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謝謝這陣子以來私訊、寫信給我的學生和粉絲,好幾個人的留言,都讓我忍不住想哭,我必須努力賣書,才對得起看上我的編輯、幫我買書的大家,甚至很多人多買來送朋友😭
第一次嘗試母校線上講座、分享我新書know how 給自己學校的學弟妹,好幾個人寫信給我說,他們第一次鼓起勇氣拓展弱連結是因為我的鼓勵,可能是我比較親切哈哈哈😂
出書是一條讓人鼓起勇氣的康莊大道,臉皮不厚都不行,自己的生完寶寶就得自己顧好,沒辦法丟著可以在書市活下去,就跟在公司一樣,老闆在意的只有結果😅
我跟大家分享為什麼我在新書中分享回饋母校的重要性,其實是我的新書推薦人Alex 總經理教會我的,因為聽過他的演講,我才能夠現在有能力出來演講。
多年前在台科聽過的他的求職講座,我茅塞頓開哈哈哈,終於知道自己為什麼時常履歷石沉大海,原來是我沒有人脈,只能去填坑,社會就是如此殘酷😭
很感恩母校的老師、學長姐還願意發起一個這麼好的活動,幫助大學生提早腦袋開掛哈哈哈哈,我也真希望能提早認識一個面試超強的學長教我啊,還好我去南投演講遇到了(笑)
人跟人之間的緣分很奇妙,好幾次需要幫忙的時候,是大學學長貢獻問卷的對象給我、出書需要演講機會也是老師、學長姐幫我的😹請大家別跟母校脫節啊!
新書最後一個章節,跟大家總結一件事,就是機會是人帶進來的!快去聯繫你的母校,樹立一個好名聲吧😊
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面試 貢獻 在 天下雜誌 Facebook 的最佳解答
【每次都說人才是公司最重要資產?但現在調薪制度卻往往逼走人才】#牛年ESG選書
全球最大串流影音平台Netflix創辦人兼執行長 #里德‧海斯汀 在《零規則:高人才密度 X 完全透明 X 最低管控,首度完整直擊Netflix圈粉全球的關鍵祕密》中指出,想要留住頂尖人才,主管和員工都必須了解員工在市場上的實際身價。
我們決定付出可以找到並留住頂尖人才必要的薪水之後不久,工程部門主管小韓跑來找我,說他找到一位絕佳人選。
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面試 貢獻 在 ezManager Youtube 的最佳貼文
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★ 本集重點摘錄:
管理職責任的關鍵要務之一,就是反饋,給反饋建議是一門溝通的學問,
四種激勵人改變的有效feedback方式:
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋
3. 周到而有規律地分享行為反饋(==本集談)
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性
作者表示 特定任務的”行為反饋”很有用,當您提供行為反饋時,您是在陳述 您對那個人的看法,因此您的說的話 用字遣詞, 需要經過深思熟慮,
並以具體的例子來解釋,為什麼你覺得那樣。
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 活動公告&感謝聽友Felix
(00:03:05) 本集讀書會開始
(00:09:25) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:11:43) 行為反饋面談_掌握這七大關鍵
★ 本集補充資料
::Behavioral Feedback (EN) https://reurl.cc/EnYvyk by 美國VT大學
::一分鐘商用英文
A key contributor關鍵貢獻者, 是稱呼 對公司有實質正面影響的任何員工。
Z: A key contributor is a designation for any employee that positively impacted
the company in a substantial way.
This is a great compliment to give to your direct report or supervisor if they
did a great job on a specific project.
例句: “Jim was a key contributor to the company presentation. He was responsible
for the majority of the content that was presented today.”
★ 本集提到過往單集
Ep30. 四種激勵人改變的方法
Ep12. 04:00 打造健康的互評會議
=====================
Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects
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