時間過得好快,已經來到了七月,今年是我的品牌成立第三年,這三年間獲得許多國際大獎的肯定。
三年前一切從無到有,對於創辦人這個身分我仍持續學習中,謝謝一路上所遇到的各種人事物,讓我有機會學習與成長。
我一直思考如何讓公司組織更健全,深感公司內部必須穩固強健,方能應對品牌所面臨的外在挑戰。
透過這篇文章,想請各位同學們幫我們留意104人力銀行的相關職缺。
因應公司的成長與擴編,我們期待能招募以下業界優秀的人才:研發主任、生管、行銷營養師...等
104 請看這邊: https://www.104.com.tw/company/1a2x6bkjk5
醒寤總公司位於交通便利的捷運出口旁,環境舒適、視野與採光良好,同時還有陽台休憩區可遠眺101大樓~
辦公室開箱影片籌備中,因此目前先分享部分,其餘就保留一下神秘感 🙂
有三個職缺我想特別說明一下~
保養品配方研發主任:
我們每一項產品皆來自於品牌獨家研發的配方,醒寤擁有獨立的品牌實驗室,我只想用對皮膚、身體會帶來好的影響的產品,希望志同道合的專業保養品配方人員加入我們。
生產管理專員:
有保養品或食品產業生產管理工作經驗的你,歡迎加入我們團隊。
保健食品營養師:
你本身對於行銷有興趣嗎?你會學到在診所、醫院或其他產業所意想不到的新事物。
看到這篇文章,身邊有類似履歷的人也歡迎分享給他們,我們需要生力軍的加入!
歡迎推薦適合的人才,假如被推薦者確認錄取報到,推薦人可以獲得醒寤價值6800元產品提貨卷。
假如你是被推薦者,應徵履歷時請註明推薦人❤️
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅在地上滾的工程師 Nic,也在其Youtube影片中提到,求職從履歷到面試,每一個環節勢必都有可以調整提升的空間,過去我從畢業時應徵「網站開發工程師」,大約投 10 份履歷只有 1 間拿到 offer。然而每次的挫敗都是一次修正自己的機會,透過不斷自我成長,以結果來說,和過去相比,現在面試中高階工程師職位,都有不錯的錄取率。 然而這段路程的角度也隨著職務...
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104 如何 應徵 在 Facebook 的最佳解答
我的同學在某外商當中管,我問她怎麼找到這個工作?她說,「我就是要去外商,我上104丟履歷,只要有外商主管缺的職務我就丟。」
她後來順利錄取的外商是國內數一數二的大企業,我很納悶,這家中階主管的高薪職缺,怎會被在104上丟履歷的外人拿走。
同學得意的笑說:「因為上面的主管是個瘋婆子,業界名聲很臭,所以大家都不肯跳槽過來,就只有我這個不知道天高地厚的來應徵。」
我問她,跟瘋婆子主管相處的如何?
她笑容滿面的說,「我來半年之後,她就高升到其他國家,我就自由了,卡位卡對了。」
這個小故事告訴我們,等到爛主管走了,爛缺也就可以變好缺了。以及人力銀行上,還是有一些不錯的位子,大家可以亂丟看看,反正痛苦過濾的是人資,有丟有機會,就算沒錄取,也得到測試身價的機會。
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元大金控今年要對外徵才525人,究竟該如何準備呢?元大金控總經理翁健跟《數位時代》分享了面試時重視的四大特質,以及對前來面試應徵者的四大建議。
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求職從履歷到面試,每一個環節勢必都有可以調整提升的空間,過去我從畢業時應徵「網站開發工程師」,大約投 10 份履歷只有 1 間拿到 offer。然而每次的挫敗都是一次修正自己的機會,透過不斷自我成長,以結果來說,和過去相比,現在面試中高階工程師職位,都有不錯的錄取率。
然而這段路程的角度也隨著職務成長有幸擔任面試官,這其中的心路歷程都詳細記載在我的技術部落格。不過,今天想用影片和大家分享,這過程中我如何透過每次改進,一點一點的提升勝率。
如果你參考了我的方法獲得不錯的結果,歡迎留言成為見證人,讓我們一起為成長慶祝 🥳
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▶ 履歷撰寫技巧文章
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▶ AAR 範例
1. 面試預期的情況
自我介紹已經準備的很熟,應該沒有問題,會嘗試主動多聊一些後端實作的經驗
2. 面試實際的情況
沒有預期會考白板題,有點緊張,結果過程中一股腦的想把題目做完,卻忘了問面試官更多的規格,導致最後好像有點聊不太下去
雖然有聊到後端實作,不過面試官提到的 Desing Pattern 卻不太熟悉,也對單元測試並不瞭解
3. 下次怎麼做可以更好
寫白板題的時候要冷靜,先做出基本解並且在過程中要和對方討論,多問一點問題
應該要看一下 Design pattern 相關的書籍和文章瞭解一下,並且試試看寫出簡單的單元測試
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▶ 觀看破 50,000 解鎖專區
🥺 waiting...
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章節:
00:00 從求職到徵才
01:47 履歷怎麼寫?
02:51 精簡勝於冗長
04:13 量化實際指標
06:27 基本履歷架構
06:59 如何面試?
08:29 面對挫折及解決問題
09:22 面試節奏
10:18 AfterActionReview
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對於其中問到了我:「怎麼選擇第一份工作?」
這件事情,我在影片提到我是別人找我去談談,所以我並沒有真的在104或是人力銀行上投過履歷,不過我一樣有經過2到3關的面試過程,找我去不代表我就真的有先天上的優勢(唯一有的可能就是履歷沒有石沉大海)我一樣有談完以後不想去,或是最後沒找我的公司,而且不只一家,所以大家不必存有疑惑喔!!
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⇢ 能否錄取的面試問題:https://youtu.be/vHqtqV46V9A
⇢ 改善溝通技巧這樣做:https://youtu.be/ASYUvzYQ-t8
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