[閒聊 3 個給社會新鮮人在找工作時可以思考的面向]
前三個月雖然正逢畢業季，但周遭的社會新鮮人找工作實在不易😔，原因可能是公司在面對疫情嚴峻時 headcount 會縮減。近期台灣疫情正在趨緩中，新鮮人終於開始有更多可以面試公司的機會啦，幾個小建議跟大家分享🙌
1. #確認你想去的公司型態與產業類型
👩🦱 如果你想要學習大公司的組織架構，了解大品牌的背景與處事方法，那你可以選擇 #甲方型態 的公司。
👧 如果你想要步調快的生活、磨練更多技術，累積大量的技術實作經驗，那你可以選擇 #乙方型態 的公司。
🧑🦰 如果你想要有機會能創造新產品與新的服務，那你可以選擇 #新創型態 的公司類型。三種不同型態公司的差異，可以延伸閱讀 【轉職階段你可以考慮的目標公司型態甲方？乙方？還是新創公司？】https://www.instagram.com/p/CQCpwdVrtMc/
這篇社會新鮮人也適用喔。
2. 第一份工作 #深度比廣度更重要些
尤其是做資料與資訊工程相關的工作，創業除外，強烈建議第一份工作要擁有可以 #培養技術深度 的環境，這時候的你不應該一直切換工作項目，「一直在不同任務切換，就是我們所謂的 “ context switch“」 ，不知不覺中，工作的環境會一步一步影響你的職涯發展與技術能力。因此，如果你發現你的第一份工作環境中不能培養技術深度與有價值的作品，那會建議你三思，趕緊做下一個選擇，不要讓環境拖累自己。
3. #先預想第二份工作你想做什麼，再回推你現階段要找的工作目標
這是最困難但會建議你先思考的，職涯的路很長，一般人不大可能只做一份工作，所以如果每一步我們都能先評估好，就會讓自己未來少走一些冤望路。最簡單的做法是，在面試時就想辦法觀察，如果進入到這份工作，有沒有適合的 Mentor 能讓你學習，那個 Mentor 或主管有可能就是未來你想要成為的樣子。
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切記，#面試時要多問面試官問題，因為你也有了解與選擇公司的權力。建議面試前事先多做些功課，查清楚面試的公司在做什麼、產品的理念與你的價值觀是否契合，但請記得，在這社群資訊爆炸的世界，#眼睛看見的資訊不一定代表現實，我們都需要具有獨立思考的能力。如果網路上資訊不清晰，那就想辦法去找曾經有在面試的公司工作過的人問最清楚，我相信只要有禮貌的溝通，大家都會願意互相幫忙給予建議。
#職涯建議 #求職攻略
mentor 面試 在 [心得] 面試心得-下（德淮/Brion/Mentor） - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
嗨大家好，
此篇接續上部份的面試心得，
把剩餘的面試經驗及應對分享給大家，
希望能給有需要的版友一點協助。
由於對EDA軟體及工具有蠻高的興趣與學習熱忱，也喜歡與人互動的感覺，所以在求職
過程希望以過往熟悉或曾使用過的EDA的Application Engineer相關職缺為求職目標。
求職管道： LinkedIn
104人力銀行
同領域的先進前輩
曾面談公司：EM Microelectronic 力旺電子 Synopsys （上）
德淮半導體 Brion Mentor (下)
先說目前結果，總共面談6間公司，目前為止錄取3間。
=====以下文長=====
4. 德淮半導體 地點：江蘇 職缺：OPC研發工程師
=====面試契機=====
*104人力銀行主動來電詢問意願，再由人資打來約面談
剛面談完Synopsys後隔幾天接到同一個區碼的來電，以為是錄取通知，結果不是... QQ
104在上海也有一個分公司，他們替德淮半導體配對後，進一步篩選有海外工作意願的人
選後再交給人資，大概與人資確認面談意願後隔天就收到Leader寄出的Phone Interview
邀請並敲定日期。
德淮半導體是一家非常年輕的公司，2016才蓋12吋廠房，如果去官網看看就知道他們幾
乎還在草創階段，產品稍少網頁也頗陽春。
=====面試前準備工作=====
因為從未聽過這間公司，所以花了比較多時間在查詢公司的歷史跟背景，但是相關資訊
真的非常少，所以也就沒什麼好特別準備的。
=====面試過程=====
敲定的時間到了以後，Leader直接打電話過來進行Phone Interview。
大概是公司剛成立吧，面試官一打來就先自我介紹，並概略的說明一下德淮半導體的狀
況。例如：主要專注在CIS的研發，並有三座12吋晶圓廠等等。
接著便請我簡單介紹我這三年來的工作內容，然後進行提問。可能是因為他們公司在這
個領域真的非常缺人，問題反而圍繞著開發流程的每一個步驟我是否熟悉，工具會不會
使用，能不能自行開發並修正問題等等。基本上因為現職人力配置的關係，每個流程我
都碰過了，所以面試官提出的問題都蠻容易回答的，也沒碰到太難的專業問題。
沒記錯的話，面試大概只有20分鐘左右，前半段主要了解我是否熟悉開發流程及工具的
使用等等。後半段Leader講了一句話：「好的好的，我這邊沒什麼問題了。」然後就開
始積極遊說我加入他們，希望可以一起帶領新成員建立完整的團隊。聽到這我有點疑惑
，就問了幾個問題了解一下使用的工具是什麼，團隊成員有幾個，辦公室的Layout為何
之類的問題。
原來他們之前一直處在人手不足的狀態，所以技術性的開發都是委外協助，但是從今年
起配合政策，必須要自己發展技術，因此要重新建立一個完整的團隊。
結束談話前還特地問我是否有認識的工程師可以引薦，他非常歡迎；最後電話掛上前，
Leader說：「好好好，歡迎加入。」
............ ？？？？？？ ！！！！！！ 就這樣？！
=====面試後心得=====
其實談話中可以感覺到Leader非常誠墾，中間說到一起建立團隊這件事也是很令人心動
，前陣子也跟一些高手討論一起過去打造團隊，有意接受更有趣的挑戰。
=====結果=====
Offer Get
當天下午人資就打來說明福利並詢問期望待遇。談福利時人資說現在公司才剛起步，所
以周遭比較陽春一點，目前正在造德淮小鎮，完成後學校、百貨、娛樂、住所應有盡有
。當時在電話中我裝得非常鎮靜，但其實下巴已經掉下來了，為了一間剛成立的公司造
鎮，也太浮誇了。
5. Brion 地點：深圳 職缺：Product Engineer
=====面試契機=====
*LinkedIn上看到該職缺，自行使用InMail與人資聯絡
我有訂閱LinkedIn上的職缺通知信，每天都固定會檢查是否有新職缺放上LinkedIn。如
果各位版友在求職時不將地區限制在台灣的話，個人是非常推薦用這個管道，尤其職場
意向這個功能也蠻有趣的，大家可以試試，真的會有蠻多國外招募專員來主動詢問求職
方向跟意向職缺。
Brion是ASML旗下的公司，主要專注在光學相關EDA軟體。
這個職缺所需的技能、知識及經驗都與我十分相符，尤其此公司的軟體基本上是我每天
工作上最頻繁使用的，因此非常熟悉。
人資收到信件後馬上來電詢問面談意願及Phone Interview的時間。
=====面試前準備工作=====
把所有跟此軟體相關的開發專案整理一下，並將不熟或不清楚的部份用一兩天的時間惡
補一下。
另外，這個職缺定義裡特別提到是一個介於客戶與RD的角色，所以我猜測需要非常了解
Competitor的產品，才能在開發初期與產品釋出前佔得先機。於是花了些時間benchmark
與Competitor的產品優劣，做更深入的了解。
=====面試過程=====
面試前我本來認為應該是一個比較輕鬆的面談過程，因為人資打來確認時蠻隨性，也沒
再額外寄出正式信件，只說：「大約在三點左右，不確定。」
所以我以為是一個簡單的面談，約20分鐘內就結束了，因此還在一個小時後安排其他的
行程。 XDDD
當天接到電話才知道是場硬仗，電話那頭共有三個面試官，面談的節奏跟EM有九成像，
才剛打完招呼馬上叫我開始......（到底是要開始什麼）
然後就是50分鐘以上的問題輪流轟炸，節奏真的很快，有好幾個問題我的答案都快要鬼
打牆了，幾乎都是上一個問題答完，下一個面試官馬上就接上來補一槍，完全沒有喘息
的機會，所有問題都非常專業也非常深入，相當耗腦力。專業知識外也問了不少情境題
跟軟體的特性與功能，還有一個問題是要我比較Competitor的產品優劣，居然在考前猜
題猜中，運氣超好，哈哈。
接近尾聲時，要我用英文聊天，前面的面談過程讓腦袋很慌亂，聊的話題非常跳TONE，
完全跟剛才話題無關，好一陣子我都接近恍神......
最後要我開個薪資，然後問我還有沒有問題。
這時我才想起來一個很重要的問題：「可以請你們自我介紹一下嗎？我還不知道你們各
自怎麼稱呼。」這時才知道原來是一個Leader跟兩個工程師。
結束前有提到二面會再通知，這次Phone Interview大概70-80分鐘，除了時間過長外，
問題太過深入，我覺得是最累的一次。
=====面試後心得=====
這次面試過程是所有談過裡最硬的職缺，我總感覺其中一個面試官在提問時，另外兩個
面試官應該瘋狂想問題，然後直接把對話錄下來回去放著聽吧，不然我自己有時候在回
答什麼都不太清楚了，我不相信他們聽得懂。
=====結果=====
Offer Get
過了約一周人資打來詢問期望薪資，並說有二面會給機票過去onsite面談，要我近期留
意電話。結果隔兩天人資打來說不必二面了，主管想直接錄用，要我考慮一下Package
後給一個on board的期限。
6. Mentor 地點：新竹 職缺：Technical Marketing Engineer (DRC)
=====面試契機=====
*自行在104人力銀行投遞履歷
Mentor跟Synopsys其實都是EDA界的大老，也同時是我非常喜歡的公司。
當初其實我投遞的是Mentor的OPC缺額，不過後來人資來信告知此缺額主要開放給剛畢
業的新鮮人，所以當然也就沒有面試的機會。
在求職的這三個月期間其實OPC相關職缺開得非常少，到後來我一直認真在思考是否要
稍微調整一下方向，不要太侷限自己的求職道路。說來也巧，人資寄信問我會不會使用
DRC工作，要不要考慮DRC的面試，在稍微看過職缺定義並詢問EDA界前輩後就決定前往
面談。
人資寄出正式邀約信件後，有特別提醒在附件中有一份考題要做。
=====面試前準備工作=====
除了自己複習一下DRC技能外，發下的考題很有趣，除了DRC試題外，幾乎把半導體從設
計、製造中許多術語及會發生的問題都考了一次，題目不簡單，但是找答案解題的過程
很有樂趣，我覺得這次的準備工作是最好玩的一次。
除了考題外，由於是onsite面談，我重新準備了一份簡報介紹我自己，一樣約10頁。
=====面試過程=====
面試地點是在公道五路跟國道一號旁的大樓9F。
到大廳後櫃台行政帶我到會議並請我稍等，她過去請面試官過來。
不一會兒，總共有三位面試官進來，分別是處長、經理及Leader。
這次的面談過程非常輕鬆，並沒有碰上什麼難以回答的問題，也有可能履歷中能問的問
題在前幾次的面試答太多次了，所以答題上蠻順利的。
處長感覺是個幽默風趣的人，我記得有一次是我問完問題後她的回答讓我覺得很樂，就
笑了快一分鐘，另外兩位面試官的問題不怎麼多，我印象沒有很深刻。
快結束前，處長突然說以前曾在我現在的公司工作過，問了我一些現在公司的事情等。
結束後是人資的面談，面談的問題大都圍繞人格特質之類，也詢問我的期望待遇及簡單
說明一下福利制度，最後要我用英文跟她對話一下，這裡我答的不順，講話卡卡的。
約一周半通知二面，面試官有兩位在美國，所以在約時間這部份有麻煩了一些，大概花
了3天在喬時間。
二面分為兩場，都是Phone Interview。
第一個面試官是資深工程師，要我簡單自介一下就狂攻我專業問題，這部份我不是專職
DRC，有一、兩個題目事後想想覺得答得不甚好，面試官的提問風格蠻像Brion的轟炸攻
勢，還有兩個題目是要我立刻拿紙筆畫出他描述的layout後，直接口述他定義的DRC答案
題目不難，但是電話那頭等待的空白聲讓我壓力很大。
一個小時後打來另一通電話，面試官是美國行銷處長，也是一樣簡單自介一下，然後開
始提問。這個部份的提問就非常友善，感覺主要是在了解人格特質，並要我談談我研究
所的論文及工作三年來的成就等。另外也非常重視我是不是清楚這個職缺的定義以及精
神，我自覺答得不錯。最後我提了一個問題，處長感覺蠻驚訝的，不停稱讚這個問題很
棒。
=====面試後心得=====
Mentor的整體面試真的蠻有趣的，考題跟所有面試過程都很開心，即使沒有被錄取也覺
得有很多收穫。
=====結果=====
無聲卡？
其實我才剛面完兩天啦，也許下周才會有結果。
呼~
終於打完了，
這幾個月面試過程心得很多，
個人認為最痛苦的不是沒有職缺，不是面試很難，也不是其他難題，
私以為最痛苦的是結束後的等待過程真的很煎熬。
感謝版友耐心看完這兩篇文，祝各位求職順利！
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