠𝐫𝐚𝐦 ▏https://www.instagram.com/ivanaxcheng/
𝐌𝐞𝐝𝐢𝐮𝐦 ▏https://ivanaxcheng.medium.com/
𝐖𝐞𝐢𝐛𝐨 ▏https://weibo.com/ivanaxcheng/
🧡我跟Jason也有頻道了🧡
歡迎訂閱:https://www.youtube.com/channel/UCj5hMmmrtQ4YfPisoj9LYgQ
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No Spirit, Kyle McEvoy, Dillan Witherow - Campfire https://chll.tof7924de5
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FTC: This video is NOT sponsored. 此影片沒有任何贊助。
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📩Business Inquiries: hencurious@gmail.com
只限合作及工作相關來信!私人問題可至影片下面留言或IG私訊,謝謝!
面試回答 在 Ivana Cheng Youtube 的最讚貼文
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面試回答 在 面試時遇到回答不出來的問題? - Mobile01 的推薦與評價
之前有次面試面試官劈頭第一句話是:你對未來有什麼規劃或打算?老實說我還第一次遇到有人問這麼直接的問題我只好說一些:努力於工作之類的話回答完覺得這問題好像是陷阱 ... ... <看更多>
面試回答 在 [心得] 面試時你應該知道的事- 看板Salary 的推薦與評價
暨第1篇 Salary 版上的《找工作應該有的心態》
當你透過海量投遞履歷後,終於得到一些面試機會後,該怎麼做?
(記得找工作模型:投x封,得y個面試,得z個offer,x越大y就越大)
都是0表示你有問題,去找人諮詢一下。沒事不要找我。
Q:面試必考題-自我介紹要講什麼?
你知道為什麼要問這一題萬年考題嗎?
1. 主管每天都忙工作、開會,沒空看今天到底是哪一個「履歷」來面試,所以叫你
現場自介一下,他邊聽邊看你的履歷。
2. 他認真想從你的自介中,聽出一些什麼。
所以你應該做最壞的打算:
他沒看你的履歷,請你重新現場講一次。
再深入一點,「面試時的自我介紹」到底為什麼要有這一題?
我很喜歡這一篇文章裡講的
https://www.epochtimes.com/b5/17/9/5/n9599403.htm
應徵者最容易犯的錯誤就是,以為面試官想要知道他的一切。所以他們最容易的描述
方式是「我在哪裡出生,然後我父母在我五歲的時候搬家了,因為……」
珍嚴肅地說:「大錯特錯!面試官要知道的不是這個,他要知道的是你能不能勝任
這份工作,能不能跟團隊合作,你在之前的工作表現如何,你來我們這邊上班,
能不能對公司有貢獻。」
簡單講就是「我為什麼要錄用你?請你透過自我介紹時證明。」
不過話人人會唬爛,所以你最好用實際例子說明。
然後請記得,每一個人的注意力都有限,自介請有限制時間。
我是會控制在2分鐘內,先計時並對空氣練習好幾次,才去面試。
因為我面試會緊張,為了降低影響,這是我對面試的尊重。
Q:看到版友在問:主管問你理想,人生規劃,怎麼回答?
A:可以誠實回答。沒有就沒有,沒有並不可恥,應徵7-11店員或是行政助理都不用
什麼人生規劃。
應該去想他為什麼要問這個,背後的目的是什麼?
我認為是:
主管想知道如果我錄取你了,你會不會做半年就說要去唸研究所而離職?或跑去
結婚生小孩?那我他媽還要重新找人。
又或者主管只想要一個短期的,那你之後要去生小孩,就反而是好事了。
誠實沒有什麼不好。
#市場機制的媒合、交易
Q:面試到底要講什麼?
A:當你是「求一份工作」時,就當然不知道要講什麼。
但別人為什麼要選你?即要把自己可以對公司的貢獻講出來、能為公司做什麼。
你的能力有什麼?這個職缺需要的能力有什麼?
只要你的能力>職缺所需要的能力,就有機會錄取。
表現你的人格特質,盡量用以前的實例來舉例。
有工作過的講工作經驗,沒工作過的講大學或社團跟人的合作經驗
思考自己的缺點,想辦法包裝成優點
例如內向但細心
粗線條,大而化之但跟人相處融洽
本質上,其實沒什麼優缺點之分,任何特質都是一體2面的,端看你怎麼應用。
人生啊,思考你想要什麼!
例如你胸無大志只是想要一份簡單的工作=>很棒,講出來就對了。
例如你重視未來職業發展=>很棒,講出來就對了。
人生是沒有標準答案的,每個人都能有各種不同的選擇,自己選擇自己承擔而已。
如果你選擇的是比較人煙稀少的路,那你要有覺悟,在就業市場上你得比別人面試
更多場,才會媒合成功。
再說一次面試的重點
重點:在20~40分鍾裡把你的優勢通通現場展現出來。
目標:拿到錄取信。
Q:在面談最後,人資問你多久能報到。
他的目的:如果給你時間越久,你去面試別間的機會就更高,變數更多。
站在公司立場想一下,他 offer 如果發給你了,就得等你等到你報到的那一天。
中間會是空窗,沒辦法補人的情況。要是你放棄offer 那她又得重新開始找人。
所以他會希望想要壓你時間。
而你"應該要"的目的:
1. 拿到 offer 為第一優先
2. 想辦法在滿足第1個條件下,把報到日期延後
當你拿到第1個 offer letter時,你的自信會從十八層地獄升到地平線,
還有offer上面會有你的,價錢。
我的例子:
1. 超級需要工作時,我就跟人資說最快2個禮拜。
2. 有自信自己一定找得到工作時,就跟人資說我給自己1個月時間找工作。
當然很想錄取。但最快報到時間是那1個月後,如果您沒辦法給我錄取offer
那我只能當作沒有,沒緣份,遺憾。
Q:面試尾聲,人資要你開期望薪資?
A:
請你事前先想一個「自己會做的非常開心的月薪數字」。
你以為越高越好嗎?
想像一下如果你月薪7萬但後來發現同事都3萬,你會不會做得有點壓力,覺得自已
要兩倍產值?
如果你一個月拿老闆10萬元,你能安心每天爽爽過,準時下班嗎?
在談判的時候,月薪越高,你所應該提供的價值就越高,也帶來對應的壓力。
所以想一個合理的數字是必要的。例如你的是N。(先假設N=4萬)
然後,開高給對方殺。例如N加3k (4萬3)給對方殺。
當然,你也可以採取「依公司規定」的策略來得到錄取。但我在台北曾經遇過人資
硬要我寫出一個期望薪資數字出來。所以你最好先想好,不要貪得無厭。
我很討厭很多人只講一堆假掰空話而不透露自己的真實數字。
以我為例,我是寫程式的,3年前在台北我開價42k,一個老闆當場說好,
一個老闆過幾天考慮後說好。
半年前我回高雄找工作,
第一間我開價45k,被殺到42k,
第二間我開45k,對方說我們新人價都48k。
第三間我開45k,主管說給50k。
第四間我開45k,46k錄取。
有發現嗎?半年前我的能力在當時完全一樣,都是同一個我,但第一間主管覺得我
不值得這個價錢要殺價,第2間覺得ok。
如果你「錄取」的量很少,那你也不會知道自己到底在市場上值多少錢。
白話:如果你只錄取第一間就去報到,就沒有接下來的體驗了。
「怎麼跟人資談判薪水?」
拿到別間公司的offer 再去面試其他間,就是最好的談判。
Q:主管問你還有沒有面試別間?
A:拜託你說有!沒有選擇權的人,會被吃死死!沒有誰是唯一。
若是真的沒有,也請之後去面試別間,比較一下、見見世面對大家都好。
有選擇權,並能給公司貢獻,你才有談判的籌碼。
「求職」這兩個字講的是「求」
在市場上,你求一個工作。你的地位是低的。
除了主動寄履歷告訴公司你有價值外,
還能怎麼反轉呢?
反轉技巧1:公開履歷等人來
把履歷公開給別人知道,像是在FB, Line, IG po出你的履歷
變成「我有在找工作喔,有興趣的公司請來找我」,這時候地位就稍稍反轉。
(所以在網路上請益履歷有沒有問題的時候也是公開履歷的時候,因為你正努力著,
是一種人格特質)
反轉技巧2:不急
在市場談判裡,急的人就是佔下風。
例如你急著找一份工作,那當第一個offer給你時你就衝去咬,
當然沒有任何談判的餘地。
建議可以給自己1個月的時間找工作,搜集幾個 offer,會更有感覺、也會逐漸看透
這件事。
反轉技巧3:不害怕失去
當人資跟你說1週內報到否則免談,
如果你有種跟他說好啊,我還想面試別間,不能等的話就算了。
他想要你的話,就會配合你。這時就是地位反轉。
高風險=>高報酬
以前的人口很少,大家選擇不多,所以才需要每一個機會都戰戰兢兢。
現在人口越來越多,都要獵殺星期一了,
請記得市場很大,這一個公司不要你,只要你花時間繼續面試,就會遇到下一個公司。
只是你得付出你的時間。
所有跟人有關的東西,都是市場,工作是,愛情也是。
那就這樣啦。當然我還有一些東西沒講,但我覺得目前這些已經夠大家用了吧?
把自己的道德感放低一點,在市場上做做實驗,便容易看透一些東西,這也是智慧
的來源。
如果你喜歡這系列,在底下給點回應,講講心得或是體悟,就是對發文者最好的回饋了。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.146.230.208
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1551946123.A.54E.html
不要白白浪費這個機會了
如果笨的話不要急著在當下簽。
要嘛"量"改變,要嘛"質"改變
我每一次都是先離職、玩夠了才再找工作的
放心啦,很久沒有工作的人...一定會很急著想上班
只要你夠急(夠積極),一定找得到工作XD
... <看更多>