[書展] How Women Rise 女生在職場真的比較 容易吃悶虧❓
#po一本你最近買的書challenge
📘How Women Rise這本書，重塑了我的職涯後續的規劃想法
台北國際書展的書展實體取消，大家改為線上曬書，我來分享最近讀完，恍然打通職涯規劃任督二脈之感的書
2020疫情讓就業環境很震盪，公司每次的裁員、改組、人事異動，整個震盪線，真的不是容易可以釐清說清的
我也歷經心情跟現實的很多不確定性，工作喪失動力跟信心。然後也遇到轉機的出現。
在渾屯不確定的時期，我嘗試找尋一位我可信任的高一級的大頭，建立Mentor關係。
我會想去對話，是因為我想要找出我職涯下半場(下個20年)的方向，推去下個階段
👍他推薦了我一本書How Women Rise by Sally Helgesen and Marshall Goldsmith
我一讀，整個大驚，被迫開竅之感🥰
書是由兩位專業且資深的Executive Coach合寫，綜合他們就職場晉升之道 v.s.女性成長跟角色期待而養成的行為，來解構該怎麼跳脫已習慣的行為，在這個被早期男性建構出的商業框架中爬升
老實說，我之前不覺得男生跟女生成長、教育的方式有差這麼多嗎? 當然男女性的很多自我認知跟思考方式是不太一樣
常常在學校的學術表現，可能男生成績還不如女生。但是怎麼一到職場環境，就變不同❓
書中列舉了12個女性在職場常會有的習慣，如果你有中一個，就值得好好將本書讀一下
例如
❌你等待別人來發現你的苦勞或貢獻、不好意思去肯定你的成果
❌過度依賴專業，覺得升遷的辦法就是靠專業
❌你認真做好每一項工作優先於未來的職涯規劃
❌工作中一個小插枝發生，內心上演著內心戲，覺得別人是不是在背後議論紛紛你
✳️Habit 1: Reluctance to claim your achievements
✳️Habit 2: Expecting others to spontaneously notice and reward your contributions
✳️Habit 3: Overvaluing expertise
✳️Habit 4: Building rather than leveraging relationships
✳️Habit 5: Failing to enlist allies from day one
✳️Habit 6: Putting your job before your career
✳️Habit 7: The perfection trap
✳️Habit 8: The disease to Please 不小心就當爛好人
✳️Habit 9: Minimizing 壓抑、安靜、太乖
✳️Habit 10: Too much 太優柔善感、講太多贅字
✳️Habit 11: Ruminating 深刻反省
✳️Habit 12: Letting your radar distract you 內心戲想太多，導致忘記大局
公司的制度，早期是由男性建立起來的，現在普遍C級職位，還都是男性居多。很多職場裡的型態或組成，不諱言地都是有一種「無形的制度規章」既然如此，當然就要知道這些無形的職場江湖規則
😱「 默默」在職場真的不是一個好美德，每聽到「會吵的孩子有糖吃」的同事行為，可能會覺得吃味或不平，那為啥麼會給糖？看似一時的吵，可能其實已經暗盤佈局一陣子，只是我們不知道而已
😱「司馬昭之心的野心」在商業的職場環境中，也真的不是負面，相反地，可能會吸引到你要的資源幫助你
我真的很認真地邊畫線邊讀書，順便做做自我的分析
有人有覺得自己中了以上12點中的哪一項習慣嗎❓留言一下，有機會的話，我也可再說明細項☺️
書的官網 http://www.howwomenrise.com
補充一下，本書作者Marshall前一本書what got you here will not get u there 也是講類似的內容，只是當時他尚未發現女性跟男性有些的差異。我沒有閱讀所以無法置評
😆提到閱讀，我中文閱讀的樂趣是讀小說，尤其日文翻譯小說。我一向覺得讀英文翻譯的小說或商業書很彆扭不順
這次再讀英文的商業書，才發現自己是商業書要讀英文才覺得流暢。真的是很久沒讀書了，所以也一口氣買了相近的書
📕The Making of A Manager by Julie Zhuo：
超級推薦給新手主管、剛帶人的manager, 從一個manager的意義、招聘撇步、反饋技巧，都寫的很好，如果我當年有這本書，可能就比較清楚我到底該做什麼了. 這本並沒有是針對女性，就是一般manager的情況.
📕Women In Tech by Tara Wheeler：
本書一半是8位女生的故事，一半是如果想進入科技圈，求職該注意的事，跟一些職場基本須知跟概念。我覺得是適合準備或剛踏入職場的人
📕She Speaks by Yvette Cooper：
本書收入40篇知名女性的公開講稿，例如伊莉莎白一世、現任女王二世的lockdown演說、德國總理Merkel、蜜雪兒歐巴馬、妙麗Emma Watson.我當睡前讀物，隨意翻讀
📘📘一個巧合，四本書都是藍色封面📘📘
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goldsmith意思 在 [心得] 面試Goldsmiths interaction/critical - 看板AdvEduUK 的推薦與評價
Interaction design
時間及面試官：8, Mar, 19:15 Tobie
總面試時間：28:14
1. 問動機（建議順便回答為什麼選擇倫敦及goldsmiths）
2. 問我essay裡提到第四權是什麼意思
我寫的是公民力量中的資訊及設計-台灣選舉，有提到第四權，
3. 直接討論作品集的內容（是真的針對你作品的大小細節做詢問）
4. 問有什麼問題要問他
中間原本以為他回答完就結束，所以又追加一個專業上我碰到的問題，
他回答完後就跟我說我背景、經歷、essay、作品集都很好，就是英文不好
提到他會給我conditional offer，這取決於我的英文能力
因為課程裡面有很多討論跟交流，英文很重要
5. 推薦我上pre-sessenal
6. 再問我有沒有其他問題
好啦我再問他一個自己好奇心的問題，到底每年他要面試多少學生
他看了一下說今年到現在是63個，但後面應該還會有
基本上他問的都是他有興趣的東西，他真的蠻認真看的，所以問題也不少
好好的準備essay跟作品集裡面提到或未提到的東西就可以過關（我是反面栗子...）
我英文真的很差，大概可以聽得懂，但表達能力不好
只要我沒有草稿到的問題，我回答的都哩哩辣辣（他聽不太懂我的意思）
所以講作品集問題那段，根本死掉（我只有準備一個作品的簡述，但他完全沒問那個作品）
跟面試官中間也會用訊息來確認是不是這個單字意思（另一場面試也是）
能夠當場口頭答應我，我真的覺得他們是不是今年招不太到人（誤）
Critical design
時間及面試官：Mar, 9, 18:30 Terry
時間及面試官：Mar, 9, 18:30 Terry
總面試時間：35:45
總面試時間：35:45
1. 問動機（同intercation design的）
2. 解釋課程（他說他提前解釋了，因為我動機裡有提到，不然他都是最後解釋）
3. 要我講一個對自己有興趣喜歡的作品，要提到過程、哪裡好或不好等等的
中間也問一些問題（這個作品我有準備所以狀況還好）
4. 問喜不喜歡閱讀、哪一方面的、哪本書
5. 問雅思多少（被發現英文很差惹）
6. 問我有沒有其他問題
我這邊回答沒有，他前面真的很認真的解釋了一切，
但我回他說能不能請他花點時間，幫我的作品集給建議
他看過以後又再看過一遍（我想說他現在才認真看我作品集嗎QQ）
不過他給了很正面的評價，他說他看過這麼多作品集，我的真的不錯
最後就是問我覺得我雅思可以考到幾分
最後就是問我覺得我雅思可以考到幾分
我回答說我考慮上pre-sessenal，需要6.5，我覺得我可以考到（死也要這樣回答啊）
他說要一週後才會有結果
其實第一場面試完，刷一下系統就看到conditional offer了
第二場雖然他說要一週，但我七點結束面試，十點半就收到conditional offer了
目前為止我覺得goldsmiths的回覆效率都非常高
雖然我面試第二場了，但第一場的時候我就已經按下確認
話說我兩年前還未有實際工作經驗的時候也申請過一次interaction design，
第一場面試被現在這個面試官放鴿子所以延後給另外一位面試官面試，
那是場災難，但是我覺得有工作經驗後再申請也不錯
好，目前為止就是我的雅思！
如果因為雅思沒成功入學，我要朋友遇到我都打我一巴掌好了...
還有一段路要走啊...（遠目
新舊制跟時間問題搞得我好煩啊～
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AdvEduUK/M.1457534114.A.9F6.html
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※ 編輯: grass31 (111.250.41.162), 03/10/2016 16:27:16
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